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印尼代表處勞工安置中心的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦DaniRodrik寫的 全球化矛盾：民主與世界經濟的未來 可以從中找到所需的評價。
另外網站新聞中心 - 亞太人力資源管理也說明：11月起印勞貸款限定5家公營銀行來臺作業停擺仲介籲勞動部協助溝通(2015-11-13). 印尼 ... 印尼經濟貿易代表處回應，近期印尼安置局通知該處貸款政策改變的訊息，除了 ...
國立臺灣師範大學 社會工作學研究所 潘淑滿所指導 陳美琪的 全球照顧鏈的悲歌：失聯社福女性移工生育安置歷程之初探 （2020），提出印尼代表處勞工安置中心關鍵因素是什麼，來自於全球照顧鏈、社福女性移工、失聯移工、生育安置、多元文化和社會工作。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 體育學系 程瑞福所指導 廖莉安的 從社會排除理論探析退役優秀運動員職涯轉換之困境 （2019），提出因為有 社會排除、運動員就業、轉職困境的重點而找出了 印尼代表處勞工安置中心的解答。
最後網站收容中心傳虐待7印女下跪拒遷- 社會- 自由時報電子報則補充：檢方去年12月底起訴林麗卿，檢方說，有3名印尼籍女勞工指控林麗卿不當對待 ... 駐台北印尼經濟貿易代表處印尼勞工安置收容中心桃園分部位於桃園是長壽 ...
全球化矛盾：民主與世界經濟的未來
為了解決印尼代表處勞工安置中心 的問題，作者DaniRodrik 這樣論述：
服貿、貨貿、ＴＰＰ──為什麼支持？為什麼質疑？ 沒有全面開放，就等於鎖國？揭露全球經濟自由化的三角矛盾 全球經濟自由化的步伐愈跨愈大，反對聲浪也從未平息，儘管二○○八年金融危機之後全球化的信徒不再那麼自信滿滿，但這股趨勢依舊強勁，只是早就化整為零，轉為各種區域經濟協定。 貿易與金融自由化究竟是怎麼一回事？這些年的危機與風暴又是如何釀成？如果全球經濟自由化已經是難以逆轉的過程，我們又該選擇哪一種模式？ 羅德里克是研究政治經濟學與經貿全球化的重量級學者，在一九九七年亞洲金融風暴與二○○八年次貸危機之前皆發表過專論批評。他從三百年來的經貿史開始，指出市場與政府的
共生關係，清楚說明經濟自由化的架構及發展，並解析其影響與限制，從而提出他最具價值的洞見，也就是世界經濟必然要面臨的三難困境：我們無法同時追求民主、國家自決與經濟全球化。他認為，當經濟全球化與各國主權及內部民主相抵觸，應以後兩者為優先，一旦犧牲後兩者來迎合前者，則全球經濟必然不穩定，終將崩潰。他認為我們需要的是聰明的全球化，而不是最大程度的全球化。 羅德里克的文字脈絡清晰、幽默雄辯，立論獲得極高讚譽，是瞭解我們當前處境及未來方向的重要參考。 名人推薦 如果想要避免金融危機，以及導致開放市場遭受反撲的不公平貿易手段，本書應該列為必要讀物。──魯比尼（Nouriel Roubin
i），《末日博士危機經濟學》（Crisis Economics: A Crash Course in the Future of Finance）共同作者 絕對是近來探討全球化困境的最佳著作……他為我們提出的堪稱是全球化、經濟發展、民主與國家的一般理論。本書提供的樂趣在於跟著一位心思周密而且慎思明辨的智者設法破解一道複雜的謎題。──庫特納（Robert Kuttner），《美國展望》（The American Prospect） 儘管羅德里克所傳達的內容既精微又嚴謹，同時運用了歷史、邏輯思辨和最新的經濟資料，但他成功以簡單有力的文字表達出來，任何讀者都能夠看懂……是對亞當．斯密
著名觀點的重要補充。──佩爾斯坦（Steven Pearlstein），《華盛頓郵報》（Washington Post） 本書處理了全球化這個當前時代最重大的議題，並以極具說服力的言詞擴大了有關全球合作範圍與限制的辯論。──布朗（Gordon Brown），前英國首相 羅德里克可能是不斷針對全球化提出告誡的人士當中最著名、心思也最周密的一位。在《全球化矛盾》裡，他認真探究極端全球化是否會破壞民主，以及民主是否也會破壞極端全球化。讀這本書，你絕對也會想一探究竟。──布蘭德（Alan Blinder），前美國聯準會副主席
