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就業服務站失業補助的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林國榮、蕭晴惠寫的 以社會網絡取向探討我國青年職涯發展與追蹤研究_101白E101 可以從中找到所需的評價。
另外網站【分享】失業給付-新北市 - 任性株式會社｡.也說明：關於失業給付疑問請先留意下列訊息： 新北市境內現有新北市政府就業服務處三重就業服務站、板橋就業服務站、新店就業服務站受理失業認定業務， ...
國立中正大學 勞工關係研究所 吳啟新所指導 洪頎的 新冠肺炎疫情下我國失業給付領受者尋職行為之研究 —以部分時間工作者為例 （2021），提出就業服務站失業補助關鍵因素是什麼，來自於部分時間工作者、失業給付、尋職行為、新冠肺炎。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 黃麗伃的 台灣銀髮人才在地活力老化與就業機會開發之探討- 以新北市社區照顧關懷據點為例 （2021），提出因為有 銀髮人才在地就業、在地老化、活力老化、多樣化就業機會開發、社區照顧關懷據點的重點而找出了 就業服務站失業補助的解答。
最後網站我的E政府-申辦服務-失業給付則補充：辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練， ...
以社會網絡取向探討我國青年職涯發展與追蹤研究_101白E101
為了解決就業服務站失業補助 的問題，作者林國榮、蕭晴惠 這樣論述：
對青年來說，社會網絡與職涯發展有其緊密關係，本計畫主要之研究目的，在於探討18－29歲青年族群在職涯發展特性，研究社會網絡（包括個人、家庭、教育、企業、政府政策之影響層面）對其職涯發展的影響因素，並建立影響職涯發展因素分析圖，以做為未來政府在制定相關促進青年就業政策的參考。 在研究方法上，本計畫蒐集我國與世界主要先進國家及國際組織相關研究文獻及各項次級數據資料進行分析，另辦理4場次焦點團體座談會，邀請跨部會政府代表、專家學者、在學青年代表、青年勞工代表、高階企業管理人員進行與談，並針對1,121位青年進行問卷調查，探討青年族群對職涯發展的期待與影響因素，並分析個人社會支持網絡與職涯發展
關係。 綜合分析質性與量化研究所得成果，本計畫得到以下研究發現： 1.工作經驗不夠及技能不足所產生的結構性失業，是青年求職的主要障礙； 2. 勞動彈性化對青年職涯發展的利弊互見； 3.少子化造成家庭對青年過當保護，弱化青年對於工作的熱誠與積極性； 4.待遇及公司制度(工作是否加班及是否採行責任制)是青年尋職的首要考量因素； 5.年齡、教育程度愈高者，會提早規劃就業方向的比例愈高； 6.薪水待遇不佳是青年不滿意工作的主要原因； 7.具工作經驗之青年，透過人際網絡介紹尋職的比例較高； 8.追求穩定是青年職涯發展追求之目標，亦是青年工作的價值觀； 9.就社會網絡中之職涯諮詢對象分析，青年使用率高
，幫助程度大者依序為「師長」、「父母」、「同儕朋友」及「舊同事」；而使用率低，但提供職涯支持對青年幫助程度較高者依序為「舊主管」、「學長/學姊」、「其他長輩」。 10.就社會網絡中之諮詢管道分析，各項諮詢管道使用率均相對偏低。雖然就業服務站及學校職涯輔導中心係以職涯諮詢輔導為服務宗旨，但青年的使用狀況及對獲得的建議評價均不佳。 針對影響青年職涯發展的各項因素，本計畫建議可從個人與家庭、學校教育、企業及政府部門多元提供促進我國青年永續就業之政策或創新服務措施： 1.個人與家庭方面：藉由媒體宣傳方式，協助青年瞭解職場環境、培養職涯選擇的觀念；並由政府補助辦理與就業相關的公開講座或學習活動，以提
升父母職涯輔導知能。 2.學校方面：規劃開設職涯發展課程，鼓勵學生選修；鼓勵在學青年透過交換學生、壯遊的方式學習，增加生活體驗，並培養青年全球就業即戰力；成立職涯輔導中心，幫助青年進行職業興趣探索，及提供完整的職涯進路修業計畫；長期策略則應與企業合作，共同規劃專業課程，縮短學用落差。 3.企業方面：設置職涯輔導師，系統性地建立企業所屬的職涯發展體制，提供員工職場技能精進的管道；推動「企業計點制」，凡對促進青年就業有貢獻者，包括聘僱青年、提供青年企業實習機會、投資青年進行教育訓練等，給予點數獎勵，這些獎勵點數可用於租稅減免或津貼補助。 4. 政府方面：推動積極性勞動市場政策，並縮小全職及臨時工作
