勞退提撥雇主負擔的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人也說明:勞退 的全名為「勞工退休金」,又稱勞退新制,由雇主每月在員工薪資外,額外提撥其薪水6%,到勞退個人專戶。由於勞退的目的在於強制雇主給勞工退休金, ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 饒方傑的 勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例 (2021),提出勞退提撥雇主負擔關鍵因素是什麼,來自於退休金、勞工退休制度、退休金個人專戶、人口高齡化。
而第二篇論文國立中正大學 社會福利研究所 李妙純所指導 夏志方的 社會工作者壓力、工作滿意度及薪資滿意度 之相關性 (2020),提出因為有 社會工作者、工作壓力、工作滿意度、薪資、薪資合理性的重點而找出了 勞退提撥雇主負擔的解答。
最後網站2021年勞保級距-負擔費用計算?勞保、健保及勞工退休金對照表則補充:每個月雇主(公司)應負擔,員工勞工保險費為1932元整。不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」. 3.雇主(公司)僱用員工,提撥勞工退休金費用為多少?如何計算呢?
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞退提撥雇主負擔 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例
為了解決勞退提撥雇主負擔 的問題,作者饒方傑 這樣論述:
本文介紹臺灣勞工退休金,研究臺灣勞工退休制度,了解臺灣勞工退休制度立法與沿革司法實務中大法官會議、法院及行政機關針對勞工退休規定之解釋,並且探討美國、日本與加拿大勞工退休金制度的差別;從勞基法,進而進入勞工退休金條例-以退休提撥為中心,尤其強調其間規範上的差異性與適用上的優先性。「生老病死」是人生過程,因為現今科技、醫療保健技術及生活水準提高,一般人退休後的壽命越來越長使得老年人口不斷增加。依聯合國世界衛生組織定義,65歲以上人口佔總人口比例達7%以上,為高齡化社會,因此人口高齡化是世界性的問題。我國在過去10年來老年人口比率快速增加,故如何建構完整的退休制度,已經變成非常重要課題,老年人口
依賴比與老化指數的比例越來越高,這個現象將會造成未來人口的負擔,因此建構健全勞工退休金制度對於勞工退休後得生活就顯得相當重要。勞工退休金條例(勞退新制)於民國94年7月1日施行,勞工退休金條例第十四條,規定雇主應為適用該條例勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,此專戶所有權屬於勞工,當勞工年滿60歲時,即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。當新制勞工退休金條例民國109年7月1日滿15年,在現今職場中,雇主提撥6%勞工退休金,仍然有許多雇主沒有依法令規定提撥6%退休金,尤其是提撥範圍,在產物保險業薪資結構裡面有部分雇主並未提撥6%退休金,尤其是勞
工佣金,勞雇雙方針對此部分產生爭議,本文期能透過憲法基本國策實質內涵與憲法社會國本質,透過法律面與政策面討論、分析、說明勞工薪資項目中之佣金理應列入6%提撥,以健全退休金帳戶,保障退休後的生活品質,降低對政府依賴,並達成勞資和諧性的憲法基本國策。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞退提撥雇主負擔 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
社會工作者壓力、工作滿意度及薪資滿意度 之相關性
為了解決勞退提撥雇主負擔 的問題,作者夏志方 這樣論述:
由於日益上升的工作壓力及持續低薪環境,社會工作者的離職率居高不下、工作士氣低落,因此,本研究擬探討社會工作者壓力、工作滿意度及薪資滿意度之相關性。本次研究採立意抽樣,寄發512份紙本問卷,回收399份,回收率77.92%及使用網路Google表單問卷,回收285份,再剔除無效問卷4份,合計有效問卷680份。接著以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及複廻歸分析等統計方法,分析與整理研究資料。 本研究發現,社工的工作負荷偏高及中度滿意度,分別為3.01及2.73分(極小及極大值為1、4)。有43%左右的受訪者認為薪資不合理;實際月薪與預期薪資之間的差異平均為2,000元左右,
但有7.4%的人認為差異高達10,000元以上。複廻歸分析顯示,工時愈長,壓力愈大(β=1.914, S.E.=0.615)、滿意度愈低(β=–0.881, S.E.=0.220)。當工時越長,薪資的預期差異越大(β=552, S.E.=174)、受訪者認為薪資越不合理(β=–0.477, S.E.=0.069)。工作壓力與預期薪資差異呈現正相關(相關係數ρ=0.127, p
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勞退提撥雇主負擔的網路口碑排行榜
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#1.嘉南藥理大學勞僱型兼任助理納保作業說明
依據勞工退休條例規定,雇主應為適用退休新制之勞工申報提繳勞工退休金。 ... 務必送達人事室辦理納保),每月由人事室製作薪資領據、雇主負擔勞保,由計畫預算核銷。 於 192.192.45.50 -
