勞工退休金條例新制的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

郭羿老師開講-勞動社會法-律師.專技高考(保成)(四版)

為了解決勞工退休金條例新制的問題，作者郭羿 這樣論述：

　　適用對象 　　參加律師考試的考生   　　使用功效 　　本書蒐羅大量的實務見解，配合每章相關法律概念，輔助讀者能更加理解法條的實際操作；同時結合重點學者的文章，達到效率及投資報酬率最高的讀書方式。   　　改版差異 　　依最新法規修正內容、實務見解、學界相關文獻   本書特色   　　勞動社會法是一科高度實務性的科目，同時國內又有眾多勞社法學者及實務工作者參與研究，整個勞社法變遷的速度與程度都非常迅速。勞動法部分以勞動基準法為主，其中實務見解多如牛毛，不論是主管機關的函釋或是司法判決，都緊密牽繫著勞雇權益；社會法部分，從我國憲法社會國原則的釋義與實踐作為開端，進而建構了社會安全及社會保

險的體系，並發展出勞工保險條例許多保險給付的事項。   　　本書的編寫，期盼能讓選試勞動社會法的考生，在準備上不會感到沉重負擔，不用大量爭點轟炸考生，許多章節都會加上社會新聞案例並採以較口語的型態來解釋法條，再補充學說見解及相關考題。爭點的篩選及解說方面，多以實務見解為主，學說意見為輔，以言簡意賅，考試又能應用為最大目標！   　　另外，在節錄判決內容部分，相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分，而較忽略案例事實，本書儘量採比較完整的截取，並輔以作者解說，希望能幫助將來從事律師實務工作的同學，建立整理判決爭點及閱讀能力，同時提供正在從事實務工作的先進們，不論是雇主、勞工或是法律工作者，若初次

接觸勞動法案件，在這龐雜的見解中，希望閱讀此書後，有個較明確的方向。

勞動基準法論(修訂十二版)

為了解決勞工退休金條例新制的問題，作者林豐賓,劉邦棟 這樣論述：

　　只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。   　　勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工作職場上的法律。對於一部這樣重要的法律，坊間縱有許許多多研究文獻充斥，總還是不夠，而且現有的相關書籍，或求實用，或講法理，很難滿足大眾需求。本書作者長期服務於公職及學界，以其法律專業素養和豐富的勞工行政經歷，兼顧法理與實務，撰寫這本《勞動基準法論》，希望能讓有心鑽研這部

實用法者，不論是為準備考試、實務運用或學科研習，都可從中獲益，收事半功倍之效。

台灣勞退新制與香港強制性公積金制度之比較研究

為了解決勞工退休金條例新制的問題，作者陳炳宏 這樣論述：

摘要台灣的勞工退休金制度在2005年7月呈現了重大的變革，從過去以確定給付計畫為主的勞動基準法變更為將以確定提撥計畫為主的勞工退休金條例，前者稱為勞退舊制，後者則稱為勞退新制。勞退新制除了採了採確定提撥計畫外，在運作上採雙軌作法，即計劃參加人可以選擇加入由勞保局主辦的個人帳戶或者選擇商業保險人所提供的年金保險。而雇主依法要為計劃參加人提撥不低於6%的退休金權益。雖然勞退新制提供給計劃參加人較舊制度更具安全的退休金保障，但我們發現整個條例中仍然存在不夠完美之處，尤其是關於勞保局所把持的個人帳戶制以及存在雇主與員工之間的勞僱關係問題。與此相較，香港強制性公積金制度係於2000年12月實行，規定所

有雇主和雇員都必須參加強制性的確定提撥計畫。繳款率為10%，由雇主和雇員相互分擔，而基金由私營機構來管理，迄今成效良好。因此，希望透過香港強積金制度經驗當作參考對象。所以本文運用比較分析的方法，以香港強制性公積金制度作為對象，將兩制度在制度規範層面以及經營管理層面做出具體的比較，得出對我國勞退新制的往後發展的一些結論，結論如下：一、政府在台灣勞退新制上所扮演的角色應該從基金管理者轉為單純擔任計畫監督者即可；二、建立規範民營受託人的規例與嚴格法規，有助於私營退休金計畫的成功；三、仿效強積金彌償保險與補償基金之做法下，台灣勞退新制應該加強民營管理下的安全保障措施；四、勞退新制年金保單要能發揮效果，

必須修改條例中不合理之規定（如200人資格的條件應該放寬）；五、強積金採用信託基金當作退休金的籌措工具，而台灣的保險公司則可透由年金保險，讓參加計畫的勞工處理長壽風險（也可以藉由變額年金保單達到自主投資的資金累積目的）；六、勞退新制比強積金制度更重視年金保險的功能，以有效管理退休者之長壽危險；七、未來勞退新制更加民營化下，專業行銷人員將扮演重要的角色，因此操守規範的建立迫在眉睫；以及八：為了有效提升企業國際競爭力，勞退新制應該考慮加入最低資格條件規定，使工作滿一段期間的勞工享有退休金福利（如60天以上）。