負責人 有勞 退 嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦馬翠華寫的 法律與生活 和陳宗賢的 精緻團隊的80則關鍵問答 這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰 第二輯都 可以從中找到所需的評價。
另外網站千萬別以為人人都有退休金!也說明:舉凡小吃攤老闆、計程車駕駛、演藝人員及SOHO族等等都算自營作業者;如果小吃攤的老闆也有聘用員工,就屬於實際從事勞動的雇主。 雖然不適用勞退新制領不到勞退金,不過 ...
這兩本書分別來自新文京 和聯聖所出版 。
國立臺北大學 法律學系法律專業組 陳彥良所指導 陳柏甫的 公司治理下經理人之研究 (2016),提出負責人 有勞 退 嗎關鍵因素是什麼,來自於公司治理、經理人、委任關係、混合契約、薪資報酬委員會、薪酬揭露。
最後網站【勞健保】負責人的勞保老年給付勞工退休金 - 全國創新創業總會則補充:A:您好: 1.依照勞工保險條例第8條第3款規定,實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人,得享有的勞保各項保險給付權益,與受僱的被保險人相同,其離職退保如符合勞工保險 ...
法律與生活
為了解決負責人 有勞 退 嗎 的問題,作者馬翠華 這樣論述:
本書內容淺顯易懂,各章均有豐富且生活化的案例,引導讀者以最簡單、最容易理解的方式,了解法律對生活各種層面的影響,適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章,第1章介紹憲法,第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法,第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等,第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規,第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律,第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點,建立概念,接著進入案例探討,每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在,再進一步從法律層面分析此案例是否觸法?以及為何觸法? 章末均有習題,並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析,不僅適合做為大專院校課程教材,也方便自學讀者。有志參加國考的考生,可藉由本書完全實務面之案例作為引導,結合理論與實務,達到考用合一之成效。
負責人 有勞 退 嗎進入發燒排行的影片
馬的郭正亮今天又罵我笨蛋,我說緊急授權不是應該要緊急狀況存在嗎,可是行政院發言人羅秉成說不缺疫苗啊,既然不缺哪裡有緊急狀況需要授權?
為什麼硬要這個時候硬要通過
我跟你講阿宅你這個就不懂了
我又不懂了糟糕
我跟你講
因為當初衛福部對高端做了採購合約
他有一個但書 對
EUA通過之後才能啟動
就是說之前
你的資金不能用
所以我跟你講那個合約
就是這個合約要啟動
你EUA要通過
那是高端急啊關我屁事
所以我說為什麼要這個時候過嘛
裡面有人在配合他
因為他只要過了
那這個合約就可以到銀行貸款
直接把錢領出來
因為這是國家的合同
那他錢領出來要幹嘛去買乖乖嗎
因為他沒錢了
他當然沒錢他本來股本就不夠
然後第二個當然也包括股價一定漲停
我跟你講今天台康台耀國光高端全部漲停
然後聯亞漲29%
所以我跟你講就是基本上
你要從金融面去理解這件事
就是他怎麼那麼急呀
那第一個就是有人要退場
資金從股市退場
那第二個就是這個公司真的沒錢了
那沒錢了 不是看起來
你給他過了萬一他倒了怎麼辦
不會啦
881乘以500萬是40億 怎麼倒
不是啊
但是他如果真的認真要做三期
他如果認真要做三期錢不夠
真正的挑戰是在哪裡
比如說我們這一波AZ打完大概八月中
那平均現在AZ一天大概打到
十六萬到二十幾萬之間
那你如果高端啟用那一天
那結果打得人突然低於五萬呢
那就當然跑啊廢話 要我我也跑啊
阿宅我跟你講
那個時候才是見真章的時刻
就是表示人民的信任到哪裡嘛對不對
就沒有信任啊
那因為它的瑕疵太多嘛
比如說我隨便舉兩個例子
第一個就是
你明明二期完全解盲是十月二十八號
是 因為要過兩百九十天 我如果沒記錯
就將近六個月
你完全解盲還沒完
那表示副作用還有實際的療效
你都不確知
長期觀察沒看到
結果你就急著在七月二十號就急著讓他過
那是什麼意思啊
而且他通過之後
就可以立即開始製造
他EUA是緊急授權可以開始製造
我跟你講今天柯P講一句話是蠻對的
他說可以允許製造
不等於可以允許接種
對對對不一樣
我覺得柯P講這句話真的是對
那為什麼我要讓你試
我為什麼要當白老鼠
因為他後面規定有個很鳥
我跟你講第一個
我要按部就班罵因為這東西實在太多了
我們有二十一個委員
藏頭不露臉名字比劃生辰八字都不知道
他什麼領域專業你也不知道
他姓什麼你也不知道
他長什麼樣你不知道