#2.勞動福祉、退休-勞動部全球資訊網中文網
94年7月1日勞工退休金條例(勞退新制)施行後,雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險,雇主 ... 於 www.mol.gov.tw -
#3.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
勞退 的全名為「勞工退休金」,又稱勞退新制,由雇主每月在員工薪資外,額外提撥其薪水6%,到勞退個人專戶。由於勞退的目的在於強制雇主給勞工退休金, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#4.2021年勞保級距-負擔費用計算?勞保、健保及勞工退休金對照表
每個月雇主(公司)應負擔,員工勞工保險費為1932元整。不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」. 3.雇主(公司)僱用員工,提撥勞工退休金費用為多少?如何計算呢? 於 www.cyuansin.com.tw -
#5.事務組NCNU - 專任人員2:保費及退休金試算
健保保費分擔金額表 (三) 公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者. →勞保保費分擔金額表. →勞工退休金月提繳分級表 ... 僅提繳11日. 個人負擔:36300*3%*(11/30). 於 www.doc.ncnu.edu.tw -
#6.關心勞退權益,勞退新制自提戶僅占3.7
A:勞保局表示,這樣是不合法的,勞工退休金應該由雇主負擔,不能從勞工的薪水扣除, ... A:在勞退新制,除了雇主必須依法提撥員工薪資至少6%做為退休金之外,勞工也 ... 於 www.advisers.com.tw -
#7.勞保費變多!2022勞工6大新制1次看 - 工商時報
預估勞工退休金逕調受益人數約151萬餘人。 勞退金由雇主每月提撥,雇主每聘僱一名員工,需要為員工提繳不少於薪資6% ... 於 ctee.com.tw -
#8.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項? ... 退休金條例》第36條規定,雇主所負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的6%;除了雇主提繳 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#9.國立陽明大學
2、雇主負擔部份=退休金月提繳工資 × 強制提繳比率6%. (四)勞、健保費及勞退金提撥匯整總表:. 依是否適用就業保險身份,就上述計算公式,匯整出勞、健保個人與單位 ... 於 general.tnua.edu.tw -
#10.勞退自提6%,每月退休金多1萬!分紅還能多領2.8萬 - 早安健康
該費用政府負擔10%公司負擔70%勞工負擔20%, 公司每個月提撥勞工薪資的6%(公司的錢)到「勞工退休金個人專戶」;勞工也能自提最高6%的薪資(勞工的錢)到勞退金 ... 於 www.edh.tw -
#11.開始提繳- 勞工退休金
7 天前 — 雇主提繳率 雇主應負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。填寫合一加保表者,依單位雇主提繳率為其提繳率,填寫勞工退休金提繳申報表者,以所填 ... 於 www.bli.gov.tw -
#12.2022年(民國111年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
下表將分別列出雇主與勞工分別應負擔的勞保費與健保費,其中勞保費的金額 ... 如需參考勞健保與勞退的原始級距、投保未足月的勞保負擔費用或包含健保 ... 於 twworkforce.com -
#13.施行勞退新制對我國中小企業之影響 - 台灣綜合研究院
表1 勞退新制修正重點. 一、 關於制度之種類,採個人退休金專戶一制為主、年金保險制為輔之機制。 二、 雇主負擔之提撥率,不得低於勞工每月工資百分之六。 於 www.tri.org.tw -
#14.第一章緒論 - 行政院主計總處
勞退 新制實施後,我國退休金制度由確定給付制調整為確定提撥制, ... 領之風險,不論是個人退休專戶或是商業型年金保險,雇主負擔皆不得低. 於薪資6%。 第二節勞退新制 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#15.勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所
勞退 金. 員工(20%)公司(70%). 合計. 雇主6%. 員工(30%) 公司(60%) ... 健保*地區人口(第六類)每人負擔金額826元* 職業工會每人783元(投保25250元) * 農 ... 於 www.dade.com.tw -
#16.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
年金好像離我們很遠,但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心,就讓我們手把手一起來 ... 於 bank.sinopac.com -
#17.勞工保險局- 黃葵薪資單上面有一項扣款寫著:「勞退6 ...
