員工 兼職 負責人的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張天安寫的 薩提爾自我療癒之路:一場關於連結渴望、提昇生命力、轉化創傷的內在旅程(附贈〈薩提爾模式引導冥想〉)【限量作者親簽版+自我療癒引導卡】 和張天安的 薩提爾自我療癒之路:一場關於連結渴望、提昇生命力、轉化創傷的內在旅程【附贈〈薩提爾模式引導冥想〉】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...也說明:雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不 ... 更使得許多人不願投保;不過本會還是要再此強調,社會保險係由國家負責最後 ...
這兩本書分別來自采實文化 和采實文化所出版 。
朝陽科技大學 休閒事業管理系 黃有傑所指導 蘇意茹的 休閒參與態度與學校組織氣氛關係之研究─以臺中市國民小學教師社團參與為例 (2021),提出員工 兼職 負責人關鍵因素是什麼,來自於教師專業社群、教育機構的學校氣氛(SCEO)、社團參與態度。
而第二篇論文南臺科技大學 教育領導與評鑑研究所 陳信豪所指導 黃莨淵的 國民小學資訊教師工作壓力與工作滿意度之研究 (2018),提出因為有 資訊教師、工作壓力、工作滿意度的重點而找出了 員工 兼職 負責人的解答。
最後網站【法律問蘋果】兼職每周達12小時雇主須替員工保健保則補充:若投保單位未依規定,為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,依《全民健保法》第84條規定,除追繳保險費外,並按應繳納的保險費,處以2倍至4倍的罰鍰。
薩提爾自我療癒之路:一場關於連結渴望、提昇生命力、轉化創傷的內在旅程(附贈〈薩提爾模式引導冥想〉)【限量作者親簽版+自我療癒引導卡】
為了解決員工 兼職 負責人 的問題,作者張天安 這樣論述:
臺灣首本全面解析薩提爾工作坊專書 薩提爾資深講師張天安首本著作,整合二十年精華和心法 ‧ 22堂精華課 × 9個練習× 3支引導冥想 讓你重新連結自己,與他人相處更自在 ‧ 隨書超值附贈 作者親錄〈薩提爾模式引導冥想〉 引領你走入更深層的內在自我 贈品: ◆首刷限量,值得珍藏──作者親簽扉頁+贈品「自我療癒引導卡」 雙面書卡設計,採厚磅美術紙製作,尺寸10.7x15 cm,一份五張。這份小卡適用於當你遇到困境或卡住時;面對某個長期議題,想釐清現狀時;或是在學習薩提爾或參加工作坊,想重新聚焦學習方向時,都可以利用小卡依序對自己提問,重新校準真正的期待與渴望,快
速穩定身心。 ◆隨書附贈,作者親錄──〈薩提爾模式引導冥想〉 由張天安老師親自錄製三支冥想,總長超過60分鐘,為你預備好開啟內在旅程的身心狀態。 【限量作者親簽】 特選天藍蒝織紙,平滑溫潤的紙感,由天安老師一筆一畫親手寫下對大家的祝福,溫暖獻給每一位期待重新連結自己,與他人相處更自在的你。 透過薩提爾模式,許多人才發現自己「不相信自己夠好」。 他明明很想要這份工作,卻又難以開口為自己爭取,因此經常錯過機會。 他想:「反正我大概也做不好,因為我不夠好。」 她對孩子極為嚴厲,是希望孩子不要跟她一樣走歪、交到壞朋友。 她想:「我希望孩子不要像我一樣
,因為我不夠好。」 深信「我不夠好」的人,不僅容易受傷,也容易傷到別人;反過來說,當一個人的內在從「我不夠好」提升到「我已經夠好」,就會發生奇蹟式的轉變…… ★你用什麼樣的目光,看待自己? 曾經,天安老師夾在原生和養父母兩個家庭之間,找不到人生的意義,直到參加了薩提爾女士的弟子瑪莉亞.葛莫莉博士的工作坊後,生命歷程才有了巨大的轉折。他原本認為自己是夾在兩個家庭之間的「棄兒」,但在薩提爾的目光下,卻成為被兩個國王和皇后所寵愛的「王子」。 從此,天安老師開始長期跟隨瑪莉亞.葛莫莉博士,學習薩提爾模式的理論與應用。二十多年的學習與工作坊經驗,讓他整合出一套教學心法與理解。他擅長
運用薩提爾模式,在工作坊裡打造出個人化的體驗性情境,從一件小事切入,透過對話引導,讓你慢慢肯定自我價值,轉化負面信念、與過去和解,更擁有前進的力量。 書中不僅包含了天安老師學習薩提爾模式多年的理解、學習心得和教學精華,更完整收錄了薩提爾模式工作坊中常用的工具介紹及步驟,以及工作坊實際範例,帶你一步步檢視、調整及轉化每一個內在層面,戴上全新的濾鏡,重新看見自己的資源。 ★薩提爾資深講師張天安首本著作 精華心法 × 練習工具 × 引導冥想 認識自己,是我們一生最重要的功課。但,並不容易。因為我們長期戴著從原生家庭繼承的濾鏡,無法真正看見自己的期待與渴望。而薩提爾模式就像個好用
的工具箱,你可以根據不同情況使用: 和家人、朋友或伴侶起衝突時,想改善自己的說話模式──「溝通姿態」 遇到困境或挫折時,想讓心情快速平穩──「走冰山」 針對長期困擾或議題,進行深度的探索──「原生家庭圖」及「和幼年的自己對話」 關注自己的負面資源或缺點,找出改變的可能──「影響輪」或「連接生命力」 學習薩提爾或參加工作坊,想重新聚焦學習方向時──「四個自我提問」 閱讀本書,就如同在天安老師的陪伴下,一同踏上這趟內在旅程,覺察溝通姿態、探索原生家庭、走過冰山──直到我們終於擁有全新的目光,能夠看到自己的豐盛。最終,我們都將帶著完整的自己,繼續人生的旅程。 本書特色
