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負責人勞保退保的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李建興,鄧小燕寫的 ESG+CSR:企業永續經營的關鍵祕笈（題庫與詳解） 和盧燕俐的 0050+台股基金超額獲利很簡單!：「鈔錢部署」新概念，存股不如存台股基金!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站申報員工加退保，健保卡嘛也通 - 衛生福利部也說明：健保署自即日起提供公司負責人「健保卡＋註冊密碼」登入「多憑證網路承保作業」，員工健保、勞保、勞退加退保網路申辦一次完成。 健保署前已提供民眾在官網「健保卡網 ...
這兩本書分別來自新陸書局 和方舟文化所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 黃麗伃的 台灣銀髮人才在地活力老化與就業機會開發之探討- 以新北市社區照顧關懷據點為例 （2021），提出負責人勞保退保關鍵因素是什麼，來自於銀髮人才在地就業、在地老化、活力老化、多樣化就業機會開發、社區照顧關懷據點。
而第二篇論文銘傳大學 企業管理學系 許境頤所指導 李欣渝的 求職者的知覺企業社會責任對其組織吸引力之影響 （2019），提出因為有 知覺企業社會責任、預期組織驕傲、期望待遇、道德傾向、組織吸引力的重點而找出了 負責人勞保退保的解答。
最後網站只加勞保不加健保則補充：應徵召服兵役自願繼續參加勞保者，勞保不退保，但應填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停 ... 這篇文章用好懂的分類與圖表，讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保！
ESG+CSR:企業永續經營的關鍵祕笈（題庫與詳解）
為了解決負責人勞保退保 的問題，作者李建興,鄧小燕 這樣論述：
根據世界經濟論壇（World Economic Forum）2022 年發布的《全球風 險報告》，全球前十名有四項是與環境即氣候相關，前三項風險分別為氣 候行動失敗、極端天氣，以及生物多樣性損失；2021 年諾貝爾物理學獎， 由美籍日裔學者真鍋淑郎（Syukuro Manabe）、德國科學家哈斯曼（Klaus Hasselmann）及義大利學者帕里西（Giorgio Parisi）共同獲得殊榮。其中， 真鍋淑郎與哈斯曼針對地球暖化進行研究，建立起可預測的物理模型，幫助人類了解地球氣候以及人類如何影響地球暖化的相關問題。 不論是世界經濟論壇所發布的《全球風險報告》，以及 2021 年諾貝
爾 物理學獎的頒發，均說明極端氣候的負面影響，越來越嚴重，發生的頻率越來越高，所以，推動永續（Sustainability）與 ESG（Environment, Social, Governance）至關重要。 目前，ESG 漸成主流趨勢。2022 年，ESG 得到全球政府和企業的進一步重視。截至 2021 年，全球已有 86 個市場迎來政府機構、行業團體或國際組織出台 ESG 法規和指南。全球對 ESG 的重視推動越來越多的金融機構和企業將 ESG 實踐納入主流業務。全球永續金融獲得重大進展。2021 年， 全球 ESG 債券發行量突破紀錄達 1.6 萬億美元，較 2020 年增長 116%
