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這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 劉育承的 勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心 (2021),提出勞基法第12條情節重大關鍵因素是什麼,來自於勞動基準法、終止勞動契約、解僱、不能勝任工作、最後手段性。
而第二篇論文實踐大學 企業管理學系碩士班 易明秋所指導 蘇姵宇的 專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例 (2021),提出因為有 約聘教師、專案教師、編制外專任教師、短期專任老師的重點而找出了 勞基法第12條情節重大的解答。
最後網站員工在外冒用公司的職銜,雇主可以終止勞動契約嗎?則補充:解析:我國《勞動基準法》第12條第1項第4款規定:勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經「預告」終止勞動契約。就本案例而言,甲貿易公司可以依前述規定, ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決勞基法第12條情節重大 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心
為了解決勞基法第12條情節重大 的問題,作者劉育承 這樣論述:
勞動基準法第11條第5款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念,學說與實務對於本款事由之解釋適用迭有爭議。因為缺乏深入探討該款解僱事由之立法歷史、解釋論之發展,以及法院個案適用的文獻,而需要進行完整深入的研究。本文採取文獻分析法,以研究相關問題。除了透過相關歷史資料,獲悉本款事由的立法歷史,也藉由分析學術文獻與實務裁判,打破過往的主觀說與客觀說之爭議,提出將「客觀合理之經濟目的」概念作為上位判斷標準,並全面質化分析我國法院裁判的判斷標準。最後,為了提升本款事由操作適用的可預測性,本文提出「不能勝任工作之判斷」及「解僱最後手段性原則之判斷
」的二階判斷模式。於第一個階段,先藉由「客觀合理之經濟目的」之上位標準,建構得勝任工作之抽象能力標準後,再將勞工實際之能力與該標準,透過「契約等價性之破壞」或「經濟目的之不達」二種次判斷模式,並斟酌可能影響期待可能性(即是否無法期待雇主不終止勞動契約)之情事,調整判斷標準之寬嚴後,判斷勞工是否不能勝任。於第二個階段,則依據改善可能性與迴避解僱之期待可能性,具體判斷雇主是否應該採取特定之迴避解僱手段,以判斷解僱是否符合「解僱最後手段性原則」。
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
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為了解決勞基法第12條情節重大 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例
為了解決勞基法第12條情節重大 的問題,作者蘇姵宇 這樣論述:
自 1998 年教育部發布國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則,至 2012 年為止,台灣近 65 所公私立大專校院聘任專案教師,最高聘任比例甚至達到 80%,各校依據上開原則自行訂定實施要點以及聘任契約。由於專案教師無法受到公私立學校教職員相關退休資遣撫卹法令的保障,當改隸為專任教師時,年資無法並列累計,為了續聘的評鑑,須與編制內的專任教師工作性質相同,但又有額外的事務,例如:申請計畫、協助投標、參與招生活動,大大縮減做學術研究的時間,由於編制外專案教師聘期以一年一聘為原則,在現階段少子化越顯嚴峻之下,更深受各大專校院方的喜愛,致使聘用的教育初衷已日漸變異,聘任專案教師成
為校方要節省人事成本的方法,但是此類聘僱方式近年卻已變成常態,大專校院專案教師之進用依據及權利義務規範事項,迄今付之闕如。教育部於 2002 年 5 月發布專科以上進用編制外專任教學人員實施原則取代前揭原則,並將於 8 月 1 日生效。惟對現今專案教師申訴案,仍未能即時解決,且在且在專案教師權益維護上,仍顯不足。本研究將藉由比較公私立大專校院編制內專任教師以及編制外專案教師制度,並分析相關司法判決,照找出專案教師個人權益的爭點所在,並提出改進建議。
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勞基法第12條情節重大的網路口碑排行榜
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#1.勞工怠忽職守是否得作為雇主終止契約之事由? - 碩豐法律事務所
關於勞動基準法第12條第4款「勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者, ... 規勸措施而勞工仍無法修正行為,始得為依勞基法第12條第4款終止契約。 於 shuofeng.com.tw -
#2.2 - 勞資爭議處理專業律師團隊
說明: 「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工實施暴行或重大侮辱」為雇主解僱事由之一。按勞動基準法第十二條第一項第二款規定,勞工對於雇主或雇主之 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#3.違反工作規則情節重大的認定標準?- - 1111社群討論區
勞動基準法第12條 · 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主 ... 於 www.1111.com.tw -
#4.員工在外冒用公司的職銜,雇主可以終止勞動契約嗎?
