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大專生研究計畫是什麼的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦孔毅寫的 看不見的更關鍵:如何打通工作與生命的任督二脈 和李笭的 人魚能不能上岸都 可以從中找到所需的評價。

另外網站科技部補助大專學生研究計畫成大通過率近6 成創歷年最佳也說明:成大研發處計畫管考組長侯文哲提到,大專學生研究計畫,對於大學生未來升學、出國留學甚至求職,都是非常重要且具影響力的,以研究所甄試來說,許多教授最 ...

這兩本書分別來自啟示 和釀出版所出版 。

國立中正大學 社會福利研究所 翁康容、呂建德所指導 李長榮的 青年就業的第一步──大專畢業生尋職期與初職就業型態關係研究:就業力的調節效果 (2021),提出大專生研究計畫是什麼關鍵因素是什麼,來自於青年、初職、就業型態、尋職期、就業力。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 藝術史研究所 蔡家丘所指導 葉思佑的 臺灣美術、設計與包浩斯的交會-以顏水龍的創作和教學為例 (2021),提出因為有 顏水龍、包浩斯、美援、美術設計的重點而找出了 大專生研究計畫是什麼的解答。

最後網站大專生研究計畫範例則補充:1完成申請科技部補助大專生專題研究計畫程序之證明文件: (1)科技部 ... 「研究計畫書」是以你報考東華大學社會系碩士班時最有興趣探討的議題與想法。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了大專生研究計畫是什麼,大家也想知道這些:

看不見的更關鍵:如何打通工作與生命的任督二脈

為了解決大專生研究計畫是什麼的問題,作者孔毅 這樣論述:

在生命的重要時刻,你該怎麼辦? 跨國總裁手把手的教戰秘笈: ◆ 在由內至外的超理性信念中,汲取源源不絕的力量 ◆ 超越表象找到異象,讓你脫框成長 本書以全新的觀點解決困境、走出人生低谷, 成就與眾不同、精彩非凡的工作與生命。 不論再努力,許多人工作仍遇到瓶頸,生命陷入低谷;再多的變革,許多企業仍停滯不前,組織形成內捲。若你對以上的敘述感同深受,本書希望幫助你以另外一種不同的觀點及做法解決目前的困境。 為什麼有些人及組織更能創新、更有影響力、更有成就?為什麼他們能從客戶或員工取得更高的忠誠度?即使在成功者當中,為什麼也只有極少數人能夠一再成功?而且能在不同領域中做成事情?快速變動的時

代,如何能迅速跳脫大腦的慣性束縛,開拓新的視野與境界? 本書作者,一位載譽國際的跨國企業總裁,以40年的實戰經驗詳細闡述:如何從「慣性思維」切換到「超理性信念」。亦即:在表象中的生活面(what happened)、精神面(how to respond)、 生命面(why do I fight),明快地轉換到不同進路的異象中的生命面(why do I exist)、精神面(how to breakthrough)、生活面(what is the result)。「由外到內 的what→how→why」改變成「由內至外→why→how→what」的全新思路,將協助讀者「在工作中從庸碌一生到與眾

不同後認識自己」、「在生命中從盜版人生到正版的人生中找回自己」,活出想要的豐富生命。 書中精要地說明關鍵時刻能彎道超車不翻車,並走上「上行人生」需要的五種能力:面對不確定的「魄力」、找到問題關鍵的「眼力」、與人合作的「魅力」、完成計畫的「動力」、使人事業有成的「德力」 本書也是由無數個工作及生命的小故事組成的勵志案例,也是自我學習、自我操練的工具書,希望讀者在案例中設計的「情境體驗」看到自己、藉著「觀念更新」超越自己、藉著「反思學習」找回自己。 古代人習武,若想達到極致,就必須打通任督二脈。想活出美滿的生活及豐盛的靈命,現在需要打通的是「工作」與「生命」的任督二脈。最後兩章提供兩套操練工

具:「獨立思考——終身學習的法寶」和「靜的力量——聽懂內心的聲音」,幫助大家透過刻意練習,逐步穿越表象的限制、進入內心,領受個人專屬的美好異象。 每一位管理者都值得擁有這本書:讓工作成功更成就生命。本書也是每位身為主管的人,應該要送給部屬的成功心法——共同打造人人發揮所長、團結又美好的組織。  

大專生研究計畫是什麼進入發燒排行的影片

本集主題:「何必管別人怎麼看,反正也沒人看:精神生存的28個心理原則」介紹

訪問作者:林仁廷

內容簡介:
生活已經夠苦了,你不心疼自己,沒人會心疼你。
別等到崩潰後,才知道自己要的是什麼。

  ▌明明社會進步,生活更便利,人生為何還是好難?
  ▌太多選擇讓人無所適從,茫茫然過一天算一天,人生好難又無趣?