1.臺灣第一本有系統且完整的介紹薩提爾模式工作坊的專書。這本書就像個耐心引導的老師,指導讀者如何用薩提爾模式進行探索與轉化。對初學者而言,這是一本包含了基本及進階概念的薩提爾模式大全;對進階者而言,本書包含了一個資深薩提爾導師整合的精華、心法、詳細的步驟與說明,將帶給讀者更多啟發。 2.圖文並茂,包含作者原創圖表及邀請插畫家專為本書繪製的插圖,幫助讀者更容易理解及運用。 3.隨書誠意附贈由作者親錄的〈薩提爾模式引導冥想〉三支,總長超過60分鐘。採線上音檔形式,便於讀者隨時隨地聆聽。 專文推薦 李崇建/教育工作者、資深薩提爾講師 李崇義/長耳兔心靈維度創辦人兼講師
沈明瑩/香港沙維雅中心創辦人之一、資深培訓師及工作坊導師 林宏川/臺灣薩提爾成長模式推展協會名譽理事長、精神科醫師 楊志賢/臺灣薩提爾成長模式推展協會理事 各界好評推薦 王理書 /親職作家、心靈書寫、神性排列工作者 丘美珍/專欄作家、品學堂文化長 甘耀明/臺灣文學作家 成蒂/資深薩提爾模式婚姻家庭治療訓練與教學導師 陳其正(醜爸)/親職講師、作家 陳茂雄/旭立諮商中心諮商心理師、領導人教練 天安的書,是學霸的筆記;是文人情懷的生命書寫;是對生命與愛有熱忱的明燈與地圖。閱讀時,像是解開俄羅斯娃娃一般的心情,一層層的往下走,看著人性深處的柳暗花明,峰迴
路轉。特別推薦給,想要清理「我不夠好」信念的夥伴,耐心與靜心,讓天安的一字一句引導,撥去雲霧找回真實自我。──王理書(親職作家、心靈書寫、神性排列工作者) 大學時,我與天安參加同一個服務社團,寒暑假會出隊到偏鄉去服務。 幾次在訓練課程中,聽他侃侃而談,讓我感覺到,這個理科人有數理以外的天賦,但我那時難以命名那是什麼。 現在知道了,那是解析心靈的天賦。後來天安去讀了心理諮商研究所,把自己的天賦跟專業訓練結合在一起,一路走到現在。 這些年來,天安舉辦過多次的薩提爾工作坊,我自己去參加過一次,深受震撼。如果觀看薩提爾創辦人維琴尼亞‧薩提爾(Virginia Satir)的工作坊影片
,可以發現,典型的薩提爾工作坊形式非常古典,講師與學員之間,大體上透過對話溝通。但是天安的工作坊中,除了對話之外,還融合了他所喜愛的其他元素,包括音樂、冥想以及多變的學員聚合方式,這一切元素組合成以薩提爾為主題的沉浸式體驗,跨越時空,帶領學員一訪自己從過去到現在的生命旅程。 工作坊中,不只是回顧過去,也讓參與者挑戰自己。我特別喜愛書中提到的四個生命提問: 「我真正想要的是什麼?」 「是什麼阻礙了我?」 「這阻礙從哪裡學來的?」 「我可以為自己做什麼?」 我想,理解過去是為了要往未來出發。這本書集結了天安過去這些年從諮商以及工作坊淬鍊的智慧,正是讀者往下一階段生命出發的心
靈指南。──丘美珍(專欄作家、品學堂文化長) 每個人的生命都可以是一場豐盛璀璨的療癒旅程! 在其中,我們會從不知道自己是誰的渾沌,尋尋覓覓找到自我,如果足夠幸運,說不定有機會可以將內在的混亂和虛無,轉化為亮麗的瑰寶,進一步來體現自己獨特精彩的生命力! 與天安一起學習薩提爾模式已二十多年,我在他身上見證了這個美好的成長與蛻變,也讚佩他願意分享多年來個人和專業實踐所提煉出來的精華,讓所有想要突破困頓、找到自我的讀者們,也能從書中開啟個人的療癒之旅,為自己的生命找到曙光與希望。──成蒂(資深薩提爾模式婚姻家庭治療訓練與教學導師)
休閒參與態度與學校組織氣氛關係之研究─以臺中市國民小學教師社團參與為例
為了解決員工 兼職 負責人 的問題,作者蘇意茹 這樣論述:
本研究旨在探討臺中市國民小學教師社團參與態度與學校組織氣氛之關係,進而分析不同背景變項的臺中市國民小學教師在社團參與態度與學校組織氣氛之間的差異情形。首先經文獻探討確認休閒參與之教師社團參與態度與學校組織氣氛間之關係,採用問卷調查法,改編社團參與態度量表及Becerra(2016)使用教育機構的學校氣氛問卷(School Climate in Educational Organizations,簡稱SCEO)之量表做為研究工具。研究對象為臺中市公立國民小學編制內之教師,透過問卷施測,共獲得有效問卷500份。回收問卷樣本採描述性統計、信效度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關
,進行統計分析後。研究顯示:臺中市國民小學教師「社團參與態度」及知覺「學校組織氣氛」佳,兩變項間呈現中度正相關。臺中市國民小學教師在不同服務年資、擔任職務、社團的參與頻率及是否擔任社團幹部在社團參與態度及知覺學校組織氣氛上皆有顯著差異。依據上述結果,本研究提出相關建議:臺中市教育單位可適度提供教師社團經費並可列入教師甄試之加分項目;學校行政單位可提高教師參與社團活動機會及頻率並讓教師共組教師社團或教師專業社群提升教師之向心力。在研究限制與對未來研究之建議中,研究者可直接探討「教師專業社群和學校組織氣氛之關係」並針對「教師專業社群」調整社團參與態度之問卷題目。
薩提爾自我療癒之路:一場關於連結渴望、提昇生命力、轉化創傷的內在旅程【附贈〈薩提爾模式引導冥想〉】
為了解決員工 兼職 負責人 的問題,作者張天安 這樣論述:
臺灣首本全面解析薩提爾工作坊專書 薩提爾資深講師張天安首本著作,整合二十年精華和心法 ‧ 22堂精華課 × 9個練習× 3支引導冥想 讓你重新連結自己,與他人相處更自在 ‧ 隨書超值附贈 作者親錄〈薩提爾模式引導冥想〉 引領你走入更深層的內在自我 ◆隨書附贈,作者親錄──〈薩提爾模式引導冥想〉 由張天安老師親自錄製三支冥想,總長超過60分鐘,為你預備好開啟內在旅程的身心狀態。 透過薩提爾模式,許多人才發現自己「不相信自己夠好」。 他明明很想要這份工作,卻又難以開口為自己爭取,因此經常錯過機會。 他想:「反正我
大概也做不好,因為我不夠好。」 她對孩子極為嚴厲,是希望孩子不要跟她一樣走歪、交到壞朋友。 她想:「我希望孩子不要像我一樣,因為我不夠好。」 深信「我不夠好」的人,不僅容易受傷,也容易傷到別人;反過來說,當一個人的內在從「我不夠好」提升到「我已經夠好」,就會發生奇蹟式的轉變…… ★ 你用什麼樣的目光,看待自己? 曾經,天安老師夾在原生和養父母兩個家庭之間,找不到人生的意義,直到參加了薩提爾女士的弟子瑪莉亞.葛莫莉博士的工作坊後,生命歷程才有了巨大的轉折。他原本認為自己是夾在兩個家庭之間的「棄兒」,但在薩提爾的目光下,卻成為被兩個國
王和皇后所寵愛的「王子」。 從此,天安老師開始長期跟隨瑪莉亞.葛莫莉博士,學習薩提爾模式的理論與應用。二十多年的學習與工作坊經驗,讓他整合出一套教學心法與理解。他擅長運用薩提爾模式,在工作坊裡打造出個人化的體驗性情境,從一件小事切入,透過對話引導,讓你慢慢肯定自我價值,轉化負面信念、與過去和解,更擁有前進的力量。 書中不僅包含了天安老師學習薩提爾模式多年的理解、學習心得和教學精華,更完整收錄了薩提爾模式工作坊中常用的工具介紹及步驟,以及工作坊實際範例,帶你一步步檢視、調整及轉化每一個內在層面,戴上全新的濾鏡,重新看見自己的資源。 ★ 薩提爾資深講師
張天安首本著作 精華心法 × 練習工具 × 引導冥想 認識自己,是我們一生最重要的功課。但,並不容易。因為我們長期戴著從原生家庭繼承的濾鏡,無法真正看見自己的期待與渴望。而薩提爾模式就像個好用的工具箱,你可以根據不同情況使用: 和家人、朋友或伴侶起衝突時,想改善自己的說話模式──「溝通姿態」 遇到困境或挫折時,想讓心情快速平穩──「走冰山」 針對長期困擾或議題,進行深度的探索──「原生家庭圖」及「和幼年的自己對話」 關注自己的負面資源或缺點,找出改變的可能──「影響輪」或「連接生命力」 學習薩提爾或參加工作坊,想重新聚焦學
習方向時──「四個自我提問」 閱讀本書,就如同在天安老師的陪伴下,一同踏上這趟內在旅程,覺察溝通姿態、探索原生家庭、走過冰山──直到我們終於擁有全新的目光,能夠看到自己的豐盛。最終,我們都將帶著完整的自己,繼續人生的旅程。 本書特色 1. 臺灣第一本有系統且完整的介紹薩提爾模式工作坊的專書。這本書就像個耐心引導的老師,指導讀者如何用薩提爾模式進行探索與轉化。對初學者而言,這是一本包含了基本及進階概念的薩提爾模式大全;對進階者而言,本書包含了一個資深薩提爾導師整合的精華、心法、詳細的步驟與說明,將帶給讀者更多啟發。 2. 圖文並茂,包含作
者原創圖表及邀請插畫家專為本書繪製的插圖,幫助讀者更容易理解及運用。 3. 隨書誠意附贈由作者親錄的〈薩提爾模式引導冥想〉三支,總長超過60分鐘。採線上音檔形式,便於讀者隨時隨地聆聽。 專文推薦 李崇建/教育工作者、資深薩提爾講師 李崇義/長耳兔心靈維度創辦人兼講師 沈明瑩/香港沙維雅中心創辦人之一、資深培訓師及工作坊導師 林宏川/台灣薩提爾成長模式推展協會名譽理事長、精神科醫師 楊志賢/台灣薩提爾成長模式推展協會理事 各界好評推薦 王理書 /親職作家、心靈書寫、神性排列工作者 丘美珍/
專欄作家、品學堂文化長 甘耀明/臺灣文學作家 成蒂/資深薩提爾模式婚姻家庭治療訓練與教學導師 陳其正(醜爸)/親職講師、作家 陳茂雄/旭立諮商中心諮商心理師、領導人教練 天安的書,是學霸的筆記;是文人情懷的生命書寫;是對生命與愛有熱忱的明燈與地圖。閱讀時,像是解開俄羅斯娃娃一般的心情,一層層的往下走,看著人性深處的柳暗花明,峰迴路轉。特別推薦給,想要清理「我不夠好」信念的夥伴,耐心與靜心,讓天安的一字一句引導,撥去雲霧找回真實自我。──王理書(親職作家、心靈書寫、神性排列工作者) 大學時,我與天安參加同一個服務社團,寒暑假會出隊到
偏鄉去服務。 幾次在訓練課程中,聽他侃侃而談,讓我感覺到,這個理科人有數理以外的天賦,但我那時難以命名那是什麼。 現在知道了,那是解析心靈的天賦。後來天安去讀了心理諮商研究所,把自己的天賦跟專業訓練結合在一起,一路走到現在。 這些年來,天安舉辦過多次的薩提爾工作坊,我自己去參加過一次,深受震撼。如果觀看薩提爾創辦人維琴尼亞‧薩提爾(Virginia Satir)的工作坊影片,可以發現,典型的薩提爾工作坊形式非常古典,講師與學員之間,大體上透過對話溝通。但是天安的工作坊中,除了對話之外,還融合了他所喜愛的其他元素,包括音樂、冥想以及多變的學員聚合方式,這一切元素組合成以薩
提爾為主題的沉浸式體驗,跨越時空,帶領學員一訪自己從過去到現在的生命旅程。 工作坊中,不只是回顧過去,也讓參與者挑戰自己。我特別喜愛書中提到的四個生命提問: 「我真正想要的是什麼?」 「是什麼阻礙了我?」 「這阻礙從哪裡學來的?」 「我可以為自己做什麼?」 我想,理解過去是為了要往未來出發。這本書集結了天安過去這些年從諮商以及工作坊淬鍊的智慧,正是讀者往下一階段生命出發的心靈指南。──丘美珍(專欄作家、品學堂文化長) 每個人的生命都可以是一場豐盛璀璨的療癒旅程! 在其中,我們會從不知道自己是誰的渾沌,尋尋覓覓找到自我,如果