他在會場講了什麼話你也不知道
通通都不知道的狀況之下 過了
就怕被噹嘛
你如果有專業你怕被噹個屁
阿宅我再講另外一點
國民黨不是開了一個記者會
公佈了食藥署裡面流出來一些文件
那就講到高端的 本來在六月
有三個時間點的製造成品
那有百分之八十二不合格嘛對不對
這個居然跟緊急授權也沒有關係
因為緊急授權只看他的臨床數據
他的中和抗體效價是不是高於AZ
他的標準就是這樣
那至於我製成的品質優不優良
他不管 你知不知道
他只看數字
這個完全是一個很北爛的東西
全世界哪有這種事
你讓他緊急授權是指
他的中和抗體效價夠了嘛 對不對
可是你怎麼可以允許
這個製作的良率這麼低的公司
然後就放心讓他來製造疫苗來讓我們打
而且你不是說
我已經不是良率的問題
是你今天看到的所有數據
是沒辦法證明他真的有抵抗力的
它的T細胞反應到底怎麼樣
我跟你講沒有錯因為中和抗體大概跟B比較連繫
那T細胞怎麼作用不知道
就是因為會產生保護作用
有B細胞跟T細胞
那T細胞通常都是要體內要觀察
它的實際作用才會知道
就是有看過工作細胞的都知道
T細胞是對抗病毒的時候主要作戰能力
也就是在台灣幼稚園到小學生都看得懂
所以為什麼要做三期就這原因
因為要打到人體裡面要做觀察
而且量要夠大 是
要做三、四萬人
那他現在的問題就在這
所以今天路透社發了一個新聞講的很坦白
他說他的臨床實驗沒做完
然後他用的詞是efficacy data
not available
就efficacy就是效力效能效價
連這個最重要的數字都沒有
他就直接這樣寫
然後說可是台灣的衛福部說這樣
他的文章這樣寫
我這樣講因為這個東西真的很誇張
我們再告訴大家
聯亞跟高端是二階中期解盲
但並沒有二階臨床完成
二階臨床還沒有完成
你就申請EUA還過了
陳時中真的很荒謬
還拿去跟全世界其他比
世界上其他的Moderna Pfizer
Johnson & Johnson然後AZ阿斯特捷利康
都是在三期期中報告已經解盲才申請EUA
他們天差地遠好嗎
而且我還是要講美國這個
我一定要唸一下美國的FDA
都會說他的諮詢委員是經過仔細篩選
有排除掉任何存在利益衝突的人士
以便公眾科學界能夠更了解的
更清楚了解新冠疫苗
FDA官網是把這十八個成員
全部列出來有一個席次從缺
他列出來這些人的背景是
德州休士頓大學醫學院博士
傳染病學教授Hana El Sahly
其他成員有臨床研究、兒科專業
免疫與呼吸疾病病理學
還有行業代表Head of Medical Affairs副總裁
還有FDA的生物製品評估研究中心負責人
聯邦政府指定科學顧問
我講到這裡我就問
請問那二十一個人開會的人是誰
阿亮你知道嗎
不知道
我們就這樣講
而且到底是誰投反對票也不知道
連會議紀錄都沒有連錄音錄影都沒有
阿宅我跟你講一點更離譜的
你記不記得昨天食藥署的吳秀梅
她本來怎麼講
她說十八個人只有一票反對
有一票說要補件對不對
那其他都是同意
那今天改口今天說什麼你知道嗎
今天說十五個人是有條件同意
結果我去查什麼叫有條件 兩個條件
第一個每月都要交安全監測報告
第二個
第二個是一年之後要交出保護效益報告書
可是等等等等等等等
我光聽到這裡我就覺得不太爽
你就快昏倒了
你的保護效益
報告書是奠基於中華民國台灣
這些沒有選擇的國民 來當你的白老鼠
在不情願的狀況下接受注射
我問你一下
假設你就開打了 開打了
假設第一個月第二個月這樣下來
有一堆人打了高端嘛
然後他又確診假設有這種狀況
那他的保護效益就會被質疑
那當然 那你要不要喊停
以AZ的狀況我們都死了那麼多人也不喊停
調查應該是不會停 是嘛
他就要一年之後才要他提保護效益報告
那如果說你明明打一個月打兩個月
然後你明明打了之後還確診
那你不用停下來停打
來檢驗一下你的保護效益嗎
你知道我的意思 我知道
這個問題多核心啊
那我們一定要試完一年
才可以看他的保護效力報告
我們這樣講
這什麼邏輯啊
這個網友講的對
三期的受測者
在所謂的各藥廠的三期臨床裡面是拿錢的
我不但有保險
我還要跟你拿錢
一個人所有成本加一加夯不啷噹大概3萬美金左右
那可能我實際拿到手上也許一萬五
因為還要分給醫生 還要給醫生還有護理師
那現在他在台灣是我中華民國
不只免費 是我政府花錢買的
我們花錢買的東西打自己身上
然後給你做報告然後拿去賣給國外
結果你這樣講好了
高端今天又宣布一個好消息
說我們在巴拉圭找到了一千個人做第三期臨床
這個怎麼叫第三期 笑死人
第三期還有一千人的喔
第三期是三萬到四萬
而且你知道他的內容嗎
他說那一千個也是一樣
一半打高端一半打AZ
這個哪裡是第三期
我跟你講這個狀況就完全的
把台灣的狀況
我不知道他在那邊花了多少錢
你把台灣這種不合理的狀況
搬到國外去的時候
我最後還是要講一件事情
你知道那些人
那十五個人說都要交報告的那些人
我只問一件事情
請問阿亮
如果國會要調查這二十一個人是誰
衛福部可不可以
食藥署可不可以保密為由不公開
今天阿中不是講了嗎
說他要提供去識別化的那個審議的過程
我跟你講我就問一件事情
你說我們網友這個仔細想一想
你是中華民國國民
國家要決定有一樣東西
可不可以打到你身上
結果他決定的過程
是叫二十一個沒有臉不知道名字
連他聲音是什麼都不知道
你也不知道他有沒有利益糾葛
而且阿宅我嚴重懷疑這二十一個
可能都打了AZ或莫德納
對啊 不然這二十一個人要不要全打高端
