工作津貼薪資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦三民補習班名師群寫的 2022台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]套書+考前短期衝刺課[USB隨身碟版] 和三民補習班名師群的 2022台灣菸酒從業職員[行銷企劃]套書(不含消費者行為)(贈國營事業口面試技巧講座)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站伙食津貼必看攻略! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic也說明:工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付之獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 營利事業或執行業務者 ...
這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出工作津貼薪資關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出因為有 三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法的重點而找出了 工作津貼薪資的解答。
最後網站臺南市政府勞工局-參、 工資則補充:獎金、津貼」都必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而 ... 原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資若係依工作時間長短計給者,則雇主 ...
2022台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]套書+考前短期衝刺課[USB隨身碟版]
為了解決工作津貼薪資 的問題,作者三民補習班名師群 這樣論述:
對應台灣菸酒從業評價職位人員訪銷推廣命題趨勢,市面最強專用教材同捆包,完全版考用套書+考前衝刺班課程,上榜前必讀! ★經典攻榜套書,命題脈絡最契合、重點網羅最全面! ★業界名師聯合出招,最後一課、最關鍵解題! ★國營事業系列書類口碑最悠久最高、考生最支持! 【考試簡介】 台灣菸酒「從業職員」與「從業評價職位人員」起薪高於民間企業,定期發放各種津貼或獎金,每年稅前盈餘確定達標,台灣菸酒員工則能拿到最高4.4個月的年終獎金。從歷史數據來看,台灣菸酒離職率低,代表薪資工作福利穩定讓人安心,在準備國營事業考試中,是不可放棄的優質對象。另外因應退休潮來臨,台灣菸酒公司
近年每年都會大規模辦理徵才活動;退休潮也使新人升遷機會多,未來薪資行情可期。 【訪銷推廣工作介紹】 台灣菸酒從業評價職位人員「高中職以上學歷」即可報名。採分區報名、錄取及分發,可選定自己要任職的區域報考。以評價職位人員的訪銷推廣類別來說,筆試科目只有共同科目(國文、英文)與專業科目(企業管理概要、行銷管理學概要)共4科,全為單選題,沒有科系的限制,準備考試相對容易,想進入台灣菸酒不妨就從這裡開始。 台灣菸酒從業評價職位人員訪銷推廣類別之工作內容為各營業處轄區通路、特販營業處之連鎖通路:店頭商化、商品陳列、鋪點查核、活動調查、商情搜集、通路拓展、櫃臺作業、菸酒倉庫作業等訪銷相
關業務。 ※應試及公司資訊請以正式簡章及公司公告為準※ Part.1 《2022台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]套書》 ★2022年最新版,台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]考科重點(共同+專業4合1)! ★套書附贈公職英文單字[基礎篇],讓考生善用零碎時間加強英文字彙能力! ★套書另贈國營事業口面試技巧講座,讓考生能從容應對口面試! 【本書適用】 這套《台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]套書》適用於報考台灣菸酒從業評價職位人員甄試[訪銷推廣]類別之考生。 【套書有什麼】EAN:4711100554817 ◎《國文》2022/01
◎《英文》2022/01 ◎《企業管理》2021/12 ◎《行銷學(行銷管理)》2020/04 ◎ 贈:《公職英文單字[基礎篇])》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、國文 (一)字音字形辨正 精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗100題,幫考生治療音形不分的症狀。 (二)重要修辭及應用文知識 根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。另外令大多數考生頭痛不已的書信結構用語,本書已將之濃縮並以圖表統整為三
頁內容,只要花點時間背誦,考出來立馬拿分。 (三)國學常識 幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 (四)閱讀測驗 按時間順序收錄多篇先秦到清代的著名文章,每一篇皆有白話語譯,大幅提升考生閱讀理解能力。 (五)公文格式 詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (六)歷屆試題詳解 書末收錄109年~110年各大國營事業國文考科試題共21份,總計404題,並由三民補習班國文名師針對所有題目提供詳盡解析,幫助讀者快速掌握命題重點,輕鬆破解考題! 二、
英文 (一)文意字彙 想要在英文科繳出漂亮的成績單,字彙能力就是考生最大的武器,考試時如果連單字都看不懂,就遑論要有好的表現了。為了以最快的速度讓考生累積單字量,本書精心整理了各大考試(國營事業、公職考試、銀行招考等)常考單字1000個,依字母分類,並搭配精選200題國營事業招考的字彙考古題,有效幫助考生告別字彙量不足的惡夢! (二)重要文法 根據各大銀行近年來命題方向,系統化整理常考文法重點,本部分共分12個單元:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8.名詞與冠詞、9.介系
詞、10.被動句、11.假設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 (三)歷屆試題詳解 書末收錄109年~110年各大國營事業英文考科試題共19份,總計584題,所有題目皆由三民補習班專業英文名師提供詳盡解析,幫助讀者快速掌握命題重點,輕鬆破解考題! 三、企業管理 本書由〈管理學〉、〈企業概論〉及〈最新試題詳解〉構成:〈管理學〉分為13章完整介紹管理的基礎理論與方式,依序從管理組織理論概要、組織規劃與控制、「激勵、領導、溝通」管理內涵,乃至企業的變革管理與創新、價值鏈管理,以及高階段的組織管理決策,皆幫考生統整在這
