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臺中市國民小學教師組織承諾、工作滿意度與離職傾向關係之研究

為了解決台中市使用分區線上申請的問題，作者黃大原 這樣論述：

本研究旨在於探討臺中市國民小學教師組織承諾、工作滿意度與離職傾向關係之研究。本研究採文獻分析及問卷調查法，使用「組織承諾知覺量表、工作滿意度知覺量表與離職傾向知覺量表」為研究工具，以臺中市國民小學教師為研究對象，將臺中市分四大行政區域，採分區比例抽樣，有效問卷453份。將問卷以SPSS20版進行描述統計分析、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及逐步多元迴歸分析等統計分析，獲取以下結論：一、臺中市國民小學教師組織承諾的知覺程度情形屬於中等程度。二、臺中市國民小學教師工作滿意度的知覺程度情形屬於中高程度。三、臺中市國民小學教師離職傾向的知覺程度情形屬於中低程度。四、臺中市國民小學教

師組織承諾因為不同背景變項而有差異。其中，男性、31-40歲、未婚、大專學歷、科任教師、大屯區之教師知覺組織承諾程度較高。五、臺中市國民小學教師工作滿意度因為不同背景變項而有差異。其中，男性、大專、20-29年、科任教師、台中市區之教師知覺工作滿意度程度較高。六、臺中市國民小學教師離職傾向因為不同背景變項而有差異。其中，30歲以下、未婚、未滿5年、其他職務教師、海線區之教師知覺離職傾向程度較高。七、臺中市國民小學教師之組織承諾、工作滿意度與離職傾向有顯著 相關。八、臺中市國民小學教師之組織承諾與工作滿足度對離職傾向具有顯著預測力。根據上述研究結果，歸納文獻分析與問卷調查分析，將主要研究發現做出

結論，依據結論並提出適當建議，供國民小學教師、學校單位及未來研究者參考。關鍵詞：組織承諾、工作滿意度、離職傾向

探討國人未使用健康存摺之原因及困難

為了解決台中市使用分區線上申請的問題，作者林虹育 這樣論述：

「健康存摺」是衛福部為讓國人的醫療資訊更為透明化，且方便民眾取得個人就診紀錄與用藥訊息，而發展的線上健康管理系統，但推出至今申請率仍然不高，因此為提高民眾申請、下載健康存摺的意願，明確了解其所遇到的障礙為何，方能改善申請、下載資料率低落的問題。本研究是探討使用「健康存摺」者與未使用「健康存摺」者之特性，再精進健康存摺內容之建議。方法：採紙本問卷調查來收集樣本，進行敘述性統計分析、相關性分析與羅輯斯迴歸等分析方式來探討其結果。結果：本研究期間在健康存摺計畫推行僅在推行初期(約1年餘)，故不曾聽過有關「健康存摺」的相關訊息佔全樣本數的63.8(682/1,069)，另外曾聽過「健康存摺」但不知道

中央健康保險署在推行「健康存摺」？亦佔了22.8(244/1,069)。未使用原因及困難三大原因，以「沒聽過，不知道，不清楚或不瞭解」以高屏為最多，其次是擔心個資安全以東區為最多、未使用電腦以南區為最多等變項均達顯著差異。結論：未來如何克服兼顧資料隱私安全性與使用的便利性上加強，以擴展健康存摺的使用率及達到使用效益，有賴科技與法規的相互配合以達到精準治療與疾病預防管理的效果。