雇主 把法律強制雇主提撥的退休金轉嫁到勞工的身上,這樣是不對的。 勞工退休金應該由雇主負擔,不能從勞工的薪水扣除,如果雇主從勞 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#18.僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網
至於年終獎金的部分,法律沒有規定僱主須給付或如何給付。 ◎補充條文. 1. 勞工退休金條例第14條第1項規定:「雇主每月負擔之勞工退休金提 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#19.保險業務專區-勞保- 黎明技術學院- 資訊網
(三)投保單位工資墊償基金提繳費:適用墊償之投保薪資總額x0.025%,由投保單位負擔100%之比例。 二、勞工退休金:單位雇主提繳率6%,由投保單位負擔100%之比例。 於 message.lit.edu.tw -
#20.老闆從我薪水扣6%勞退合法嗎?勞退金全部領得到嗎?你必知 ...
根據《勞工退休金條例》規定,雇主每月負擔勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的6%,若違反規定,沒有按時提繳或是繳足的話,每超過1日,加徵應繳 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#21.勞工退休金條例(Labor Pension Act) - 國家發展委員會
作用本條例採用「個人退休金專戶」,能確保勞工獲領退休金之權益;且因採用「確定提撥制」,使雇主負擔變得明確,易於退休金成本控管。此外,由於雇主負擔之勞工退休金 ... 於 www.ndc.gov.tw -
#22.8. 國立清華大學-勞健保與勞退最新費率對照表
勞動部公告核定基本工資-111年起月薪25,250元,時薪168元! 衛福部109.12.31公告110年健保費率調整為5.17%!二代健保補充保費費率調整為2.11%!(111年度無調整). 於 person.site.nthu.edu.tw -
#23.勞工退休金條例施行細則-編章節條文 - 全國法規資料庫
雇主 每月負擔之勞工退休金提繳率,除向勞保局申報以不同提繳率為個別勞工提繳外,應依相同之提繳率按月提繳。 雇主未為本條例第七條第一項人員申報提繳率或申報未達百 ... 於 law.moj.gov.tw -
#24.勞保、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表(104年7月1 ...