解析:我國《勞動基準法》第12條第1項第4款規定:勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經「預告」終止勞動契約。就本案例而言,甲貿易公司可以依前述規定, ... 於 www.law119.com.tw -
#5.勞動基準法第12條第1項第4款規定之「情節重大」 - 元照出版
「按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂『情節重大』,係屬不確定之法律概念,不得僅 ... 於 www.angle.com.tw -
#6.想避免被老闆違法解雇,有這麼難嗎? - 大恆國際法律事務所
最高法院95年度台上字第2720號判決認為:「勞基法第十一、十二條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知 ... 於 infinity-attorneys.com -
#7.勞動基準法第12 條第1 項
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科 ... 於 delorme-et-associes.fr -
#8.違反工作規則情節重大如何認定?私生活不當能作為解僱事由?
依照勞基法第12條第1項第4款及同法第18條規定,勞工違反勞動契約或違反工作規則情節重大者,雇主得不經預告終止契約,且勞工不得向雇主請求加發 ... 於 hansli-lawyer.com -
#9.不可能的任務:致命清算第一章Mission: Impossible - Part One
克魯斯在片中飾演國會參議員賈斯柏,兩位老牌巨星梅莉史翠普、勞勃瑞福分別飾演政治記者和大學教授。影片雖然票房平平,但口碑不錯,不少媒體都肯定了克魯斯回歸的誠意。 於 movies.yahoo.com.tw -
#10.勞動基準法第12條第1項第4款規定:違反勞動契約或工作規則
按勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1項第4款定有明文。再按僱主對於違反紀律之勞工,施以懲戒 ... 於 stoon1219.pixnet.net -
#11.【主管頭大】-部屬違反公司的誠信原則可以直接解僱嗎?
參照最高法院110年度台上字第2046號民事判決: ... 惟按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 於 blog.104.com.tw -
#12.什麼時候可以解僱?應提前多久通知? - 法律百科
一)依照勞動基準法第12條,雇主因為以下這些理由,也可以解僱勞工:. 求職時作假,導致雇主有受損害的 ... 被判刑需要坐牢。 違反勞動契約或工作規則,且情節重大。 於 www.legis-pedia.com -
#13.最新周刊-高雄高分院舉辦勞動訴訟案例研討會 - 司法院
李法官指出實務上勞工因違反勞動基準法第12條第4款「違反工作規則情節重大」而遭 ... 李法官表示,雇主如欲依勞基法第12條第4款規定,不經預告終止勞動契約,應符合 ... 於 www.judicial.gov.tw -
#14.違反勞動契約或工作規則情節重大者 - frioelectri.es
按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」,屬不確定之法律概念,不得僅就 ... 於 frioelectri.es -
#15.何謂「勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者」?
