台中市消防局副局長的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

基層警察定期強制輪調之研究-以台中市政府警察局第一分局為例

為了解決台中市消防局副局長的問題，作者周博彬 這樣論述：

本文內容主要分為六章，旨在探討基層警察定期強制輪調之研究，次要分析出對於警察風紀、警察工作與警察生活之影響性。第一章為緒論，內容主要是說明本研究的研究動機與目的、研究對象與範圍、研究方法與限制以及名詞界定；第二章之文獻探討，主要是整理定期強制輪調與工作輪調之間關係與內容、警察風紀、警察工作與警察生活相關之文獻與整合；第三章係國內外警察局員警定期強制輪調，主要以國內六個直轄市與國外美國、日本與泰國等三國進行現況與比較分析；第四章為員警定期強制輪調之研究設計，主軸係在研究質化工具與訪談預先擬訂；第五章係員警定期強制輪調之實證研究結果分析，研究受訪談對於定期強制輪調對於警察風紀、警察工作與警察生活

之影響性看法以及存廢意見；第六章為結論與建議，本文根據以上五章作出結論，分別是受訪者相關屬性、定期強制輪調對於警察風紀、警察工作與警察生活之關連性與受訪談者對於定期強制輪之存廢意見之整合與歸納，再根據這些結論提出本文五點建議內容。

高雄市國民小學校長文化領導之調查研究

為了解決台中市消防局副局長的問題，作者王淑娟 這樣論述：

本研究的目的，在於瞭解高雄市公立國民小學校長文化領導之期望情形、實際狀況及其二者間之落差。經探討相關文獻以建構文化領導的內涵，並且進行實際的問卷調查，藉此蒐集、瞭解並分析高雄市公立國民小學校長文化領導之期望情形、實際狀況及二者間之落差情況。本研究以普查方式針對九十三學年度高雄市公立國民小學(含國立高雄師範大學附屬高級中學附設國小部)校長寄發調查問卷，以「國民小學校長文化領導現況調查問卷」施以評量。並以描述統計、t考驗、單因子變異數分析等方法進行統計分析。本研究主要發現如下：1.高雄市公立國民小學校長在文化領導的期望情形與實際現況均屬高度程度。2.高雄市公立國民小學校長在文化領導的期望情形與實

際狀況間有期望落差。3.就文化領導期望情形而言，本校服務年資1-4年及5-8年之高雄市公立國民小學校長，在「外顯價值」向度分別高於8年以上校長，其餘校長之背景變項則無影響。4.就文化領導實際狀況而言，所有背景變項均未達顯著差異。5.除了性別與年齡外，高雄市公立國民小學校長的其他背景因素，不影響文化領導期望落差。6.高雄市公立國民小學女性校長於「基本假定」向度之文化領導期望落差顯著高於男性校長。7.高雄市公立國民小學45歲以下之校長，在「整體」層面之文化領導期望落差顯著高於46-55歲及56歲以上校長；並在「人造器物」向度之文化領導期望落差顯著高於46-55歲校長。最後，依據以上的研究發現分別提

出建議，以供教育主管機關、高雄市公立國民小學校長、及未來研究之參考。