  大部分人生活忙碌,受困經濟壓力,累積的苦悶只能靠美食、聲光刺激、手機遊戲及偶爾住飯店的小確幸來慰勞自己,然而心靈層次——我們看不見的部分,常常處於匱乏與混亂。就像蠟筆小新的媽媽美冴把所有雜物塞進壁櫥一樣,選擇眼不見為淨,卻不知道哪一天會爆出來,突然崩潰。

  「自己的事自己要處理好!」社會教我們不要去麻煩別人(因為別人也不會處理),但沒有教該怎麼整理自己的需求及情緒,這些「苦」只能自己吞(壓抑),甚至認為「睡一覺起來說不定就好了」。

  人生好難是真的,但是我們可以重新認識自己,以需求為目標照顧自己、愛自己、做自己,讓過去的失敗成為好故事,經營關係、健康依賴,面對陰影,完整自己,能預測、能解釋,最後能重建,產生更多選擇,進入自我成長的領域。

  人生也許好難,但不是生活的第一順位,漩渦的中心點是自己,我們擁有自由能讓它變得有趣。

  ▌接受「被指正的勇氣」,但不需要「討好別人」,照顧自己、愛自己、做自己,然後也用這些方式對待別人。

  →「討拍」跟「抱怨」不同,從他人那裡得到安慰,拍拍說一切都好。
  抱怨的人不求問題解決,負面情緒越說越多。對抱怨的人可以這樣做:既拍拍他,也問他具體計畫,在情緒平靜後他打算怎麼辦,減低當事人過於倚賴感覺,提醒他回到現實面對困難。。

  →不需要「自己討厭自己」,討厭自己就無法決定任何事。
  這不是勸人放下或勇敢一點就能改變的事,一定要先傾聽背後的挫折故事,情緒面的事就要情緒面反應才能真正搭上橋,讓自己先被理解才有機會重新整理受傷的事,重新接納自己。

  →自卑的人,交朋友的方式是「討好他人」,把自己當「工具人」。
  自卑的人認為自己不夠格、沒有被喜歡的本錢,連自己都討厭自己。於是,自卑的人採取「討好他人」的方式贏得友情,替朋友付出勞務、要求照單全收,任何事來者不拒,認為有利用價值才會被喜歡。

  ▌情緒是老大,偶爾任性沒關係,表示「我知道我要什麼」,是做自己的先決條件。

  →太過融入工作角色,容易過度消耗自己、導致職場憂鬱。
  過於融入職場工作角色,沒有自己空間,容易引爆憂鬱,試著遠離壓力源、接受原本的自己、自我鼓勵、為自己創造小小成就感。

  →能掌握,就能預測,再難的問題都可以解決,只是晚點而已。
  人在面對事情若超出預期時,會先愣住幾秒暫時反應不及。面對這樣的情況時,建議你先離開現場、專注深呼吸、刻意找件簡單的事做,待情緒冷靜後,再重啟思考與認知系統。

  →別把身體當成情緒的冰箱,它有容量限制,也有時效性。
  用身體冷藏情緒、冰凍痛苦,久了會滋生細菌、發出腐敗,嚴重影響其他正常食物,身心症狀就是這樣產生的。朝冰箱塞進不想處理的食材,經年累月,冰箱就壞的快,你該做的不是修理冰箱,而是清理內在食材,該丟的丟、整理的整理。

  ▌那些不被喜歡的黑暗面,仍然是自己的一塊,接納它並合而為一,它就不再是黑暗。

  →學習讓自己抵抗,順從從來不是一種美德。
  有時候因為強權,人在屋簷下不得不低頭,不能反抗時,從內心抵抗開始吧!你不必跟對方正面衝突,而是在一定範圍內陽奉陰違,繼續做自己認為對的事。假裝演戲配合對方,然而那不是你真正意願,配合的同時別忘了在背後比中指。

  →學習讓自己依賴,懂得依賴他人,你會變得更堅強。
  依賴是可以練習的,在親密關係裡練習撒嬌,在友誼關係裡試著請求幫忙。或許你會擔心造成別人負擔,其實不會的,要相信對方可以承接,而且「依「賴」是種「救急不救窮」的概念喔。

  →學習接受弱小的自己,人生不能一味忍耐,要肯定自己的感受。
  人總在「崩潰後」才知道真正要的是什麼,真金不怕火煉,崩潰時燒掉的都是無用的角色、面具、裝扮和假價值,殘留的才是你真正想要的。

作者簡介:林仁廷
  ˙現為諮商心理師。

  ˙工作迄今20年餘,曾任部隊心輔官、監獄治療師、諮商機構心理師,目前服務社區駐點諮商、社福機構、大專校院,服務對象包括大專生、青少年、特教生,年齡從幼稚園到70多歲都有。

  ˙主修社會心理學,專長發展心理學、男性成長及成人亞斯研究。

  ˙家庭主夫,兩個孩子的爸,興趣是閱讀、烹飪、旅行、動漫兼畫畫、攝影、社會觀察與寫短篇小說。

作者粉絲頁: 社會心理,從他們到我們-林仁廷 諮商心理師

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青年就業的第一步──大專畢業生尋職期與初職就業型態關係研究:就業力的調節效果

