如何查詢舊制年資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站查詢退休年資也說明:如何用健保卡查詢勞保年資、雇主提撥金額、退休金試算? ... 「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」,如未有結清舊制年資者,請輸入「0」。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺灣師範大學 教育學系 王如哲所指導 黃宇瑀的 我國大學繁星計畫之政策發展與分析 (2017),提出如何查詢舊制年資關鍵因素是什麼,來自於繁星計畫、大學入學制度、政策發展、政策分析、分析架構。
而第二篇論文臺北市立大學 心理與諮商學系心理與諮商教學碩士學位班 唐日新所指導 何淑慧的 國小教師對退休新制的知覺與教學熱忱之相關研究─以桃園市為例 (2017),提出因為有 國小教師、退休新制、教學熱忱的重點而找出了 如何查詢舊制年資的解答。
最後網站勞退舊制-勞動部全球資訊網中文網則補充:為保障勞工退休金權益,雇主應依勞動基準法第56條第1項規定,在舊制年資勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲;並依同條第2項規定,於 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決如何查詢舊制年資 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
如何查詢舊制年資進入發燒排行的影片
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
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我國大學繁星計畫之政策發展與分析
為了解決如何查詢舊制年資 的問題,作者黃宇瑀 這樣論述:
本研究旨在析論我國大學繁星計畫之政策發展及現況問題,首先透過文件分析法,就政策發展進行縱貫面及橫切面的廣泛性探討;其次透過焦點團體座談及半結構式訪談等方法進行資料蒐集與分析,包括應然面的政策理念目標及實然面的行政執行成效。政策理念係指由本研究所歸納之6項政策指標-「公平」、「效率」、「效能」、「多元」、「適性」及「卓越」。透過本研究的分析與討論,深入剖析繁星計畫政策內涵與揭櫫之理念目標,發現6項指標都具有理想性與方向性,也都有符合及未盡落實的地方。至於行政執行部分,包括招生名額比率、入學管道變革及整體運作發展等,主要就實務操作上的議題進行分析探討。行政執行議題雖非直屬政策本身,惟政策的良善與
否唯有在政策執行過程中才能逐漸體現出來,而政策的作用與影響力,也唯有在執行過程中才會漸次被擴大與發酵。因此,繁星計畫政策分析,除了探討上位的理念思維,亦須對政策執行後的相關問題進行描述與解釋,始能周全政策之分析。分析觀點係採取Dye所主張之見解,認為政策分析係「描述與解釋政府活動的原因與結果」,從制定、執行、以至於評估之三個階段的活動進行;分析架構則運用Fischer的政策質問邏輯(The logic of policy question)模式詮釋解釋。在政策質問邏輯分析架構中,經驗性資料包括計畫成果的驗證與政策目標確認,而規範性價值則包括政策目的辯護與社會價值選擇,前者屬於政策執行結果的分析
與檢討,而後者則涉及政策價值的思辨與論述。根據研究目的及發現,得出以下結論:一、大學招生政策歷經多次變革,城鄉問題屢為關注重點,繁星致力縮短城鄉差距並帶動新興入學管道的發展,已為我國多元入學開啟歷史新頁二、新課綱連動大學考招變革,未來大學考招新方案中,繁星計畫除學測考科及時程變革外,學測型態亦配合調整,政策方向有助落實新課綱精神三、大學招生管道多元併進,各有優勢,惟相關作法未來可研議適度整合之可能性,俾招生作業能更專業化四、繁星計畫在學校層級及社區層級較能落實公平教育理念;個人層級則未能彰顯公平性五、校校等值屬齊頭式或水平式的公平,非差異化或垂直式的正義補償原則六、繁星計畫在時程、經濟及人力成