足夠幸運,說不定有機會可以將內在的混亂和虛無,轉化為亮麗的瑰寶,進一步來體現自己獨特精彩的生命力! 與天安一起學習薩提爾模式已二十多年,我在他身上見證了這個美好的成長與蛻變,也讚佩他願意分享多年來個人和專業實踐所提煉出來的精華,讓所有想要突破困頓、找到自我的讀者們,也能從書中開啟個人的療癒之旅,為自己的生命找到曙光與希望。──成蒂(資深薩提爾模式婚姻家庭治療訓練與教學導師)
國民小學資訊教師工作壓力與工作滿意度之研究
為了解決員工 兼職 負責人 的問題,作者黃莨淵 這樣論述:
本研究旨在探討國民小學資訊教師工作壓力與工作滿意度,探討國小資訊教師因不同個人背景變項而衍生的工作壓力與工作滿意度之差異情形,並探究兩者整體關聯性與預測力。本研究以臺南市公立國小資訊教師為研究對象,採問卷調查法,回收149份問卷,有效問卷120份,有效問卷回收率為80.5%。資料分析方法包含描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析、多元迴歸分析等,得到以下結論:一、資訊教師所感受到的工作壓力為中等程度,尤以「時間控制」感受最高。二、資訊教師所感受到的工作滿意度為中上程度,尤以「同事關係」感受最高。三、資訊教師之工作壓力會因「性別」、「教育程度」、「學校規模」、
「資訊課授課年資」、「資訊行政職務」及「資訊課授課原因」不同而有所差異。四、資訊教師之工作滿意度會因「性別」不同而有所差異。五、資訊教師工作壓力與工作滿意度呈中等程度負相關。六、資訊教師工作壓力對工作滿意度具有預測力。最後,依據本研究結果對教育主管機關、學校行政單位及後續研究者提出相關建議,以供其參考。
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#1.公司能禁止勞工兼職嗎?接案要繳勞健保嗎?一張表 - 經理人
簡言之,以保障雇主的正當營業利益及營業秘密為前提,員工不到與原公司營業利益衝突的組織兼職,通常不會有太大的問題。如果白天在報社工作,晚上去酒吧駐 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#2.公司法第32條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
查公司法第32條規定經理人不得兼任其他營利事業之經理人,係指依公司法選任登記之 ... 之經理人擔任公司之董事或執行業務股東者,得免經該獨資合夥行號負責人之同意。 於 gcis.nat.gov.tw -
#3.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不 ... 更使得許多人不願投保;不過本會還是要再此強調,社會保險係由國家負責最後 ... 於 www.airroc.org.tw -
#4.【法律問蘋果】兼職每周達12小時雇主須替員工保健保
若投保單位未依規定,為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,依《全民健保法》第84條規定,除追繳保險費外,並按應繳納的保險費,處以2倍至4倍的罰鍰。 於 tw.appledaily.com -
#5.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
調降負責人投保薪資級距時應檢附之證明文件 · 部分工作時間人員(工讀生)健保投保原則. 於 twworkforce.com -
#6.最新勞動法:員工兼職,公司可以開除員工嗎? - 每日頭條
一、案例小麗是某公司負責財務方面的員工,為了多賺點錢。 ... 公司人力資源部負責人想知道,對於下班後兼職的員工,公司可否解除勞動合同? 於 kknews.cc -
#7.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
特殊情況若原先公司設有投保單位,而員工離職後只剩負責人1人,那負責人可繼續於該公司投保嗎? 是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會 ... 於 608cpa.com -
#8.負責人勞健保2020 - 財經貼文懶人包
【整理】員工兼職負責人- 紐西蘭自助旅行最佳解答。 2021年6月11日· 攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定|職場熊報Bear ... 月5日· 日文例文を再開し ... 於 financetagtw.com -
#9.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
阿榮是一家小型鐵工廠的老闆,工廠規模雖然不大,員工也不過只有七、八位,但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 不但如此,工廠還掛了幾位人頭戶,這些人都是 ... 於 www.rmim.com.tw -
#10.SOHO族筆記|想一邊工作一邊創業,負責人需要注意哪些事?
