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專科以上學校學術倫理案件處理原則的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦許育典寫的 公民社會與人權導讀 和張芬芬,方志華的 教育學門的研究倫理:理念、實況與評析都 可以從中找到所需的評價。

另外網站科技部學術倫理案件處理及審議要點修正對照表也說明:違反學術倫理之態. 樣,爰參酌教育部一. 百零六年五月三十. 一日訂定之「專科. 以上學校學術倫理. 案件處理原則」第. 三點第四款規定,. 增訂第六款「由計畫 ...

這兩本書分別來自元照出版 和五南所出版 。

國立雲林科技大學 科技法律研究所 從著作權法和學術倫理觀點看研究生與指導教授之論文掛名所指導 吳佳臻的 從著作權法和學術倫理觀點看研究生與指導教授之論文掛名 (2020),提出專科以上學校學術倫理案件處理原則關鍵因素是什麼,來自於學術倫理、共同著作、作者列名原則。

而第二篇論文國立臺南大學 教育學系教育經營與管理碩博士班 張正平所指導 蕭予葶的 大專校院美容校外實習生時間管理與工作滿意度之研究-以樂觀為中介變項 (2020),提出因為有 美容相關科系、校外實習、時間管理、樂觀、工作滿意度的重點而找出了 專科以上學校學術倫理案件處理原則的解答。

最後網站110學年度臺北醫學大學學術倫理宣導事項則補充:科技部對學術倫理案件處理及審議要點. ▷ 科技部補助專題研究計畫作業要點. 教育部. ▷ 教育部專科以上學校學術倫理案件處理原則. ▷ 專科以上學校教師為反送審教師 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了專科以上學校學術倫理案件處理原則,大家也想知道這些:

公民社會與人權導讀

為了解決專科以上學校學術倫理案件處理原則的問題,作者許育典 這樣論述:

  如果讓台灣人民透過公民與人權教育,建立清楚的公民意識,並瞭解與自己生活息息相關的人權,那麼,他們將逐漸具備權利認知與權利感情,從而願意為公民社會挺身而出,為自己與其他人民的人權維護而奮鬥。   在人權法學論叢系列叢書的通識論上,10年前完成了第一本的「人民說人權故事」,整理近10年來的報章雜誌論壇文章,終於將「公民社會與人權導讀」一書,呈現給年輕的讀者們,尤其希望高中生與大學生在閱讀後,能夠理解公民社會是建構人權保障的堅實基礎。

從著作權法和學術倫理觀點看研究生與指導教授之論文掛名

為了解決專科以上學校學術倫理案件處理原則的問題,作者吳佳臻 這樣論述:

本文以兩個層面來分析學生與教師間之論文掛名,分別為學術倫理與著作權法。首先從學術倫理之層面,分析國際學術機構、臺灣學術機構與各學會之研究倫理規範之論文作者列名原則,藉此了解各社群對學術論文作者的認定標準。接著,以著作權法之層面,分析我國著作權法中共同著作之立法歷程、構成要件、學術見解,以及實務判決,例如:中正大學法律系案件、慈濟大學宗教與文化研究所案件,與臺北教育大學文化創意產業經營學系案件等,觀察教師與學生是否為學術論文之共同著作人。此外,透由分析美國著作權法中共同著作之構成要件、學術見解,以及實務判決,例如:Childress v. Taylor和Aalmuhammed v. Lee等案

件,觀察美國對於共同著作之判斷標準,並比較臺灣與美國共同著作之相似與相異之處。最後,筆者建議以學術倫理之角度,定義學術論文之作者,其認定標準為,對論文具有實質貢獻者,方可為作者。

教育學門的研究倫理:理念、實況與評析

為了解決專科以上學校學術倫理案件處理原則的問題,作者張芬芬,方志華 這樣論述:

  「輕忽倫理問題,這態度本身就是不道德的」,這是提醒學界重視研究倫理的警語。詩聖杜甫有云:「文章千古事,得失寸心知。」的確!文章是可以傳之千古的宏大事業,作者應深思自己寫作上的得失,俯仰無愧於自己的良心。一般文章如此,學術論文更是如此。研究倫理對當前臺灣學術界尤其重要,目前有關當局對研究倫理議題,正籌謀新的規範之道,而本書刊載教育領域研究倫理之評述文章共二十四章,依論述面向分為五篇:「導論」、「理念與制度」、「實況與實例」、「研究方法」、「指導學生」;除導論篇外,每篇包括五至六章,章章具有可讀性與啟發性。相信對教育研究者在研究之規劃與執行、教與學、以及論文指導等活動中,有

關研究倫理的省思,將有所裨益。

大專校院美容校外實習生時間管理與工作滿意度之研究-以樂觀為中介變項

為了解決專科以上學校學術倫理案件處理原則的問題,作者蕭予葶 這樣論述:

本研究旨在探討大專校院美容校外實習生的時間管理、工作滿意度、樂觀三者之關聯,並探究時間管理是否可透過樂觀之中介對工作滿意度產生影響。 本研究以大專校院美容校外實習生為研究對象,採用問卷調查法,正式問卷有效樣本數為363人,並利用描述性統計、單因子變異數、皮爾森積差相關係數進行分析,再進一步以結構方程模式來探究樂觀是否在時間管理與工作滿意度間具有中介效果。 研究結果顯示:時間管理對工作滿意度具有顯著的正向關係;時間管理對樂觀具有顯著的正向關係;樂觀對工作滿意度具有顯著的正向關係;時間管理會透過樂觀對工作滿意度產生間接關係,更發現不同背景變項對工作滿意度及樂觀具有顯著影響。根據研究結果,

提出相關建議,供大專校院、相關產業與未來研究者參酌。