本篇中。〈企業概論〉分為12章探討企業營運的目標、功能,企業內外部的營運、行銷、競爭,及企業決策與策略管理等內容,循序漸進的剖析企業功能與營運方式,搭配大量豐富圖表輔助記憶,引導考生從企業的角度充分了解企業管理之內涵。〈最新試題詳解〉收錄110年台電雇員、經濟部新進職員、菸酒公司從業評價職位人員、郵政內勤、鐵路特考等最新年度之企業管理考科試題,共8份。選擇題題題詳解,問答題題題附有擬答。 台灣菸酒從業評價職位人員甄試企業管理概論考科題型皆為選擇題,題目多為企業管理學之基礎理論,尤是企業管理相關之專有名詞解釋出題占比高,故考生在讀完企業管理的內容與重點後,可多加練習歷屆試題。在練習過程中
,強化重複出現的考點,對於重點內容的基本掌握是裨益良多! 四、行銷學(行銷管理) (一)精華重點整理,命題趨勢報你知! 行銷學(行銷管理)一科,範圍廣博,理論繁雜;命題委員著重之處,也常因人而異。與其讀過多書、備多分力,不如精讀一本濃縮精華。本書秉持此理念,由三民補習班名師邵康,根據多年教學經驗,精心彙整各家學理,並參酌過去大量考古題之出題趨勢,去蕪存菁,只留給讀者非讀不可的重點,希望讓應試本科目的考生覺得:聚焦這一本就夠了! (二)雙色圖表+重要程度圖示,重點章節不錯漏! 本書在各章節首頁皆以1~10標示出重要程度,讓考生清楚知道重要章節所在,以利讀書時間分配
;內容以黑白藍三種色調,呈現專業的重點歸納整理,搭配生動的圖表編排,將行銷學龐雜的內容化繁為簡,讓您易讀易懂,直接在密密麻麻的文字間抓出考試要點,助您以最快最有效率的方式,完成備考功夫! (三)近700道精選試題,選擇+問答,大量題庫助您一臂之力! 第一部分「重點整理」,各章節最末均附有精選試題,讓考生在研讀完內容後即刻進行測驗,找出自己未讀通透之處;第二部分「模擬試題」,則是參考近年各大考試命題趨勢,由老師親自編撰而成六回經典試題,幫助您臨陣磨槍,隨時保持最佳戰力。 (四)收錄歷屆試題,以古為鏡知興替,強取勝機非難事! 本書收錄96~108年電信、郵局、台菸、台糖、捷
運、港務公司等國營事業行銷學考科歷屆試題共29份,問答題皆有詳盡擬答,選擇題亦有難題解析,在編排上採題目、答案、解析分開排版的方式,使考生在做題目驗收學習成果的同時,更可以模擬考試實況,增加臨場感,待正式上場時能臨機應變不慌張,難題迎刃而解! 【獨家附贈】公職英文單字[基礎篇] 套書附贈《公職英文單字[基礎篇]》,其特色如下: (一)隨身攜帶 公職英文單字[基礎篇]體積小、厚度僅約1公分,能無痛滑進衣褲的口袋,便攜的特性讓考生隨時隨地都能夠善用零碎時間,聚沙成塔、快速累積英文單字量!上考場嫌傳統辭典太重太累贅的話,帶這本讓你神清氣爽,俐落地將考場的零碎時間化為涓涓入袋的分數
。 (二)雙色編排 公職英文單字[基礎篇]全書採雙色印刷,版面清晰易讀性高,且於每一單字左側皆標明重要度,單字下更完整收錄其相似詞與衍生詞,讓學習效率事半功倍! (三)考題解說 本書單字皆搭配歷屆考題例句,附中譯及解析,將抽象之考點具體化,除更易背誦外,考生也順便熟悉了考試命題的方向;誰說魚與熊掌不可兼得呢? Part.2《2022年台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]考前短期衝刺課(USB隨身碟版4堂共12小時)》 【商品內容】 USB 2.0隨身碟(32GB) 1入:內含4堂課程、PDF檔教材 ※※講義提供於USB隨身碟中,每堂頁數不等,非紙本提
供。※※ ★優惠期間附贈文具組 【USB課程特色】 ★節省考生備考壓力,由名師替你分析考試趨勢及掌握重點。 ★課程收看無限制、重複播放看到飽 ★課程進度自己掌握免通勤、免排隊 ★購買課程即得一顆USB隨身碟 【課程內容】: 1.共計4堂科目的精華雲端課程: (贈)國文1堂+(贈)英文1堂+企業管理概要1堂+行銷管理學概要1堂 2.課程大綱:命題範圍掌握+重要考點整合複習+歷屆試題精選解析 3.重要常考命題重點總整理,由三民補習班王牌名師群分析強化考試重點,無論你用甚麼方法準備台酒考試,最終關頭都需要名師彙整考前搶分強力加持。 【師資介
紹】 歷年三民上榜生強力推薦: 輕鬆破解國文考題-李仁老師 ★中國文學博士、各大學助理教授、知名講師 ★補教國文名師縱橫業界10餘年 ★歷屆國考、證照解題雙指標備受推崇 【繳出漂亮英文成績-黃聖如老師】 ★補教界二十餘年,經驗豐富,任教於各升大學、高普考體系補習班 ★熟悉國內各高普考英文考科出題重點及趨勢 ★教授文章型題組,快速解題技巧,適合需要在短時間內建立完整英文語法架構之考生 【商學企管界權威-顏回老師】 ★國立大學商碩士、國際經濟博士 ★超過300場以上的校園專題演講、具20年以上補教界教學經驗 ★廣泛商學領域科目,教學功力深厚
【播放設備規格需求】 支援作業系統:適用Windows XP及Windows 7 以上,同時支援Mac OS。 其他:搭配使用耳機或喇叭。 ※本公司販售之影音商品,USB相關函授教材屬於授權著作財產權,一經使用、看(聽)、拆除包裝或商品本身之破壞性包裝,除非瑕疵(非人為因素),將不接受退貨。 ※商品因消費者個人不當使用而造成故障、損毀、刮傷、髒污、包裝破損不完整者,非商品原有之全新樣貌,附配件不齊者,恕不接受退貨。 ※本USB課程售價內含30元押金,課程結束後,歸還USB隨身碟可領回押金。 【版權聲明】 此影片所有內容均屬著作權人三民輔考資訊所有
,均不得以任何形式剪接、複製、再發行、上載、公布、傳送或散布以免觸法,違者須承擔相關法律責任及賠償損失。 【台灣菸酒訪銷推廣上榜實據】 台灣菸酒上榜生—黃雨晨 離開校園後,進入會計師事務所擔任查帳員,幾乎每天都要加班,旺季更是假日也不得休息,偶爾還要遠赴大陸出差,雖然工作壓力大,也讓我在短時間內學到很多;但待了兩年多後,因為自己不是會計系出身,也沒有會計師執照,未來發展有限,於是我決定尋找一個較穩定的工作。 我是先自修讀三遍以後才開始看函授課程,課程內容淺顯易懂,讓第一次上企管課的我也能全部瞭解;老師也會在課堂上做不同學派或易混淆觀念的比較,針對這些觀念提問,自己要讀到
可以馬上在心裡回答老師的所有提問,上榜便指日可待。
工作津貼薪資進入發燒排行的影片
#紓困 #紓困貸款 #補助
合作信箱✉️ : [email protected]
❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿
❗️每月45元幫助我創作更多影片|https://shinli.pse.is/PD4Q5