勞保、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表(104年7月1日起適用)(適用就業保險者). 補充保費. 普通事. 故保險. 就業. 保險. 個人負. 擔合計. 普通事. 故保險. 於 www.yzu.edu.tw -
#25.106年1月1日起適用
本人負擔雇主負擔雇主職災雇主合計本人負擔本人+1眷口本人+2眷口本人+3眷口雇主負擔本人負擔雇主負擔 ... 本表級數係依勞工退休金提繳工資分級表為依據。 於 emc2.dyu.edu.tw -
#26.勞保局勞保年資查詢試算
不同被保險人類別,投保單位、個人及政府應負擔保險費比例不同。. 月投保薪資不確認者,請洽詢投保 ... 每月公司提撥勞退金都累計在員工自己的勞工退休金個人專戶內。 於 goinupaffariesport.it -
#27.111年勞健保級距表-1101222修正.xls
1, 國立屏東科技大學111年勞保/健保/勞退金個人及機關負擔表(1101222修正) ... 4, (實際工資), (月提繳工資), A=1+2+3+4, B, C, D=5+6, E, F(個人選擇提撥6%) ... 於 www.npust.edu.tw -
#28.2021年勞健保、勞退費用該如何計算?他用一張圖表解析給你看
二、2021年雇主僱用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表. 明年每僱用一位基本工資月薪的勞工,雇主勞保月負擔金額將增加15元、健保 ... 於 www.storm.mg -
#29.國立成功大學臨時工/部分工時人員辦理勞(健)保及勞退金加
逾期退保所衍生或離職時有未繳納之勞、健保保費及勞工退休金,均由計畫主持人或單位負繳款之責任。 ※如勞、健保之雇主公提負擔部分與薪資經費來源不同時:. 於 ctld.ncku.edu.tw -
#30.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
本人負擔機關負擔本人負擔機關負擔機關負擔本人負擔機關負擔 ... 實際工資如高於$87,600元者,勞工退休金月提繳級距請另參閱「勞工退休金月提繳工資分級表」。 於 general.ntunhs.edu.tw -
#31.基本工資調漲逾349萬人保費增 - 自由財經
三萬人受惠,雇主每月將為每名新制勞退受僱勞工多提撥七十五元勞退金。 ... 二一%;基本工資上調後,將同步帶動勞保負擔費用、新制勞退提繳金額增加 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#32.政府和雇主幫你出8成退休金?假的!羊毛出在羊身上…
雇主負擔 金額=月投保薪資×保險費率10﹪×負擔比率70% 政府補助金額=月投保薪資×保險費率10﹪×負擔比率10% 勞退則是由顧主直接提撥薪資6%,員工自行 ... 於 rich01.com -
#33.勞保、健保、勞退負擔一覽表 - 明新科技大學
勞保、健保、勞退負擔一覽表. Attachments: Download this file (1080101.pdf) 勞保健保勞退負擔一覽表(108.01.01適用), [PDF], 248 kB. 於 webc1.must.edu.tw -
#34.2022 勞健保、勞退級距完整對照表&勞健保常見問題一次看!
投保級距, 勞保, 健保, 勞退, 雇主負擔總額, 投保級距, 勞保, 健保 ... 就讓我們一一來看勞保、健保、勞退等重複投保、提撥的相關法律規範吧~ ... 於 www.swingvy.com -
#35.勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自105年5月1日起適用)
勞工退休金. 普通事故. 保險費. 就業. 保險費. 個人負擔 ... 雇主負擔. 合計. 工資墊償. 金. 個人負擔雇主負擔. 雇主負擔. 1500以下. 於 www.ncyu.edu.tw -
#36.111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表
普通事故職業災害. 就保. (外籍無). 小計. 6%勞退. (雇主). 111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表. 勞工保險(個人). 勞工保險(雇主). 全民健保. 勞、健保. 於 pers.stust.edu.tw -
#37.勞退新制開辦後,雇主仍應繼續提撥舊制之退休準備金 - 屏東縣 ...
比較1.與2.,可發現長期而言,雇主的負擔並未增加。 類別:, [勞工退休制度]. 回 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#38.勞退、勞保年金及健保費率調整對勞工薪資之影響
響,尤其在雇主負擔加重後,可能透過降低起薪或薪資凍漲等方式彌補勞工退休. 金、勞健保 ... 比較勞工退休金新、舊兩制內容,雖然同樣屬於雇主責任制,但在提撥方式、. 於 www.mof.gov.tw -
#39.勞工退休金條例
但新雇主自願負擔者,不在此限。 ﹝2﹞ 前項勞工之新雇主未辦理年金保險者,應依第六條第一項規定提繳退休金 ... 於 www.6laws.net -
#40.兼職勞工有多份打工,任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退 ...
