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國營事業「搶分系列」【英文】(國營單字片語一把罩，最新歷屆試題全解析)(15版)

為了解決台灣基本工資的問題，作者王文充,郭靖 這樣論述：

　　☆名師親編，內容權威穩定紮實☆ 　　☆全新版本，收錄最新國營事業試題與詳盡解析☆ 　　☆國營單字片語含中英文對照實用例句☆ 　　【編者的話】 　　近年國營考試英文之出題方向多與生活議題以及經濟活動詞彙有關，並非僅限於專用術語之範圍，因此字彙程度不需設定為太專門化或太艱深之單字，字彙量約莫高中至大學程度。本書之最新版本，為郭靖老師親編，依近年考情分編章節，並收錄近年國營事業考試熱門單字表，能大幅增加讀者的單字與常考片語容量。 　　書中內容梳理各類文法之重點，熟讀內文，應可掌握英文文法之要點。依近年命題趨勢分析，可看出克漏字與閱讀測驗之題型常與社會經濟脈動相關，例如中華

電信新進從業人員遴選就曾出現美國主權信貸評級調降及台灣基本工資調漲爭議等文章報導。因此，除了閱讀本書整理之精華外，建議平時可多接觸時事資訊，將有助於文章閱讀之理解能力與答題速度。 　　【內容整理】 　　字彙與動詞片語搭配詳細例句，方便讀者閱讀。 　　文法祕笈重裝改版，條列式說明清晰疏理，深入解釋所有重要概念及結構。 　　2022 年版本獨家專章收錄國營最新年度單字片語，並附上權威中英文例句對照一點就通。   　　【歷屆試題】 　　收錄 105～110 年最新相關試題共27回，協助讀者掌握考情趨勢。 　　考題附命題配分表，能迅速搭配內容複習。 　　【線上討論】 　　發現內容闕漏或有任何疑問，

可立即上本社討論區回應與討論。 　　線上系統將提供最新考訊及相關考試資訊。 　　【答題對策】 　　字彙題型：選項答案中如果有不懂的部分，建議考生用字首、字根作判斷，會更能猜出正確答案。 　　文法題型：看到題目先養成習慣去分析一個句子的結構，觀察句子的主詞、動詞在哪裡，對作答時會很有幫助。 　　克漏字與閱讀測驗題型：作答時，務必保持耐心，第一段因為是重點，建議多花一些時間閱讀，更能掌握文章題目。閱讀測驗的文章字數通常都是克漏字文章字數的二到三倍，所以建議多保留一些時間作答閱讀測驗部分。 　　【搭配題庫書】 　　閱讀之餘，答題經驗也很重要，以免發生臨考時無法運用所學這類情況。建議多練習本書相關

歷屆試題或者搭配本社出版之模擬試題本： 　　《ND02-國營／郵政英文題庫精選題庫完全攻略》 　　本書特色：收錄1500題以上大份量試題，國營郵政兼用，全真試題演練 　　《6P76-公職英文題庫》 　　本書特色：若欲加強答題熟練度，作進階式實力培養，本書所提供的初五等及鐵佐試題是讀者遇到英文題目時的最佳解藥。 　　【購買本書重要須知】 　　凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 　　試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。

台灣基本工資進入發燒排行的影片

聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─

為了解決台灣基本工資的問題，作者王榮福 這樣論述：

工作權的保障並非三言兩語即可概括之，從19世紀社會主義興盛後，逐漸受到重視，亦由自由權逐漸發展出社會權的概念，逐步使人權保障更加完善，使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》（International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights，ICESCR），此一公約於1976年1月3日起生效，全世界已有171個國家簽屬加入，乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸，透過研究條文與一般性意見（General Comment）了解工作

權與工作條件之保障，並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範，並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者，日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現，日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會（COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS）所提出之結論性意見與建議，造成相同問題不斷重複發生；日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書（NGO counterargument report），增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等；對於「技能

實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障，並有效落實稽查體制；《勞動事件法》應增加適用範圍，包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障，保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。

國營事業「搶分系列」【電信英文】（熱門單字片語整理，精選歷屆試題完整解析）(10版)

為了解決台灣基本工資的問題，作者殷文強郭靖 這樣論述：

　　【企業簡介】  　　中華電信於民國 85 年 7 月 1 日由當時交通部電信總局營運部門改制成立，其主要業務涵蓋固網通信、行動通信，以及數據通信三大領域，為國內營運經驗最豐富、規模最大之綜合電信業者。近年來，因應物聯網、人工智慧（AI）時代來臨，中華電信始終穩居國內電信企業龍頭，近日來釋出多個工作機會、並以 3 年內表現優異可拿年薪百萬元徵才條件，預期仍是社會新鮮人熱門求職的企業主。中華電信總經理表示，資安、物聯網商機龐大，公司希望招聘資安、雲端、資通訊、大數據分析、行銷等領域學有專長之人才。   　　【考試簡介】 　　中華電信非考不可的「4」大利多： 　　考試科目少，只考三科，短期好準備