按勞動基準法(下稱:勞基法)第12條之規定,若勞工違反本條文之規定,則雇主無需事先預告勞工,直接終止 ... 違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 於 www.lllaw.com.tw -
#16.雇主得不經預告終止勞動契約之限制 - 玉鼎法律事務所
... 且情節重大者,雇主得依勞動基準法第12條第1項規定,不經預告終止勞動 ... 約定,致雇主受有損害,且情節重大,則雇主終止契約,並無違背法令。 於 www.we-defend.com.tw -
#17.勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則
是勞動基準法第十二條第一項第四款所謂「情節重大」,應指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,並且受雇人亦 ... 於 www.hr.org.tw -
#18.員工擺爛,能直接開除嗎?要預告期、資遣費嗎?勞基法這樣說
勞基法第12 條 第1 項第4 款規定:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者。」 必須情節重大,且雇主無法採取其他懲處手段而繼續僱傭關係. 解僱是雇主對勞工 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#19.勞動基準法第2 - 法源法律網
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第2 條 ... 檢視現行法條, 第12 條 ... 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 於 www.lawbank.com.tw -
#20.新聞疑義專欄行政法篇第三冊 - Google 圖書結果
另臺灣高等法院100年度勞上字第84號民事判決也云:「惟按勞動基準法第12條第1項第4款所稱「情節重大」,屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為 ... 於 books.google.com.tw -
#21.什麼是違反勞動契約或工作規則,情節重大者?用職業駕駛的 ...
雇主想要終止勞動契約,並不是那麼容易。 若勞工有違反勞雇契約的內容,或著是不遵守雙方訂定的工作規則,雇主也不見得能夠馬上叫勞工走人,必須要符合勞基法第12條第1 ... 於 law.medpartner.club -
#22.勞基法12
劳动基准法. 增订第30之1,之1,之2条. 沿革. 第條. 中华民国法律. 為規定勞動條件最低標準,保障 ... 於 pizzapalacesaintnicolas.fr -
#23.【勞動法教室】雇主可以不經預告解僱勞工嗎?
依據勞基法第十二條規定,雇主欲立即解僱勞工,必須勞工發生:「一、於 ... 而未諭知緩刑或未准易科罰金者;四、違反勞動契約或工作規則情節重大者; ... 於 www.bankunions.org.tw -
#24.曹新南專欄】員工犯錯,是要資遣還是直接解僱?
一是勞基法第12條第一項第四款:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者。」 這是可以不經預告解除勞動契約,所以沒有預告期,也沒有資遣費。 於 www.ceu.org.tw -
#25.勞動基準法§12-全國法規資料庫
第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人 ... 於 law.moj.gov.tw -
#26.竟還告公司?以員工違反誠信廉潔規定開除,該注意哪些事
依勞基法第12條第1項第4款規定,勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。因此,若勞資雙方在勞動契約、工作規則中確實就 ... 於 www.chrma.net -
#27.何種情形下,雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...
雇主對於不理想的勞工,《勞動基準法》第12條第1項列有六款,得不經「預告」( ... 實務上,常有雇主以勞工「違反勞動契約或工作規則情節重大」事由,不經預告,對勞工 ... 於 lawapple.com -
#28.雇主直接依勞基法第12條第4款違反勞動契約或工作規則
雇主直接依勞基法第12條第4款違反勞動契約或工作規則,情節重大者,資遣勞工?(中集). 597. 請往下繼續閱讀. 於 richardchu88.pixnet.net -
#29.濫用生理假企圖讓公司開天窗 - 【高點法律專班】
最高. 法院104 年台上字第218 號裁判要旨謂:「按勞動基準法第12 條第1 項第4 款. 規定,勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告,終止勞. 動契約。所謂 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#30.老闆說情節重大|到底是何等滔天大罪我必須走人?
勞基法第12條 主要是在說明,有哪些情況僱主是可以不經預告終止勞動契約的,我們一起來看一下第1項第4款的規定:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者。」 於 twworkforce.com -
#31.懲戒性解僱之衡量標準(最高法院107年度台上字第1927號判決)
勞基法第12條 第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 所謂「情節重大」,係屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所 ... 於 www.lawtw.com -
#32.勞基法的「情節重大」是啥?|方格子vocus
情節重大 者,雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1項第4款定有明文。是僱主對於違反紀律之勞工,施以懲戒處分,係事業單位為維持其經營秩序所必須,然 ... 於 vocus.cc -
#33.【法律小常識】可否因員工違反公司所定之工作規而將其解聘?
