勞退自提領回的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

另外網站【勞退新制3】她薪水不到5萬、65歲退休可月領逾4萬原來多做 ...也說明:... 勞退自提後,他開始每月從薪資提撥6%幫自己存退休金,若加計勞保老年年金,65歲後小安可月領 ... 回事,「我發現自提好處很多,當月立刻申請自提6%,不過5 ...

高苑科技大學 經營管理研究所 高世州所指導 蕭寶林的 私校大學教師退撫儲金認知與投資理財行為之研究-以k大學為例 (2021),提出勞退自提領回關鍵因素是什麼,來自於私校、大學教師、退撫儲金認知、投資理財行為、投資策略。

而第二篇論文銘傳大學 風險管理與保險學系碩士班 邵靄如、吳志英所指導 郭佳瑋的 私校儲金制參與者之選擇行為研究 (2017),提出因為有 退休金規劃、私校教職員、風險忍受度、調節焦點理論、風險溝通、投資標的風險選擇的重點而找出了 勞退自提領回的解答。

最後網站勞保老年給付何時才能領?小心!3情況退休也領不到錢則補充:另一方面,常常造成大家搞混的勞工退休金,也是俗稱的「勞退」,其實是《勞基法》規定雇主必須保障勞工退休時可獲得一筆退休金,因此,雇主每月至少都要提撥6%薪資到你的 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞退自提領回,大家也想知道這些:

勞退自提領回進入發燒排行的影片

你有沒有接過電話行銷保險的經驗?
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今天我會跟你分析,你可能沒發現的『財務黑洞』

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私校大學教師退撫儲金認知與投資理財行為之研究-以k大學為例

為了解決勞退自提領回的問題,作者蕭寶林 這樣論述:

2019年我國平均每位婦女一輩子生育子女數降到1.09人,男女平均壽命計80.9歲,女性更長達84.2歲。在少子化、高齡化的社會,退休老人已無法靠子女俸養,自己準備退休金是必然趨勢。何時退休?每月可領多少退休金?退休金缺口多少?如何透過投資理財彌補缺口,讓退休年老後不用再為生計奔波,是近年來熱門的議題。私校大學教師也須學習投資理財知識,運用自主投資、增額提撥或個人投資理財,提早作退休金準備,增加所得替代率、提升退休生活品質。本研究以私校k大學專任教師為研究對象,使用Google表單問卷調查教師在退撫儲金認知與投資理財行為之研究。母群體共164人,回收100份有效問卷,利用SPSS統計軟體進行

效(信)度分析、描述性統計、項目分析、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析及迴歸等分析,研究發現結果摘要如下:一、不同「個人背景變項」之私校教師其「退撫儲金認知」部分顯著差異。性別、學院、私校退撫儲金投資組合、目前每月增額提撥金額、目前每月增額提撥投資組合、投資比重最多的三種投資理財工具、目前擁有的保險商品皆達顯著差異。二、不同「個人背景變項」之私校教師其「投資理財行為」部分顯著差異。性別、年齡、開始投資年齡、私校退撫自主投資組合、每月退休金缺口、投資比重最多的三種投資理財工具、目前擁有的保險商品皆達顯著差異。三、不同「退撫儲金認知」之私校教師其「投資理財行為」部分顯著相關。了解新增「人生週期型」

投資組合、自己自主投資報酬率、投資組合運用、退休後每個月支出所需金額、如何使用理財工具彌補退休金缺口等退休儲金認知與投資理財行為都有顯著正相關。

私校儲金制參與者之選擇行為研究

為了解決勞退自提領回的問題,作者郭佳瑋 這樣論述:

近年來年金改革是一個大家所關注的議題,在我國僅有私校退撫金採取自主投資,自行規劃退休金,在此行為下,參與者得自行選擇最符合自己的投資標的,除風險較低之投資標的有保證最低兩年期銀行定存利率,風險較高者則需要自負盈虧,在投資資標的中,有八成五的私校教職員屬於風險較低之投資標的,但長期「保守投資」,會造成退休金不足的風險,購買力下滑,可能導致老年貧困。以這些過於保守的選擇將造成之風險作為風險溝通,檢視提供資訊給受測者時,決策之改變會是如何。本研究以教師為研究對象,其中尚未給予資訊前,選擇風險較低之標的(保守型)教師佔45%。本研究擬透過部分變數來探討私校教師之投資行為,以作為軍公教及勞工未來若採私

校投資規畫方式的借鏡與參考。以下為整體研究架構,首先深入了解私校教職員所選之投資標的風險高低,同時提出風險容忍度、調節焦點理論以及決策的相關性,且本研究也以風險溝通作為干擾變數,檢視是否影響標的風險選擇、標的選擇之信心程度以及風險偏好。本研究共回收165份有效問卷,遂以SPSS套裝軟體進行資料分析,實證結果發現:風險容忍度與防禦策略成顯著負相關,投資標的之風險與防禦策略成顯著負相關,最後加入風險溝通後會提高選擇之投資標的風險:由原本45%風險較低之投資標的,給予資訊後後風險較低之投資標的僅剩17%。有足夠的資訊的確會改變參與者之投資風險選擇。標的之信心程度以及風險偏好,且皆達顯著水準。加入風險

溝通對於投資標的風險之選擇與調節焦點理論的關係具有調節效果。