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義務役士兵轉服因素之研究-以陸軍中部地區裝甲部隊為例

為了解決好市多年終獎金的問題，作者徐光胤 這樣論述：

志願役士兵的招募管道區分為社會青年轉服、新訓轉服、在營轉服等三項，前面兩者雖然對於國軍還沒有相當程度的認識，但是轉服志願役的人數往往高於在營轉服的人數，讓人對於這方面感覺到好奇。本研究以陸軍中部地區裝甲部隊為例，以內部及外部因素兩大構面，並以人員的基本資料作為討論方向，並將研究結果進行分析，讓人員進行招募的活動時，針對不同族群的有不同的切入點，並將結果列入招募宣導項目，提升轉服志願役人數，讓部隊達成全志願役為目標。經由統計結果得知，在薪資方面為年終獎金及考績獎金較為有感，福利方面為輔導考取證照及退輔制度較為有感，就業壓力為人員沒有一技之長較為有感，工作認同感為人員的安定感及激勵制度較為有感，

生涯願景為人員的升遷及受訓較為有感，單位特性為個人專長是否能學以致用較為有感，單位風氣為長官及學長的帶領方式及環境設施較為有感，家庭因素為家中長輩對國軍的觀感及家中給予的經濟壓力較為有感，政府政策為人員對於年金改革、休假方式、戶籍地服役較為有感。