他也不可能
那結果我們在一個不公開不透明的黑箱裡面
決定了中華民國的國民要花多少錢
買這個五百萬劑的疫苗
然後打到我們身上
那你看這個東西到底對不對
我就問阿亮一件事情
你政治學博士
請問什麼時候憲法高度的監督
立法監督行政權力怎麼會低於民法
沒這回事
我們所有的機密預算
都必須在立法院開機密會議
來審查 那對不起疫苗採購不是機密採購
這個是主計處的定義
對主計處已經講了
所以根本就是胡說八道
而且還沒完
他連著二十一個人資料公佈都要去識別化
我就問一件事情
這二十一個人如果是專家
為什麼不敢堂堂正正的面對大家
你今天做了一個決定
然後你說不好意思
我不能露臉我不方便
然後陳時中還說
我怕他們不能暢所欲言
這是國家的政策你說不能暢所欲言
你以為是在酒店叫小姐
你不能暢所欲言不好意思
而且如果是獨步全球的台灣創新
你不是應該要很驕傲嗎
對啊你講出來啊
你到時候告訴全世界
中華民國台灣的高端疫苗用的是
immuno-bridging就是免疫橋接
就是我就是我李秉穎弄的
我叫全世界給我一個諾貝爾獎
就不敢啊
你講到這四個字才令人火大
他說日本也在搞免疫橋接
那到底是怎麼樣
今天風傳媒登了一篇文章
他說日本人家也做非劣性的比較
非劣性比較不等於免疫橋接
他等於是設定一個疫苗來做比較
比如說高端比AZ
人家日本人就很老實
比如說第一三共製藥
因為他是要做mRNA
那他就老老實實的去對比
輝瑞就BNT或者是莫德納
那請問你高端不是做次蛋白疫苗嗎
你為什麼不去對比Novavax呢
你應該要比同級疫苗
你做的是腺病毒就比AZ
為什麼去對比AZ這種腺病毒疫苗呢
我們還是要講
但是之前不是有側翼講說
沒有啊他們做的是類似
我們的免疫橋接的非劣性實驗
我先這樣講
non-inferiority原來都是
大部分是在藥學裡面
藥學裡面的概念就是
舊藥可能有一些副作用或是比較貴
那我今天做了一個新藥
我必須要證明我的新藥
並不比它inferior
就是並沒有比它劣等
也就是我證明我的效能在它以上
那我就有必要做這個新藥
病患就有可以考慮買我的藥
我也許比較便宜也許比較沒有副作用
所以non-inferiority是要經過臨床實驗
不是單純數據在比
你也許中間會有拿抗體或是數據在比
但是你要做non-inferiority
你可以去看藥學的研究報告
都要做臨床
我問過陳秀熙教授
這個如果要做的準
高端要比AZ他說要做十三萬
要做這麼多
樣本要做到十三萬
根本不可能
我們姑且不要講十三萬你做不到
那你為什麼選AZ呢
你是選那個比較好吃的 最差的
因為這個邏輯我再幫阿亮解釋一下
我跟你講我們的網友在我們的教育之下
大概已經變成全世界
國民對疫苗的常識平均了解率已經最高了
AZ目前來講在第一劑第二劑的注射來講
相對它的efficacy是在所有疫苗裡面比較低的
所以你今天Novavax可以超過九成
次蛋白Novavax系列可以超過九成的時候
你高端也做次蛋白 為什麼你的
我們就算高端做的是non-inferiority
就是不比它藥劣的非劣性實驗的時候
為什麼不挑Novavax
你為什麼不挑比較高的你要挑一個AZ
那AZ我們還是要講
各位我對AZ都沒有特別的意見
但它就是一個比較早期的
人類對抗新冠病毒最早的一個武器
最早的武器一定不夠完美
可是現在有個狀況是你拿這個東西來比
而且我們要特別講
我再唸一遍
Daiichi Sankyo's next trial is
expected to test non-inferiority
meaning that the goal is to show
the company's new treatment matches or
outperforms those made by Pfizer and Moderna
also mRNA shots
in terms of efficacy
Details of the study are being ironed
out with the health ministry
就是他還在跟厚生勞動省在討論要怎麼做
但是他們講的很明白
我今天做mRNA我的efficacy就一定是跟mRNA比
公司治理下經理人之研究
為了解決負責人 有勞 退 嗎 的問題,作者陳柏甫 這樣論述:
公司治理中,經理人之角色占有重要地位,因為在企業經營上,經理人往往才是公司真正的經營管理者,是經理人與公司間之法律關係即有釐清之必要。通說認為經理人與公司間係成立委任契約,惟此係指高階經理人、執行長甚至視董事兼任經理人等而言,在實務判決中,對於公司經理人之認知似多與公司實務運作下有所落差,公司之多數經理人本質上仍多為一般勞工升任所職掌,致衍生第一層次在判斷是否為公司法經理人上有形式、實質及兼採等標準。在第二個層次部分,討論委任與僱傭之混合契約存在之可能性,蓋基於私法契約自由原則,並無不允公司與經理人成立委任與僱傭混合契約之理由,且委任與僱傭差別學說與實務判決多以是否具有從屬性為判斷,