公司尚無員工或只有夥人,人數五人以下:可以不用設立勞保單位。 如有外聘正職員工:要設立勞健保單位為員工投保 ... 於 lily31421.pixnet.net -
#11.台中商業銀行公司治理實務守則
本行內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬應由稽核主管簽報. 董事長核定。 第八條本行應建立自行查核制度、法令遵循制度與風險管理機制及內. 部稽核制度等內部控制 ... 於 www.tcbbank.com.tw -
#12.關於二代健保補充保費-中華人事主管協會
公司員工勞健掛在A公司,B公司雖為掛名「董事長」,無勞健保,但有所得, ... 時, B公司既須計算A公司員工個人的兼職薪資所得的二代健保補充保險費。 於 www.hr.org.tw -
#13.二代健保原理與概念統整 - 淮誠會計師事務所
(2)負責人薪資。 (3)非所屬員工薪資:兼職人員薪資、兼職講師薪資、車馬費等。 (4)沒投保健保員工薪資:按時(件)計酬之薪資、臨時工資等。 (5)承攬、委外代工及其他以 ... 於 www.trusty.tw -
#14.第一金融控股股份有限公司人員兼任轉投資事業及子公司職務規則
第二條本規則所稱人員,包括本公司之負責人及員工。 第三條本公司指派人員兼任轉投資事業或子 ... 第五條本公司人員之兼任行為及兼職個數應確保本職及兼任職務之有效執. 於 www.firstholding.com.tw -
#15.今周刊- 虧大了!很多人不知道勞保這樣保各項給付都加倍
小強為了增加收入,白天上班,晚上又在一家地政事務所兼差,地政事務所老闆告訴他,因為白天公司已經為他投勞保,為了不增加彼此保費負擔, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#16.永豐商業銀行股份有限公司公司治理守則
本行負責人之兼任行為及兼職個數應確保本職及兼任職務之有. 效執行,不得有利益衝突或違反各兼職機構內部控制之情事。 第二十一條本行之董事為自己或他人為屬於本行 ... 於 bank.sinopac.com -
#17.企業招募人才的時候必須注意!明定職場遊戲規則,預防勞資爭議
到底員工能不能利用下班時間兼職?《勞基法》中並沒有明文規範,但公司可以利用另一種方式,與員工建立明確的職場規範,那就是「勞動契約」以及「工作 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#18.公司負責人可以另外找工作嗎 - 中小企業法律諮詢服務網
是以,公司負責人是否可以兼職(另外求職),應視台端係屬何種公司法上之負責人,而參酌相關法規而定,核先敘明。 二、而按「經理人不得兼任其他營利 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#19.Q&A - 經濟部辦理商業服務業受中央政府公告停業補貼申請-
同一人在A企業擔任員工投保領薪,又自行開業B企業擔任負責人(無投保),則如A企業申請 ... (2) 計時人員、兼職人員、打工人員、建教生等,如事業為這些員工投保為全時 ... 於 csm-subsidy.cdri.org.tw -
#20.財政部派任公民營事業機構負責人經理人董監事管理要點
前項改選後,公股董事席次達非獨立董事之董事席次三分之二以上之事業,在兼顧公股權益及公司治理衡平之原則下,公股董事得支持民股董事擔任常務董事。 十五、董、監事應 ... 於 law-out.mof.gov.tw -
#21.儲備經營分部/營業點負責人(北部地區) - 1111人力銀行
新北市板橋區工作職缺|儲備經營分部/營業點負責人(北部地區)|台灣順豐速運股份有限公司|面議(經常性薪資4萬含以上)|2021/11/28|找工作、求職、兼職、短期打工、 ... 於 www.1111.com.tw -
#22.第13 條 - 金融法規全文檢索查詢系統- 銀行局
法規名稱:, 金融控股公司發起人負責人應具備資格條件負責人兼職限制及應遵行事項 ... 金融控股公司負責人因投資關係兼任子公司職務,不受票券金融管理法第十一條第三 ... 於 law.banking.gov.tw -
#23.掛名商號負責人是否算是兼職? - 法律QA
大家好,目前服務的公司規定底下員工不可兼職,但假使掛名其他商號負責人(不給薪且不參與營運),這樣是否算是違約?謝謝各位先進解惑ps. 於 legal.faqs.tw -
#24.勞保只保一份合理嗎?不只都要保,每位雇主還得提撥6%勞退
黃葵為了補貼家用,白天上班,晚上又兼了一份工作,而晚上兼差的牛老闆告訴他:「白天工作的公司已經幫你加勞保,所以就不用再重複加保了,反正你已經參加 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#25.聘1名員工、兼職公司都要提勞退 - 天天要聞
無論是打工或正職,只要是適用勞基法的勞工,老闆都應爲員工提繳勞工退休金。圖爲搭設店櫃後,忙着擦拭玻璃的勞工朋友。(本報資料照片). 有勞工好奇,自己在未滿5人 ... 於 www.bg3.co -
#26.兼職勞工如何投保? - 濬宇會計師事務所
首頁>濬宇專欄>勞保健保退休金>兼職勞工如何投保? ... A:若兼職的公司,都是僱用員工滿5人的公司,屬強制投保單位,一定要幫員工投保勞保。 於 cycpas.com.tw -
#27.員工行為準則 - 中國信託
承襲中國信託良好的文化價值觀,《中國信託員工行為準則》規範 ... 的績效表現與信譽負責。 ... 身為中國信託的一員,同仁應對任何可能影響工作的兼職或. 於 www.ctbcbank.com -
#28.攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定
多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務,可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保,雇主罰多少?」),至於老闆們自身的權益呢? 於 www.518.com.tw -
#29.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
一)公司僅有負責人無員工或有員工但未滿5人. 除非負責人在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己公司的投保單位;不可投保在區公所/職業工會/眷屬,健保局有追補 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#30.投保單位適用版
兼職 薪資所得給付兼職人員(指非在本單位投保健保)的薪資所得 ... 郭先生是豪大公司股東及負責人,自公司成立以來,郭先生. 於 bm18.chu.edu.tw -
#31.我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?
