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身心障礙者職務再設計補助案件之特色、困境及效益之探討—以雲林縣為例

為了解決台北市輔具補助金額的問題，作者江珮姍 這樣論述：

身心障礙者的就業問題，向來是探討勞工就業權益的重要議題之一，過往的研究較著重於政府的相關政策，以及在各種類型的身心障礙者就業之困境，與探討解決的對策；較少著墨僱用單位如何幫助身心障礙者穩定就業。「職務再設計」的概念與政策，政府也行之有年，但申請使用的比例在雲林縣卻不高，因此本研究針對雲林縣僱用單位使用職務再設計補助案件進行分析，包括雲林縣使用職務再設計之特色、雲林縣身心障礙者職務再設計案件數偏低的可能影響因素及困境、職務再設計能為雲林縣身心障礙者及雇主帶來的效益。本研究訪談三家使用身心障礙者職務再設計之僱用單位、三家不使用身心障礙者職務再設計之僱用單位、一家政府委託民間團體辦理職務再設計單位

、二位使用職務再設計身心障礙者：一位肢障、一位聽障。本研究發現，雲林縣職務再設計補助案件具有以下特色：(1)雇主提供友善的硬體工作環境、(2)工作團隊軟性人力協助、(3)雇主因應身心障礙者的需求申請職務再設計、(4)政府資源的補助及主動入廠政策宣導、(5)信任政府委託民間團體辦理職務再設計單位的專業評估。另外在推行政策上遇到的困境有以下：(1)雇主對於政策內涵及使用時機認知不足、(2)補助金額多寡影響申請意願、(3)公司內部成本或其他考量、(4)紙本表單申請時間及評估時間過於冗長、(5)雇主端的承辦人增加業務量無相對工資、(6)部門整合的問題。而使用身心障礙者職務再設計帶來的效益主要為兩個維度

：(1)僱用方之成本效益、(2)身心障礙者社會層面。

探討使用科技輔具交流平台意願之研究

為了解決台北市輔具補助金額的問題，作者張永鈴 這樣論述：

隨著療育與復健的觀念在台灣社會逐漸普及，因應國家醫療制度健保對國人健康的重視化，伴隨著教具科技化和智慧化的改變，科技輔助的應用也越來越多樣發展。本研究欲探討家庭成員、照顧者或社工對於科技協助科技輔具交流平台意願之研究。在資料蒐集與分析方面，採用問卷調查法和SPSS軟體進行信效度分析、單變量分析、變異數分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、相關分析、線性迴歸分析。調查對象為本國籍照顧者為對象。探討使用者在接受科技協助輔具的有用性、可用性、滿意度以及探討影響對於科技協助的交流平台意願。本研究調查出使用群對目前功能或服務的滿意度情形，希望可以促進個人與企業皆能透過它建立關係，經由轉載訊息和留言使之

查詢科技協助輔具資料更為便捷、所達範圍更廣、受益的使用者更多也會更進步。有下列結論：（一）大部分受測者認為目前輔助資源網的宣導不足；（二）大部分受測者的認知資料變項與有用性、可用性、滿意度存在明顯差異；（三）滿意度與使用率成長與交流平台意願存在顯著正相關。本文也依調查結果提出平台改進方案以一站式科技輔具服務網站的模式，藉由平台提供可以宣傳其政策和現行補助方案，並以提升使用者的知情權和使用意願，更能直接幫助復健家庭成員的不間斷復健與訓練。