舊制退休金結清的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決舊制退休金結清的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

舊制退休金結清進入發燒排行的影片

我國舊制退休金制度實施困境之探討

為了解決舊制退休金結清的問題，作者左紋綺 這樣論述：

退休金權益變動對於保障勞工老年及退休後之生活水準，具有極大重要性影響，為避免事業單位歇業時，勞工因其未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金，影響勞工日後請領退休金之權益，我國於2015年爰增訂雇主應於年度終了時檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況，如有不足額之情形者，應於規定期限內補足，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。本研究從探討舊制勞工選擇考慮的面向及決策因素，年資結清是否真能落實勞資協商機制，對設立或監督委員會任務的認知等實務，了解勞工在企業退休金制度上是否面臨的問題與障礙，面對修法實施後的勞資問題，之前研究甚少被探討，時值勞工意識高漲，勞資雙方是否能落實監督管理機制，以維護勞工權益

，本研究即欲探討舊制退休金制度現況分析。本研究採用質性研究方法，透過文獻分析，從已有的資料與文獻中做系統性分析勞動基準法有關退休制度的法令依據及規定、沿革、執行現況做一剖析，再以半結構（semi-structured interview）式之訪談方式，對資方、勞方、實務執行方做深度訪談，彙整歸納出本研究的重點內容―舊制退休金制度實施困境之探討，期使能了解目前執行的情形及適切地找出其因應之道，以為實務與未來研究之參考。本文歸納出以下研究發現：一、勞工和雇主，對於舊制退休金對於權利義務的認知不甚瞭解二、自請退休年齡過早，容易引起勞資雙方困擾及爭議三、行政機關督促手段之加強，有助於勞工退休金之保障進

而，提出若干政策上之改進建議：一、勞工有得不經預告終止契約之事由，其舊制年資部分，應以退休金標準計給二、迎接超高齡社會的來臨，自請退休年齡應延後三、強化監督委員會之召開，以避免流於形式

勞動實務問題Q&A

為了解決舊制退休金結清的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。