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勞動訴訟實務(2版)

為了解決舊制年資 離職的問題，作者陳金泉 這樣論述：

　　本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違

法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。

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我國勞動基準法退休金缺失及實務建議之研究

為了解決舊制年資 離職的問題，作者陳奕淇 這樣論述：

我國現今人口平均壽命年齡已達80.7歲(內政部統計處，2019)，退休後仍有20餘年，如未於勞動期間有適當完善之退休儲蓄規劃，當勞工退出勞動市場，喪失原有主要收入來源，可能引發社會經濟不安全之現象，為保障勞工老年退休之生活水準，台灣法令依不同性質訂定「雇主給付之退休金制度」、「勞工保險老年給付」及「國民年金」等，有鑑於每個退休制度計算方式及請領資格之不同，有著不同影響請領退休金之因素。政府於勞工退休制度規劃尚為健全，惟勞動基準法退休金(舊制退休金)不僅採計工作年資須以同一事業單位為限，又請領退休金資格門檻過高，即使勞動基準法退休金之金額較高，一旦雇主資遣勞工、勞工自行離職、企業倒閉等導致舊制

年資歸零，使得成就勞動基準法退休金要件前具有眾多之複雜因素影響，是為勞工退休制度中最具爭議性，導致經常引發勞資糾紛。縱使早期政府試圖以推行勞工退休金條例之退休制度(勞退新制)改善，僅是改善後續適用勞工退休金條例之退休制度的勞工，卻仍無法有效解決勞動基準法退休金問題之所在，因此本研究採用個案研究法及文獻分析法為研究方法，探討影響請領勞動基準法退休制度之因素。透過研究發現，法律訂定之意經常與現實社會事與願違，在勞資雙方權力或是經濟地位不平等前提下，當勞工退休金再次發生類似華隆事件，因為雇主的惡性倒閉或是不正當手段，加上基層勞工在本身教育知識不足及經濟壓迫下，無力為自身退休金權益爭取走入法庭打官司，

大多數勞工選擇簽下不合理之條款或放棄自身應得的退休金，有鑒於此，本研究將給予適當實務之建議，避免勞退舊制所衍生之爭議日後繼續發生。

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決舊制年資 離職的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

我國私校教職員退休金制度之研究

為了解決舊制年資 離職的問題，作者李美華 這樣論述：

世界銀行的退休金研究專家，於1994年提出三層保障制度之退休規劃，其中第一層保障為基礎年金，第二層是法定私營年金-職業年金，第三層是自願參加的儲蓄型年金計畫-個人年金。我國之退休金制度亦採三層設計。本文雖在研究私校教職員之退休金制度，但探討之重點著重在制度改變最大的第二層退撫儲金制度，私校教職員之職業退休金制度由確定給付制改為確定提撥制，其職業退休金制度改變的時空背景為何？對政府財政之影響為何？對私立學校教職員退休福利之影響為何？是否符合世界各國退休金制度設計的潮流？本研究發現，私校教職員第一層基礎年金，究竟應參加公保還是勞保仍有爭議，第二層退撫儲金制度，由舊制的確定給付制改為確定提撥制，符

合世界各國退休金制度的潮流，從減輕政府財政負擔與制度可續性的角度來看，私校的改革經驗是成功的。在退撫儲金的管理上，私校退撫儲金積極型投資組合及穩健型投資組合的投資績效，皆優於國內各大退休基金。第三層商業年金的增額提撥制度，私校教職員除了享有免稅的優惠外，更可提高未來退休所得。本研究之建議包括：私校退撫儲金管理會及教育部監理會，應加強溝通協調及相互合作；私校退撫儲金管理會應增加投資顧問家數，以分散投資風險；政府應出面成立具公信力及公益性質的退休金保管機構，或是由現有具公信力之機構（例如；臺灣集中保管結算所）擔任之；與私校教職員退休金重大政策的改變應加強宣導。