基本工資調漲的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

鸚鵡的故事：經濟問題與對策

為了解決基本工資調漲的問題，作者莊春發 這樣論述：

　　本書利用簡單的經濟學觀念，說明各種社會現象之所以發生的原因。有些只提原因，有些則同時提出解決的方法，不一而足，內容包含公共經濟、金融、企業策略、勞動經濟、傳播產業、科技、能源及其他領域等。   好評推薦   　　莊老師拿出歷來實證研究本事，直接剖析社會現象，對照貼近讀者的尋常經驗，相互印證，就連原本艱深繁複的經濟學理，也變得淺顯易懂。──國家通訊傳播委員會前主任委員　石世豪   　　本書文章短小精煉，值得慢慢閱讀，可以清楚的看到一位經濟學家如何分析實際情況。──臺灣大學管理學院院長　胡星陽

基本工資調漲進入發燒排行的影片

以計畫行為理論探討影響綠色保險銷售因素之研究

為了解決基本工資調漲的問題，作者吳珮綺 這樣論述：

因氣候變遷造成經濟重大損失，此時綠色保險的興起，提供一個良好的補償機制，政府亦透過「綠色金融行動方案2.0」來積極推動，然而實際之投保狀況並不如預期。保險從業人員為一重要之中介角色，保險從業人員是否願意投入推動，實質影響投保的績效。本研究以計劃行為理論為基礎，試圖從保險從業人員角度探討影響綠色保險銷售因素，期許透過本研究瞭解保險從業人員所扮演角色與影響其投入綠色保險之關鍵因素，並有助於提供政府作為推動相關綠色保險政策建議。實證結果顯示：個人或公司有無販售綠色保險經驗在各構面中存在顯著差異；在年齡和年資方面，顯示對環境關注存在顯著差異；研究構面間相關程度皆呈統計上顯著正相關。所以，保險從業人員

具有越高的環境關注，對於態度、主觀規範與知覺行為控制越有正向的影響，進而對於銷售綠色保險的意圖與行為越有正向影響；且當保險從業人員受到物質的激勵時，對於銷售綠色保險的意願跟行為越有正向的影響。本研究加入環境關注與激勵構面，能更充分瞭解保險從業人員對綠色保險銷售意圖與行為之影響。此外，本研究亦針對政府及保險公司在推動綠色保險的作法，提出具體建議。

國營事業「搶分系列」【英文】(國營單字片語一把罩，最新歷屆試題全解析)(15版)

為了解決基本工資調漲的問題，作者王文充,郭靖 這樣論述：

　　☆名師親編，內容權威穩定紮實☆ 　　☆全新版本，收錄最新國營事業試題與詳盡解析☆ 　　☆國營單字片語含中英文對照實用例句☆ 　　【編者的話】 　　近年國營考試英文之出題方向多與生活議題以及經濟活動詞彙有關，並非僅限於專用術語之範圍，因此字彙程度不需設定為太專門化或太艱深之單字，字彙量約莫高中至大學程度。本書之最新版本，為郭靖老師親編，依近年考情分編章節，並收錄近年國營事業考試熱門單字表，能大幅增加讀者的單字與常考片語容量。 　　書中內容梳理各類文法之重點，熟讀內文，應可掌握英文文法之要點。依近年命題趨勢分析，可看出克漏字與閱讀測驗之題型常與社會經濟脈動相關，例如中華

電信新進從業人員遴選就曾出現美國主權信貸評級調降及台灣基本工資調漲爭議等文章報導。因此，除了閱讀本書整理之精華外，建議平時可多接觸時事資訊，將有助於文章閱讀之理解能力與答題速度。 　　【內容整理】 　　字彙與動詞片語搭配詳細例句，方便讀者閱讀。 　　文法祕笈重裝改版，條列式說明清晰疏理，深入解釋所有重要概念及結構。 　　2022 年版本獨家專章收錄國營最新年度單字片語，並附上權威中英文例句對照一點就通。   　　【歷屆試題】 　　收錄 105～110 年最新相關試題共27回，協助讀者掌握考情趨勢。 　　考題附命題配分表，能迅速搭配內容複習。 　　【線上討論】 　　發現內容闕漏或有任何疑問，

可立即上本社討論區回應與討論。 　　線上系統將提供最新考訊及相關考試資訊。 　　【答題對策】 　　字彙題型：選項答案中如果有不懂的部分，建議考生用字首、字根作判斷，會更能猜出正確答案。 　　文法題型：看到題目先養成習慣去分析一個句子的結構，觀察句子的主詞、動詞在哪裡，對作答時會很有幫助。 　　克漏字與閱讀測驗題型：作答時，務必保持耐心，第一段因為是重點，建議多花一些時間閱讀，更能掌握文章題目。閱讀測驗的文章字數通常都是克漏字文章字數的二到三倍，所以建議多保留一些時間作答閱讀測驗部分。 　　【搭配題庫書】 　　閱讀之餘，答題經驗也很重要，以免發生臨考時無法運用所學這類情況。建議多練習本書相關

歷屆試題或者搭配本社出版之模擬試題本： 　　《ND02-國營／郵政英文題庫精選題庫完全攻略》 　　本書特色：收錄1500題以上大份量試題，國營郵政兼用，全真試題演練 　　《6P76-公職英文題庫》 　　本書特色：若欲加強答題熟練度，作進階式實力培養，本書所提供的初五等及鐵佐試題是讀者遇到英文題目時的最佳解藥。 　　【購買本書重要須知】 　　凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 　　試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。

論國家對勞動條件管制之鬆綁

為了解決基本工資調漲的問題，作者黃秀惠 這樣論述：

勞工權益應予保護，但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格，則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態，我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法，早已太過僵固而不合時宜，應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制，應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等，就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制，除非是極端不合理的案例，否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定，應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等，依從屬性之高低，以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障，對於勞動關係之認定，採取相當嚴格的審查態度，嚴重限制勞雇雙方

契約自由，以及企業經營判斷之權限，實有不妥。對於勞動條件之鬆綁，本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性，除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理，否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工，制定最低工資有其必要，但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊，我國宜引進 “次最低工資”制度，以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日，嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性，我國宜仿效德、英、美等國規定，除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作，或者勞工係孕婦、未成

年人等應受特別保護之族群，否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由，應避免強迫公司留用不適合的勞工，倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱，應使雇主以金錢補償被解僱之勞工，取代僱傭關係的維繫，此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外，亦能兼顧企業之人事任用權，以提升企業競爭力，促進經濟發展。