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勞工退休準備金提撥及管理辦法的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦unknow寫的 稅務小六法 和陳玥的 2022勞工行政與勞工法規大意 看這本就夠了：名師編寫‧輕鬆駕馭勞工法規〔十三版〕(初等考試、地方五等、各類五等)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站本頁導覽 - 退休金理財試算專區也說明：舊制：係依據「勞動基準法」，由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由中央信託 ...
這兩本書分別來自元照出版 和千華數位文化所出版 。
國立高雄科技大學 風險管理與保險系 林明俊、陳青浩所指導 楊嘉源的 從風險自留角度探討主管機關對勞工退休準備金屬性之認知 （2020），提出勞工退休準備金提撥及管理辦法關鍵因素是什麼，來自於風險自留、勞工退休準備金、預算法、信託基金。
而第二篇論文中華大學 行政管理學系 石振國所指導 黎秀梅的 我國積欠工資墊償基金新制政策形成之研究：多元流觀點 （2016），提出因為有 議程設定、多元流、政策窗、勞基法第28條、積欠工資墊償基金新制的重點而找出了 勞工退休準備金提撥及管理辦法的解答。
最後網站勞工退休金該自行提撥6%嗎？ - 怪老子理財則補充：例如下圖的試算，月薪5萬元，自提撥率6%，所得稅率12%，離退休還有20年，若勞退收益率4.37%，試算的結果告訴我們，除非自行投資的報酬率可以高過5.6%， ...
稅務小六法
為了解決勞工退休準備金提撥及管理辦法 的問題，作者unknow 這樣論述：
◎本書共有十二類，收錄298種法規，並蒐集稅務相關之司法院大法官解釋至第804號解釋文。 ◎依領域區分為稅法總則編、內地稅法編、國境稅法編等三大類。其中內地稅法編下又分為所得稅類、財產稅類、交易稅類、消費稅類、稅捐優惠（例示）、其他重要法規等六類；國境稅法編下則有關稅徵免類、關務行政類、關務管理類、制裁規範類、其他規範類等。 ◎適合研習稅務相關法律者，特別是法律系學生及稅務從業人員使用。
從風險自留角度探討主管機關對勞工退休準備金屬性之認知
為了解決勞工退休準備金提撥及管理辦法 的問題，作者楊嘉源 這樣論述：
本論文蒐集立法院法律系統立法資料、司法院法學資料檢索系統訴訟個案裁判、專書及期刊論文等文獻資料，透過文獻分析法、歷史分析法、個案分析法研究方法，進行個案研究。研究目的在於希望經由分析相關學者專書論文、立法資料等文獻，瞭解勞工退休準備金專戶制度之發展脈絡，以辨明其乃雇主面臨經營失敗須承擔義務時之風險管理工具，原始立法設計應為信託法律關係；其次，透過訴訟個案分析，探索主管機關對於勞工退休準備金專戶制度法律性質之認知，以及因此對勞工或雇主行使權利所造成之影響。經本論文研究結果，發現「主管機關對勞工退休準備金法律性質之認知」、「法院判決實務通說認為勞工退休準備金屬消費寄託(存款)關係」，與原始立法制
度設計明顯有落差，且主管機關因此未能積極行使其職權，協助勞工對該專戶行使權利。 本論文認為，雇主歇業時，若主管機關能主動啟動勞工退休準備金專戶結算程序，將有助於勞工儘速自該專戶受償退休金及資遣費。此涉及勞工退休基金及勞工退休準備金專戶法律性質之判斷，並與主管機關之職權、臺灣銀行之權利義務息息相關。本論文爰建議主管機關宜釐清當事人間就勞工退休基金乃屬信託法律關係後，於勞動基準法中加以明文規定；另勞工退休準備金提撥及管理辦法中，宜就主管機關得啟動結算程序之要件與時機予以明定，期使勞工可免去訴訟程序取得執行名義之煩，而得迅速自該專戶領取退休金或資遣費，落實該制度保障勞工權利之立法目的。
2022勞工行政與勞工法規大意 看這本就夠了：名師編寫‧輕鬆駕馭勞工法規〔十三版〕(初等考試、地方五等、各類五等)
為了解決勞工退休準備金提撥及管理辦法 的問題，作者陳玥 這樣論述：
★勞資關係權威學者編寫★ ★好讀又好懂‧讓你輕鬆駕馭勞資法規★ 本書特邀全國勞資關係權威學者陳玥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對初考選擇題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使讀者快速熟習相關之政策及法規。 為順利推行新業務，勞工行政增加人力勢在必行，其相關業務以勞工相關法規最為重要，千華為使讀者順利過關，特聘名師精編相關用書，使讀者快速熟習相關之政策及法規，特別是新修法規如「勞動事件法」、「中高齡者及高齡者就業促進法」。本書完整涵蓋勞工行政與各種重要勞工法規，絕對是您上榜不可或缺的必勝寶典！ ★法規QR c
ode掃一下‧最新法條絕不遺漏 全書架構包含第一篇：勞工行政、第二篇：勞工法規、第三篇：自我測驗、第四篇：近年試題彙編。彙整重要必考觀念，將必考法規最重點變化各種形式，隨時提醒讀者加深印象，同時將相關法規列於課文之後，配合法規QR code以利隨時對照，絕不遺漏忍任何新法規。 ★近年試題大公開，讀完馬上練習，學習效果最佳！ 學了這麼多，最後一定要透過大量的國考試題練習，了解立法重點以及法規罰則。特別是接近考試時，藉由大量的練習來驗收學習效果，自己真的理解課文內容了嗎？若是答錯，代表自己對這章節不夠熟悉，要額外加強複習。而書中每一題的每一個選項都有解析，若能瞭解解題脈絡，未來不
管題目怎麼出，你都能輕鬆破題！
我國積欠工資墊償基金新制政策形成之研究：多元流觀點
為了解決勞工退休準備金提撥及管理辦法 的問題，作者黎秀梅 這樣論述：
2015年2月勞動基準法第28條首次修正公布，擴大積欠工資墊償基金墊償範圍，並於同年10月提升該基金之墊款債權受償順位，這些重大變革，為我國積欠工資墊償基金制度開啟新的一頁。本研究立基於John Kingdon的多元流觀點，並採文獻分析法及深度訪談法探討我國積欠工資墊償基金新制政策形成過程之影響因素。研究發現該政策形成過程中，華隆工會發起的罷工事件為問題流最先發展的焦點事件；其中政策流與政治流之形成因素是相互交錯形成，並非獨立發展；而且政策流及政治流之形成無明顯先後順序。從問題流形成開始，到政治流之國內氣氛的營造、公眾接受度的引導等，媒體在其中始終持續影響作用。以上各流之主要影響因素分別為：
(一)問題流部分：為勞工退休準備金提撥之不足。(二)政治流部分：為國內氣氛、民意、政黨活動、選舉及朝野的共識升高修法議題的能見度。(三)政策流部分：為網路科技的進步、技術的可行性與公眾的接受度提高。另外，在整個勞動基準法第28條的修正通過的版本，主要為政策企業家勞動部長之政策選擇偏好所致。最後本研究也對於我國現行積欠工資墊償基金新制提出相關建議。