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舊制退休金帳戶結清的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第二版) 和蔡信章的 勞動法隨觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工退休基金表格資料 - 台灣銀行也說明：約定書. 事業單位委託轉帳代繳（舊制）勞工退休準備金約定書 ... 勞工結清舊制年資給付通知書 ... 勞工開立「勞基法退休金專戶」流程及注意事項.
這兩本書分別來自翰蘆 和翰蘆所出版 。
南華大學 管理經濟學系經濟學碩士班 黃瓊玉所指導 涂嘉隆的 勞退新制對勞動流動率影響之研究 （2009），提出舊制退休金帳戶結清關鍵因素是什麼，來自於退休金、勞動流動率、勞退新制。
而第二篇論文國立陽明大學 衛生福利研究所 李玉春、劉梅君所指導 劉惠敏的 台灣勞工退休金新制之執行與影響 （2006），提出因為有 勞工退休金、老年經濟安全保障、勞退新制的重點而找出了 舊制退休金帳戶結清的解答。
最後網站營利事業結清勞工退休準備金帳戶，領回之剩餘款應列報當年度 ...則補充：編者注：隨著時間的經過，民國94年6月以前使用勞退舊制的員工也差不多到了要退休的時候，當所有使用舊制的員工皆已退休後，過往提列的退休金扣掉發放 ...
勞動法隨觀(第二版)
為了解決舊制退休金帳戶結清 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述的依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說，方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概，以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
勞退新制對勞動流動率影響之研究
為了解決舊制退休金帳戶結清 的問題，作者涂嘉隆 這樣論述：
勞退新制於2005年7月1日起正式實施，相較過往之制度，其最大變革在於受雇勞工退休金改成個人可攜帶帳戶制，且雇主必須每月至少提撥6％之員工薪資的金額進入其個人退休金帳戶。該制之優點乃在於勞工不會因工作轉換或事業單位關廠、歇業而受影響其未來退休金之領取。 勞退新制雖然可確保勞工可以領到退休金，改善以往許多勞工領不到退休金的缺點，但勞退新制也同時增加雇主提繳勞工退休金的負擔，可能迫使企業為因應勞退新制而重新調整薪資報酬結構、結清年資重新雇用、甚至緊縮裁員以節省人事成本。因此，勞退新制的實行影響企業勞資雙方的互動關係。 因應勞退新制的施行，雇主可能會緊縮裁員以節省人事成本；勞退新制實施
之後，因勞工工作年資不會再因轉換工作而中斷，雇主可能也會面臨較高的員工流動率。 因此，本研究利用行政院主計處2003-2007年「受雇員工動向調查」資料，旨在探討勞退新制實施，受雇員工之退出（辭職、解雇）與進入勞動市場之狀況是否與上述預期的高流動率一致，產生顯著影響。 實證結果顯示，在新舊制度轉換之過渡時期，員工解雇率與辭職率會提高，而在實施勞退新制之後，員工的流動率會趨緩。關於中高齡勞工就業的部份，研究結果顯示，中高齡勞工的受雇情形並不會因受惠於勞退新制的施行而得以改善。
勞動法隨觀
為了解決舊制退休金帳戶結清 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
針對2018年1月31日公布施行的勞動基準法修法所寫的「勞動法實用專書」！ 1.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」，應該是國內針對2018年1月31日總統所公佈的勞動基準法最新修法而特別寫成的「第一本、最齊全」的「勞動法實用工具書」。作者蔡信章是知名律師，勞工所碩士，擔任多家上市公司和產業工會的法律顧問，對於勞資問題有最深入的研究與處理，因此本書能從各種角度切入勞動實務的核心，所以特別定位──企業經營者、人資部門（HR）、勞資爭議參考與國考研修使用。 2.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」，蔡信章律師以2018年頒布施行勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，並以法
律條文的立法理由、勞動部的函示，以及司法實務上的見解，做為本書論述的依據。 3.本書特別針對企業經營者、人資部門（HYR）和一般大眾的需求，以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全法（原名：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規加以解說，同時方便非法律背景的讀者也能快速理解勞動基準法及其他勞動法規的相關重點，因為內容齊全，實為國內最充實的「勞動法大全」，可做為實務運用與個人參考，尤其適用於工會組織的使用。 4.蔡信章律師所寫的這本
「勞動法隨觀」，以具體的案例，簡潔、扼要地說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，很適合多面向讀者的閱讀與深入研修。
台灣勞工退休金新制之執行與影響
為了解決舊制退休金帳戶結清 的問題，作者劉惠敏 這樣論述：
本研究採用多元方法質性研究， 探討勞退新制之執行，與其政策目標對照，分析執行結果與目標差異，政策執行對於勞工的影響。透過勞退新制執行後的直接與間接勞資爭議，以及相關問題，分析其對勞動條件之影響，透過次級資料以及深度訪談，建構出目前勞退新制執行的樣貌，分析現狀與勞工的需求是否一致。強調個人責任之勞退新制，並不具備重分配、去商品化效果，意味其更緊密依存資本主義市場機制，勞工退休所得與其工作薪資、時間高度相關，以及退休提撥基金管理與收益。然而主管機關從宣傳到執行，不但忽視舊制提撥退休金不足、執法不嚴之缺失，亦未將保障擴及至勞動關係的各層面。勞退新制執行前後時期，勞資爭議件數成長，以及實務工作者觀察
之勞動條件變動，說明其與新制推動密切相關，包括薪資以及人力管理上的調整，皆下拉勞動條件，另外一方面雇主為規避退休金，減少人力成本，將勞工移轉至派遣、承攬、外包以及職業工會，亦改變整體勞動結構，造成就業不穩定，並將社會保險之責轉移至國家，由全民買單，再度深化社會不公平。在新制執行前後觀察部份工時與非典勞工迅速成長，勞動條件因勞動彈性化相對下降，且隨著就業不穩定，影響勞工退休金提撥數額，以及相關福利。勞退基金之管理與運用，延續勞退新制立法之爭議，支持個人帳戶制者亦支持勞退基金投入自由市場，以活絡金融產業與市場經濟，並期待透過投資運用增進勞工退休金給付，然而通貨膨脹與投資風險卻是由全體勞工共同承擔，
反觀勞工期待適足之退休保障，則是建立於基金運用之「安全性」考量，兩者亦是相衝突的。