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紓困4.0詳細文字解說|https://shinli.me/2021/06/03/savemoney/
00:00 影片開始,紓困4.0與勞工紓困貸款講解
01:01 農民紓困補助
01:30 漁民紓困補助
02:15 自營業/無固定雇主紓困補助
03:12 自營業/無固定雇主的藝文工作者紓困補助
04:01 運動從業人員(教練、裁判、球評)紓困補助
04:32 學生紓困補助
05:08 孩童家庭防疫補助
05:56 勞工紓困貸款
07:07 貸款/卡費緩繳或展延
07:46 相關紓困請直接詢問各單位,此影片無政治色彩也非業配
[紓困4.0]
農漁民
📌農民生活補貼每人1萬元
・農保或農職保被保險人、曾申請109年農民生活補貼的實際耕作農民、參加農糧政策的農民及青年農民
・排富108年農業以外所得不得超過50萬
📌漁民活補貼1萬
・4月30日前加入漁會之甲類會員
・108所得未達50萬
📌漁民活補貼3萬
・4月30日前在漁會投保勞保
・為漁會甲類會員
・月投保薪資2.4萬元以下
・108所得未達40.8萬
活動詳情|https://www.coa.gov.tw/COVID_19/index.php
自營作業者、無一定雇主的勞工生活補貼
📌月投保薪資大於24,000領1萬 / 月投保薪資小於24,000領3萬
・近日塞車嚴重,可以過幾天在嘗試
・職業工會參加勞工保險
・今年4月30日前已參加勞工保險
・108年個人各類所得總額未達新台幣40萬8000元
・未領取交通部、文化部或其他機關所定性質相同補助、補貼或津貼
・線上確認是否符合資格,7/5前線上申辦都有效
詳細網址|https://edesk.bli.gov.tw/na/na_gsp_login.jsp
孩童家庭防疫補助
📌家中有符合條件之孩童,發給一次性定額補助每人1萬元
・國小以下孩童,或國高中、五專前3年身心障礙學生
・三級管制期結束前出生的新生兒都可領取
・預計6月15日起發放
・領有110年5月育兒津貼或托育補助的家長免申請直接撥款
・其他可透過行政院孩童家庭防疫補貼網領取
詳細網址|https://www.mohw.gov.tw/cp-16-61223-1.html
自營或無固定雇主的藝文工作者
📌每人補助3萬元+已投入的製作或其他費用(需提列證明)
・最高補助上限6萬元
・無論有無參加勞保等社會保險,皆可提出申請
・平面設計、作家、舞者、樂手、劇場、影視....
・曾獲藝文紓困1.0、2.0補助者,審查通過6/4已入帳
・前面未申請過,需付證明
詳細網址|https://www.moc.gov.tw/webarticle_129946.html
運動從事人員(教練、裁判、球評等)
📌最高補助4萬元
・因契約或工作約定暫停或取消,致任5、6、7月1個月酬勞較3、4月平均或108年同月酬勞減少達50%者
詳細網址|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=04F38AD563CFBDC8&s=BF6680DEF9B34CCD
學生
📌大專院校學生校外住宿租金紓困補貼每月1,200 - 1,800
・5至7月本人或家庭成員經濟確實受疫情影響的大專校院學生,可請領緊急紓困助學金、校外住宿租金紓困補貼
・一次核發3個月
・依受疫情影響學生租賃住宿所在縣市區域來決定分配的金額
詳細網址|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=17FFC4FE3835A33E&s=D4D256529BD9C841
[勞工紓困貸款]
符合條件之勞工,每人貸款金額最高10萬
・年滿20歲
・108年綜合所得50萬以下者 (今年新增規定)
・聯徵無延滯紀錄
・申請日前12個月內有參加勞保超過6個月、或有3個月勞保投保薪資等級在2.4萬元以上、或未投保勞工保險但可提出工作收入證明者
・6/15早上9點開放受理
・貸款的前6個月為寬限期,勞工不用繳納本金,第7個月到第12個月起每月攤還本金,第2年起按月攤還本金與利息。
・利率為1.845%,計算下來3年利息為3327元,但因為勞動部補貼第1年利息1773元,因此剩下2年貸款利息總計約1554元
・35家承貸銀行皆可辦理
📌房貸、車貸、消費性貸款、信用卡款項等,提供緩繳或展延,受理申請期限將再延長至今年12月底
・信用卡帳單應付帳款得申請緩繳3至6個月,緩繳期間免收違約金及循環利息;至於其他個人貸款,本金或利息得申請展延3至6個月,展延期間免收違約金及遲延利息。展延期間個人信用紀錄不受影響。
・可洽詢自家銀行
🔺上述所有紓困有任何問題請直接詢問相關單位
🔺此影片非合作影片,單純想整理給有需要的人
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職業災害給付抵充制度之研究
為了解決工作津貼薪資 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
2022台灣菸酒從業職員[行銷企劃]套書(不含消費者行為)(贈國營事業口面試技巧講座)
為了解決工作津貼薪資 的問題,作者三民補習班名師群 這樣論述:
★台灣菸酒從業職員考科速成:論文、英文、企業管理、行銷管理! ★對應台灣菸酒招考(選擇題、非選擇題)命題趨勢! ★套書附贈國營事業口面試技巧講座,讓考生能從容應對口面試! 【本書適用】 這套《台灣菸酒從業職員[行銷企劃]套書(不含消費者行為)》適用於報考台灣菸酒從業職員甄試[行銷企劃]類別之考生。 【考試簡介】 台灣菸酒「從業職員」與「從業評價職位人員」起薪高於民間企業,定期發放各種津貼或獎金,每年稅前盈餘確定達標,員工則能拿到最高4.4個月的年終獎金;薪資與工作福利穩定讓人安心,在準備國營事業考試中,是不可放棄的優質企業。 從業職員行銷企劃類別
「大學以上學歷」即可報名,無需其他證照及資格。筆試共同科目為「國文(論文)」及「英文」;專業科目為「企業管理」、「消費者行為」與「行銷管理」。工作內容:年度目標擬訂與執行、行銷企劃、產品通路推廣、公司產品撥配、倉庫管理成品保管、櫃台帳務、客戶開發、客勤服務等行銷管理業務。 ※應試及公司資訊請以正式簡章及公司公告為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100554824 ◎《英文》2022/01 ◎《企業管理》2021/12 ◎《行銷學(行銷管理)》2020/04 ◎《國文(作文)》2015/03 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套