。歐 洲綠色債券發行量保持全球領先，新興市場綠色債券發行量大幅攀升。2021 年，資本市場的資金持續流入 ESG 基金。越來越多企業主動推動 ESG。2020 年，全球最大的 250 家企業中 96%的企業在永續發展方面取得進展。92% 的標準普爾 500 指數成份股公司發布了 ESG 報告、永續發展報告或 CSR 報告。可見，如今 ESG 已成為國際企業界和金融界重要的管理和投資理念。 本書是《ESG 與 CSR：企業永續經營的關鍵祕笈》的配套題庫，題型包括選擇題、簡答題，期盼它能夠協助讀者對《ESG 與 CSR：企業永續經 營的關鍵秘笈》書籍的複習與觀念的深化，也協助讀者檢視對《E
SG 與 CSR：企業永續經營的關鍵祕笈》一書的熟練程度。 永續發展，任重道遠。面對永續發展的挑戰，金管會主委黃天牧博士 說：「ESG 是企業永續經營的 Must 不是 Option」，「做好 ESG，提升企業對 社會的價值與貢獻度，企業將可獲得社會大眾的信任與尊重，進而提高企 業社會形象與商機」，「企業推動 ESG 可以達到－－花若芬芳蝴蝶自來」！
台灣銀髮人才在地活力老化與就業機會開發之探討- 以新北市社區照顧關懷據點為例
為了解決負責人勞保退保 的問題，作者黃麗伃 這樣論述：
台灣的銀髮人才比其他國家更早退出職場，55歲以上勞動參與率亦遠低於其他國家，且受華人家庭觀念影響甚鉅的台灣長者，更是希望能夠在熟悉地方安老，為此發展我國銀髮人才在地就業促進與在地就業機會開發愈趨重要。勞動部於2019年12月4日發布《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法與細則並於隔年同日正式施行，來因應國內高齡者就業相關問題，其中根據專法第34條核心業務項目第一條即「開發臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合」，進而期望能藉此提升銀髮人才之勞動參與以促進其社會參與、健康狀況，更能助於年長者的經濟安全、協助脫離貧窮。然而追求高生產力與強勞動密度的企業型就業經驗中，尚須突
破大環境之就業歧視、職業再設計等等種種困難，致使推動的相當困難且效果不易呈現。而我國2005 年即推動「建立社區照顧關懷據點實施計畫」。提供社區地方型的預防性照顧服務、社區照顧關懷服務及居家照顧服務等措施，落實照顧服務社區化，讓長者能「就地安老」在最前線為長者提供多樣化服務。然而過去研究大多忽略這樣的服務據點也同時提供了在地就業的工作機會，因而對據點長者實際參與投入的情況缺乏足夠了解。本研究採用了「以量化輔以質性」之研究方法，訪談對象為新北市社區關懷照顧據點之負責人或主管，來了解現行新北市社區照顧關懷據點實務運作之服務項目、人力運用狀況與經營困難，透過新北市社區照顧關懷據點LINE群組（486
據點）詢問調查意願後，發出56份問卷，共計回收43份問卷，其中回收有效問卷41份，再以質性的深度訪問15位據點主管，使調查結果更加完善。進而探討銀髮人才可於社區關懷照顧據點之就業機會、社區照顧關懷據點經營需求。研究發現，社區照顧關懷據點主要經營問題有經費不足及據點經費周轉不靈現象、場地問題以及核銷文書作業繁雜等問題，而可開發之銀髮人才就業機會包含1.擔任專職人力：照顧服務員每個月可有33,000元2. 擔任臨時（兼職）人力每小時可有基本工資之保障 3. 擔任專業講師可獲得講師鐘點費平均為每小時1000- 2,000元不等4.擔任志工領取每時段點心費100元5.擔任預防即延緩失能方案協助員每小時
500元。因此本研究建議：(一)提高人力經費補助且減少單位墊付之補助額度(平均達80萬元)。(二)簡化政府核銷流程並寬鬆設施設備規定。(三)增加獎勵社區志工轉化專業人力措施，如核銷工作由專業人力執行。(四)提供職能培訓與輔導跨部會協力建立社區人才資料庫並與勞動部地方銀髮人才據點結合。
0050+台股基金超額獲利很簡單!：「鈔錢部署」新概念，存股不如存台股基金!
