離職舊制結清的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決離職舊制結清的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

離職舊制結清進入發燒排行的影片

勞退新制對勞動流動率影響之研究

為了解決離職舊制結清的問題，作者涂嘉隆 這樣論述：

　　勞退新制於2005年7月1日起正式實施，相較過往之制度，其最大變革在於受雇勞工退休金改成個人可攜帶帳戶制，且雇主必須每月至少提撥6％之員工薪資的金額進入其個人退休金帳戶。該制之優點乃在於勞工不會因工作轉換或事業單位關廠、歇業而受影響其未來退休金之領取。　　　勞退新制雖然可確保勞工可以領到退休金，改善以往許多勞工領不到退休金的缺點，但勞退新制也同時增加雇主提繳勞工退休金的負擔，可能迫使企業為因應勞退新制而重新調整薪資報酬結構、結清年資重新雇用、甚至緊縮裁員以節省人事成本。因此，勞退新制的實行影響企業勞資雙方的互動關係。　　　因應勞退新制的施行，雇主可能會緊縮裁員以節省人事成本；勞退新制實施

之後，因勞工工作年資不會再因轉換工作而中斷，雇主可能也會面臨較高的員工流動率。　　　因此，本研究利用行政院主計處2003-2007年「受雇員工動向調查」資料，旨在探討勞退新制實施，受雇員工之退出（辭職、解雇）與進入勞動市場之狀況是否與上述預期的高流動率一致，產生顯著影響。　　　實證結果顯示，在新舊制度轉換之過渡時期，員工解雇率與辭職率會提高，而在實施勞退新制之後，員工的流動率會趨緩。關於中高齡勞工就業的部份，研究結果顯示，中高齡勞工的受雇情形並不會因受惠於勞退新制的施行而得以改善。

勞動實務問題Q&A

為了解決離職舊制結清的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。