書內容】 一、英文 (一)文意字彙 想要在英文科繳出漂亮的成績單,字彙能力就是考生最大的武器,考試時如果連單字都看不懂,就遑論要有好的表現了。為了以最快的速度讓考生累積單字量,本書精心整理了各大考試(國營事業、公職考試、銀行招考等)常考單字1000個,依字母分類,並搭配精選200題國營事業招考的字彙考古題,有效幫助考生告別字彙量不足的惡夢! (二)重要文法 根據各大銀行近年來命題方向,系統化整理常考文法重點,本部分共分12個單元:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8
.名詞與冠詞、9.介系詞、10.被動句、11.假設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 (三)歷屆試題詳解 書末收錄109年~110年各大國營事業英文考科試題共19份,總計584題,所有題目皆由三民補習班專業英文名師提供詳盡解析,幫助讀者快速掌握命題重點,輕鬆破解考題! 二、企業管理 本書由〈管理學〉、〈企業概論〉及〈最新試題詳解〉構成:〈管理學〉分為13章完整介紹管理的基礎理論與方式,依序從管理組織理論概要、組織規劃與控制、「激勵、領導、溝通」管理內涵,乃至企業的變革管理與創新、價值鏈管理,以及高階段的組織管理
決策,皆幫考生統整在這本篇中。〈企業概論〉分為12章探討企業營運的目標、功能,企業內外部的營運、行銷、競爭,及企業決策與策略管理等內容,循序漸進的剖析企業功能與營運方式,搭配大量豐富圖表輔助記憶,引導考生從企業的角度充分了解企業管理之內涵。〈最新試題詳解〉收錄110年台電雇員、經濟部新進職員、菸酒公司從業評價職位人員、郵政內勤、鐵路特考等最新年度之企業管理考科試題,共8份。選擇題題題詳解,問答題題題附有擬答。 台灣菸酒從業評價職位人員甄試企業管理概論考科題型皆為選擇題,題目多為企業管理學之基礎理論,尤是企業管理相關之專有名詞解釋出題占比高,故考生在讀完企業管理的內容與重點後,可多加練習
歷屆試題。在練習過程中,強化重複出現的考點,對於重點內容的基本掌握是裨益良多! 三、行銷學(行銷管理) (一)精華重點整理,命題趨勢報你知! 行銷學(行銷管理)一科,範圍廣博,理論繁雜;命題委員著重之處,也常因人而異。與其讀過多書、備多分力,不如精讀一本濃縮精華。本書秉持此理念,由三民補習班名師邵康,根據多年教學經驗,精心彙整各家學理,並參酌過去大量考古題之出題趨勢,去蕪存菁,只留給讀者非讀不可的重點,希望讓應試本科目的考生覺得:聚焦這一本就夠了! (二)雙色圖表+重要程度圖示,重點章節不錯漏! 本書在各章節首頁皆以1~10標示出重要程度,讓考生清楚知道重要章
節所在,以利讀書時間分配;內容以黑白藍三種色調,呈現專業的重點歸納整理,搭配生動的圖表編排,將行銷學龐雜的內容化繁為簡,讓您易讀易懂,直接在密密麻麻的文字間抓出考試要點,助您以最快最有效率的方式,完成備考功夫! (三)近700道精選試題,選擇+問答,大量題庫助您一臂之力! 第一部分「重點整理」,各章節最末均附有精選試題,讓考生在研讀完內容後即刻進行測驗,找出自己未讀通透之處;第二部分「模擬試題」,則是參考近年各大考試命題趨勢,由老師親自編撰而成六回經典試題,幫助您臨陣磨槍,隨時保持最佳戰力。 (四)收錄歷屆試題,以古為鏡知興替,強取勝機非難事! 本書收錄96~108年電
信、郵局、台菸、台糖、捷運、港務公司等國營事業行銷學考科歷屆試題共29份,問答題皆有詳盡擬答,選擇題亦有難題解析,在編排上採題目、答案、解析分開排版的方式,使考生在做題目驗收學習成果的同時,更可以模擬考試實況,增加臨場感,待正式上場時能臨機應變不慌張,難題迎刃而解! 四、國文(作文) (1)補習班國文老師親授作文寫作要領。 (2)提點考生應考國營事業寫作應注意的基本原則及要點。 (3)詳細彙整各類選文,透過分析與示範,快速掌握得分訣竅。 【獨家附贈】 套書附贈國營事業口面試技巧講座雲端課程,特色如下: (1)課程適用國營事業考試口試範圍。 (2)針對口面
試時應對技巧、注意事項,提供精闢指導。 ※兌換雲端課程,請掃書封QR Code※
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決工作津貼薪資 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
工作津貼薪資的網路口碑排行榜
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#1.公司調整工作時間與取消津貼 - 中小企業法律諮詢服務網
我目前任職於某腳踏車公司擔任正式員工,任職年資為3年,公司目前分為早班、中班、晚班三個班別,當初應徵時為晚班00:00-08:00 薪資為基本底薪加上晚 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#2.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金
「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予均屬之。」. 於 www.thenewslens.com -
#3.伙食津貼必看攻略! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付之獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 營利事業或執行業務者 ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#4.臺南市政府勞工局-參、 工資
獎金、津貼」都必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而 ... 原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資若係依工作時間長短計給者,則雇主 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#5.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細
雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多,究竟哪些屬於工資須申報, ... (工資)報酬的一部分,將此當作給予在職員工工作報酬,而這類伙食津貼應視 ... 於 www.518.com.tw -
#6.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
勞動基準法第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#7.薪資單怎麼看?公司有報對勞保、健保級距嗎?