為了解決大專生研究計畫是什麼的問題,作者李長榮 這樣論述:

摘要 過去文獻指出,就業型態對大專畢業生的職業發展具有影響,所以對影響青年就業型態選擇的因素應被關心。從保留工資理論及防禦性風險觀點,似乎看見尋職期的影響性,因此對於尋職期是否為青年初職就業型態的影響因素,是本研究的焦點。另外,雖然就業力有助於解決青年失業問題,但是在初職尋職期對初職就業型態的影響上扮演什麼角色仍不清楚,這將是本研究另一個要探討的問題。本研究運用「社會排除、青年失業與非典型就業:實證經驗的建構與社會政策回應(III)」調查進行分析,並以全職與兼職作為就業型態的區分。經二元羅吉斯迴歸檢定後發現,大專畢業青年尋職期對初職就業型態具有顯著的負向影響,這表示尋職期越長越容易以兼

職工作作為初職就業型態。另外,研究者透過職能冰山模型與就業信號理論將就業力區分為軟實力與硬實力,且從交互作用結果得知:(1)軟實力+短尋職期:因軟實力不容易展現就業信號,使得兼職就業型態機率高;(2)軟實力+長尋職期:軟實力作用發揮,克服防禦性風險心理,因此減少落入兼職就業型態的機會;(3)硬實力+短尋職期:容易因就業信號明顯,提高全職就業型態機率;(4)硬實力+長尋職期:容易受保留工資影響,在高失落感中增加落入兼職就業型態的機會。關鍵字:青年、初職、就業型態、尋職期、就業力

人魚能不能上岸

為了解決大專生研究計畫是什麼的問題,作者李笭 這樣論述:

  我不是人,也不是魚,那我到底是什麼?成長的過程中是哪裡出了錯?又是誰,把孩子推下深淵,使之迷失方向,無法求救?   家庭教育功能低落VS認同危機自我探索──改編自真實事件,探討台灣社會問題,榮獲文化部青年創作補助!   陳紫潔在原生家庭缺愛,遭遇同學霸凌時教師無心幫忙,終於迫使她離家出走。   過往總是傾聽她內心苦悶的網友WEN姊,出手將她帶到台東海邊藏匿,紫潔獲得心靈上的平靜。但她不曉得WEN姊藏在美麗外表下的祕密,也不知道自己的任性會對家人與WEN姊帶來巨大的影響,就此改變自己與他人的人生……   「李笭本人就像一條小美人魚,跟她相處,你會發現她有飛躍的思緒、

快捷的語速、敏銳的觀察力,以及不同於流俗的思維。」──東吳大學中文系副教授沈惠如 本書特色   家庭教育功能低落VS認同危機自我探索──改編自真實事件,探討台灣社會問題,榮獲文化部青年創作補助! 各界推薦   東吳大學中文系副教授沈惠如

臺灣美術、設計與包浩斯的交會-以顏水龍的創作和教學為例

為了解決大專生研究計畫是什麼的問題,作者葉思佑 這樣論述:

本研究以顏水龍(1903-1997)的創作與教學為例,從中考察其作品風格與教 育理念中吸收包浩斯元素與理念的過程。由於顏水龍個人的藝術學習歷程較為複 雜,地域上,觸及臺灣、日本,與法國;時間軸上,橫跨戰前的日治時期到戰後 臺灣,這期間臺灣的美術教育也產生轉變,從日治時期的圖案畫課程,僅以圖像 方法學為導向;到戰後專門美術科系的成立,以培育藝術家為導向,體現出臺灣 美術教育的流變。在 1950 年代美援的協助下,中國生產力中心以及臺灣手工業推廣中心等機 構成立後,諸多的外國學者專家前往臺灣,他們帶來美術設計、工業設計等新知, 促使藝術家開始注意到設計的重要性,與此同時,亦孕育著臺灣在 1960

年代, 設計科系的作興,以及相關刊物的出版。此階段可謂美術領域跨度到設計領域的 轉換期,基於這個轉換,筆者以包浩斯在臺灣的影響作為角度,進行探討,觀看 包浩斯在此時期與臺灣美術、設計的交會。其中,以顏水龍作為包浩斯的導入者之一,作為整個研究架構的核心,有別 於建築史,而是加入美術史的角度,整理包浩斯何時,且如何傳入臺灣,以及 1960 年代前後,臺灣的藝術界到設計界如何理解包浩斯,作為撰述脈絡。並透過戰後, 顏水龍作為畫家、廣告設計家、工藝家、教育家等多重身份,成為不可多得的人 才,原以純美術為目的而推廣手工藝之美的他,在戰後政策的驅動下,轉而推動 具有實業性的工藝品,此過程中,他應用包浩斯

的元素與理念,不僅在圖像作品 與產品製作中呈現,亦在課堂中教授包浩斯概念。從中可一探,顏水龍作為包浩 斯的傳布者,以及包浩斯理念在臺灣的實踐。