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勞退自提6%的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦喬許.布朗,布萊恩.波提諾寫的 檯面下我是這樣投資:從《致富心態》作者摩根・豪瑟開始,解構25位專家如何用自己的錢投資 可以從中找到所需的評價。

另外網站Money錢雜誌2020年1月號148期 操盤手最愛這9檔賺錢基金也說明:... 那麼這樣的特惠價 自己月存6%第3層勞退 ➀公司提撥 6%薪資 3層相加所得替代率: 41%∼60%註:➀假設月薪3萬元,公司提撥薪資的6%為1,800元;勞退自提1,800元,總計勞退 ...

銘傳大學 風險管理與保險學系碩士班 邵靄如、吳志英所指導 鄒佳穎的 勞工參與勞退自提行為意圖之研究 (2019),提出勞退自提6%關鍵因素是什麼,來自於勞退新制、自選平台、風險溝通、計畫行為理論、組織信任。

而第二篇論文臺北市立教育大學 歷史與地理學系社會科教學碩士學位班 陳滄海所指導 林淑惠的 我國非典型就業勞工老年經濟安全研究 (2012),提出因為有 非典型勞工、工作貧窮、退休經濟安全、勞保年金改革的重點而找出了 勞退自提6%的解答。

最後網站薪資收入先減除自願提繳退休金才是要課稅的薪資所得 - 財政部 ...則補充:高雄國稅局表示,各行業適用勞工退休金條例之勞工,依該條例第14條之規定,每月工資在6%範圍內自願提繳之退休金,可自提繳年度薪資收入扣除,不計入當年度個人綜合 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞退自提6%,大家也想知道這些:

檯面下我是這樣投資:從《致富心態》作者摩根・豪瑟開始,解構25位專家如何用自己的錢投資

為了解決勞退自提6%的問題,作者喬許.布朗,布萊恩.波提諾 這樣論述:

  《致富心態》作者摩根.豪瑟等各領域財金專家們的真心自白,   教你「真正」可實踐的消費、儲蓄、投資與退休計畫。     投資的世界中,各路理財專家天花亂墜的告訴大家如何「正確」管理錢財;   然而,有看過這些專家拉開帷幕,告訴大家他們自己「私下」如何投資嗎?   沒有。   《檯面下我是這樣投資》就要告訴你,專家們私下是怎麼投資自己的錢。   從他們的分享中,你會找出屬於自己的「投資最重要的事」!     |你以為專家的投資信念就是要賺大錢,檯面下其實是……   那些專業理財顧問和投資大師,既然那麼懂投資,肯定都存了好幾桶金、衣食無缺的過著富裕階級的生活吧?那可不一定!     賺錢當

然是投資的目的之一,但不是專家投資的唯一目的,他們賺錢也未必是為了過上富裕的生活。其實,就像理財顧問在替顧客規劃理財方案的時候一樣,書中的每位大師會踏上現在的職涯,往往都和他們所經歷的人生軌跡有關,這也型塑了他們的投資信念。     大師們通常會傾向從自己所支持的理念出發,會花極大部分在投資自己及其事業上,或者支持他們所重視的理想,例如:慈善公益或改變世界。也因為這些不同的目的與信念,他們開拓出不一樣的投資事業。     |你以為專家沉迷於投資的公式與比例,檯面下其實是……   全球暢銷書《致富心態》作者摩根・豪瑟等25位理財專家一起撰文告訴你,他們實際施行的投資方式。他們有人偏好指數投資;有

人打造高效能的投資組合;也有人喜歡做價差;更有些人追求股息收入,但他們一致認同,沒有哪個方法才一定正確,因為投資的重點在於,自己所追求的財務目標。根據財務目標的不同,投資的方式或標的就會不同,但他們唯一的相同點是「高儲蓄低消費」,因為唯有如此,追求的財務目標才能實現。     |你以為專家投資自己的錢時更冒險,檯面下其實是……   你可能以為,這些大師既然身在業內,肯定有什麼不外傳的超強絕技,可以達成超高年報酬率,其實那可不一定!大師們的投資方式,很可能遠比你想像得更簡單樸素。     為了兼顧工作與理財,在投資上,他們會選擇:「花最少時間做最有條理的配置」。簡單建立起一套適當、務實的流程,從

