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臺北醫學大學 護理學系碩士班 莊宇慧所指導 李曉昀的 醫院護理人員之老年性知識與性態度及其相關因素 (2021),提出婚姻諮詢門診關鍵因素是什麼,來自於護理人員、老年人、性知識、性態度。

而第二篇論文長庚科技大學 高齡暨健康照護管理系(所) 倪麗芬所指導 田慧怡的 專科護理師專業承諾之相關因素研究 (2021),提出因為有 專科護理師、專業承諾、自我效能、情緒耗竭的重點而找出了 婚姻諮詢門診的解答。

最後網站婚姻諮商有用嗎?我需要嗎?入門實用5重點分析 - 波波黛莉則補充:結婚是人生的新篇章,在婚姻生活中有苦有樂,當然在幸福美滿的背面總是 ... 各大醫院所開設的心理治療門診掛號、看診,收取掛號費及自費諮詢費用,但 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了婚姻諮詢門診,大家也想知道這些:

關係破繭:走過愛情、親情、人際的關卡,綻放生命的新綠

為了解決婚姻諮詢門診的問題,作者楊晴翔 這樣論述:

  與幸福的距離,究竟還有多遠?   當生命遇到難解的習題,   法律往往是避開人生地雷的最適選項。   這是本雙方關係出現分歧後,能獲得最舒適結果的打氣之書。   也是現代人的生活樣貌和必須深思與面對的課題,   越可以健康以對,就越能成為更好的自己,活出更好的生活。   你也有過這樣的經驗嗎?   和另一半、同儕在完全不同的家庭背景下長大,   日子久了,漸漸因為價值觀不同,多有摩擦;   或僅是因為一些瑣碎小事積累,而產生了矛盾。   從什麼時候開始,我們和同伴、愛人漸行漸遠?   走到「關係不好」這一步?   失去不代表失敗,唯有解開綑綁的羈絆,   才能走過生命中的毎道關卡

  親子關係——把時間的維度拉長看,別只求一時的勝負   孩子就像一張飛在天際的風箏,父母兩人就像分別拉著同一張風箏的兩條線,當你握緊手中的那條線的同時,是否也別去剪斷對方手上的一條線?   兩性關係——婚姻不是愛情的墳墓,不快樂的婚姻才是   兩個人的寂寞,比一個人的孤單要更折磨!愛情寧缺勿濫,婚姻更是如此。當愛走到盡頭,是否有辦法在結束時,儘可能無痛地走完。   人際關係——最可怕的不是拳腳,是有意的排擠與忽視   不論情場或職場,任何團體都宛如「縮小版社會」,大家競爭著「地位」,踩著別人往上爬。身處其中要學會如何自我保護,而非放棄希望。 名人推薦   為你打氣推薦──   尤

美女 立法委員   李茂生 國立台灣大學法律學院教授   林秋芬 社團法人花蓮縣兒童暨家庭關懷協會秘書長/資深諮商心理師   周慕姿 心曦心理諮商所諮商心理師   鄧學仁 中央警察大學法律系教授、台灣家事法學會理事長   黃柏嘉 諮商心理師   楊雅晴 作家  

婚姻諮詢門診進入發燒排行的影片

「戀愛時覺得他值得共度一生,為什麼婚後卻有這麼多的失望?」「我婚前追她,婚後還要繼續追她、討好她嗎?」

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醫院護理人員之老年性知識與性態度及其相關因素

為了解決婚姻諮詢門診的問題,作者李曉昀 這樣論述:

研究背景:性是人類的基本需求,不論年齡多寡,每個人的性需求皆須被滿足。先前的研究指出護理人員認為評估病患的性健康並提供相關衛教是護理人員職責之一。隨著老年人口增加,醫院之護理人員照護高齡患者比例也隨之上升,因此護理人員需具備正確的老年性知識及正向的老年性態度,方能提供合適的性評估及性健康衛教。目前的研究大多探討護生或長照機構護理人員的老年性知識及性態度,對於急性醫療機構護理人員的老年性知識及性態度較少著墨。研究目的:本研究旨在探討醫院護理人員之老年性知識與性態度及其相關因素。研究方法:本研究為橫斷式研究,採方便取樣,樣本來自北部地區三所醫院之護理人員,收案條件為:(1)護理專業相關之在職人員

;(2)年滿20歲;及(3)從事護理人員工作至少三個月(含)以上,排除條件為:(1)兼職護理師或護士;及(2)門診、開刀房、產房、兒科病房之護理人員。以結構式問卷收集資料,研究工具包括個人基本資料與特質及Aging Sexual Knowledge and Attitude Scale (ASKAS)量表。共回收有效問卷324份。研究結果:醫院護理人員老年性知識平均分數為19.44±6.97分(總分0-35分),平均答對率約55.55%。護理人員的年齡與老年性知識有顯著正相關,另外,性別、職位、教育程度、婚姻狀況、在校期間曾接受「性」相關課程、在校期間曾接受「老年性」相關課程、在校期間曾接受老