當然,也有其他公司是用更複雜的薪資結構。 這些項目都算在「工資」裡頭,簡單說,工資就是因為工作而獲得的酬勞,包含底薪、獎金、津貼、加班費等。 於 moneymate.space -
#8.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ... 於 lawhsinyi.com -
#9.臨時工作津貼
訴願人於申請臨時工作津貼之5個月期間中,僅獲2日於大賣場打零工之對價新臺幣(以下同)1,278元,顯不符原處分所稱「獲有薪資並參加勞工保險」之情形;另本辦法第16條 ... 於 www.wda.gov.tw -
#10.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?
獎金、津貼』或『其他任何名義之經常性給與』均屬之,但非謂『工資、薪金』、『按計時......獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而 ... 於 www.tba.org.tw -
#11.113年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了[初考地方五等]
第13條申請人對公立就業服務機構推介之工作,有下列各款情事之一而不接受者, ... 退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十發給職業訓練生活津貼,最長發給六個月。 於 books.google.com.tw -
#12.2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算 ... - Money101
工資, 指勞工因為工作而獲得之報酬,包含底薪、獎金、津貼、加給. 底薪, 指勞工所領取之薪資,不包含獎金、津貼、加給、加班費. 本薪. 製表:Money101 ... 於 www.money101.com.tw -
#13.就業促進津貼實施辦法第十條
前項所稱正當理. 由,指工作報酬未達原. 投保薪資百分之六十,. 或工作地點距離日常居. 住處所三十公里以上. 者。 第一項所稱用人單. 位,指政府機關(構). 或合法立案之 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#14.所有工作報酬都應申報投保薪資及月提繳工資 - 城鈞會計師事務所
麗芬看著公司的薪資表上面有底薪,還有各種獎金、津貼跟加班費等,麗芬不知道,到底哪些項目該列入薪資申報投保薪資及月提繳工資?薪資算錯了,對員工和老闆又有什麼 ... 於 www.cjcpa.com.tw -
#15.薪資是怎麼算出來的?為什麼會有職務加給、伙食津貼?
1. 固定薪資:本薪、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、專業津貼等。 2. 變動薪資:績效獎金、獎勵金、其他加項等。 3. 應扣項目:勞健保費、福利金 ... 於 vip.104.com.tw -
#16.第三章工資、津貼及獎金 - 富順人事資訊網
但員工在正常工作時間內所得之報酬,不得低於基本工資。 第十七條(工資定義). 工資,指員工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計 ... 於 60.250.150.37 -
#17.職災無法工作之薪資補償/照護補助/復健津貼| 衛教資訊
勞工保險被保險人因執行職務而致傷害或罹患職業病(於住院或門診治療期間),不能工作,以致未能取得原有薪資,自不能工作之第4日起,可請領勞保傷病給付。 於 www.hch.gov.tw -
#18.薪資福利制度
員工薪資結構包含固定薪(本俸、學術研究費、工作補助費、醫務津貼、執照津貼、教學津貼、職務津貼)及績效薪(個人績效、科績效)。獎金部分包含醫療獎金、 年終 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#19.日本工作前必須了解的薪資結構 - 東京幻想曲
薪水支付的項目有哪些呢? 1.支給部分. ①基本給(基本薪水); ②役職手当(主管級津貼); ③資格手当(資格執照 ... 於 gotokyolife.com -
#20.工資保護法─理論與實務 - 第 77 頁 - Google 圖書結果
例如在勞動契約中,雇主同意將特定的薪資組別或特定的工資項目、津貼、獎金也適用 ... 是否將育嬰留職停薪的期間,(不分按時計酬或按件計酬勞工)納入工作年資採計 167 。 於 books.google.com.tw -
#21.經濟部所屬事業機構各項危險性稀少性偏遠性加給津貼 ...
(五)調整幅度:除非工作職責及內容有所更動,各項加給津貼之調幅不得高於. 同時期單一薪給之調幅。 (六)薪資比重:單項加給津貼金額佔單一薪給之比例,及除單一薪給之外 ... 於 www.moea.gov.tw -
#22.薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講 ...
根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等,因此,並不限於底薪或本薪。 在你的 ... 於 www.cheers.com.tw -
#23.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資
依勞動基準法第2條第3款規定,工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ... 於 www.bli.gov.tw -
#24.企業基本功:中小企業經營模式與管理細節大全 - Google 圖書結果
缺點:不易激發工作主動性,會出現出工不出力現象,增加監督成本。 ... 基本工資 +津貼+獎金基本工資——保障薪資這部分薪資對員工來講是基本生活保障的部分。 於 books.google.com.tw -
#25.薪資所得之定義及適用範圍? 健康檢查補助、加班費、勞退自提 ...
薪資 所得就是在職務上或工作上所取得的各種收入,包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利、各種補助費和其他的給與(如車馬費等), ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#26.工資篇
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準,凡符合. 勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入,如職務加給、里程津貼、. 績效獎金等等,當然也包括全勤 ... 於 www.osha.gov.tw -
#27.輪班津貼: 最低工資要立法系列七:最低工資應該包含哪些薪資 ...