法院對於雇主依勞動基準法第12條第1項第4款規定解僱勞工,其審查重點除判斷 ... 契約或工作規則外,進一步即在判斷勞工的違規行為是否「情節重大」。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#34.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
準此,若勞動契約或工作規則規定雇主在特定情形得解僱勞工,該約定或規定應僅限於勞動基準法第十二條所定範圍內有效,亦即勞動契約或工作規則所定某情況為『情節重大 ... 於 www.taie.com.tw -
#35.給付障礙法於勞動契約之運用-以勞工怠惰為例 - 政大學術集成
落實於我國法治制度之下,本文認為應以上開給付障礙類型化之理論,精緻. 化解僱事由之判斷,細言之,對於勞基法第12 條第1 項第4 款之「情節重大」,. 觀諸我國學說及實務 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#36.解僱最後手段性原則 - 維基百科
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 ... ——《勞動基準法》第12條,. 《勞基法》第12條第1項各款是否都適用解僱最後手段性原則,學說和實務判決上仍存有爭議。 於 zh.wikipedia.org -
#37.違反勞動契約或工作規則情節重大者 - panfamiliar.es
按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」,屬不確定之法律概念,不得僅就 ... 於 panfamiliar.es -
#38.勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告 ...
最高法院110 年度台上字第2046 號民事判決. 按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 於 rfcpalaw.com -
#39.以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」開除勞工
是勞動基準法第十 二條第一項第四款所謂「情節重大」,應指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,並且受僱人亦無法期待雇主於 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#40.雇主以勞工有違反工作規則情節重大事由要求勞工與雇主簽署 ...
雇主欲以勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大」不經預告終止勞動契約(懲戒性解雇,俗稱開除),條件並不簡單。說明如下:. (1 ... 於 www.jobforum.tw -
#41.【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則
勞基法第12條 第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」之解雇事由,不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險,導致 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#42.非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工(不用付資遣費),或是符合勞基法第11條才 ... 工作規則情節重大),另外還可以達到限縮爭點的效果,有助於確立是非法資遣。 於 www.qili-law.com -
#43.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 爰於勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... 於 www.mol.gov.tw -
#44.勞動基準法第12條「情節重大」之判斷 - 首頁- 智丞法律事務所
按勞基法第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合情節重大之要件,應就勞工之違規行為態樣、 ... 於 m.attorneytsai.com -
#45.勞動契約篇
如果是依照勞動基準法第12條規定解僱,如勞工連續曠職3日、違反勞動. 契約情節重大等,依法雇主是不用給資遣費跟進行預告的。 如果雇主既不是以勞動基準法第11條也不是 ... 於 www.osha.gov.tw -
#46.專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎?
勞動基準法 (下稱勞基法)第11條及第12條已明定經濟性及懲戒性之法定解僱事由, ... 條第1項第4款之工作規則,情節重大,不經預告予以解僱,揆諸上開說明,於法不合。 於 www.taisugar.com.tw -
#47.勞動基準法第12條第2項規定,30日除斥期間從何時開始起算?
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之 ... 於 blog.udn.com -
#48.不經預告終止勞動契約的30日除斥期間 - 瑞勤法律事務所
必須有勞動基準法第12條第1項所定各款情形之一,雇主才可以不經預告終止勞動契約 ... 按勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主固得依勞基法第12條第1項第4款 ... 於 richlylaw.com -
#49.常在法律文教基金會午間座談-企業解雇員工面臨之挑戰
... 科罰金者,企業可逕依我國勞動基準法(下稱本法)第12條第1項第3款規定解雇外,大多數情況,企業僅能依同條第1項第4款所定:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 於 www.tsartsai.com.tw -
#50.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 71 頁 - Google 圖書結果
緊急剖腹產」、「病名:重鬱症,中度;醫囑:病患因產後憂鬱,有易怒、失眠等病症」等語,並未敘 偕男友擅自使用公司客房,違反工作規則情節重大,其係依勞基法第12條第1項第4 ... 於 books.google.com.tw -
#51.【中正大學學生議會勞權推廣系列案例2】 《小林申訴後每月也 ...