年照護相關課程或訓練、在職期間曾接受「性」相關課程或訓練、在職期間曾接受「老年性」相關課程或訓練、在職期間曾接受老年照護相關課程或訓練與曾閱讀過老年人性相關的資訊在老年性知識上皆有顯著差異。醫院護理人員老年性態度平均分數為118.10±16.48分(總分26-182分),老年性知識與性態度具顯著正相關。另以多元線性回歸分析發現護理人員老年性知識的預測因子包括:在職期間曾接受老年照護相關課程或訓練、婚姻狀況、曾閱讀過老年人性相關的資訊、性別及在校期間曾接受「性」相關課程。而護理人員老年性態度的預測因子為老年性知識。建議及應用:研究顯示醫院護理人員之老年性知識程度越高,老年性態度越正向,但由於本研

究也發現護理人員並沒有足夠的老年性知識,因此建議學校可增加「性」或「老年性」的課程單元同時也建議醫院護理主管可安排相關演講、課程或工作坊,抑或是提供相關文獻讓護理人員閱讀,以利於提升其老年性知識程度,期望護理人員具備正確的知識及正向的態度提供老年患者合適且正確的性評估與相關衛教,以達到全人照護的目的。研究結果也可以作為發展提升護理人員老年性知識及性態度介入措施的依據。

專科護理師專業承諾之相關因素研究

為了解決婚姻諮詢門診的問題,作者田慧怡 這樣論述:

背景專科護理師是一個十分具有專業領域的進階護理,在醫療體系中扮演協調、指導、與臨床醫師合作提供連續性及整合性的護理與醫療照護。除了自身的專業外,亦須臨床實作經驗的累積,建立專業的價值體系與獨特性。故需先鞏固專科護理師們內在因素,了解與重視專科護理師自我內心的自信度與工作情緒狀況做為專業承諾之基礎,加強專業承諾的信念,提升專科護理師照護品質,增進組織凝聚力及留任率,進而才有能力改變外在之主管與組織制度加以提升專業承諾。目的:探討專科護理師專業承諾之相關因素方法:本研究採橫斷式研究設計,以方便取樣與結構式問卷方式,於某組織四院區為研究場所進行資料收集。共有296位專科護理師參與本研究。研究工具包

含:專科護理師基本屬性、林等(2007)護理人員專業承諾量表(NPCS)、Zhang and Schwarzer(1995)自我效能量表(GSES)中文版及陸等(2005)翻譯自Maslach的工作倦怠量表(MBI-HSS)中文版,每個量表均具有良好的信效度。並以SPSS/Windows release 23.0版電腦套裝軟體進行描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異量分析、皮爾森積差相關、複迴歸資料分析。結果:專科護理師專業承諾為中上程度(76.88 ± 8.85,標準化得分80.90%),自我效能較低(27.30 ± 4.76,標準化得分68.25%),有高度情緒耗竭(26.52 ±

12.12,標準化得分 73.67%);學歷、婚姻、每月薪資及自覺健康狀況與專業承諾有顯著差異(p < .01);年齡(r = .17, p < .01)、專科護理師年資(r = .19, p< .01)、護理總年資(r = .21, p < .001)、自我效能(r = .46, p < .001)與專業承諾呈正相關;情緒耗竭與專業承諾呈負相關(r = - .35, P < .001);以複迴歸統計分析發現自我效能(B = .70,p < .001)與情緒耗竭(B = - .19,p < .001)為專業承諾之預測因子,其可解釋變異量為34.20%。;其次專業承諾次量表中,專科護理師月薪資為

6~7萬者(B = 2.02,p < .01)、自我效能(B = .30,p < .001)與情緒耗竭(B = - .11,p < .001)為專業認同之預測因子,解釋變異量為 29.60%;再者專科護理師學歷為大學者(B = -1.10,p < .05)、自覺健康狀況尚可者(B .91,p < .05)、自我效能(B = .30,p < .001)與情緒耗竭(B = -. 05,p < .001)為專 業投入之預測因子,解釋變異量為25.50%;最後專科護理師已婚者(B = .82,p < .001)、 自我效能(B = .10,p < .001)與情緒耗竭(B = - .03,p < .0

01) 為專業留任之預測因子,其解釋變異量為24.60%。結論與建議:研究結果證實專科護理師自我效能、情緒耗竭與專業承諾有相關性,且自我效能、情 緒耗竭為專業承諾之預測因子。建議可參與心理諮商支持的方式或舉辦同儕經驗交流團體活動,透過臨床實務經驗分享及工作心路歷程甘苦談,從中獲得正向相互支持,了解目前自己在工作上的自我狀態,除了得到更多專業知能與應對技巧外,也可發現本身專業工作上做得不錯,值得他人學習的地方,提高專業的自我效能、降低情緒耗竭並增進專業承諾。