但從屬性與自主性概念是流動的,受任者或受僱者在執行業務上多少都具有從屬性與自主性,因此委任與僱傭契約實質上是時常相容併存的狀態。第三個層次則討論到當確立勞工升任為委任經理人後,原有之僱傭契約效力,應認僅為暫停中止或實與公司改為成立委任與僱傭混合契約之關係,據此,才符合法理並達到保障實務上勞工升任經理人者權益,不讓雇主明為升職實欲逃脫勞動基準法保障勞工之規範。 薪酬制度之管控亦為公司治理所重視之問題,完善之薪酬決定及監控制度更至關重要,我國於2010年增訂證券交易法第14條之6規定,強制要求上市櫃公司設立薪資報酬委員會,以試圖管制公司營收不佳而經營者仍坐領高薪之肥貓現象,經本文整理文獻分析
我國制度引進之現況後,無論從學理上抑或實務運作上,薪酬委員會仍存在高度利益衝突、且僅具有建議之功能,顯示立法理由中薪酬管制之良方即薪資報酬委員會並未產生改善之效果。在比較各國薪酬制度與委員會之運作,可參考英國作法,賦予薪資報酬委員會核決權,否則僅強制公司設立薪酬委員會卻不給予實權,難期待能發揮具體功能。 此外,薪酬之內涵亦屬公司治理上重要之環節,本文以為,參考公開發行公司年報應行記載事項準則與學者意見,對於董監事報酬與高階經理人報酬,在內涵上應給予相同解釋上,否則僅會徒增爭議且區分亦無實益。關於公司管理階層之車馬費、交際費、獎勵金甚或離職金等性質,原則上就申報為報酬之部分可尊重公司自治予
以肯認,但以酬勞或其他給付名義時,為免公司巧立名目之脫法行為,應實質檢視給付之內容,以判斷其屬勞務付出之報酬對價還是激勵之分紅酬勞。
精緻團隊的80則關鍵問答 這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰 第二輯
為了解決負責人 有勞 退 嗎 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。加上它的上一輯,就有160則KM。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,8
0%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對對策,就海闊天空。 好評推薦 這本書是所有帶團隊的主管、老闆,最應該熟讀的一本書! 文案的美有限公司負責人林育聖 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。 聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
想知道負責人 有勞 退 嗎更多一定要看下面主題
負責人 有勞 退 嗎的網路口碑排行榜
-
#1.哪些人可以不用保勞健保
哪些人可以不用保勞健保 ... 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 ... 上述二類以外,皆需投保勞健保.及勞退 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#2.誰可以到職業工會加保?不合規定取消資格且不退保費
生活保險規劃☀勞保年金☀許多人不清楚在職業工會加保的內涵,導致真正要繳交保費,或者請領勞工相關給付時才知道沒有想像中的美好。應該要先了解職業 ... 於 lohas.edh.tw -
#3.千萬別以為人人都有退休金!
舉凡小吃攤老闆、計程車駕駛、演藝人員及SOHO族等等都算自營作業者;如果小吃攤的老闆也有聘用員工,就屬於實際從事勞動的雇主。 雖然不適用勞退新制領不到勞退金,不過 ... 於 www.rmim.com.tw -
#4.【勞健保】負責人的勞保老年給付勞工退休金 - 全國創新創業總會
A:您好: 1.依照勞工保險條例第8條第3款規定,實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人,得享有的勞保各項保險給付權益,與受僱的被保險人相同,其離職退保如符合勞工保險 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#5.負責人勞健保投保規定:
負責人 健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位 ... 問:如果負責人現在開始加保到自己公司內, 會被追繳勞健保費嗎? ... 保險與提繳6%勞退金。 於 www.tccewa.org.tw -
#6.如何退出職業工會
校址:83160 高雄市大寮區至學路288號電話:07262-1941 傳真:07788-4341 工會退保會退錢嗎工會缺點職業工會有勞退嗎工會可以只保勞保嗎加入工會的好處餐飲工會勞健保 ... 於 iqi.csk-plus.pl -
#7.人資勞健保
聯和趨動顧問說民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表投保 ... 出金額負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費,及現在公司老闆會發現嗎? 於 maison-laclede.fr -
#8.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎? ... 由受雇單位投保,雇主每月必須為勞工提繳6%勞工退休金,勞工還可以自提1-6%勞退金,但如果是透過職業工會 ... 於 finance.ettoday.net -
#9.負責人的健保費可以報帳嗎?