儲蓄、選股、建構投資組合、管理稅務與規劃退休。例如:他們若想替孩子存大學基金,他們會從孩子很小,就善用儲蓄帳戶來替他們累積學費;若想為自己規劃退休金,則會使用401(k)個人退休帳戶或羅斯帳戶進行投資(台灣則可以考慮勞退自提6%來做)。更多適合上有老下有小的「三明治族」一起學習的穩當投資策略,請見本書。     ★幫助過數百萬財務困難家庭的理財專家,親身實踐的極簡投資法大公開!   書中的投資方法與財務管理策略,全都來自截然不同的觀點。   你將發現那些最深思熟慮、最多人關注的著名專業投資人,是用什麼方式管理自己的投資組合。像是:     ●《致富心態》作者摩根.豪瑟:他會保留自己資產中約20

%的現金。   ●晨星個人財務公司總監克莉斯汀.賓斯:她追求簡化、低成本、實用的投資組合,將1/4資金投入四個股票型基金。   ●深諳金錢心理的財務幸福大師布萊恩.波提諾:建議將資產集中在像領航全球股票ETF(VT)這類項目,把時間省下來看書。   ●專精股利收入、擅長發掘績優企業的珍妮.哈林頓:她偏好營業額有周期循環、但會持續產生現金流的企業股票。   ●非常規投資組合策略開拓者麥可.安德希爾:他關注通膨問題,會維持約10~20%的資產比例在基礎建設、自然資源與房地產上。     ★相較於「如何」管理投資組合,更重要的是他們「為什麼」這麼做!   25位理財專家誠實講述自己與家人如何投資、為

什麽這樣投資。這些故事闡述錢和價值觀之間的緊密關係,有的非常直白,有的發人深省,讓讀者對於自己的財務決策激發創造性的思考。例如:     ●為了追求財務上的獨立自主:摩根.豪瑟強調儲蓄率的重要性,買房甚至可以付現不貸款。   ●為了表現我們是什麼樣的人:推出自由新興市場100ETF的珀斯.托勒,投資配置裡沒有那些嚴重侵犯自由的國家。   ●想要用錢買幸福:擅長從低效率市場發掘機會的投資鬼才喬許.羅傑斯,相較於不能看、不能吃的股票或ETF,更喜歡從投資美術品或紅酒中獲得快樂。     § 台灣版獨家收錄 §   由本土13位理財專家分享「檯面下我是這樣投資」,   看他們圖解自己的「投資關鍵字」

,更貼近台灣讀者的習慣。    激發你的投資靈感,讓你對管理自己的錢財更具信心!    【以下按姓名筆畫排序】99啪、ameryu、余家榮、李柏鋒、雨果、夏綠蒂、孫太、基金黑武士、清流君、陳啟祥、陳喬泓、麥克風、黃船長   名人推薦     99啪 | 「99啪的財經筆記」版主   ameryu |「A大的理財心得分享」版主   余家榮 | 「效率理財王」版主   李柏鋒 | 台灣ETF投資學院創辦人   雨果 | 「雨果的投資理財生活觀」版主   夏綠蒂 | 財經作家   孫太 | 《存股輕鬆學2》作者   基金黑武士 | 知名基金部落客   清流君 | 財經YouTuber   陳啟祥 |

「修正式價值投資」版主   陳喬泓 | 「陳喬泓投資法則」版主   麥克風 | 「麥克風的市場求生手冊」版主   黃船長 |  PressPlay訂閱財經作家   ──無私推薦   好評推薦     喬許.布朗與布萊恩.波提諾編撰了一本絕無僅有的選集──我們幾乎不曾聽過金融專家描述他們如何投資自己的錢。最令人著迷的是,這本書裡的投資策略幾乎和作者數量一樣多,由此可知,最重要的是找到適合你的投資方法與策略。──詹姆斯.P.歐沙那希(James P. O’Shaughnessy),歐沙那希資產管理公司(O’Shaughnessy Asset Management)董事長暨《投資策略實戰分析》(W

hat Works on Wall Street, 4th Edition)作者     每一個投資組合背後都有一個獨一無二的「人」存在,這個人有自己的目標、夢想與時間軸。所以,在你決定股票與債券之間的正確平衡應該落在哪裡時,請你務必先回答這個問題:「我想要從生命中獲得什麼?」書中多位首屈一指的金融專家用率直的態度告訴你,他們的情感關係、恐懼與熱忱如何推動他們的投資策略與戰術,許多人採取的方法都和常見的金融智慧背道而馳。你可能會很驚訝的發現,唯有你的願景才是不容質疑的信仰。──保羅.奧林格(Paul Ollinger),播客《瘋錢》(Crazy Money)主持人     本書的美妙之處在於,