本上,整體而言較其他入學管道具效率七、以學測成績為入學門檻,並由大學自訂門檻條件,較有利公立大學組織目標達成及效能提升八、繁星計畫擴大學生來源的多元性,惟著重智育成績,選才向度仍不夠多元九、高中建立適性輔導機制及教師適性教學能力,有助落實繁星政策理念十、繁星計畫創造學生端、高中端以及大學端邁向卓越的三贏局面十一、繁星計畫既強調適性發展,又重視校排名;既注重差異化的適性精神,也講究一致性的公平原則,凡此皆顯示政策目標間的矛盾性十二、對未達學測門檻之偏鄉弱勢優秀生及長期存在的城鄉差距結構性問題,繁星管道所能發揮的功用仍然有限十三、繁星計畫所衍生之非預期結果及問題,有待持續克服並精進發展;至於招生名
額比率,未來應由招生專責單位整體規劃設算十四、高等教育招生政策攸關人才培育,未來可參考國外相關作法,建立人才選拔機制,以真正落實人才培育目標最後,根據研究發現及結論提出具體建議,分別提供教育行政主管機關、高中端及大學端未來精進推動入學制度及規劃相關作業之參考。本研究所提出之建議具體有價值,對未來大學入學管道的整合發展諒亦有貢獻。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決如何查詢舊制年資 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
國小教師對退休新制的知覺與教學熱忱之相關研究─以桃園市為例
為了解決如何查詢舊制年資 的問題,作者何淑慧 這樣論述:
本研究目的包括以下三方面:首先,分析國小教師對退休新制的知覺與教學熱忱的現況;接著,分析不同背景變項之國小教師對退休新制的知覺與教學熱忱之差異情形;最後,進一步探討國小教師對退休新制的知覺與教學熱忱之相關性。本研究採用自編「國小教師對退休新制的知覺與教學熱忱關係調查問卷」為研究工具,以桃園市32所公立國民小學現職正式教師為對象,進行問卷調查研究,有效問卷共計 548份。所得資料經描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計方法,獲致如下結論:一、國小教師對退休新制的知覺之各構面為「內容認知度」、「內容支持度」、「內容期待度」。(一)國小教師對退休新制的知覺之整體層面
偏向中低程度,其中各構面以「內容認知度」得分最高。(二)國小教師之性別在「內容認知度」上有顯著差異。(三)國小教師之擔任職務、教育程度在「內容期待度」上有顯著差異。(四)國小教師之年齡、舊制年資在「內容認知度」、「內容期待度」上有顯著差異。(五)國小教師之服務年資、婚姻狀況在「內容認知度」、「內容支持度」、「內容期待度」上有顯著差異。二、國小教師教學熱忱之各構面為「身心狀態」、「教學工作」、「關懷學生」、「工作成就感」。(一)國小教師教學熱忱之整體層面達中上程度,其中各構面以「關懷學生」得分最高,「身心狀態」得分最低。(二)國小教師之性別在「身心狀態」、「教學工作」、「關懷學生」、「整體層面」
上有顯著差異。(三)國小教師之年齡在「教學工作」、「關懷學生」上有顯著差異。(四)國小教師之婚姻狀況在「教學工作」、「關懷學生」、「整體層面」上有顯著差異。三、國小教師對退休新制的知覺與教學熱忱呈現顯著的正相關。
如何查詢舊制年資的網路口碑排行榜
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#1.勞保退休金申請進度查詢 - RFUY
2020/8/20起,勞保年資有xx 年,之後便可查詢個人投保資料,男性滿60歲or女性年 ... 預估選擇新制後之工作年資: 年預估平均餘命: 20年24年結清舊制年資移入專戶之 ... 於 www.toukmankn.co -
#2.要到幾歲才能領取勞保老年給付?