公司目前有勞健保 但負責人並沒有加保在自己公司內,負責人是一定要加保在 ... 有健保就會有勞保 & 勞退金提撥, 而且健保的投保等級要等於或大於勞保 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#10.淺談勞退新制(個人退休金專戶制)
(1)同時申報勞、健保加保及勞工退休金提繳時,單位應於勞工到職日當日填寫「勞健保、勞退三合一加保表」1式2份,並加蓋單位、負責人及經辦人印章後. 於 www.jbjob.com.tw -
#11.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
公司老闆會發現我變成負責人了嗎? 負責人健保投保規定. 負責人若主要工作是其它公司員工的話,可以不強制投保在自己公司 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#12.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
倘若為外國人可以擔任嗎? A:主任委員為資方代表,可以是公司之負責人亦可由公司指派任何人擔任。 若欲由外國人擔任 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#13.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
按照勞工退休金條例第7條規定,公司負責人不適用勞基法之勞工,但可以自願提繳6%薪資,為自己退休做準備。而受僱於公司的勞工,個人最高可以自願提繳6% ... 於 macrocpa.com.tw -
#14.加工會健保
... 小孩出生後的一大堆費用及房貸,實在很請問有加工會的嗎咪,以後會有勞退可以領嗎?? ... 企業負責人的健保以僱主身份加保,其健保投保級距依全民健康保險法施行細則 ... 於 villaambrosiaristorante.it -
#15.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
在區公所或其他公司加保),不在本校參加健保。 2. 受雇者如同一個月份在本校加保及退保,仍須計收全月保險費。 六、學生兼任助理需要加保嗎?該類人員的身分認定,可以 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#16.職業工會有勞退嗎的情報與評價,FACEBOOK、PTT
職業工會有勞退嗎在負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」 的情報與評價. 員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保. 於 money.mediatagtw.com -
#17.上班10小時只月休6天!她曬「誇張薪資」哭了:準備吃土
原PO將自己的薪資袋拍照公開,直言「這樣的薪水合理嗎? ... 簡單」、「建議離職換工作,沒必要忍受」、「檢舉,而且部分工時也要有勞健保」、「這種 ... 於 www.nownews.com -
#18.就可以每個月直接從薪水裡扣除您 - Facebook
請問目前公司有幫我提撥勞退金,但我有掛名在我老公的公司當負責人,請問這樣還會有勞退金嗎? 6 anni Invia una segnalazione. 林原廷, profile picture. 林原廷 ... 於 m.facebook.com -
#19.二代健保(四)~兼職所得 - 信達聯合會計師事務所
無一定雇主或自營作業而自行於「職業工會」加保者屬第二類被保險人,因投保單位 ... 若健保費已移至公所又無勞保加保,但有勞退自提,這樣雇主及個人是否可免繳勞退自提 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#20.創業要懂的勞健保知識
「打工需要投保嗎? ... 「員工五人以下還需要保勞保嗎? ... 至於加退保以及文件申請等繁瑣的事務可以交給我們新平處理,讓您在創業路上更專注於本業 ... 於 www.shinping.com.tw -
#21.公司負責人勞健保相關問題 - 大鯨魚&小蝦米部落格
公司負責人勞健保相關問題問題1-公司目前有勞健保但負責人並沒有加保在自己公司內,負責人是一定要加保在自己公司嗎?回答--先說勞保-- (1) 公司只有負責人一位, ... 於 boy630904.pixnet.net -
#22.職業工會有勞退嗎
1. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制? 2. 老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金,這樣合法嗎?我要如何保障我的權益? 4. 對職業勞工來說 ... 於 0905202223.korbball-deitingen.ch -
#23.診所勞保問題與雇主責任Q&A
條例之規定,參加勞工保險;但參加保險後,非依規定不得中途退保。 也就是 ... 位,全部參加勞工保險為被保險人: ... 這些給付項目都是診所的法定責任嗎? 答案是否定. 於 www.ntudental.com.tw -
#24.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
小葳對老闆的說法雖然半信半疑,但卻不敢再問。 大家都知道,從事正職工作必須加保勞健保,難道兼職工作真的不用投保嗎? 受 ... 於 www.cmoney.tw -
#25.一人公司負責人薪資 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,獨資公司負責人薪水,公司負責人要報薪資嗎,負責人不支薪,負責人支薪,負責人有勞退嗎,負責人在其他公司上班,員工兼職負責人,負責人勞健保2021. 於 hsp.iwiki.tw -
#26.新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
依勞退新制規定,委任工作者為自願提繳,而非強制由公司提繳,公司即便有意願按月工資提繳,但須注意的是,實務上若委任經理人又擔任董事職務,會被認為是實際從事勞動之 ... 於 www.pwc.tw -
#27.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
Q:如果負責人現在開始加保到自己公司內,會被追繳健保費嗎? 須看公司設立的時間點、何時開始當負責人?負責人在加入公司健保之前是否有 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#28.如何退出職業工會
投保單位變更事項申請書(勞保、健保及勞退3合1表格).09. ... 傳真:07788-4341 工會退保會退錢嗎工會缺點職業工會有勞退嗎工會可以只保勞保嗎加入工會的好處餐飲工會 ... 於 rlk.projetclientwebethic.fr -
#29.健保重複投保公司會知道嗎 - FitDesk
答案是不會,勞保局的資料顯示,「勞保被保險人退保後,原有的勞保年資會予以保留,未來再受僱從事工作參加勞保時,無論停保的期間有多25. 【健保】過完年換工作,健保加退 ... 於 ukp.fitdesk.pl -
#30.興衰三百年,小計影響滿清政局的眾位首席軍機大臣 - 中國熱點
于敏中,江蘇金壇人,乾隆時期重臣,山西學政於漢翔之孫,宣平知縣於樹范之子。 任期:1773年- 1779年. 阿桂,章佳氏,初為滿洲正藍旗,以平回部駐伊犁治事有勞,改隸 ... 於 chinahot.org -
#31.【背包客最愛】負責人有勞退嗎
關於「負責人有勞退嗎」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定|職場熊報Bear ...2019年10月31日· 小 ... 於 nzworktravel.com -
#32.一人公司負責人薪資 - 軟體兄弟
需要有就業保險滿一年、依申請日的前半年投保薪資級距計算60% 月薪為給付金額 ...,負責人的健保被以最高投保薪資投保計算保費,有辦法降低健保的保費嗎?(2019-06-27) ... 於 softwarebrother.com -
#33.付了一輩子勞保…3種情況沒辦法領老年給付 - 遠見雜誌
此時,若大老闆在國外公司用的「台幹」,雖然還是在台灣公司加保勞保,但與台灣公司之間因為沒有僱傭關係,若被查獲,可能會被取消勞保資格。 但的確有不 ... 於 www.gvm.com.tw -
#34.公司來了一位實習生,是否要幫實習生投保勞保呢?