而2013年間,宏達電員工也曾今天去面試個工作印刷作業員本薪0 績效獎金合計輪班津貼中班+200元夜班+400元假日津貼300元為什麼要分這樣啊有什麼壞處? 於 zh82486656.braunelektronik.com -
#28.薪資福利- 人力資源
薪資 福利 本公司提供完善的薪資制度、福利措施與安全的工作環境,使員工能全力發揮 ... 特別獎金:視公司當年度的獲利狀況及員工的個人績效決定; 伙食津貼、交通津貼. 於 www.cgpc.com.tw -
#29.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
在「正常工時」外的工作時間,就是加班,雇主必須依法支付加班費。 ... 阿明的加班費計算基礎為「底薪」+「全勤獎金」+「伙食津貼」+「交通補助」 ... 於 lawplayer.tw -
#30.劉少奇的青少年時代 - 第 53 頁 - Google 圖書結果
他要求矿局采取补救办法,如添置新桶,赶修烂桶,严令各工头职员在工作上切实负责。 ... 具体内容是: (一)凡薪资每日在1元以上之工人,上年举行大罢工时未增工资者, ... 於 books.google.com.tw -
#31.國內指標-每人每月經常性薪資
指標定義:, 指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通 ... 於 www.gender.ey.gov.tw -
#32.本校約用人員工作津貼、加班費等費用納入薪資調查表
一、本校約用人員工作津貼及加班費等工作報酬(如有多筆,請分筆填寫),依規定納入勞健保投保薪資及勞工退休金提繳工資。資訊及諮商專業加給已納入投保/提繳工資,故 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#33.台灣-經常性薪資| 台灣-就業/所得| 圖組
名目經常性薪資為每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪及按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及 ... 於 www.macromicro.me -
#34.勞動基準法關於工資、工時之認定
而不論其給付之名目為何,不因雇主不採用工資之名目而改用其他名目方式給付而被認定為工資之一部分。例如工作獎金、外地津貼、績效獎金、夜勤津貼、交通費、伙食津貼等,其 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#35.經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
經常性薪資:指 每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪及按月給付之固定津貼(如房租津貼、交通費、膳食費、水電費)、按月發放之工作(生產、績效、 ... 於 www.jiutong.com.tw -
#36.越南勞動部就勞工薪資、薪資津貼和各項補給之釋義
a)按工作或職稱給付薪資額度,係指雇主依據越南勞動法第93條規定,以及政府2013年5月14日第49/2013/ND-CP號公告勞動法有關薪資部分條文施行細則,擬定薪資 ... 於 info.taiwantrade.com -
#37.給付員工各種獎金或津貼,應按薪資所得辦理扣繳事宜
該所進一步說明,依所得稅法第14條第1項第3類規定,薪資所得為在職務上或工作上取得之各種收入,包含薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種 ... 於 www.smartcpa.tw -
#38.何謂「工資」?加班費、夜點費、海外津貼是否為 ...
勞基法第二條規定:「工資,為勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#39.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
一般所稱的職務津貼或職務加給,都是依照勞工的職位或技術等級來發給的固定津貼或獎金,因此大部分的職務津貼都有符合因工作所獲得的報酬與經常性給與 ... 於 twworkforce.com -
#40.加班費怎麼算?工資如何計算? 一個範例就弄懂薪資計算
情境:領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600元(底薪39,000元、伙食津貼2,400元,主管津貼1,600元、全勤獎金1,200元、端午 ... 於 www.orange3.com.tw -
#41.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
保障薪資. 前一陣子我有一個朋友去面談一份工作,他告訴對方的期望待遇是一百萬, ... 不管理由是什麼,有一些公司就是會把你每個月可以領到的薪水拆成底薪和津貼,你 ... 於 www.1111job.com.tw -
#42.薪資單上各種津貼、獎金小心吃掉你的退休金!
也就是說,像全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給予的薪資,或是按照工作能力貢獻度,做為發放基準的績效獎金等,會認定與提供勞務有對價關係,都 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#43.薪資單怎麼看?薪資單為什麼會有職務加給、伙食津貼?
所以大家要知道,除了本薪(底薪)、加班費是工資外,任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。常見的伙食津貼、交通津貼、 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#44.伙食津貼多少可免稅?要算工資列入投保薪資嗎?10重點報 ...
故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。 Q5:員工如果請事假、病假,我要扣伙食津貼嗎? A5:若 ... 於 www.518.com.tw -
#45.工資定義:求職前先弄懂這3種薪酬項目差異
工資定義是指員工工作表現符合勞務對價關係的報酬,基本工資是指勞工在正常工作時間內所得到的報酬,經常性薪資則為每月給付受雇員工的本薪與按月給付的固定津貼及 ... 於 www.bigyang.com.tw -
#46.臺北市就業服務處臨時工作津貼人員注意事項
壹、 本計畫相關規定. 1. 臨時工作津貼需為提供勞務予用人單位,其為勞務對價關係所生之薪資。 2. 臨時工作津貼發給標準,按中央主管機關公告之每小時基本工資核給, ... 於 www-ws.gov.taipei -
#47.非經常性給與的迷思(四)
(二)公司薪資表所示給與之各項福利科目(勞工教育補助、交通津貼、久任獎金、春節獎金、 ... 按勞基法而言既不符合第2條第3款所訂之工資定義(因工作而獲得酬勞), ... 於 www.hr.org.tw -
#48.申辦服務-臨時工作津貼
(二) 有正當理由(指工作報酬未達原投保薪資60%,或工作地點距離日常居住處所30公里以上者),無法接受推介工作。 二、 用人單位:政府機關(構)及合法立案之非營利團體。 於 www.gov.tw -
#49.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
勞基法之工資,係指「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」. 於 www.taipei-accounting.com -
#50.工資是什麼?津貼或獎金也是工資嗎?