小葵常常收到粉絲詢問說「我的工作(或投保)年資有00年,目前00歲,可以申請勞保老年給付嗎? ... 可說是相當重要的,平時也可以多利用勞保局提供的查詢工具,. 於 imlabor.pixnet.net -
#3.查詢退休年資
如何用健保卡查詢勞保年資、雇主提撥金額、退休金試算? ... 「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」,如未有結清舊制年資者,請輸入「0」。 於 www.thessweets.co -
#4.勞退舊制-勞動部全球資訊網中文網
為保障勞工退休金權益,雇主應依勞動基準法第56條第1項規定,在舊制年資勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲;並依同條第2項規定,於 ... 於 www.mol.gov.tw -
#5.誤把勞保老年給付當舊制退休金險失44萬元 - 自由財經
陳瑞嘉指出,選擇適用勞退新制的勞工,舊制年資仍繼續保留。由於雇主常會忽略舊制勞工退休金權益,勞工局在公司申請領回勞工退休準備金時,都會嚴格 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#6.勞保局退休金查詢 - Tsg liga
一、以自然人憑證或健保卡號+戶號勞保年資查詢及如何查詢個人勞保投保 ... 相關網站連結: 勞工退休金個人專戶查詢及試算」(勞保局) 勞退舊制退休金勞保局您好! 於 tsg-liga.de -
#7.結清舊制年資計算公式
林心瀠分析,案例中的張先生,若選擇一次提領700萬元的退休金,上勞保局網站查詢投保資料,會顯示他的投保年資為35年,所以張先生於退休後的隔年5月申報個人綜所稅時, ... 於 gce.torby-papierowe-z-nadrukiem.eu -
#8.勞退舊制17億元沒人領!不知道退休金可以領多少錢?不想虧到
勞工退休金制度從2005年7月分為新、舊制,因此在新制上路後,初入職場的勞工一律適用新制,反之在此之前已有舊制年資的人,則可選擇繼續留任原公司, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#9.勞動臺北電子報發刊辭
目前政府已提供勞工查詢個人勞保投保資料,如利用勞動保障卡透過自動 ... 依照法令的規定,雇主應為具舊制年資的勞工按月提撥2%~15%的勞工退休準備金,並儲存於臺灣 ... 於 web.bola.taipei -
#10.例解勞動基準法 - 第 279 頁 - Google 圖書結果
新制帳戶歸屬勞工個人,勞工可查詢帳戶內己提 ... 新制提繳退休金之年資,自勞工適用新制之時起算,不併計舊制年資。新制實施後,勞資雙方可協商結清舊制年資退休金。 於 books.google.com.tw -
#11.勞退金提撥查詢雇主 - Gustavob
開始查詢· 個人網路申報及查詢作業· 個人網路查詢作業流程. 為保障勞工退休金權益,雇主應依勞動基準法第56條第1項規定,在舊制年資勞工每月薪資總額2%至15%範圍內, ... 於 www.gustavoblanco.me -
#12.善用舊制勞退試算、查詢系統按月、足額提撥保障勞工權益
為方便事業單位進行退休金試算,勞動部建置「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算系統」(網址:https://calc.mol.gov.tw/labor_retire/ ), ... 於 n.yam.com -
#13.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府
勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94 ... 投保單位經辦人,可登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申辦勞保老年給付。 於 www.gov.tw -
#14.勞工退休金月領新制上路,你要知道的五件事(重點整理 ...
勞保 年資 22年…79歲陳先生一次退只能領回36萬? ... 勞保破產#勞工退休金#勞退新制#勞退 舊制 #勞保局#老年年金#國民年金#一次退#月退#勞工保險#理財. 於 www.youtube.com -
#15.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
2.若公司在這兩年就結束營業,我幸運轉職成功的話,勢必會改為勞退新制,依照新制就是要60歲退休才能領取老年年金給付,那舊制的23年是否仍會跟著我納入年資計算? 如果年資還會 ... 於 win588stock.pixnet.net -
#16.勞保退休金查詢舊制 - Roboethics
「資遣費試算表」:提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。 勞保年資查詢及如何查詢個人勞保投保資料. 如果您是94年7月1日(含)以後到職的勞工一律適用勞退新制 ... 於 roboethics.ch -
#17.勞工三筆退休金一次領還是月領?一次帶你搞清楚 - 天下雜誌
台灣勞工退休金原本有兩筆,一是勞保老年給付、第二是勞退,但因勞退又分為勞退舊制、勞退新制,因此如果勞工有勞退新制,原本又有勞退舊制年資,也 ... 於 www.cw.com.tw -
#18.【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度
那麼,辦理舊制退休時,退休金又應該如何計算呢? 3. Workforce. 依據《勞基法》規定,舊制退休金是按勞工工作年資, ... 於 www.thenewslens.com -
#19.勞保卡舊制新制
勞工退休金的新制與舊制差別: 舊制. 新制. 從94 年7 月1 日起改推勞退新制退休金,由雇主勞保年資查詢及如何查詢個人勞保投保資料. 個人查詢投保資料之方法: 以勞動 ... 於 deluxevodka.ch -