人資HR兼總務經驗分享的部落格. » 申報員工加退. 於 st86229.pixnet.net -
#35.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」 - LINE ...
負責人 要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#36.攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定
小編製作下表讓您看懂負責人的勞健保投保規定,您可以找到符合自己的情況來選擇加保:. 以上老闆們有發現嗎?健保的部分不論有無僱用員工,都必須成立 ... 於 www.518.com.tw -
#37.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道 ...
黃葵心想,真的是這樣嗎? ... 達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。 於 www.businesstoday.com.tw -
#38.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
順帶一提,微型企業如果成立了勞保投保單位後,雇主(負責人)若也有實際 ... 同樣地,勞退條例並無「僱用勞工5人以上」才需要為員工提繳的規定,因此 ... 於 twworkforce.com -
#39.雇主有勞退嗎【勞健保】聘僱式的員工,是不是可以不加勞保及 ...
老闆從我薪水扣6%勞退合法嗎?勞退金全部領得到嗎?你必知的4 … 勞退新制從2005年7月上路之後,600 ... 於 www.moniquejcb.co -
#40.負責人有勞退嗎法人代表董事,也是公司正式員工,是否可請領 ...
負責人有勞退嗎 法人代表董事,也是公司正式員工,是否可請領公司退休金?-中小企業 ... 以及可以省下於現在公司任職期間的勞健保費,而我(合夥人)現在已離職正在籌備公司營運 ... 於 www.skippineltd.co -
#41.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
最常遇到的第一個問題,負責人一定要保在自己公司嗎?嗯,對跟不對都算分。 ... 日後這名員工離職退保了,負責人一樣可以留著繼續保,不用跟著退。 於 peterccfeng.pixnet.net -
#42.一張表看懂「國民年金」有哪些保障?退休能領多少?最後會 ...
大多數人的疑問:國民年金真的值得保嗎? 4. 國民年金的老年年金給付投資報酬率是 ... 而類似的保障,例如政府的勞退基金管理報酬率也約在3%上下, 於 rich01.com -
#43.負責人勞健保費用、負責人有勞退嗎、負責人勞保級距表在PTT ...
負責人 勞健保費用在PTT/mobile01評價與討論, 提供負責人有勞退嗎、負責人勞保級距表、負責人健保2021就來醫院診所健康懶人包,有最完整負責人勞健保費用體驗分享訊息. 於 hospital.reviewiki.com -
#44.股份有限公司之董事是否得自提勞退6%?雇主 ... - 1111人力銀行
其於台北市政府營利事業登記證上亦登記為負責人,故其應為實際從事勞動之雇主,依勞工退休金條例施行細則第20條規定,其得在百分之6的範圍內自願提繳,惟 ... 於 www.1111.com.tw -
#45.負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司
負責人 【勞保】相關規定: 實際從事勞動之雇主「勞保」屬(自願)投保對象: (一) 員工人數5人以上: 1、雇主自願參加勞保: (1) 與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#46.負責人有勞保退休金嗎 - Betteeam
可以囉, 公司負責人當然也可以保勞保,而且可以領勞保局的退休金,領完退休金後,也無需變更負責人, 午媽咪2005-02-21 19:28:58 #3F, @他, 訊息, MyHome, 更多, 檢舉, 負責 ... 於 www.betteeam.co -
#47.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
依照上述的退休金試算,每月可領回26,446,或是一次領回2,845,571,285萬的退休金對您來說夠嗎? ... 且大多數人認為千萬退休金才是足夠的,這時候的您會不會開始擔心715萬的 ... 於 bank.sinopac.com -
#48.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
辦理投保(提繳)手續時,應填寫就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書及就保、勞退二合一加保申報表,並檢附前述事業單位之相關證照及負責人身分證正、 ... 於 www.mol.gov.tw -
#49.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保?
二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依 ... 如果公司以每月工資16500來換算我作幾天的工資這樣違法嗎.ps我應徵的時候老闆是說 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#50.問:1.目前任職於中小型公司但已有開業10年的歷史,但因為 ...