無論兼職幾份打工,只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位,都必須為勞工投保勞保、提繳勞退。雇主遵法可以免於相關罰則、賠償;勞工在遇 ... 於 www.legis-pedia.com -
#41.為什麼勞保會破產而勞退不會? - 愛長照
至於勞退的資金主要來源則是雇主,勞退新制要求雇主每月必須要強制提撥員工薪資的6%作為勞退金,勞工則可以視個人意願自由提撥,最高上限則為薪資的6%,想要幫自己強迫 ... 於 www.ilong-termcare.com -
#42.勞退提撥級距 - Hoot |
其實勞保投保薪資級距、健保級距和勞退提撥的級距都不完全相同,只是在勞保投保 ... 勞退金提繳級距勞保費用健保費用勞退金-雇主負擔(6%) 10 個人負擔雇主負擔個人負擔 ... 於 www.merylsantoptro.co -
#43.公司沒勞保也要提繳「勞退6%」! 搞懂退休金怎麼領才不虧
勞保局對此表示,這是不正確的,只要是適用勞基法的員工都是勞退新制的強制提繳對象,且勞退金應由雇主負擔,不能從員工薪水扣除。 於 www.phew.tw -
#44.勞工退休金條例施行細則-所有條文
雇主 每月負擔之勞工退休金提繳率,除向勞保局申報以不同提繳率為個別勞工提繳外,應依相同之提繳率按月提繳。 雇主未為本條例第七條第一項人員申報提繳率或申報未達百 ... 於 law.lia-roc.org.tw -
#45.全民健康保險】加保(轉入)、退保(轉出)申請單
至 年月日. *雇主負擔. 經費來源. 計劃名稱(由用人單位填寫):, *勞工退休金. 自願提繳率. ______ %. (0% ~ 6%). (不想提撥請寫0%). 計劃編號(由用人單位填寫):. 於 gen.kuas.edu.tw -
#46.給付薪資總額勞保月投保保俸勞退月投保分級2,000 ... - 大同大學
雇主負擔. 職災費用. (0.12%). 雇主負擔. 工資墊償. 基金. 雇主負擔. 勞保費用. (含職災及工. 資墊償). 雇主負擔. 勞退費用(6%). 個人負擔. 勞保費用. 個人. 勞退提撥. 於 excellence.ttu.edu.tw -
#47.保費對照 - 人事室
沒有在本校參加「健保」的被保險人,雇主在給付其薪資所得時,必須另外負擔二 ... 不適用勞退金的外籍人士,另為其提撥6%之「離職儲金」,詳細請洽本校出納組說明。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#48.勞工6%退休金的提繳,雇主應額外負擔,不可從薪水扣
適用勞退新制的勞工,雇主應按勞工每月工資之6%,提撥退休準備金至勞工設於勞保局之退休金專戶,但雇主為了省錢,可否把這6%退休準備金轉價到勞工身上 ... 於 www.lawyerli.tw -
#49.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
四、勞保投保級距最高為45,800 元;健保投保級距最高為182,000 元;勞退提繳最高級距為150,000 元。 五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 六、工資 ... 於 www.crownworld.com.tw -
#50.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
投保工會的勞保費用試算: 月投保薪資x勞保費率目前x負擔比例60% + 月投保薪資x ... 一般雇主必須每月為勞工提繳6% 勞工退休金,但如果是透過職業工會 ... 於 laws010.com -
#51.擁抱幸福育嬰開始 - 臺北市首座
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納. ;原由受僱者負擔之 ... 08:育嬰留職停薪期間,雇主需要繼續幫我提撥勞工退休金嗎? 於 www-ws.gov.taipei -
#52.釋字第578號解釋 - 憲法法庭
勞動基準法第五十五條及第五十六條分別規定雇主負擔給付勞工退休金,及按月提撥勞工退休準備金之義務,作為照顧勞工生活方式之一種,有助於保障勞工權益,加強勞雇 ... 於 cons.judicial.gov.tw -
#53.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
強制雇主應給付勞工退休金的制度, 分為新、舊制. 社會保險,被保險人發生保險事故時,得依「勞工保險條例」規定請領保險給付. 制度. 確定給付制. 確定提撥制. 於 www.fh-accounting.com -
#54.只僱一名勞工也要提撥勞退 - 奇摩新聞
勞保局說明,雇主應為適用勞退條例的勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保 ... 萬元)申報月提繳工資,且退休金應由雇主全額負擔,如自勞工薪資扣收退休 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#55.【Legal Life】Ch25 我的薪水跑哪去了?! - 財團法人民間司法 ...