(1)三節獎金、年終獎金: 依據社會通念之發給,通常沒有明確數額也無訪。 · (2)交通津貼: 應以里程數發給,且應全員採取一致性水準發給,不應因職務高低而 ... 於 www.1111.com.tw -
#51.職務津貼
而伙食津貼即包含加班誤餐費,是員工薪資中的免稅額,員工有2,元額度,一年下來可有28,元的額度A:查勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而 ... 於 chrysalide-energies.fr -
#52.加班費、津貼算薪資嗎?勞保只以底薪申報舉1實例虧慘了「差 ...
眾所皆知,每月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費,投保薪資級距越高就會被扣越多。 投保薪資不是底薪,至於哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內呢? 於 wantrich.chinatimes.com -
#53.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 262 頁 - Google 圖書結果
再按育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均投保薪資 60%計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給6個月。 於 books.google.com.tw -
#54.勞保說的原領工資是什麼?
發佈於健康工作,遠離職業病 ... 大家平常有空,可以留意薪資單的項目,例如全勤獎金、交通津貼、績效獎金, ... 原領工資裡面,算的是正常工作薪資。 於 vocus.cc -
#55.111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。 ... 就業保險促進就業實施辦法第41 條:領取臨時工作津貼者,經公立就業服務機構推介就業時,應於推介就業之 ... 於 books.google.com.tw -
#56.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義,只要 ... 於 laws010.com -
#57.被公司凹了嗎?經常性給與的「獎金、津貼」 勞保局
例如:投保單位於年初發放之特休未休工資、或勞工因工作達成預定目標之績效獎金、加班費、職務津貼、業績獎金、全勤獎金等,均屬工作報酬,均應計入當月的 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#58.薪水的組成有底薪、職務加給、伙食津貼等等,在算加班費的時候
答:只要符合勞基法第2條及勞基法施行細則第10條,有關工資定義的項目,都應該計入工資,在計算加班費的時候都應列入母數計算,不可只以底薪計算。 · 參考 ... 於 st86229.pixnet.net -
#59.正式員額薪資聘僱人員薪資超時工作報酬津貼資遣費獎金 ...
9.計畫結餘款等助理薪資、獎金、勞健保費、勞退金或離職儲金:. (1)預算數0元。 (2)決算數957萬6,447元,共54人。 10.學生宿舍管理聘用行政組員薪資、獎金、 ... 於 account.ao.ntut.edu.tw -
#60.薪資結構怎麼影響你的權益- 工作板
各種津貼舉凡工作津貼,夜間津貼各種津貼也是各種雇主省錢的方法簡單來說月薪一樣30,000 薪資結構是底薪25,250+工作津貼4,750的話有幾個地方影響員工 ... 於 www.dcard.tw -
#61.林昱瑩資深律師德勤商務法律事務所
個案中,工作獎金之核發須考量該公司之財務狀況, ... 始將工作獎金內含於每月薪資發放給勞工,雖然工 ... 而自雇主受領該租屋津貼,該筆給付即可被推定為. 工資。 於 www2.deloitte.com -
#62.長輩民國82年薪資條曝!1津貼讓月薪翻倍
距今30年前的薪資條曝光後,隨即引發熱議,不少網友感嘆「雖然當時底薪很低,但各種津貼很敢給,物價也沒現在這麼貴」、「兩個人的薪水都贏過現在很多工作 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#63.臺中市就業服務處辦理「臨時工作津貼」請領經費注意事項
4、每日工作時數、請假時數計算以整數(1小時)為單位,不得有0.5小時者。 5、津貼發給標準,按中央主管機關公告之每小時基本工資 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#64.勞動基準法§2-全國法規資料庫
三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 於 law.moj.gov.tw -
#65.薪資問題-伙食津貼是否為工資? - 勞資爭議處理專業律師
... (膳)食津貼交由伙食團辦理者,以其具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬 ... 不另發津貼或不予補助者,應視為事業單位之福利措施,不屬工資範疇。 於 sf-labourlawyer.com -
#66.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?
全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬,所以屬於工資。 ... 但如果雇主將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付,以「夜點費」或「誤餐 ... 於 www.legis-pedia.com -
#67.工資認定與給付
A:勞動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ... 於 www.mol.gov.tw -
#68.最低工資要立法系列七:【最低工資應該包含哪些薪資項目?】
目前勞動基準法第二條第三款定義何謂「工資」: 謂勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... 而2013年間,宏達電員工也曾向媒體爆料期薪資單,底薪17K,加上全勤與伙食津貼之後 ... 於 labor.ngo.tw -
#69.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
受雇者工作未滿6個月,可以詢問雇主,如果雇主同意也夠申請哦! ... 沒有,已申請留職停薪,公司就不會發放育嬰假薪資。育嬰津貼補助即等於拿到育嬰 ... 於 85010.tw -
#70.從4大數字,探究薪資單裡的祕密-職場新鮮誌
縱覽薪資單上面的項目,可能林林總總多達十幾種,給付薪資項目包含本薪、全勤獎金、交通津貼、主管加給、伙食津貼、加班費、居家工作補助金等;扣除 ... 於 www.okwork.taipei -
#71.就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十二版)(附學術科歷屆試題)
三、父母、祖父母年滿五十五歲,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者。 ... 亦得選擇一次請領遺屬津貼,不受前項條件之限制,經保險人核付後,不得變更。 於 books.google.com.tw -
#72.公司派我去海外工作,我的薪資福利會是...?
以前大部分有制度的外商公司會走「expatriate」的方式,為員工辦理當地工作簽證,也會在薪資以外提供包括生活津貼、眷屬津貼、返鄉探親假與探親機票、搬遷 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#73.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報
而且,只要是屬於因工作獲得的報酬,無論任何名目,包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等,都應該要計算在內。 那如果每個月工資不固定的話,怎麼計算勞保投保薪資? 勞工 ... 於 www.edh.tw -
#74.勞保只用底薪申報,各項給付少領上萬元!杜絕慣老闆必看
... 工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼等名目,都應該要併入月投保薪資的申報範圍。 於 www.storm.mg -
#75.職務津貼 - taborhbc.cz
而伙食津貼即包含加班誤餐費,是員工薪資中的免稅額,員工有2,元額度,一年下來可有28,元的額度A:查勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而 ... 於 taborhbc.cz -
#76.外地津貼的性質是否屬於工資?
