津貼算薪資嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦三民名師群寫的 2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫) 和三民補習班名師群的 2022鐵路佐級[事務管理]套書(贈事務管理搶分小法典及鐵路特考年度模擬考試卷)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 蔡茂寅所指導 李德豪的 長期照顧財政模式的再檢討─兼及於供給面的討論 (2021),提出津貼算薪資嗎關鍵因素是什麼,來自於高齡化社會、長期照顧、社會保險、長期照顧服務法、長期照顧保險。
而第二篇論文國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士在職專班 吳麗雲所指導 李宸姍的 「從辦公室走入育嬰室」─新手全職媽媽角色轉換調適歷程研究 (2021),提出因為有 新手全職媽媽、角色轉換的重點而找出了 津貼算薪資嗎的解答。
最後網站伙食津貼怎麼算?| 如何享受免稅福利?則補充:根據《勞基法》規定,若雇主每月固定向員工發放伙食津貼,則屬於「經常性給予」,即工資的一部分,需要列明在工資單上。 伙食津貼必須要發嗎? 《勞基法》 ...
2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫)
為了解決津貼算薪資嗎 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
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鐵路佐級共同科目25天速成+企業管理概要(大意)+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理題庫」4書。 Q:什麼是「速成」,書裡有什麼? A:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新110年鐵路佐級共同科目完整版考題,讓考生短期內完成「閱讀重點整理+演練最新試題」的重責大任,奠定上考場的基本功。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《鐵路佐級共同科目25天速成》110-111年相關試題共4份,100%題題詳解。 《企業管理概要(大意)》107-110年相關試題共8份,1
00%題題詳解。 《鐵路運輸學概要(大意)》107-110年相關試題共13份,100%題題詳解。 Q:內含的《企業管理題庫攻略》架構如何? A:本書由主題式分類試題(525題)+10回模擬試題(500題)+歷屆試題詳解(100到108年,共600題)所組成,總題數高達1,625題。 Q:這套書和《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》有什麼差別? A:這套書內含《鐵路佐級共同科目25天速成》+《鐵路運輸學概要(大意)》+《企業管理概要(大意)》+《企業管理題庫攻略》共4書。《鐵路佐級共同科目25天速成》是將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書。適合想在短期內吸收
「濃縮重點+演練最新試題」的考生。 如有需要鐵路佐級[運輸營業]共同科目+專業科目的考生,可選擇《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》,內含共同科目(國文+英文+公民共3書)+專業科目(企業管理大意+鐵路運輸學大意共2書)+企業管理口訣帶著走,共6書。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子
可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100553940 ◎《鐵路佐級共同科目25天速成》2022/05 ◎《企業管理概要(大意)》2021/12 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎贈《企業管理題庫攻略》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、鐵路佐級共同科目25天速成 重點速成+精選試題+最新試題(100%題題詳解),搭配25天讀書計畫表,快速搞定鐵路佐級三科共同科目(國文、英文、公民) 國文、英文
、公民這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗! (一)國文 「國文一科沒
範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: 1.字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 2.成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 3.國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作
家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 4.書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立刻拿分。 5.公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (二)英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多考生最怕英文一科,因為基礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師特別提醒,英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題:
1.常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分成八大詞類及五大句型、動詞與主詞的一致性、動詞時態、變化及種類、助動詞、不定詞用法、動名詞用法、、分詞用法、名詞與冠詞、介系詞、被動句、假設句、三大子句,共12章。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 2.常考單字1000字: 想要攻克英文這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依
字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 (三)公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 (四)最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測