依勞工退休金條例第7條1項,除依私立學校法提撥退休準備金者,凡適用勞動 ... 雇主依勞退條例第14條1項,其應為勞工負擔提繳之退休金,且該金額不得低 ... 於 www.jrf.org.tw -
#56.勞退新制對企業的衝擊與因應之道 - 叡揚資訊
雇主 每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資6%,儲存於勞保局設立之 ... 雇主違反勞退新制第13條第1項規定,未繼續按月提撥勞工退休準備金者,處新臺幣二 ... 於 www.gss.com.tw -
#57.民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 於 blog.trendlink.com.tw -
#58.勞保和勞退有什麼不同?我應該每個月多繳6%「勞退自提」嗎?
保費= 投保薪資級距x 費率10.5% x 負擔比例; 保費由雇主出資70%、個人20%、政府10% ... 雇主必須提撥至少6%的薪資到你的個人勞退專戶,強迫幫你儲蓄。 於 www.thenewslens.com -
#59.勞退雇主提撥 - Thednc
雇主 提繳率雇主應負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。填寫合一加保表者,依單位雇主提繳率為其提繳率,填寫勞工退休金提繳申報表者,以所填 ... 於 www.thedncba.co -
#60.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下 ... 健保個人負擔:投保金額*0.0469*0.3,雇主負擔:投保金額*0.0469*0.6*(1+0.61). 勞工退休金單位提繳: ... 於 gss.ym.edu.tw -
#61.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
自94年7月1勞退新制實施後,雇主應為選擇適用勞動基準法退休制度及選擇適用勞退新制但保留舊制年資之勞工,繼續按月提撥勞工退休準備金,所以,凡是具有上述情形之事業 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#62.個人與單位負擔費率表- 健保 - 靜宜大學人事室
勞保、健保、勞退金每月個人與單位負擔費用對照表-111年5月起適用 ... 約僱人員:勞健保[健保局網頁參閱(三)公、民營事業機構及有一定雇主之受僱者]. 於 psn.pu.edu.tw -
#63.【日記帳到會計帳】勞工退休近
勞工退休近 · 會計師回覆#1 · 許禮賢. 榮譽會計師. A:1.勞工在每月工資6%範圍內,自願另行提繳之退休金得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。依規定得扣除之金額,扣繳 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#64.專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
(二)勞退條例第14條第1項規定,雇主應為第7條第1項規定(按:為適用對象)之勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。 (三)勞退條例第15條第2、3項規定,勞工 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#65.勞退自提是什麼?有哪些好處?不想自提要怎麼做? |群益投信
為提供退休保障,政府規定雇主必須依法幫員工提繳勞工退休金。 ... 、3% 、4% 、5% 到最高6%,以最高一級月薪(15萬)來說,最高可提撥9,000元。 於 www.capitalfund.com.tw -
#66.臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔
退休金月提繳工資請以月薪33,600 元查詢勞工退休金月提繳工資分級表(請見附檔,本表每年政府均會修改) (不一. 定與勞保投保級距金額相同). 勞工退休金單位提撥70 元= ... 於 stu.nkut.edu.tw -
#67.每月要提撥的6%勞工退休金倒底是誰要付的呢? (摘自勞工保險 ...