公司外派員工出國工作,所發給的外派津貼;或是到總公司以外分公司工作的外地津貼,雇主在薪資單上通常都會另外分類,不會跟本薪列在一起,那外地津貼 ... 於 www.lawyerli.tw -
#77.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
《勞基法》第2 條第3 款規定:「勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#78.勞動基準法Q&A
1.勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括. 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任. 於 www.jobforum.tw -
#79.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果
102 被上訴人自承業界為給勞工保障,常於勞動契約裡約定十四個月的薪資等情, ... 法施行細則第 10 條所稱之年終獎金,該項給付之本質實際上應屬上訴人因工作所得之報酬。 於 books.google.com.tw -
#80.員工拿加班費課稅分2種這一類免綜所稅
勞基法所規定的實質加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅,而企業也免辦理扣繳。但如果是加班費之名的津貼,企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。 於 ctee.com.tw -
#81.工資
勞動基準法(下稱勞基法)第2 條第3 款規定:「工資:謂勞工因工作而獲. 得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等. 方式給付之獎金、津貼及 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#82.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何?|勞資律師推薦
先說結論:所謂工資者,係謂勞工因工作獲得之報酬,包括工資、薪金及計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之,又依 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#83.加薪加本薪?還是津貼?人資:工資才是重點...
曹新南進一步說明,工資包含:底薪、績效獎金、全勤獎金、職務津貼、加班費等都是。以往,很多雇主會把薪資明細換很多不同的名目,然後說它不是工資, ... 於 www.1111.com.tw -
#84.從4大數字,探究薪資單裡的祕密
縱覽薪資單上面的項目,可能林林總總多達十幾種,給付薪資項目包含本薪、全勤獎金、交通津貼、主管加給、伙食津貼、加班費、居家工作補助金等;扣除 ... 於 today.line.me -
#85.職務加給是什麼?是否可以取消、要不要算進加班費?常被 ...
通常,職務加給或職務津貼都是依照員工的職位(例如擔任管理職),或是技術等級來發放,等於說員工提供了相對應的勞務,而雇主也因這些勞務額外提供薪資 ... 於 www.swingvy.com -
#86.伙食津貼
《勞基法》計算員工基本權益時,依據的是「工資」,亦即員工因工作而獲得的報酬,包括薪資、業績獎金、伙食費、加班費、交通津貼及其他任何名義之「經常性 ... 於 lenouvelecuyer.fr -
#87.伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??
【每週四勝綸法律事務所專欄】 駐外津貼、交通費/交通津貼/油料費、伙食費/伙食 ... 海外津貼雖屬勞務對價,但勞工派駐海外未必為經常性,極有可能依工作目標、性質而 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#88.津貼(Allowances)津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消
河南省規範公務員津貼補貼,不是的“公務員加薪”,而是按照2006年改革公務員工資制度和規範公務員收入分配秩序的原定部署,推進規範津貼補貼工作。通過實行統一的津貼補貼 ... 於 www.jendow.com.tw -
#89.安穩僱用計畫
以全時工作受僱者,勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(112年1月1日起 ... 另同一受僱勞工受僱於同一雇主,申請就業獎勵津貼與下列補助或津貼,應擇一 ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#90.交通津貼算工資嗎?
Q因為員工家住的比較遠,而按距離給予員工的交通津貼,是否應計入工資呢? 勞動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... 於 lawyereason.com -
#91.【人力資源管理】獎金及津貼列示薪資明細
Q:公司薪資結構規劃中:常用獎金與津貼,該如何表現在薪資明細中? ... 所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#92.基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!
「工資」的部分主要規定在勞基法第2條,指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#93.2023 最低薪資、基本時薪是多少? - 國立員林家商
金,津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪,雇主不論用什麼名義發放,只要是因工作所獲得的報酬。而這. 些項目(例如:獎金、津貼)是每個月 ... 於 www.ylhcvs.chc.edu.tw -
#94.國安局薪水待遇及情報職務加級/情報工作津貼一覽
國安局特考薪水 ... ※本表僅供參考,實際薪資以分發報到之機關核算為準。 △Top. 國安局情報職務加給. 國安局歸列 ... 於 www.public.com.tw -
#95.補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫
而台灣民間社會福利單位長期參與社工服務工作,政府. 有鑒於民間力量無窮及服務之可近性,亦逐漸擴大各福利工作專業服務的. 委託與補助,俾公部門與民間單位社工人力共同 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#96.IFRS各業適用用途別科目名稱、定義及編號
凡事業用人之薪資、福利、獎金或其他給與等費. 用皆屬之。 11. 正式員額薪資 ... 僻地津貼. 凡員工在偏僻地區工作依規定支領之津貼屬之。 1404. 危險工作津貼. 於 www.dgbas.gov.tw -
#97.職務津貼 - asneg.es
而伙食津貼即包含加班誤餐費,是員工薪資中的免稅額,員工有2,元額度,一年下來可有28,元的額度A:查勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而 ... 於 asneg.es -
#98.原住民就業促進津貼實施要點
臨時工作津貼:向公立就業服務機構登記求職,七日內無法獲得推介就業,未有無正當理由 ... 如為有一定雇主者,其待遇在離職當月薪資三分之二以下。 2. 於 www.rootlaw.com.tw -
#99.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考
薪資 :包含酬勞、工資、工作酬勞、助理薪資、兼職酬金、工作所得、助理費、人事費、. 工讀費、工讀助學金、工作費、臨時工資、各類津貼、年終獎金、考績獎金、調薪差額 ... 於 www.general.ntust.edu.tw -
#100.找出長輩民國82年薪資條!「1津貼」讓月薪翻倍眾喊:回不去了
近年來台灣基本薪資不斷調整,2023年元旦後,最低月薪來到2萬6400元、基本時 ... 近期就有民眾翻找出民國82年時,長輩工作的薪資條,上面「1項津貼」 ... 於 www.nownews.com