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同一家公司滿25年新舊制的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦優渥客寫的 66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定! 和黃雅詩的 雅言詩語：反樣版.非典型.無軌跡都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)也說明：依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。依同法第54條 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和博揚所出版 。
國立嘉義大學 企業管理學系 蔡佳翰所指導 李虹儒的 病人安全與醫院組織文化關係之研究 （2018），提出同一家公司滿25年新舊制關鍵因素是什麼，來自於病人安全文化、病人安全態度量表、組織文化。
最後網站您有舊制年資嗎？ 勞工局把關追回退休金逾千萬 - 新北勞動雲則補充：小莊(化名)在勞退新制施行前就進入公司任職，事後亦選擇適用勞退新制，但依法舊制 ... 法第53條規定，勞工如在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55 ...
66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
為了解決同一家公司滿25年新舊制 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟， 你需要這本超簡單， 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到！這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛，分為5大面向，以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人，越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面：老闆的規定不是聖旨，不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面：懂得消費法條，才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面：自己的家自己罩，就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面：不管誰撞誰，掌握證據最重要。 ◆親友財務面：不論多麻吉都要寫借據，免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答，清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算？勞基法的請假扣薪是怎麼規定？ ◆網路購物退貨的4原則是什麼？買禮劵該注意哪些事？ ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證？購買的商品真的「售出概不退還」嗎？ ◆遇到惡房東該如何反擊？新家裝潢完工，發現建材有瑕疵怎麼辦？ ◆朋友借錢不還，要怎麼追討？借錢給朋友要怎麼算利息？ 這些糾紛就在你我身邊，要遇到很容易，要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A，就能輕鬆看懂看滿，並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師，不用鑽研法典來「苦毒」自己，就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書，讓你少花一點律師費！ 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師，台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識，真的遇到事情才不會求助無門，甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定，不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎？ 可優先考慮和解及調解，省事、省時更省錢，真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條，又沒錢請律師，就只能等死嗎？ 台灣政府和民間，有許多免費的法律資源供民眾利用，許多規模較大的法律事務所，甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司，至少得花多少錢？
律師費並沒有公定的標準，依案件的複雜程度，會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
病人安全與醫院組織文化關係之研究
為了解決同一家公司滿25年新舊制 的問題，作者李虹儒 這樣論述：
現今社會大眾、醫療機構與政府機關對於病人安全意識逐漸提升，也逐漸提高醫療品質，病人安全是醫療品質的核心，在我們越來越重視病人安全文化的情況下，同一家醫院的員工對於病人安全文化認知是否有一致性，且在醫院內不同單位有許多不同的診療內容、治療療程、醫病關係及風險管理等異質性因素存在，所以不同單位表現出的組織文化應該有所差異，而這些差異又如何去影響病人安全文化，故本研究針對同一家醫院內不同部門與工作屬性的員工進行醫院組織文化與病人安全文化認知調查，並進一步探討醫院組織文化對病人安全文化之影響。本研究以便利取樣方式進行調查，研究對象為中部某區域教學醫院之員工，共回收87份有效問卷。運用SPSS 20進
行分析，並使用獨立樣本T檢定分析、單因子變異數分析、相關分析以及迴歸分析，研究結果如下：一、組織文化認知中，各類型文化相關程度很高，顯示醫院員工無法有效區分組織文化類型之差異。二、病人安全文化認知中，「對壓力的認知」與其他五構面無顯著相關，顯示此構面是否適合用來衡量病人安全文化尚待商榷。三、組織文化對病人安全文化有顯著正向影響，除了「對壓力的認知」外，組織文化對病人安全文化之子構面皆有顯著正向影響。四、經由迴歸分析結果推論醫院員工認為整體制度上醫院還是以階層型文化為主，而在人員管理與員工相處上則對派閥型文化認知頗高，所以建議醫院可以進一步觀察階層型文化對於管理效能增進的效果，以及派閥型文化認知
對於員工凝聚力提升的影響。關鍵字：病人安全文化、病人安全態度量表、組織文化
雅言詩語：反樣版.非典型.無軌跡
為了解決同一家公司滿25年新舊制 的問題，作者黃雅詩 這樣論述：
寫作，必然是與自身生命經驗相關的。作者身為一個媒體人，多數時間扮演冷眼旁觀的角色，但其實當她在兩眼凝視的時候，也會看到自己在對方瞳孔裡的倒影。 這是一本部落格集結的散文。不過跟多數網路文學不同，賣的不是搞笑、KUSO、無厘頭，而是一個政治記者的生活寫真。但本書又跟多數政治相關出版品不同，賣的既非揭露政壇秘辛的獨家內幕，也非針貶時政的高談闊論。那麼，一個年屆卅的單身女政治記者，生活還有什麼呢..........？ 本書分成三部分。在「大女孩．反樣版」裡，不討論道貌岸然的公共議題，專談「公領域」蔑視的GIRL STUFF，例如「馬桶蓋戰爭」、「單身萬歲」；在「小記者．非典型」裡，跳
脫無冕王的說教習慣，引你分享媒體人有血淚、有歡笑的真實職場見聞，例如「搞笑倒扁採訪手札」、「菜鳥記者求生記」；在「悠遊客?無軌跡」裡，把場景從國內紛擾的政壇拉至羅馬、紐約、北京，從微觀到宏觀，邀你換個角度、心情看世界。 作者簡介 黃雅詩 1978年生，愛傻笑的O型牡羊座。迷糊成性，曾創下進大學半年就弄丟四次錢包、三次學生證的紀錄，但碰到考試又很靈光，第一名考進聯合報後，以五分鐘記誦出七十五個人名的「神奇記憶術」一鳴驚人。 在台大政治系、研究所唸了八年政治，首份正職是國會助理，當記者也只跑過政治，生活圈極端「泛政治」。但迄今只投過一次票，寫作、想法、為人處世都非常「不政治」。但現在卻在聯
合報擔任政治記者，這……