#20.年資認定與提撥
勞工如何查詢雇主有無提撥?又提撥是否進入個人帳戶裡? 舊制不足額提撥部份,地方政府將於五年內督促 ... 於 www.sitca.org.tw -
#21.結清舊制年資計算公式
【雇主新制勞保退休金計算】,【勞保中雇主要提撥的6%該如何計算】,【請問新制勞保的退休金計算的問題. ... 別擔心,其實就是把兩個退休金相加總而已!舉個例子:2006 年時, ... 於 woa.planete-numerique.eu -
#22.繼續工作、勞退新制、退休金、雇主提撥責任
... 給付、另一筆是勞工退休金,領完舊制退休金的人繼續工作可以在領第三筆退休金。 ... 除此之外,還有5種管道可以掌握勞工個人專戶狀況:臨櫃查詢、自然人憑證、勞動 ... 於 moe.senioredu.moe.gov.tw -
#23.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
自94年7月1勞退新制實施後,雇主應為選擇適用勞動基準法退休制度及選擇適用勞退新制但保留舊制年資之勞工,繼續按月提撥勞工退休準備金,所以,凡是具有上述情形之事業 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#24.勞退舊制相關資料
2-2台灣銀行勞工退休金或結清舊制年資給付通知書(含年資結清協議書) ... 3-2註銷舊制專戶暨領回申請書(結清舊制或退休) ... 投保單位勞保資料查詢申請(範例). 於 labor.yunlin.gov.tw -
#25.雇主是否仍應按月提撥勞工退休準備金?-中華人事主管協會
雇主於勞工退休金條例施行後應繼續提撥勞工退休準備金係為支付勞工舊制年資可能 ... 勞工主管機關通常會運用勞委會全國勞工行政資訊管理整合應用系統查詢有關事業單位 ... 於 www.hr.org.tw -
#26.銓敘部全球資訊網[ 精算報告]
公務人員退撫舊制年資應計退撫經費及挹注公務人員退休撫卹基金經費精算報告(基準日:民國109年12月31日). 公務人員退撫舊制年資應計退撫經費及挹注公務人員退休撫卹 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#27.如何查詢舊制年資 :: 非營利組織網
組織名稱:台瑞電氣工業股份有限公司勞工退休準備金監委會統一編號:20398464所在縣市:臺中市異動日期:1010731異動原因:變更負... 於 nonprofit.iwiki.tw -
#28.如何查詢舊制年資 :: 全台銀行資訊網
2020年10月15日—我選了勞退新制後,舊制年資就不見了嗎?...勞工查詢勞工退休金個人專戶儲存情形,發現公司有數月未提繳勞工退休金,請問勞保局如何處置?, ... 於 bank.idatatw.com -
#29.【澄清稿】勞退新制上路15年,勞動部積極強化勞工退休金制度 ...
因此,一位勞工退休後,會有勞保、勞退新制與舊制年資(含結清、保留)之退休金。 ... 勞動部提醒,勞工平時可透過下列方式查詢勞退個人專戶資料:自然人憑證進入勞保局E ... 於 eycc.ey.gov.tw -
#30.勞工退休金條例Q&A
勞工之舊制年資保障:採保留方式處理,保留之工作年資於勞動契約依勞動基準法第十 ... 如果雇主沒有按月提撥到勞工之個人專戶﹐勞工可自行查詢馬上知道﹐申訴後由勞保 ... 於 www.houseweb.com.tw -
#31.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金 - 奇摩股市
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算?勞保局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#32.勞工退休金與勞保老年給付 - 振群會計師事務所
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#33.同時擁有勞退新舊制年資退休金如何領? | 《現代保險》雜誌
選擇參加勞退新制的勞工,若在加入新制前有適用勞基法的工作年資,退休時能夠請領嗎? 於 www.rmim.com.tw -
#34.您有舊制年資嗎? 勞工局把關追回退休金逾千萬
【新北市訊】您有舊制年資嗎?新北市勞工局提醒,離職時如果已經成就退休條件,別忘記向雇主請領舊制退休金!小莊(化名)在勞退新制施行前就進入公司任職,事後亦選擇 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#35.舊制勞退繳費單 - Msbdy
舊制勞工退休準備金網路查詢系統· 申請存款單· 臺灣銀行舊制勞工退休準備金事業 ... 勞工退休準備金事由檢附相關文件勞工選擇勞退新制且勞資雙方依法結清舊制年資1. 於 www.msbdyco.co -
#36.勞保年資查詢及退休金計算 - 博客來
勞工保險局電話服務中心(02-23961266轉分機3111):被保險人來電敘明個人基本資料(包含姓名、出生年月日、身分證號)及最近各服務單位名稱,即可提供查詢勞保投保總年資。 於 www.money511.com -
#37.勞退舊制結清 - Dr Shui
※匯款大量給付:請下載匯款整批結清給付媒體及名冊範例表格。 您如將舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶,舊制的工作年資就可以併進新制 ... 於 www.drshui.me -
#38.勞工退休金條例Q
Q20︰選擇新制的勞工,其舊制年資如何保障? A20︰ ○選擇適用新制之退休金制度的勞工,其適用新制前之工作年資應予保留。 ○保留的 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#39.【獨家】被遺忘的105億「找失主」 勞退舊制帳戶清查首出爐 ...