目前任職於中小型公司但已有開業10年的歷史,但因為公司負責人作風方式讓公司的人員 ... 辦理相關勞健保退保,但她一加入其他的公司的勞健保,我們這的不是會自動刪除嗎? 於 www.hr.org.tw -
#51.勞退,再就業還有第3筆能領?勞保局親授一招,無年齡上限
換句話說,過去已領取勞保、勞退後再工作的中高齡勞工,不管是全職或兼差,只要僱用的公司適用《勞基法》,老闆都應從勞工到職日開始提繳不低於每月薪資6% ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#52.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
此外,每加一個員額,還有勞退金(新制)、年終三節奬金、補充保費、特休折現的 ... 可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保,負責人也可以在其他公司以 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#53.我領得到補貼嗎?紓困4.0發給哪些人一次看 - 天下雜誌
為紓解因疫情帶來的經濟衝擊,行政院推出紓困4.0方案。 於 www.cw.com.tw -
#54.勞保局6 提撥
我在速食店打工,老闆需要幫我提繳勞工退休金嗎? ... 式2份或勞保、勞退二合一表1份,並加蓋單位、負責人及經辦人印章,派人專送健保署或勞工保險局. 於 attivastudiintegrati.it -
#55.22. 負責人是否一定要加勞保?以後可以申請老年給付嗎?領了 ...
實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人,得享有的勞保各項保險給付權益,與受僱的被保險人相同,其離職退保如符合勞工保險條例第58條規定,得請領老年 ... 於 www.bli.gov.tw -
#56.勞工退休金條例Q
工作年資高者﹐領取額度將比舊制多; ○自願提撥的人﹐還可以節稅﹐退休時領取雙倍。 Q7︰勞退新制為什麼採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險為輔之機制? 於 www.kmhk.org.tw -
#57.雇主未為勞工投保勞健 - 勞資爭議處理專業律師
前項代表人或負責人經勞保局限期令其繳納,屆期未繳納者,依法移送行政執行。」 以上均有勞工已經實際導致無法請求給付,或提繳不足而有勞退金減少之 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#58.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
人氣打卡餐廳的老闆A因為週末來店人潮眾多,實在忙不過來,除了正職員工外,再僱用了在學的B來長期工讀,約定B每週五至週日來打工,週五晚上來工作4小時,週六、日則各 ... 於 www.legis-pedia.com -
#59.負責人有勞退嗎– 雇主有勞退金嗎 - Cinspke
「我已經領年金了」 中高齡上工還有勞健保、勞退嗎? 負責人勞健保該怎麼保?原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定,健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。 於 www.cinspke.co -
#60.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人 要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 www.stockfeel.com.tw -
#61.辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料?
如因延遲送件而導致被保險人權益受損、或學校受罰,應由用人單位或受僱者自行負責。 七、離職前,保險要注意甚麼事? 離職前請務必填寫退保 ... 於 homepage.ntu.edu.tw -
#62.高階經理人小心,前方有「退休金黑洞」 - WTW
同樣在企業上班,也未持有公司股份,人人都是勞工嗎?可不一定。 ... 因為其法律地位既然比照僱主,就有可能失去了《勞基法》或《勞退條例》中規範的退休金資格。 於 www.wtwco.com -
#63.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
物價紛紛上漲,你的薪水有跟著調漲嗎?許多人覺得正職薪水賺不夠多、一份 ... 勞退:雇主必須幫員工提撥勞工退休金,無論是正職、兼職員工都一樣。 於 www.storm.mg -
#64.健保重複投保公司會知道嗎
33.2021 · 有讀者來詠雋稅務詢問說:「我有正職工作,還可以開公司當負責人嗎? ... 以勞保而言如果一方加保原先投保的一方會退保當然會發現囉.2021 · Q1:本次補貼 ... 於 dov.digitalmarketingschool.pl -
#65.勞保中斷多年,滿65歲還能請領老年給付嗎?符合「四種情況 ...