者勞動條件差距，進而健全專業技能認證體系，使企業有效辨別並僱用專技青年。 此外，除一般性就業媒合、就業諮商與尋職技巧訓練外，政府可提供尋職津貼與搬遷津貼，然必須與就業服務密切結合，避免產生青年長期請領失業救助之社會福利依賴與道德危機；並可參考歐盟發展創新就業服務方案，或是提出人才培育科技政策。
新冠肺炎疫情下我國失業給付領受者尋職行為之研究 —以部分時間工作者為例
為了解決就業服務站失業補助 的問題，作者洪頎 這樣論述：
2019年年底「COVID-19」（嚴重特殊傳染性肺炎，俗稱武漢肺炎，以下簡稱新冠肺炎）爆發，並在數個月之間席捲全球，重創全球經濟。在失業率飆高、就業人數大減的情況下，企業方為因應新冠肺炎疫情造成的衝擊，所做出的對策不外乎解僱或是降低工時，而通常最先受害的也是勞動權益較低的非典型工作者，其中以部分時間工作佔為大宗。政府也在新冠肺炎肆虐期間推出許多紓困計畫，幫助受新冠肺炎疫情影響之就業者，協助維持基本生活，減少薪資減損所造成的困境。綜上所述，本研究以領取失業給付之部分時間工作者為主要研究對象，並在政府失業給付政策與紓困計畫等相關問題討論與分析，本文以「文獻分析法」將資料進行統整，作為本研究相關
資料，並透過「深度訪談法」尋找符合研究目的之受訪對象進行訪談。綜合上述，本研究以領取失業給付之部分時間工作者為研究對象，研究結果指出：一、在新冠肺炎影響下，因非典型雇用較彈性化的關係，使得部分時間工作者成為首要被解僱的對象。二、部分時間工作失業者為因應新冠肺炎疫情大多會選擇延後求職或是領取政府相關紓困補助，若疫情較不嚴峻時，則會選擇自行求職。本研究依據結果進行探討，提出以下建議：一、放寬失業給付認定流程並延長失業給付。二、提高「提早就業獎助津貼」之金額。三、提高民眾參與紓困計畫之意願。
台灣銀髮人才在地活力老化與就業機會開發之探討- 以新北市社區照顧關懷據點為例
為了解決就業服務站失業補助 的問題，作者黃麗伃 這樣論述：
台灣的銀髮人才比其他國家更早退出職場，55歲以上勞動參與率亦遠低於其他國家，且受華人家庭觀念影響甚鉅的台灣長者，更是希望能夠在熟悉地方安老，為此發展我國銀髮人才在地就業促進與在地就業機會開發愈趨重要。勞動部於2019年12月4日發布《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法與細則並於隔年同日正式施行，來因應國內高齡者就業相關問題，其中根據專法第34條核心業務項目第一條即「開發臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合」，進而期望能藉此提升銀髮人才之勞動參與以促進其社會參與、健康狀況，更能助於年長者的經濟安全、協助脫離貧窮。然而追求高生產力與強勞動密度的企業型就業經驗中，尚須突
破大環境之就業歧視、職業再設計等等種種困難，致使推動的相當困難且效果不易呈現。而我國2005 年即推動「建立社區照顧關懷據點實施計畫」。提供社區地方型的預防性照顧服務、社區照顧關懷服務及居家照顧服務等措施，落實照顧服務社區化，讓長者能「就地安老」在最前線為長者提供多樣化服務。然而過去研究大多忽略這樣的服務據點也同時提供了在地就業的工作機會，因而對據點長者實際參與投入的情況缺乏足夠了解。本研究採用了「以量化輔以質性」之研究方法，訪談對象為新北市社區關懷照顧據點之負責人或主管，來了解現行新北市社區照顧關懷據點實務運作之服務項目、人力運用狀況與經營困難，透過新北市社區照顧關懷據點LINE群組（486
據點）詢問調查意願後，發出56份問卷，共計回收43份問卷，其中回收有效問卷41份，再以質性的深度訪問15位據點主管，使調查結果更加完善。進而探討銀髮人才可於社區關懷照顧據點之就業機會、社區照顧關懷據點經營需求。研究發現，社區照顧關懷據點主要經營問題有經費不足及據點經費周轉不靈現象、場地問題以及核銷文書作業繁雜等問題，而可開發之銀髮人才就業機會包含1.擔任專職人力：照顧服務員每個月可有33,000元2. 擔任臨時（兼職）人力每小時可有基本工資之保障 3. 擔任專業講師可獲得講師鐘點費平均為每小時1000- 2,000元不等4.擔任志工領取每時段點心費100元5.擔任預防即延緩失能方案協助員每小時
500元。因此本研究建議：(一)提高人力經費補助且減少單位墊付之補助額度(平均達80萬元)。(二)簡化政府核銷流程並寬鬆設施設備規定。(三)增加獎勵社區志工轉化專業人力措施，如核銷工作由專業人力執行。(四)提供職能培訓與輔導跨部會協力建立社區人才資料庫並與勞動部地方銀髮人才據點結合。