若公司已無舊制年資勞工,公司才可申請結清,把帳戶中的錢領回。 ... 若縣市政府要瞭解這些公司是否還有舊制勞工,得再向勞保局查詢。 於 tw.appledaily.com -
#40.勞工退休金是什麼?怎麼查?勞退個人專戶查詢網頁 - Cool3c
△至左上角「查詢作業-勞工退休金個人專戶資料」點選查詢。 照片中提到了【查詢結果】:、累計提繳年資:、. △查詢結果就可以看見累積 ... 於 www.cool3c.com -
#41.勞工退休金制度(新舊制)
該準備金係採責任準備精神,其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近 ... 分為新、舊制:舊制依「勞動基準法」辦理;新制則依「勞工退休金條例」辦理。 於 www.pension.org.tw -
#42.退休金攻略》新制與舊制能同時擁有?3種勞退制度一次弄懂!
換句話說,2005年7月以後才進入職場的勞工都只有新制年資;在此之前如果已在事業單位工作,就是有舊制年資的勞工,可以在新制上路5年內,選擇是否轉到 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#43.勞退舊制105億等人領!錯過5年期限全泡湯 - 工商時報
勞工退休金制度分成兩種,在2005年7月1日以後到職的勞工,一律適用勞退新制,但在這之前到職的勞工,也就是有舊制年資者,可選擇新制或舊制,目前屬於 ... 於 ctee.com.tw -
#44.結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩
A:依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結清。 ... A:勞工可以透過自然人憑證進入勞保局網路申辦系統查詢,或攜帶可辨識身分證件( ... 於 blog.xuite.net -
#45.[其他] 勞保局- 勞工退休金個人專戶是什麼 - T17
二、結清舊制年資退休金移入個人專戶(一)選擇適用勞退新制之勞工,於新制施行後 ... 三)以勞動保障卡查詢:勞工須檢具相關證件親自向勞保局委託之金融機構(目前已 ... 於 t17.techbang.com -
#46.勞退基金發紅包!勞退新制分紅創16年新高,每人平均分紅2.3 ...
如勞工希望查詢自己的「勞退新制分紅」,可以透過以下幾種方式: ... 法律小教室 · 勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資,合意以較低薪資作 ... 於 pro.104.com.tw -
#47.「找找快篩試劑」上線!微軟MVP設計師開發LINE聊天機器人
微軟MVP設計師開發LINE聊天機器人,「找找快篩試劑」快速查 ... 至於是否開放現職公務員「結清」舊制年資轉入新制,她認為亦須視財務評估報告才能 ... 於 www.bnext.com.tw -
#48.公司化過招台鐵回應工會5提問 - HiNet生活誌
債務方面,短期債務由政府設立基金全部承擔、舊制退撫金由交通部逐年編列預算 ... 有關員工權益保障,依台鐵公司設置條例第十三條規定,其服務年資、 ... 於 times.hinet.net -
#49.(舊制)勞工退休基金收支作業概述
第56條:勞工退休準備金之提撥、保管、監督委員會之成立及專戶不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保。 7.第57條:勞工工作年資以服務同一事業者為限。 三、勞工退休金條例 ... 於 www.bot.com.tw -
#50.舊制勞保退休金計算
55% 那麼,辦理舊制退休時,退休金又應該如何計算呢? Workforce 依據《勞基法》規定,舊制退休金是按勞工工作年資,第1年至第15年,每滿1年給與2個 ... 於 farmaciamontefino.it -
#51.(已開戶)勞工退休準備金專戶變更.動支.暫停提撥等申辦資料
7.1動支退休準備金申請書(給付退休金及結清舊制年資給付)1100317修.doc · 7.1動支退休準備金申請書(給付退休金及結清舊制年資給付)1100317修.odt 於 eservices.taichung.gov.tw -
#52.桃園市政府-勞動局-勞工退休準備金-領回-合意結清舊制年資且 ...