事實上 「 6%勞工退休金」 有 2種 : 第一種是雇主每月要幫你提繳的勞退金,是法令規定一定要有的,提撥金額最少要是薪資的6%且不能從員工薪水扣! 於 www.service1788.org.tw -
#68.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」,勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ... 於 www.qili-law.com -
#69.為什麼要自提6%?「雙頭省稅」加快退休儲蓄 - Schroders
在2005年施行的「勞退新制」之中,很多人只記得雇主必須提撥最低6%的勞工薪資至勞工 ... 自願提撥部份,有超過四成的民眾希望自己決定投資標的,並願意自行負擔盈虧。 於 www.schroders.com -
#70.雇主勞保退休金
根據勞工退休金條例規定,雇主每月負擔勞工退休金提繳率,不得低於勞工每 ... 此次調查也指出,有65%勞工認為,只靠政府的勞保年金與雇主提撥的勞退金 ... 於 kvh-panzergruppekleist.cz -
#71.雇主負擔勞、健保、勞退費用簽領單 - 臺中市政府
一、 請檢附相關個人投保明細等相關資料,未依規辦理勞、健保或提撥勞退準備金者,不予補助;另勞健保費用恐有波動、調漲情況,. 請依實際加保繳費狀況詳實填寫。 二、 依 ... 於 community.society.taichung.gov.tw -
#72.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表 - 嘉譽康宇
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#73.勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶?
按勞動基準法第56條規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金;雇主應為適用勞退條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶;雇主每月負擔之勞工 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#74.其他 - 北醫人力資源處
雇主 應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考 ... 外籍專任研究助理(博士後研究員)未適用勞基法提撥勞退金,本校按月提撥離職儲金,提 ... 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#75.雇主提繳的勞工退休金不能從員工的薪水內扣繳!
小葵:「不行喔!依照法令規定,雇主提繳的退休金應由雇主全額負擔,不能從勞工的薪水內扣繳!」. 於 imlabor.pixnet.net -
#76.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
勞保以及勞退:雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金 ... 勞保計算公式: 投保級距× 保險費率× 負擔比例× (工作天數/30) 以一名月薪29,000的員工來說, ... 於 www.shinping.com.tw -
#77.報稅季來囉!你知道勞退自提可以「三頭省稅」嗎? | 林讓均
你知道,退休金自行提撥除了加快退休金儲蓄,還能帶來「三頭省稅」效益嗎? 在2005年施行的「勞退新制」之中,很多人只記得雇主必須提撥最低6%的勞工薪資 ... 於 www.gvm.com.tw -
#78.111年勞保、健保、勞退保費對照表
勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 255. 894. 90. 392. 1238. 1,501. 3,000. 255. 894. 180. 392. 1238. 3,001. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#79.看懂薪資單關鍵字捍衛自身權益
2016年2月23日 — 勞保費》薪資單上的扣除額,即勞工自行負擔的保費 ... 而勞退金的計算方式更為簡單,目前雇主每月應額外提撥6%的月提繳工資到員工的勞退帳戶中,而非 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#80.退休金自己付?薪資明細看清楚,有沒有一項「雇提勞退6%」!