。  　　薪資福利佳，年終績效加上企業化獎金，平均 6.6 個月起跳。  　　招考類別－機務、電力、資訊及業務類：投考組合多，上榜機會倍增。  　　因應物聯網、人工智慧（AI）時代來臨，人才需求一波接一波。    　　【參考薪資與待遇】 　　專業職(四)第一類專員―工務類別：月薪 39,125 元。  　　專業職(四)第一類專員―業務類別：月薪 37,125 元。   　　【內容整理】 　　字彙與動詞片語搭配詳細例句，方便讀者閱讀。  　　文法祕笈條列式說明清晰疏理，深入解釋所有重要概念及結構，表格化呈現清楚容易理解。    　　最新版本專章收錄中華電信以及難度相仿之經濟部國營事業最新年度單字

，並附上詞性及中文釋義協助讀者複習背誦。     　　【歷屆試題】 　　收錄 96～109 年最新相關試題，包含近年所有中華電信從業人員與經濟部所屬事業機構新進職員甄試英文試題，協助讀者掌握考情趨勢。  　　本書中華電信歷屆試題收錄至 103 年，自該年度後中華電信股份有限公司所屬機構從業人員甄試試題並未對外公告。有鑒於此，本社著眼於考生權益，特收錄難度、題型相仿之近年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題，提供讀者更多的練習機會。  　　近年主要考題附命題配分表，能迅速搭配內容複習。    　　【線上討論】 　　發現內容闕漏或有任何疑問，可立即上本社討論區回應與討論。  　　線上系統將提供最新考

訊及相關考試資訊。   　　【學習方法】 　　英文考題範圍廣泛，尤其字彙測驗題部分更是「無遠弗屆」。以近年來中華電信招考之題型為例分析，字彙測驗題的選項多出現詞類相同或甚至字形雷同的單字。若不了解字義，很難由上下文或單字詞來推敲出正確選項。建議平時背誦字彙時，可連帶注意詞類相同或者字形雷同的單字。字彙考題並不侷限於電信專門用字，因此了解電信用語之外，也必須補充各類字彙，字彙量約莫高中至大學程度。    　　文法與片語測驗題所占分數亦不容忽視，本書整理出各類文法之精要，熟讀內容，應可掌握英文用法之重點。本書依近年考情分編章節，並收錄近年中華電信及經濟部國營事業考試熱門單字表，協助讀者增加單字容量

。依近年命題趨勢分析，可看出克漏字與閱讀測驗之題型常與社會經濟脈動相關，例如中華電信新進從業人員遴選就曾出現美國主權信貸評級調降及台灣基本工資調漲爭議等文章報導。因此，建議平時可多接觸時事資訊，將有助於文章閱讀之理解。   　　【搭配用書】 　　閱讀之餘，答題經驗也很重要，以免發生臨考時無法運用所學這類情況。建議多練習本書相關歷屆試題，或搭配本社出版之模擬試題本《ND02-國營／郵政英文題庫》，以掌握自身學習進度及需要補強之處。若欲加強答題熟練度，則可使用《6P76-公職英文題庫》作進階式實力培養，期能協助讀者在考前做好充分萬全的準備。   　　【購買本書重要須知】 　　凡購買本書者，請於購買

當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 　　試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。   　　(鼎文書號：T5D34) Part 1 內容精要  第 1 章   字彙片語  單元 1   字彙  單元 2   動詞片語  第 2 章   文法武林祕笈  57  單元 1   五大基本句型   單元 2   連接詞（Conjunctions）   單元 3   不定詞（Infinitives）  單元 4   動名詞（Gerunds）  單元 5   分詞（Participles） 單元 6

   比較（Comparison）   單元 7   關係詞（Relatives）  單元 8   語氣（Moods）    Part 2 熱門單字及電信英文字彙  第 1 章    熱門單字＆片語  第 2 章    電信字彙中英文縮寫對照   Part 3 歷屆試題與解析 96   年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「英文」試題  98   年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「英文」試題 99   年中華電信公司暨各機構從業人員職階晉升考試「英文」試題  100 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題   100 年中華電信股份有限公司新進從業人員（基層專員）遴選「英文」試題

  101 年中華電信股份有限公司新進從業人員（專業職）遴選「英文」試題  101 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題 102 年中華電信股份有限公司所屬機構從業人員（專業職）遴選「英文」試題  102 年中華電信股份有限公司所屬機構從業人員（專業職）遴選「英文」試題 103 年中華電信股份有限公司所屬機構從業人員（基層專員）遴選「英文」試題  104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題  105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題   106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題   107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題  108 年經濟

部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題 109 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題

論國家對勞動條件管制之鬆綁

為了解決台灣基本工資的問題，作者黃秀惠 這樣論述：

勞工權益應予保護，但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格，則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態，我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法，早已太過僵固而不合時宜，應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制，應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等，就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制，除非是極端不合理的案例，否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定，應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等，依從屬性之高低，以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障，對於勞動關係之認定，採取相當嚴格的審查態度，嚴重限制勞雇雙方

契約自由，以及企業經營判斷之權限，實有不妥。對於勞動條件之鬆綁，本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性，除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理，否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工，制定最低工資有其必要，但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊，我國宜引進 “次最低工資”制度，以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日，嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性，我國宜仿效德、英、美等國規定，除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作，或者勞工係孕婦、未成

年人等應受特別保護之族群，否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由，應避免強迫公司留用不適合的勞工，倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱，應使雇主以金錢補償被解僱之勞工，取代僱傭關係的維繫，此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外，亦能兼顧企業之人事任用權，以提升企業競爭力，促進經濟發展。