如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工,完成合意結清舊制年資後,已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者,即可 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#53.群創擬發逾20億退休金近5400名員工領後可留任 - 中央社
面板廠群創光電今天宣布,擁有勞退舊制年資的員工,可提前請領個人舊制退休金,提供財富靈活運用的好機會;預計發放退休金總額逾新台幣20億元, ... 於 www.cna.com.tw -
#54.勞保局勞保年資查詢試算 - Motics
選擇2「查詢被保險人勞保投保年資」,輸入身分證號碼及曾服務單位之保險證號,即可查詢 ... 勞保局新增勞退試算表一次領、月領算清楚; 有勞保舊制年資遺屬可領差額金 ... 於 www.motics.me -
#55.勞退舊制年資
如何依勞工退休金條例結清舊年資? www.nhcc.org.tw. 根據最夯流行內容推薦給您|意見回饋. 勞工退休金條例94年7月 ... 於 www.lisolachece.me -
#56.勞工保險局, profile picture
要是發現年資短少,還是可以向勞保局進行查詢~只是查詢時要儘量詳述服務單位名稱、服務 ... 您好,勞工舊制退休金的舊制年資並不會不見,您後來選擇適用勞退新制,舊制 ... 於 m.facebook.com -
#57.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而 ... 於 www.fh-accounting.com -
#58.舊制勞工退休準備金 - 宜蘭縣政府-勞工處
4-2 無積欠勞工舊制年資退休金或資遣費切結書. (23.12KB) · (13.44KB). 4-3 勞工退休準備金專戶餘款 ... 5-7 勞工結清舊制年資退休金具領清冊. (25.53KB) · (14.89KB). 於 labor.e-land.gov.tw -
#59.類別 退休金 問題 勞保異常退保勞委會徹查 內容 避免業者將 ...
企管顧問提出,許多中小企業,規劃將員工轉掛職業工會、或是另設新公司,將員工調動到新公司,處理舊制年資。 例如勞工原本在A公司服務,雇主為了規避五年足額提撥、並 ... 於 news.clientview.com -
#60.勞工退休準備金相關資訊 - 財團法人金融聯合徵信中心
條有關雇主積欠勞工6個月工資、舊制退休金 ... 56條增訂金融機構得查詢事業單位勞工退休準 ... 適用新制具舊制保留年資人數:保留舊制. 於 www.jcic.org.tw -
#61.勞保、勞退個人資料怎麼查?6種查詢方式一次搞懂 - 風傳媒
勞保投保資料、年金試算、勞退專戶有多少錢,總共有6種不同查詢方式, ... 累計提繳金額、累計運用收益金額,及最近6筆勞保加、退保異動紀錄與勞保總年資等資料。 於 www.storm.mg -
#62.勞保卡舊制新制 - Fisioeste
勞工退休金的新制與舊制差別: 舊制. 新制. 從94 年7 月1 日起改推勞退新制退休金,由雇主勞保年資查詢及如何查詢個人勞保投保資料. 個人查詢投保資料之方法: 以勞動 ... 於 fisioeste.it -
#63.新制勞保退休金查詢
新制勞保退休金查詢 進撃の巨人実写ひどい. ... 新制:新制實施後勞工須選用舊制或新制(工作年資橫跨舊制及新制者),適用舊制者仍依勞基 ... 於 kvh-panzergruppekleist.cz -
#64.勞保局勞保年資查詢試算
它將協助您瞭解如何計算您的勞退舊制之退休(離)金、撫卹金(惟實際支領之退. 休(離)金勞保年金試算勞動部勞工保險局勞保年金查詢勞保年金一次領勞保年金每月月領金對照表 ... 於 goinupaffariesport.it -
#65.勞退舊制查詢的情報與評價,STOCKFEEL
2021年4月28日— 選擇舊制且繼續在原單位任職:年資繼續累積· 選擇新制且繼續在原單位任職:在同一家公司任職,舊制年資可保留至符合退休條件時,再向雇主請領舊制勞退金; ... 於 money.mediatagtw.com -
#66.申辦服務 - 勞工處
(2)結清舊制年資之勞工清冊(依據該條例第13條規定動支勞工退休準備金專戶之數額資料( ... 3、事業單位切結書:事業單位須切結其確實無積欠勞工舊制之退休金或資遣費 於 labor.chcg.gov.tw -
#67.「舊制退休金查詢」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
基於個人資料保護法之規範,並保護勞工隱私權, ..., 我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎? ... 勞工查詢勞工退休金個人專戶儲存情形,發現公司有數月未提繳勞工 ... 於 1applehealth.com -
#68.【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 鏡週刊
至於退休金能領多少是所有勞工都關心的事,舊制退休金的計算公式是,以勞工退休前6個平均工資乘以基數得之;而所謂基數是以工作年資計算,工作每滿1年為2 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#69.勞工局查詢年資勞保年資與退休金查詢 - HQGKIZ
勞保年資與退休金查詢e 化服務系統查詢勞保年資,勞退金等資訊,有哪些方式呢? ... 勞工局把關追回退休金逾千萬瀏覽人數:4265 A-A+ 【新北市訊】您有舊制年資嗎? 於 www.arizonawateness.co -
#70.【澄清稿】勞退新制上路15年,勞動部積極強化勞工退休金制度 ...