雇主 提繳的退休金應由雇主全額負擔,不能從勞工的薪水內扣繳。 圖/pexels. 剛領到薪水的黃葵,看著薪資單上的明細...黃葵:「底薪25,200、 ... 於 orange.udn.com -
#81.從薪資扣6%當退休金?!小心有詐
有民眾針對雇主提撥6%勞工退休金議題,進行詢問。 · 有民眾提問,近期在檢查薪資單的時候,發現老闆從薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金,覺得權益受損, ... 於 www.1111.com.tw -
#82.基本工資元旦起調漲 - 協晟人力仲介有限公司
另外,由於基本工資調升,因此雇主在新制勞退每個月須提撥6%的部分也隨著增加,原先領最低基本工資2萬3800元的勞工,在明年調整到2萬4000元後,雇主每個月的提繳金額也將從 ... 於 www.sheycheng.com.tw -
#83.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
按照勞工退休金條例第7條規定,公司負責人不適用勞基法之勞工,但可以 ... 由公司負擔的6%,也就是總共會有薪資的12%提撥進個人退休專戶中。 於 macrocpa.com.tw -
#84.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效). 勞工保險費率10%、就業保險費率1%、職業災害保險費率0.1%. 級距. 新資數. 薪級. 勞保-本國籍. 勞退. 雇主. 於 tea.mcu.edu.tw -
#85.兼任助理勞保勞退相關事項
核銷用印領清冊:僅方便各單位核銷勞保、勞退雇主負擔時使用,可自行決定是否使用。 ... 三、所需勞保及勞退提撥費,勞保93 元+勞退331 元=424 元,擬由[計畫名稱]- ... 於 www.lhu.edu.tw -
#86.勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室
雇主 應為適用勞基法之本國籍勞工,按月提繳不低於其每月工資6%退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 退休金及工作年資累積帶著走,不因勞工 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#87.劉芷瑄,劉畊甫|EP25:老闆沒幫我付勞保勞退,該怎辦
依勞工退休金條例第7條1項,除依私立學校法提撥退休準備金者,凡適用勞動 ... 雇主依勞退條例第14條1項,其應為勞工負擔提繳之退休金,且該金額不得低 ... 於 plainlaw.me -
#88."健保費、勞保費、勞退金"雇主vs.勞工負擔金額及比例試算
因勞工個人提撥勞工退休金係採志願方式,本文假設勞工未提撥。 雇主每月實際支出= 月薪+雇主負擔= 43900+7846元=51746元。 因勞保、健保、勞退金最高 ... 於 otheryen.pixnet.net -
#90.勞健保險專區(非教職員適用)
國立中央大學勞、健保每月個人與單位負擔費用對照表(自111.1起適用) ... 勞工退休金制度提撥比例意願調查表. (二). 勞保給付相關保單. 於 www.ncu.edu.tw -
#91.勞工退休金條例Q
Q2:新制的優點有哪些? A2: ... 勞工工作年資不怕斷:退休金不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而無法累計,勞工確領退休金。 ... 雇主負擔明確:採確定提撥制,雇主負擔 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#92.東海大學研究發展處THU Office of Research&Development
勞退 僱主、個人負擔:勞工退休金僱主提撥(6%),請參見「勞工退休金月提繳工資分級表」. 健保僱主、個人負擔:請參見「全民健康保險保險費負擔金額表」. 於 research.thu.edu.tw -
#93.國立成功大學員工勞保、健保(續保)申請書
同一雇主(政治大學),2個單位以上合聘者:所應負擔勞、健保及勞工退休金依給付之工資 ... 公提金(本校應提繳部分):由各用人經費來源提撥當事人月提繳工資之6%。 於 ord.nccu.edu.tw -
#94.請員工的成本是多少?千萬不要漏算勞健保!個人與單位負擔 ...
如果您還是希望深入了解,以下也提供「勞健保與勞退金個人與單位負擔費用對照表」的使用方式:. 先找到您幫員工投保的薪資級距; 將該級距的「勞保費用雇主 ... 於 blog.simpany.co -
#95.勞工保險局懶人包- 工作加保
加保,勞工退. 日申報退保及停. 休金亦應依法. 退休金。 提繳。 ... 率)+1%(就保費率)]x20%(勞工負擔) ... B勞工退休金提繳金額三月提繳工資x6%(最低雇主提繳率). 於 www.csh.org.tw -
#96.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
但依私校法規定提撥退休準備金者,不適用之。 (2)自願提繳對象:實際 ... 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資6%。如採用年金保險,其負擔年金 ... 於 www.sitca.org.tw