為了解決負責人勞保退保 的問題，作者盧燕俐 這樣論述：
選對績優標的，5年獲利200％！ 善用「微笑曲線」，進場永遠不嫌晚，景氣好壞你都賺！ 聰明投資不投機，未來月月有得領，退休有保障！ 台股基金規模創新高，前三名績效高達80%，勇冠全球！ 力挺在地產業，賺飽自己荷包，最「愛台灣」的投資法！ 0050和0056，哪個更能達到累積財富的效果？ 台股萬八創新高，現在進場還來得及嗎？ 股災來了該怎麼辦？理財專家盧燕俐報你知！ ▎打破迷思！台股基金獲利，比你想的多更多！ 許多人誤以為台股基金表現「溫吞」很難賺，但細看2021年績效就會發現：106檔一般股票型基金中，有46檔績效超過50％，勝過大盤同期的49.47％。 如果
把時間拉長到5年，大盤5年漲了93.22％，而成立超過5年的一般股票型基金72檔，就有55檔績效超過100％。 換句話說，從5年績效來看，買台股基金賺贏大盤的機率，其實超過7成！更別說當中有7檔基金，獲利超過200％，等於比大盤多賺一倍！ ▎實戰操作！基金百百款，3方法找出高績效標的！ 那麼，該如何挑出超高績效的投資標的呢？對於上班族或小資族來說，選擇長線存基金的方式較為理想，此時可以比較各支基金5~10年的績效，就能輕鬆找出合適的投資目標。 如果你希望追求短期高報酬，打算把火力集中在短線強棒基金，則要觀察其1~3個月內的績效，並搭配大盤走勢判斷，就能找到合適的進場時機。
萬一你有選擇障礙，或者沒有辦法足夠的時間心力來做功課，那麼旗艦型基金就是你最好的選擇！ ▎不怕股災！母子基金聰明配置，退休沒煩惱！ 疫情以來的國際局勢動盪，台股創新高後的回檔壓力，無不讓投資人膽戰心驚。而勞保破產的新聞頻傳，更讓民眾普遍對退休後的未來沒有信心，害怕老後生活缺乏保障。政策面我們無從插手，小老百姓只能自立自強！ 理財專家盧燕俐將在書中不藏私分享她的理財之道、行情下殺時的應變原則，以及獨到的「母子基金」配置法：即使45歲才開始定期定額，60歲退休時也能無壓力樂享退休生活，邁向複利人生！ 【適讀對象】 ✓剛學習投資，有選擇障礙、不知從何開始的理財小白。 ✓
害怕勞保沒保障，積極規劃退休金儲備的青壯上班族。 ✓追求財富穩健成長、未來月月有得領的存股族或指數投資人。 【理財小白不可不知的投資撇步！】 ➤淨值低不等於上漲機會高！想長期穩定獲利，0050比0056更理想！ ➤平時定期定額，閒錢逢低加碼，讓你的報酬多更多！ ➤比起存個股或主題型ETF，主動型基金更有創造超額獲利的機會。 ➤想找長線買點，跟著國安基金進場免煩惱。 ➤關注定期定額扣款人數，反轉訊號就藏在其中！ ➤頻換經理人的基金要小心，操盤穩定度低，淨值也就難有起色。 ➤台股平均三年一次多空循環，高點不停利，一切白搭。 ➤停損沒什麼不好，冷靜思考能為你
醞釀下次反敗為勝的契機。 ➤債券基金也無法永保平安，投資評級要留意。 ➤過去績效不保證未來收益，固定追蹤並設定停利停損點很重要！ 誠摯推薦 周輝啟／復華投信總經理 林偉賢／品學網科技聯合創辦人 張 錫／投信投顧公會理事長兼國泰投信董事長 梁永煌／《今周刊》發行人 曾寶儀／知名主持人 劉宗聖／元大投信董事長 （按姓氏筆劃排序） 「台灣企業競爭力提升，帶動台股產生明顯的質變與量變，台股基金重回主場，透過最具代表性的台股ETF、台股基金，才能全面掌握台股投資機會。」──劉宗聖／元大投信董事長
求職者的知覺企業社會責任對其組織吸引力之影響
為了解決負責人勞保退保 的問題，作者李欣渝 這樣論述：
本研究探討以求職者的知覺企業社會責任對其組織吸引力之影響。求職者是否因企業善盡CSR而增加求職意願並且透過心理感受（如，預期組織驕傲、期望待遇）影響組織吸引力。本研究認為求職者的道德傾向（如形式主義、功利主義）不同，所重視的訊息不同，產生不同的心理感受（如預期組織驕傲、期望待遇）而影響組織吸引力。並以訊號理論為基礎進行探討，組織所釋放出的訊號 讓求職者可以依據訊號而產生求職意願。本研究有效問卷共262份。研究發現預期組織驕傲及期望待遇會正向影響組織吸引力以及不同道德傾向的求職者知覺到該企業釋放出的CSR訊息，並產生不一樣的心理感受進而正向影響組織吸引力 。