全球照顧鏈的悲歌：失聯社福女性移工生育安置歷程之初探
為了解決印尼代表處勞工安置中心 的問題，作者陳美琪 這樣論述：
在全球化的脈絡下，女性移工為了經濟因素，成為全球照顧鏈的一環，看似增加了女性就業機會，其實是加劇了性別差異及照顧工作女性化的刻板印象。當全球照顧鏈在探討照顧的剩餘價值或情感轉移時，鮮少有人注意到女性移工在他國的生育困境及被剝奪懷孕權利。 台灣社福移工主要來自印尼，現約20萬名印尼籍育齡婦女在台擔任照顧工作。每年查獲在臺懷孕或生產，並接受機構安置的失聯移工婦幼約為200人，尚不包括女性移工自行在家生產未通報的數字，隨著逐年攀升的移工產子人數，失聯移工在臺生育一事已成為需要關注的社福事件。雖然台灣已不再要求女性移工驗孕，並給予她們生育的權利，但大部份女性移工仍面臨生育與工作的困難抉
擇。因此本研究的主要目的在於，失聯社福女性移工在面臨生育及工作的決策歷程，及瞭解工作者對於多元文化案主的服務經驗及反思。本研究以深度訪談法訪問8位受安置之失聯社福女性移工及6位官方及民間機構的工作者。研究結果發現：一、社會結構對女性移工的限制：女性移工因社會結構的限制及支持系統的薄弱，使得她們在懷孕後就面臨進退兩難的困境。二、回歸以兒童最佳利益為主體：從兒童最佳利益的角度思考，母嬰共同安置於成人收容場所，是否能讓移工後代享有安全穩定的生存環境。三、跨文化工作者的文化勝任能力：社會工作者在面對多元文化案主時，需要增加自身的多元文化能力，避免因為對跨文化案主的偏見及刻板印象，而產生認知上的偏誤。綜
上所述研究結果，本研究建議：一、應建立雇主、仲介及女性移工，三方權力對等的協議機制。二、女性移工返國生產後優先進用及免再付仲介費用。三、保障雇主應享的權益，不會因為移工懷孕而產生損失。四、協助成立社福女性移工互助團體。五、移工的求職自由市場，讓移工聘用的機制回歸自由市場。六、成立針對女性移工的跨部會專責部門。七、透過實務訓練及多元文化教育來提升工作者的多元文化內涵。 本次研究的8位女性失聯移工，因機構結束安置服務而再度失聯，她們不信任官方的安置機構，寧願再度違法失聯也不願意進入政府的安置場所。失聯女性移工對民間機構的信任感，才是促使她們願意出面自首的關鍵因素，當政府要結束民間非法
安置服務時，應考量如何將信任感延續下去，創造一個更友善的安置環境。
從社會排除理論探析退役優秀運動員職涯轉換之困境
為了解決印尼代表處勞工安置中心 的問題，作者廖莉安 這樣論述：
優秀運動員就業問題為近年來國內、外政府極為關心的現象，從現今大環境之就業現況與運動員就業之劣勢狀況來看，多數運動員確實在職涯轉換困難狀況，而優秀運動員退役後的職涯轉換議題近幾年被關注，研究議題上著重於職涯轉換的成功經驗分享，僅少數有遭遇之困難或被排除經驗之探析。而社會排除研究強調他人透過怎樣的制度與過程被排斥於一定的社會領域外，因此本研究目的為以社會排除理論之觀點，探究優秀運動員培育過程與職涯經驗中探窺遭遇之社會排除面向與整理排除風險累積之歷程，歸納出優秀運動員面臨轉職困境之可能原因。本研究方法以立意取樣與滾雪球取樣，選取六位經過專業訓練10年以上，且曾獲得代表國家出賽國手資格之退役優秀運動
員，以分析歸納法與持續比較法，進行每位1至2次的深度訪談。研究結果發現，退役運動員將面臨經濟、政治、社會關係、文化、社會福利等面向排除，進一步以時間軸先後歸納各排除面向風險累積終導致運動員產生自我設限、無所適從將自己排除於體育運動領域之外等自我排除現象。研究建議，學校方面，應在優秀運動員學生時期仍應強調基本學力的重要性，給予運動員除了專項以外的能力培養，培養第二專長；政府等相關單位應在優秀運動員退役可能轉換職業跑道前，給予未來「就業能力」的培養與相關輔導，及就業市場的性向分析，以減少優秀運動員轉職適應時間。