勞基法第12條 第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。但是必須是要情節重大到,客觀上雇主除了解雇你之外,沒有其他方法 ... 於 m.facebook.com -
#52.勞動基準法第12條第4款的疑慮?- 何謂情節重大?(勞工篇)
勞動基準法第12條 第4款的疑慮?- 何謂情節重大?(勞工篇). 我們接著昨天的議題繼續往下討論,昨天我們已經知道了只要有犯罪事實及公司因此所受影響的 ... 於 53973000.blogspot.com -
#53.實務裁判介紹:若雇主違反勞動契約或勞動法令,勞工可否直接 ...
一、雇主須違反勞動契約或勞工法令情節重大方可終止(高等法院96年度勞上字 ... 本說認為,勞基法第14條是採取「重大理由說」,又本條跟勞基法第12條 ... 於 www.legispect.com -
#54.違反工作規則就可以解僱嗎(上) - 張倍齊律師X 法律護身符
一、違反工作規則而解僱,疑義在於「情節重大」: ... 勞基法第12條規定:. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 一、於訂立勞動契約時為虛偽 ... 於 hugolawyer.wordpress.com -
#55.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
按《勞基法》第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 所謂「情節重大」,屬不確定之法律概念, ... 於 www.thenewslens.com -
#56.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
在小琪提出爭議後,雇主亦提出反擊,主張小琪平時請假太多、工作態度不佳,並以「違反工作規則情節重大」(勞基法第12條參照)為由,予以解僱。 (三)處理結論. 小琪離職三 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#57.勞基法12 條
勞動基準法第 84條之1工作者-勞動部全球資訊網中文網 ... 雇主依第11條或按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者, ... 於 maisondelacroixblanche.fr -
#58.勞動法系列~『違反勞動契約或工作規則「情節重大」』
按違反勞動契約或工作規則,情節重大者, 雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1 項第4 款定有明文。 本件被告既以原告違反工作規則第12條2 款規定 ... 於 catsbylee.pixnet.net -
#59.勞動基準法Q&A
適用本法後之工作年資,其資遣費及退休. 金給與標準,依第17條及第5條規定計算。」因此,勞工在適用勞基法前的工作年資,其資. 遣費計算應適用「當時應適用之法令規定」 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#60.竟還告公司?以員工違反誠信廉潔規定開除,該注意哪些事
依勞基法第12條第1項第4款規定,勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。因此,若勞資雙方在勞動契約、工作規則中確實就 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#61.法律常識-違反工作規則情節重大如何認定?|台中張思涵律師
勞基法第12條 第1項第4款違反勞動契約或工作規則,情節重大者,所謂「情節重大」 ... 二、情節重大需從客觀角度判斷,員工違規行為態樣是否已經嚴重到造成雇主損害之 ... 於 www.chaohsin.com -
#62.別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
嗣後於105年2 月23日,華威公司以謝阿勇在工作場所對女性同事為性騷擾情節重大為由 ... 所以華威公司於謝阿勇起訴後才增列勞基法第12條第1項第2款及工作規則第61條第1項 ... 於 books.google.com.tw -
#63.什麼是解僱最後手段性原則?企業可能會遇到什麼風險?
勞動法務- 不論是員工做不好要資遣,還是犯了重大過錯要解僱,總是聽到「解僱最後 ... 解僱最後手段性原則之前的契約終止條件; 勞基法第11條跟第12條對於契約終止的 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#64.勞工違反工作規則情節重大與除斥期間 - 陽昇法律事務所
勞動基準法第12條 第1項第4款規定,勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大,雇主得不經預告終止契約;同條第2項規定,雇主應於自知悉其情形之日起三十 ... 於 sunrisetaipei.com