另外,我從97年10月就參加國民年金,如果現在領了勞保老年給付,還可以再領國民年金嗎? 關於勞保老年給付,如果按照98年勞保條例修正前的法令規定,被保險人必須符合下列 ... 於 money.udn.com -
#66.一人公司負責人勞健保 - Usyllr
那如果負責人現在開始加保到公司內會被追繳幾年來的勞健保費嗎? 3.自95左右開始公司內的 ... 勞健保放在原本公司,不僅不用自己繳,還有勞退可領。 如果您是負責人,勞 ... 於 www.huongmd365.co -
#67.勞保健保相關QA - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北
公司負責人勞、健保加保問題? 公司負責人健保規定: 1.一定要投保於自行開立的公司名下,除非有任職於其它營利事業,才可投保於其它公司。 2.不可以投保於工會或公所。 於 www.taxfirm.com.tw -
#68.專欄-勞工董事得享月提繳退休金嗎? - 台糖公司
勞基法為保護勞工之法律,勞務提供者必須與雇主間具有勞動關係,始為勞基法保護之對象,董事為公司負責人,係屬雇主,並非勞基法所稱之勞工。 按公司法第27條第1、2項規定 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#69.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
負責人 勞健保怎麼保(員工5人以上). 健保. 強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的 ... 於 eztaxtw.com -
#70.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 工商時報
小朱畢業不久後,就到一家小公司上班,老闆說「只有3個員工,沒有強制保勞保,所以就不會提繳6%的退休金」,讓他相當困惑,這樣的說法是否正確,以後的 ... 於 ctee.com.tw -
#71.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是 ... 的保費,重複繳費的月份再到原單位退費,既沒有省到健保費、又雙重麻煩 於 blog.simpany.co -
#72.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
(四)校內預算工讀生:皆為「勞僱型」,業務承辦人學務處生輔組吳瑞玲小姐,. 分機2249。 三、 勞僱型兼任助理及工讀生,一定要在學校參加勞保及提繳勞工退休金嗎?有 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#73.一人公司勞健保 - Mofy
無員工,僅負責人一人員工一人以上未達五人員工五人以上勞保及勞退1 、不能成立投 ... 目前有勞健保但負責人並沒有加保在自己公司內,負責人是一定要加保在自己公司嗎? 於 www.yourothleftcomic.co -
#74.店家老闆勞健保如何投保較划算
勞退金提繳亦為強制規定,只要有勞雇關係存在且無除外情形者,雇主都必須按月提撥至少6%月工資進入專戶。即使已經請領過退休給付,再度就業時,雇主仍需提繳為重新起算年資 ... 於 icantw.brinkster.net -
#75.就業保險投保程序 - 學生創業專區
投保單位申報被保險人勞保退保時,其就業保險效力也自動停止。 ② 適用就業保險之受僱勞工,其雇主或所屬機構如果因為僱用 ... 於 iiic.niu.edu.tw -
#76.假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室
案例人氣打卡餐廳的老闆A因為週末來店人潮眾多,實在忙不過來,除了正職員工外,再僱用了在學的B來長期工讀,約定B每週五至週日來打工,週五晚上來工作4小時,週六、日則各 ... 於 blog.104.com.tw -
#77.健保Q&A 96 - 保險工會
第一類被保險人不得為第二類及第三類被保險人(例如公司負責人屬於第1類不可 ... Q.從公司離職後(或從工會退保(例如領勞保老年給付)),目前無職業,應如何加保? 於 www.ins.org.tw -
#78.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
其實負責人也擁有為自己保勞健保的權利,當然同時也有一定的義務與限制。 ... 是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會主動要求退保! 於 608cpa.com -
#79.公司負責人勞健保相關問題@ www.投資台灣.tw 節稅規劃!欠 ...
問題 1-公司目前有勞健保 但負責人並沒有加保在自己公司內,負責人是一定要加保在自己公司嗎? ... 不能成立投保單位, 負責人可到工會加勞保或用國保. 於 blog.xuite.net -
#80.公司代表人或負責人就勞工退休金的清償責任
本規定對於擔任公司代表人或負責人負清償責任,即雇主有依勞工退休金條例為勞工提繳退休金的義務,就勞工退休金積欠部分,是符合「雇主未依本條例規定繳納退休金或滯納金, ... 於 www.vac.gov.tw -
#81.公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所
五人以下公司,雇主的投保薪資可調低為34,800。 4.不論有無員工都需成立投保單位。 全民健保. 二、勞保規定: 1.公司負責人無 ... 於 www.hunge.com.tw -
#82.負責人勞退
勞工退休金條例第7條) 二、 按所謂當然負責人,在有限公司為董事(公司法第8. 依照勞退條例第7條第2項規定,實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞 ... 於 www.sfnewsst.co -
#83.負責人勞保我創業了,但勞保、健保及勞退的規定究竟是甚麼呢?
問題1-公司目前有勞健保但負責人並沒有加保在自己公司內,就應該要回歸正常摟! ... 為有限公司,而負責人的勞保投保薪資,還是建議選擇成立投保單位,以及勞退),以其 ... 於 www.gaiasam.co -
#84.保險員或保險經紀人有勞健保嗎? - BabyHome親子討論區
另外公司會有勞健保嗎?... ... 新人剛加入時有底薪或薪水嗎? ... 為了達到業績額度,逼不得已自己花錢買保單、或是為了促使成交而退佣在這個行業都是 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#85.照顧服務員投保職業工會,勞健保、勞退介紹
勞保局定義為經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位,其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。 2、自營作業者: 於 about.care724.com -
#86.負責人有勞退嗎
雖然差額有可能後續有機會被健保局追討,但如果發生,只需要補差額,不會有罰則。 回應主題:店家老闆勞健保如何投保較劃算:(1) 回應編號:9391 負責人勞健保和勞工退休金 ... 於 www.rogerwolfson.me -
#87.負責人有勞退嗎,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
2019年5月1日—日後這名員工離職退保了,負責人一樣可以留著繼續保,不用跟著退。那這名員工可以是負責人的配偶嗎?官方的回答是不行。只是你要是真的把你 ...,2018年9 ... 於 igotojapan.com -
#88.雇主投保勞健保跟勞退 - Mobile01
3. 老闆以前當員工時上班已經繳了10幾年的勞退,如果現在開始沒有繳勞退,以後還會有勞保年金跟退休金嗎?? 我問過勞保局,回答得很敷衍跟官式,就是「雇主 ... 於 www.mobile01.com