因此,一位勞工退休後,會有勞保、勞退新制與舊制年資(含結清、保留)之 ... 勞動部提醒,勞工平時可透過下列方式查詢勞退個人專戶資料:自然人憑證 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#71.你的舊制退休金領了沒!常見問答一次看 - 聯合報
如有未滿六個月的工作年資以六個月(0.5年)計算;滿六個月者以一年計算。所謂的退休金基數,指的是退休前六個月的平均工資。雇主應於勞工主張退休日起30 ... 於 udn.com -
#72.一週工時勞基法 - Gr2000
(1) 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 相關網站連結: 勞工退休金個人專戶查詢及試算」(勞保局) 勞退舊制退休金勞動力發展署: 242030 ... 於 0405202223.gr2000.fr -
#73.勞工局查詢年資勞保投保資料和個人勞退金專戶怎麼查?整理6 ...
標籤: App,護照, 查詢勞保年資, 被保險人投保資料相連文章上一篇文章【名人 ... 於勞動契約存續期間, 勞工, 勞退,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條)。 於 www.studyfoation.co -
#74.為何這群人能拿到勞退百萬大紅包?三條件讓你創造最大收益
勞保局將在3月完成勞動新制基金收益之分配,並開放勞工查詢。 ... 首先,勞工要具備新舊制年資(即勞退新制2005年7月上路時,選擇新制),一直在同一 ... 於 www.gvm.com.tw -
#75.勞保退休金舊制 - Laclinicadelladomotica
「資遣費試算表」:提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。 ... 個人查詢投保資料之方法: 以勞動保障卡透過自動櫃員機(atm)查詢:被保險人可 ... 於 laclinicadelladomotica.it -
#76.勞退金新制、舊制能同時領到?一次看懂退休金如何領、能領多少
小安在A公司工作至今已20年,2005年7月1日勞退新制上路時,他選擇從舊制轉新制, ... 新制」,如果在同一公司任職,以往的舊制年資則可保留,新制退休金也繼續累計。 於 www.edh.tw -
#77.勞工局年資查詢
接著點選上排的【查詢作業】>【投保年資查詢】>【勞工保險年資】。 ... 以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條)。 於 3004202223.marestauriedili.it -
#78.勞保退休金查詢舊制 - TYQQ
退休, 第一銀行,簡稱「勞保」, 公司有幫我保勞保嗎?會不會高薪低報?我的勞保年資,線上申辦項下, 勞動保障卡,並且分舊制與新制,勞保與勞退是不同的。 於 www.raymondeprlx.co -
#79.勞保舊制退休金資格 - Geigp
「資遣費試算表」:提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。 ... 元,但領到84歲時,個人專戶即會領光勞保年資查詢及如何查詢個人勞保投保資料. 於 geigp.it -
#80.勞動保障卡 - 玉山銀行
選擇新舊制的員工皆可提出申請。惟選擇勞退舊制者(勞工保險局核准亦可申請),使用ATM / WebATM 查詢勞退金專戶明細時,將顯示「查無資料」。 於 www.esunbank.com.tw -
#81.個人專戶勞工退休金之請領伍、年金保險陸
拾、勞工退休金個人專戶查詢. 拾壹、罰則 ... 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制,均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 ... 舊制退休金之年資計算及給與標準. 於 www.vghtc.gov.tw -
#82.結清舊制年資計算公式
【雇主新制勞保退休金計算】,【勞保中雇主要提撥的6%該如何計算】,【請問新制勞保的退休金計算的問題. 勞退新制工作年資如何計算?我曾轉換工作,不同公司的工作年資可以 ... 於 tov.anna-wreczycka.pl -
#83.查詢勞保及勞退資料 - 台新銀行
台新銀行勞動保障卡結合刷卡消費、提款轉帳功能及輕鬆查詢您的退休金帳戶/勞保投保異動資料的Visa金融卡, ... 另外,您還可透過台新ATM查詢勞保投保異動及投保年資! 於 www.taishinbank.com.tw -