讀者可以在閱讀過程中發現許多橫跨故事的主題。儘管對於不同投資人來說,投資代表的意義不盡相同,但真正使這本書如此傑出的,是這些故事的共通主題:獨立、慷慨、投入與賦權。這本書讀起來不但令人滿懷希望,也使人感到安心。──妮可.M.柏伊森(Nicole M. Boyson),麻薩諸塞州波士頓東北大學(Northeastern University)迪莫麥金姆商學院(D’Amore-McKim School of Business)財經教授

勞退自提6%進入發燒排行的影片

公司每個月會依我們的薪資提撥 6% 到勞工退休金個人專戶,公司會負擔提撥的6%費用, 我們也可以選擇自願從薪資再扣除6%存到退休個人專戶。
如果我們選擇自願提撥6% 對我們會不會較划算?如果較划算,原因是什麼?

這集「生活理財」精算大師-怪老子跟大家說明是否該自願提撥6%到勞退個人退休專戶,帶領大家聰明做選擇!

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勞工參與勞退自提行為意圖之研究

為了解決勞退自提6%的問題,作者鄒佳穎 這樣論述:

近年來台灣許多退休金制度皆面臨破產,勞工若僅靠雇主及政府的退休金提撥並不足以做好退休之準備,在年老需要長期照顧時,可能會因貧窮而無法滿足自己的需求,因此在目前勞工退休金新制選擇自提(勞退自提)6%比率偏低的情形下,本研究透過計畫行為理論(Planned Behavior Theory)來了解勞工對勞工退休金自提的意圖,來檢視勞工個人態度(如:促進焦點的程度高低)、主觀規範及知覺行為控制是否影響參與勞退自提6%意圖。 此外,本研究同時以參與自選平台的意圖、風險溝通以及組織信任作為調節變數。藉由此探討自選平台的開放、資訊充足與否以及對組織的信任程度是否會調節最終選擇之意圖。 本研究透過線

上問卷蒐集資料,並使用SPSS軟體來進行分析,實證結果顯示主觀規範、知覺行為控制與勞退自提之意圖間具有顯著正相關,而促進焦點與勞退自提的意圖之間關係則不顯著,在加入調節變數勞退自選的意圖、組織信任及風險溝通後,分析結果皆不顯著。 除了研究假設外,本研究還額外探討主觀規範、知覺行為控制與勞工參與勞退自選之意圖間的關係,以及勞退自提的意圖與實際參與勞退自提行為之間的關係;結果顯示主觀規範、知覺行為控制皆與勞工參與勞退自選之意圖有正相關,且促進焦點作為調節變數具有正向影響的效果,而勞退自提的意圖對於實際參與勞退自提行為具有顯著正相關。

我國非典型就業勞工老年經濟安全研究

為了解決勞退自提6%的問題,作者林淑惠 這樣論述:

近年來,我國受經濟自由化影響甚鉅。在國際金融海嘯後,景氣低迷,就業市場狀況也不理想。青年高失業率、物價上漲、薪資凍漲等現象,刻畫出勞動市場的低迷、青年世代的茫然與勞工面臨的困境。由於許多產業外移、彈性勞動與服務業興起,我國非典型勞工人數日益增加。除此,在高齡少子化的趨勢下,勞工年金給付每年加速成長,造成財務失衡,政府正積極進行年金改革。可以預期未來退休的勞工將面臨勞保費率提高,年金給付降低與延後退休年齡等挑戰。因此,專家呼籲勞工應提高自己的儲蓄比例,提早進行退休經濟準備,才能安享經濟適足的晚年生活。但由於非典型勞工在薪資、就業保障、貧窮風險方面,均較全時正職工作者處於劣勢,對於老年經濟準備更

加艱辛。本研究以我國常見的非典型就業勞工為對象,透過文獻整理分析與訪談,探討其就業處遇與老年經濟安全問題,研究發現:一、非典型就業是無可避免的趨勢二、非典型就業者的職場待遇常低於一般正職工作三、我國非典型就業勞工退休經濟準備多顯不足四、年金保障、家庭支持與個人工作理財知能是非典型勞工退休經濟準備的關鍵針對我國非典型就業勞工退休經濟安全,本研究建議:一、政府應協助提供非自願非典型就業者全職就業機會二、政府勞雇均應關注維護非典型就業權益保障三、政府老年政策應兼顧年金保障與老年照護四、強化非典型勞工理財知能以降低福利依賴因素