公司五人以下,且負責人有在上班的話,勞健保應該如何處理? 勞保:. 公司尚無員工、只有合夥人,人數在五人以下:可以不用設立勞保單位。 如果有 ... 於 blog.simpany.co -
#32.紓困4.0 Q&A 運動事業
2. 負責人如有於企業投保勞保、就業保險或勞退提繳則亦可計入。 Q21:所稱之員工是否包含兼職人員?打工?時薪人員? 答:以勞動部之勞保、就 ... 於 rev.sa.gov.tw -
#33.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
最後一個大地雷是很多雇主會以為自己請的都是兼職人員,不算正式員工,就「未滿五人」不用投保,這種情況最常出現在 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#34.「藥局負責人」找工作職缺-2021年11月|104人力銀行
2021年11月26日-29 個工作機會|藥師(兼職亦可)【全心醫學聯合診所_全心醫學陳醫師診所】、新北淡水/社區藥局/薪6.5萬起/住宿補助津貼【藥人才人才管理顧問股份有限 ... 於 www.104.com.tw -
#35.擔任公司負責人不得請領就保育嬰留職停薪津貼 ... - 隨意窩
Q:小華是公司負責人,太太也在上班,家中有1名1歲的女兒,最近有一名員工向公司辦理育嬰留職停薪,而且向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼,小華也想辦理育嬰留職停薪 ... 於 blog.xuite.net -
#36.哪些人可以不用保勞健保
根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說,如果公司沒有替 ... Q3:兼職在別家投勞健保,在任職公司還要投保? 於 jz1000405.pixnet.net -
#37.雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所
如同時具有專任工作與兼職工作者,應以專任職務之工作參加全民健康保險。 ... 負責人投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。 於 jdcpa.tw -
#38.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔! 於 www.shinping.com.tw -
#39.兼差老闆不幫你加勞保?別替他省小錢讓自己吃大虧... - 遠見雜誌
物價飛漲,房價飆高,只有薪水不動,兼差打工已經變成現代勞工常態,身兼多職的「斜槓青年」們一定要搞清楚勞保法規,該如何投保?才能不被「慣老闆」 ... 於 www.gvm.com.tw -
#40.一次兼2工作「只投保1份勞保」能省錢?少做一件事退休金大縮水
許多人誤以為勞保不能重複加保,就有一位在工廠作業員工作的小中,最近為了小孩的補習費,決定下班去附近的小吃店兼差,不過小吃店老闆跟他說, ... 於 www.storm.mg -
#41.一人公司負責人薪資 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,獨資公司負責人薪水,公司負責人要報薪資嗎,負責人不支薪,負責人支薪,負責人有勞退嗎,負責人在其他公司上班,員工兼職負責人,負責人勞健保2021. 於 hsp.iwiki.tw -
#42.教育部防疫紓困振興專區-立案補習班及課照中心
以全職員工人數乘以新臺幣1萬元計算,提供補習班或課照中心一次性停業(課)補助。 ... 單位保險證號或無員工投保於申請事業者,以負責人一人計,同一負責人限補貼一次, ... 於 www.edu.tw -
#43.負責人勞健保投保規定:
2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元,但不得低於所屬員工的. 最高健保保額。 二、 公司有員工但在5 人以上---. 1.負責人的健保保額不得低於 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#44.教師可否兼任解釋函令-教師可否兼任設立公司或為公司負責人
兼職 相關疑義。 學校教職員不得利用寒暑假兼任導遊業務。 教育部82.10.8.台(82)人字第0五六一九九號. 機關學校首長及人事人員可否擔任其所屬機關學校員工(生)消費 ... 於 www.mypartnercpa.com -
#45.信託業、票券商及信用合作社等相關負責人資格條件規定 - 金管會
金融監督管理委員會(下稱金管會)已完成「銀行負責人應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則」第五條、「金融控股公司發起人負責人應具備資格條件負責 ... 於 www.fsc.gov.tw -
#46.打多份工少這動作「加倍退休金」就飛了 - 工商時報
為了貼補家用,昕昕除了白天在建築公司上班之外,晚上又到飲料店打工兼差,但飲料店老闆跟昕昕說,白天上班的公司已為她投勞保,以後也可申請勞保給付 ... 於 ctee.com.tw -
#47.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
第三、如果真的是家鳥公司,可以選擇離職並請求老闆給付資遣費! 勞動基準法第14 條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之 ... 於 my83.com.tw -
#48.勞工保險局- 現在上班的公司查得到我在其他單位的投保資料嗎?...
還是員工自己負擔呢這樣後面兼職的雇主就會因此而發現你有另一份工作了是嗎? ... 之前僱用我的事務所(只有負責人),要我投保工會,但負責人(她)不知如何查到我以前在 ... 於 m.facebook.com -
#49.[問題] 掛名商號負責人是否算是兼職? - law | PTT學習區
大家好,目前服務的公司規定底下員工不可兼職,但假使掛名其他商號負責人(不給薪且不參與營運),這樣是否算是違約?謝謝各位先進解惑ps. 於 pttstudy.com -
#50.[請益] 科技公司員工可以再掛負責人嗎? - 批踢踢實業坊
想請教各位竹科razavi 自己本身是科技業員工,此外有弄一間公司,想請問還可以再掛負責人嗎? 會不會有什麼問題? wwww -- ※ 發信站: 批踢踢實業 ... 於 www.ptt.cc -
#51.年節賺外快勿忘權益雇主需幫工讀生投勞、就保 - ETtoday財經雲
不少人都會在過年期間兼職賺外快,不過要注意! ... 可以自願投保的方式申報員工參加勞工保險,員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分。 於 finance.ettoday.net -
#52.行號負責人身分兼職工作勞健保問題 - 全國創新創業總會
(三)負責人找兼職工作如該公司僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險,五人以上應由雇主於員工到職日起進行投保業務;而健保部分則由一個 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#53.10分鐘搞懂| 正職當負責人的勞健保規定| 詠雋稅務
創業成為負責人,健保法規定:「不論有無員工,需投保在自行開立公司下面,並成立投保單位,除非負責人有任職於其他的營利事業,才能投保於其他營利事業。 於 tanukicpb.com -
#54.兼職/ 兼差- 臺南市政府人事處
兼職 / 兼差. 網頁功能. ::: 發布日期, 標題. 2012/3/23, 公務員服務法第13 ... 沿革及業務職掌 · 處長介紹 · 業務負責人職掌 · 組織系統表 · 處徽介紹. 於 personnel.tainan.gov.tw -
#55.負責人的話| 企業資訊 - 株式会社MTG
刊登株式會社MTG董事長兼總裁松下剛的負責人訊息。 ... Philosophy經營不拘泥於兼職或派遣等的僱用方式,所有員工共享HIKARI Philosophy這個價值觀,使每位員工為實現 ... 於 www.mtg.gr.jp -
#56.集團內員工調派勞保怎麼保? | 傑報人力資源服務集團
但若是員工於母公司與子公司之間的調動,屬「關係企業」,即非屬同一事業 ... 勞工之事業主,事業經營之負責人),得由原派遣公司繼續加保,被保險人如 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#57.廢棄物清除處理 - 專責人員常見問與答- 環保署
Ans2:一、公司僱用之員工是否規範必須投保於該公司,不得投保於其他單位一節,請貴 ... Q4:所轄「○○公司」函詢該公司負責人兼專業技術人員擬申請勞保退休後繼續執行 ... 於 record.epa.gov.tw -
#58.負責人的健保費可以報帳嗎?