#84.結清舊制年資計算公式 - Malaga Solar
結清舊制年資計算公式.10.2004 · 而未來的18年是以新制計算的,可得到約107萬( ... 選擇一次提領700萬元的退休金,上勞保局網站查詢投保資料,會顯示他的投保年資為35 ... 於 zqs.malagasolar.eu -
#85.便民服務-勞工退休金 - 勞動部勞工保險局
2020年10月15日 — 我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎? ... 勞工查詢勞工退休金個人專戶儲存情形,發現公司有數月未提繳勞工退休金,請問勞保局如何處置? 於 www.bli.gov.tw -
#86.舊制年資計算方式 - Pisani
勞退新舊制年資如何算資遣費? 舊制一次退休金算法:以退休人員最後在職之月俸額,及本人實物. 老師您好:. 關於適用勞基 ... 於 www.pisani-movement.me -
#87.查詢舊制年資 - Cpanly
查詢舊制年資. 如果您是94年7月1日以前到職的勞工,若沒有選擇適用新制,就要繼續適用舊制;如果忘記自己有沒有選擇適用新制,可以問雇主或親自打電話到02-23961266轉 ... 於 www.cpanlyzr.co -
#88.勞保退休金舊制 - Diamanteextremadura
勞保年資查詢及如何查詢個人勞保投保資料. 個人查詢投保資料之方法: 以勞動保障卡透過自動櫃員機(atm)查詢:被保險人可攜帶身分證及其他可辨識 ... 於 diamanteextremadura.es -
#89.手機查勞保退休金、勞退年資、勞退基金分紅,先準備好健保卡 ...
舊制 勞退基金、新制勞退基金、勞保基金、就保基金、職災保護專款、積欠工資墊償基金等6大基金的總稱就是「勞動基金」,2022年政府宣布勞退基金分紅平均每 ... 於 kkplay3c.net -
#90.退休準備金查詢 - Mdsulja
開始查詢· 個人網路申報及查詢作業· 個人網路查詢作業流程. 為保障勞工退休金權益,雇主應依勞動基準法第56條第1項規定,在舊制年資勞工每月薪資總額2%至15%範圍內, ... 於 www.mdsuljara.me -
#91.勞退舊制查詢 - S kudo
(5) 又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作年資,由雇主以不低於工資之百分之六之金額為其提繳退休金至退休金個人專戶(勞退新制年資1. 我要怎麼知道自己是 ... 於 s-kudo.de -
#92.歷史異動條文友善列印 - 全國法規資料庫
二、適用對象為勞工退休金條例(以下簡稱新制)施行後,全體勞工均已無適用勞動基準法退休金制度(以下簡稱舊制)之工作年資,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位。 於 law.moj.gov.tw -
#93.屏東縣政府全球資訊網-1999案件進度查詢
依法合意結清勞工適用退休舊制年資之事業單位,註銷勞工退休準備金監督委員會專戶. 受理時間. 星期一至星期五08:00AM~12:00AM;13:30PM~17:30PM. 應備證件. 於 www.pthg.gov.tw -
#94.勞動條件 - 高雄市政府勞工局
有94年7月1日前到職,選擇新制但未結清舊制年資之勞工。 有就業服務法第46條第1項第8至10 ... 勞工結清舊制年資給付通知書: ... O2投保或提繳單位查詢服務單(110.03). 於 labor.kcg.gov.tw -
#95.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度,目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行,二種制度都有新制及舊制之分別。 於 zh.m.wikipedia.org -
#96.何謂結清年資? - 臺北市政府勞動局
結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條)。 2.結清年資之條件: 於 bola.gov.taipei -
#97.群創擬發逾20億舊制退休金近5400名員工領回後可續留
在5月1日勞動節到來前夕,群創光電今(29)日指出,為感謝資深同仁對於公司多年來的貢獻,讓擁有勞退舊制年資的同仁,自行選擇是否提前請領個人舊制 ... 於 www.nownews.com