問題 1.公司目前有勞健保 但負責人並沒有加保在自己公司內,負責人是一定要加保在自己公司嗎? 勞保: (1) 公司只有負責人一位, 沒有其他員工時: 不能成立投保單位, 負責人 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#59.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
假設一間新公司,沒有員工,只有負責人自己一人,投保金額再怎麼低,最低也一定要保34,800這個級距。不能再低了。這樣子每個月健保費約1632,這是只有 ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#60.負責人投勞健保與例外規定
負責人 健保投保規定 · 負責人若主要工作是其它公司員工的話,可以不強制投保在自己公司名下。(註1)反之就必須投保在自己公司名下。 · 負責人投保金額依全民健康保險法第20條 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#61.兼職人員勞健保作業系統 - 淡江大學
外籍人士:請選「有一定雇主員工不參加就業保險」. 二、保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,不論月份大小,一個月概以三十日為計算標準。 於 web3.ais.tku.edu.tw -
#62.在補習班上班(含正職、兼職及工讀生)老板要幫我加勞保嗎 ...
Q:小白是大學生,利用課餘時間在A、B兩間補習班打工,老闆說補習班不是勞保強制投保單位,而且他只是個工讀生,所以不需幫他投保,請小白自行至職業工會加保;不過他的 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#63.二代健保(一)~公司方面 - 信達聯合會計師事務所
(2)負責人薪資。 (3)非所屬員工薪資:兼職人員薪資、兼職講師薪資、車馬費等。 (4)沒投保健保員工薪資:按時(件)計酬之薪資、臨時工資等。 (5)承攬、委外代工及其他以 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#64.兼職勞健保費對照表 - Nicolago
原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定,健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保 ... 業者證實兼職員工沒有保勞健保,華山這間分店小小一間,但人力需求最多,尤其遇 ... 於 www.nicolagot.co -
#65.工程行負責人可以兼任品管人員勞安人員嗎 - 有夢最美
還是想辦法自己或員工去上課吧! 參考資料king的公共工程經驗勞安「可否代理」工地主任. 要看工程總勞工人數. 如果大 ... 於 qaz1014071.pixnet.net -
#66.家人開公司要用我的名字當負責人,但我自己有在外面上班
WAVM wrote:誰說負責人薪水要高. ... 負責人的投保薪資要保最高,除非舉證沒那麼高,但是要比員工高, ... 先看看你的公司允許員工在外兼職嗎?? 於 www.mobile01.com -
#67.兩個故事告訴你,「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效
吳先生於民國103年8月19日任職我們公司,擔任業務員,雙方有簽署兼職切結書、員工任職保密切結書; 後來,吳先生升任業務副理,負責推廣原告公司北區業務, ... 於 www.thenewslens.com -
#69.店家老闆勞健保如何投保較划算 - 阿甘創業加盟網
公司行號只有負責人一人,沒有員工的話,是無法成立勞保投保單位,當然就沒有 ... 健保部份:具有二種以上被保險人資格者,如同時具有專任工作與兼職工作者,應依全民 ... 於 icantw.brinkster.net -
#70.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
舉例來說,到建築工地打零工,即使只工作1天,仍然要依法投保勞保。但員工不滿5人時,雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。 江麗君也提醒,員工「到職第 ... 於 www.edh.tw -
#71.第一類投保單位經辦人作業手冊 - 衛生福利部中央健康保險署
除已於他單位以員工/雇主身分加保、負責人已變更或公司已停/歇業,. 負責人須於原公司以雇主身分 ... 兼職薪資所得給付兼職人員(指非在本單位投保健保)的薪資所得。 於 www.nhi.gov.tw -
#72.員工兼職負責人
員工兼職負責人. 勞保局納保組簡任視察江麗君表示,不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作,只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號,都必須 ... 於 1211202123.primefotografie.nl -
#73.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
負責人 健保投保規定. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工未滿5人—. 除非負責人在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己的投保單位;不可投保在 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#74.勞健保投保相關規定 - 峰群聯合會計師事務所
員工 自行負擔健保保費30%,每口家眷繳納健保費同員工自行負擔部分,一戶繳納以四人為限,四人以上免費。 負責人○員工. 老年年金若為一次領,是以申請退休 ... 於 www.fqcpas.com -
#75.負責人勞保投保規定- 振群會計師
可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保;負責人亦可在B公司以勞工身份投保。 亦可申請成立投保單位,負責人與員工在自己公司加勞保,而 ... 於 chengchuncpa.blogspot.com -
#76.重申公務員不得經營商業或投機事業,非依法令不得兼職
五、請利用各種集會場合加強宣導或辦理員工教育訓練講習, ... 情形迭有所聞,審計部辦理「軍、公、教及國營事業人員具公司(商號)負責人、公司董監事 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#77.負責人在其他公司上班
2. 如果有為一家公司以上工作者,可以自行選擇在哪家投保. 所以先查... ,答:◎先談負責人勞保投保規定:. 一、公司只有負責人, 沒有其他員工時---. 1.可以不用成立投保單位 ... 於 ofdays.com -
#78.健保Q&A 96 - 保險工會
如屬專任與兼職者,應以專任職務參加全民健康保險。 第一類被保險人不得為第二類及第三類被保險人(例如公司負責人屬於第1類不可透過工會(第2類)加入健保). 於 www.ins.org.tw -
#79.想創業開公司? 你首先一定要知道關於稅務的四件事 - 首頁-俬儲 ...
2.負責人除非已在其他公司投保,否則須投保在自己公司底下,且金額不能低於34,800或其他員工保額。 勞保. 1.新公司僅負責人一人,並未雇用員工,不得成立投保單位。 2 ... 於 www.ec-fun.com -
#80.【裁判字號】106,鑑,14044 - 中華郵政
第13條第1項規定,謹將被付懲戒人之違法、失職事實,分. 述如下:. (一)本案係依銓敘部公務員兼職查核平台查核結果,查獲李員擔. 任「西園釣具店」負責人(如證據一) ... 於 www.post.gov.tw -
#81.FAQ-承保業務 - 勞動部勞工保險局
負責人 領取老年給付後,是否要更換負責人? 10. 雇主應如何為員工辦理加、退保手續?如果員工在試用期間是否仍需加保? 於 www.bli.gov.tw -
#82.創業準備階段Archives - 頁2,共2 - 銓興聯合會計師事務所
小章:刻有公司行號負責人名字的章,比較小顆,所以俗稱「小章」 ... 依規定勞保是要幫兼職員工保的退休金是要幫兼職員工保的健保可以不幫兼職員工重覆投保,但要投保 ... 於 itrustcpas.com -
#83.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
再回到案例,若小葳工作的美甲店有5名以上員工,但老闆卻拒絕幫她加保勞保,已屬違法,小葳可向勞保局申訴。 勞保. 小提醒 兼職加保雇主不會知道. 勞保局 ... 於 www.cmoney.tw -
#84.公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所
3.雇主最低投保薪資為43,900。五人以下公司,雇主的投保薪資可調低為34,800。 4.不論有無員工都需成立投保單位。 全民 ... 於 www.hunge.com.tw -
#85.投保申請書得以負責人簽名代替印章勞動部修正勞工保險條例 ...
勞工保險條例第6,11,14 條 · 勞工保險條例施行細則第12-15 條 · 勞資2字第0990126642 號 · 勞動保2字第1030140226 號 · 雇主應為兼職員工投保勞工保險 · 被保險 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#86.成立公司後, 負責人的勞健保問題?
負責人 一定要在公司保健保, 而且好像有最低投保薪資要求3萬多. ... 報公司的部份、另一是兼職的部份;我之前也有聽過我朋友那邊的員工,沒有跟著公司 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#87.保險業公司治理實務守則
負責人 (含董事、監察人)就內部控制制度缺失檢討應定期與內部稽核人員座談並應作成紀錄,追蹤及落實改善,並提董事會報告。 為落實內部控制制度,強化內部稽核人員代理人 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#88.人資可以查到有在兼差嗎 - 工作板 | Dcard
你的正職是公司負責人兼職才是現在的工作我沒聽過兼職可以兼公司負責人的 ... 查不到我自己做人資的,投保時根本沒辦法看員工以前的投保記錄啊. 於 www.dcard.tw -
#89.找兼職勞健保5人以下相關社群貼文資訊 - 職涯貼文懶人包
在請問什麼叫5人以下的公司不能規定強制雇主要替勞工保勞保健保你們的規定都只會讓勞工 ...。 【整理】員工兼職負責人- 紐西蘭自助旅行最佳解答。 於 jobtagtw.com -
#90.財政部派任公民營事業機構負責人經理人董監事管理要點
五)董、監事擔任該事業機構之負責人或經理人者,不得支領該事業機構之兼職費。 九、本部核派或薦派之董、監事員工酬勞依下列規定辦理: (一)董、監事包括擔任負責 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#91.【整理】員工兼職負責人 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定|職場熊報Bear ...2019年10月31日· 多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務,可以讓員工更 ... 於 nzworktravel.com -
#92.聘1名員工、兼職公司都要提勞退 - Yahoo奇摩新聞
無論是打工或正職,只要是適用勞基法的勞工,老闆都應為員工提繳勞工退休金。圖為搭設店櫃後,忙著擦拭玻璃的勞工朋友。(本報資料照片). 於 tw.news.yahoo.com -
#93.銀行負責人應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則
三、銀行為金融控股公司之法人董事、監察人者,其負責人因擔任該控股公司之負責人,且銀行與該控股公司子公司無董事長、經理人互相兼任情事,得兼任該控股公司子公司之負責 ... 於 law.moj.gov.tw -
#94.聘1名員工、兼職公司都要提勞退
無論是打工或正職,只要是適用勞基法的勞工,老闆都應為員工提繳勞工退休金。 ... 式2份,並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送健保署各區業務組辦理。 於 www.chinatimes.com -
#95.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的 ... 檢附前述事業單位之相關證照及負責人身分證正、背面影本,連同「勞工保險投保(提繳) ... 於 www.mol.gov.tw -
#96.新春兼職要知道,打工權益不能少 - 勞工保險局
寒假來臨,學生、新鮮人、小資族們都想為紅包多賺一些&##128176; 然而不少民眾聽信傳聞謠言,或未仔細看清楚工作條件等等, 不小心讓自己當了冤大頭, ... 於 imlabor.pixnet.net -
#97.公務員得否依法兼任公營事業或公司代表官股之董事 - 人事室
公務員除法令所規定外,不得兼任他項公職或業務,其依法令兼職者,不 ... 第3 條第11 款規定:「管理服務人:指由區分所有權人會議決議或管理負責人. 於 www.personnel.ntu.edu.tw