學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 二、企業管理概要(大意) 這本《企業管理概要(大意)》根據臺鐵企業管理考科出題方向編寫。全書由「管理學」、「企業概論」及「歷屆試題詳解」構成,本書編撰重點如下: (一)對應鐵路特考企業管理考科命題趨勢。 (二)本書由三民補習班企管名師邵康依多年教學經驗編撰,一書概精華。 (三)企管考科重點核心概念編排、表
格呈現,利於考生記憶。 (四)〈管理學〉含管理組織理論、規劃與控制、企業變革管理與創新、價值鏈管理、組織管理決策等管理基礎內容。 (五)〈企業概論〉含企業營運目標、功能、營運、行銷、競爭、決策與策略管理等基礎內容。 (六)全書1188道試題淬鍊,及時檢視答題實力。 (七)收錄107-110年鐵路特考佐級、員級試題,100%詳解。 三、鐵路運輸學概要(大意) (一)針對2022鐵路招考,全新改版重點 1.資訊更新:軌道運輸業務概況數據、大眾捷運系統、軌道產業推動。 2.運輸安全:鐵道安全管理系統推動與落實、鐵道運輸安全展望。 3.智慧運輸:交通行動服務計畫、
智慧鐵道發展策略與建設計畫。 4.時事關注:安全管理系統、限速備援系統、軌道構件人工智慧巡查。 5.運輸發展:鐵道科技產業發展政策、綠運輸發展願景與政策。 (二)快速攻克鐵路運輸學 鐵路運輸學出題範圍相當廣泛,軌道運輸之專有名詞及相關法規甚多。三民補習班名師提供考生使用本書快速攻克鐵路運輸學的方法: 第一步,可先瀏覽近年鐵路事業相關考試的考古題,了解過去考了哪些主題,多數考題不外乎圍繞著某些主幹內容打轉,考生對題目與題型有了初步的瞭解後準備起來會比較輕鬆。 第二步,通讀本書每一章節之內容,奠定基本概念,再依循本書各章標記重要程度,分配研讀時間與加強重點章節記憶。 第
三步,勤練歷屆試題,搭配本書詳盡解析,逐題理解每一題的考點與內容,必能迅速掌握考科重點。 另外,建議考生研讀時要準備一份屬於自己的筆記,以綱要式的方式撰寫,若有不懂之處可查閱相關書籍、搜尋相關資料來增加專業知識;更須特別留意鐵路運輸相關時事與法規更新,將其記錄於筆記中,有助於考前複習時使用。 【獨家附贈】購買本套書即贈《企業管理題庫攻略》。 本書由三民專業名師精心編輯,擁有大量測驗題型,內含主題分類試題525題+模擬試題500題+歷屆試題600題,總題數達1,625題。只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟題目反覆演練,定能順利戰勝鐵路考試! (一)第一部分〈主題
式分類題庫〉 依企業管理大意考科重點內容分為「管理思想的演進」、「規劃」、「組織的基本概念」、「組織結構」、「組織運作與變革」、「激勵」、「領導」、「控制」、「策略規劃及管理」、「行銷規劃及管理」、「人力資源管理」、「財務管理」、「生產及作業管理」、「資訊與科技管理」等主題,每題皆有詳細解析,有助讀者統整考題性質與出題脈絡,增加考生重點與考題的整合能力。 (二)第二部分〈模擬試題〉 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,本書第二部分〈模擬試題〉附有十回試題,透過實戰模擬演練,快速鍛鍊答題技巧與速度,是讀者熟悉題型與出題方向,有效掌握考試重點的機會! (三)第三部分〈歷屆試題〉
收錄100年至108年鐵路佐級、營運人員考題,讓考生鑑往知來,掌握企業管理大意考情趨勢!題題皆有詳細解析,考生在研讀重點內容後,勤做試題演練,必能掌握考科的關鍵重點。。 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方
法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像
「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
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長期照顧財政模式的再檢討─兼及於供給面的討論
為了解決津貼算薪資嗎 的問題,作者李德豪 這樣論述:
隨著高齡化現象的持續進展,長期照顧的任務由家庭轉移到社會來承擔,使得長期照顧成為我國社會保障的最後一塊拼圖,其良窳攸關國民老年生活品質甚鉅,我國在2015年通過長期照顧服務法後,雖曾一度準備以社會保險方式推動長期照顧,然而最後卻逆轉以稅收為財源來推動,但國家財政資源畢竟有限,如何確保長期照顧制度能順利推動,仍是重要議題。因此,本文擬藉由分析長期照顧在我國其制度面與財政面的生成與發展,以及檢討長期照顧現存機制下國家-長期照顧服務機構-長期照顧使用者的三方法律關係,並回顧長期照顧服務法後施行至今在財政面上的發展,來探討現行制度的妥適性。然而,長期照顧制度在財源面上存有既有財源收入不足以之支應支出
,且該等收入均有財源安定性不足,以致於未來需仰賴政府預算撥補之問題。面對不斷成長的長期照顧需求與支出,財源面的不安定問題將成為揮之不去的陰霾。為改善此一問題,本文認為此時應重新審視、檢討採取社會保險方式推動長期照顧的可能性,以確保長期照顧的制度能夠永續。
2022鐵路佐級[事務管理]套書(贈事務管理搶分小法典及鐵路特考年度模擬考試卷)
為了解決津貼算薪資嗎 的問題,作者三民補習班名師群 這樣論述:
★針對2022年鐵路特考編寫! ★鐵路特考佐級[事務管理]套書,每科1書,共5本:國文+英文+公民+法學大意+事務管理概要(大意) 外加獨家贈品《事務管理搶分小法典》(1本):精選法條+重點標示+歷屆試題! 【常見問答】 Q:這套書包含哪幾本書? A:包含鐵路佐級共同科目(3書)+專業科目(2書)+搶分小法典(1書),總共「國文+英文+公民+法學大意+事務管理概要(大意)+事務管理搶分小法典」6書。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《國文》107-110年試題共8份,100%題題詳解。 《英文》104-110年
試題共20份,100%題題詳解。 《公民》108-110年試題共6份,100%題題詳解。 《法學大意》107-110年試題共10份,100%題題詳解。 《事務管理概要(大意)》106-110年試題共17份,100%題題詳解。 Q:請問這套書是最新的法規嗎? A:套書皆收錄至出版日前之最新法規。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過員級考試起薪約為4.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,員級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班
制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【適用對象】 這套《鐵路佐級[事務管理]套書》適用於應試鐵路特考佐級事務管理類科的考生。 【套書有什麼】EAN碼_4711100553537 ◎《國文》2021/11 ◎《英文》2021/12 ◎《公民》2021/11 ◎《法學大意》2021/04 ◎《事務管理概要(大意)》2022/01 ◎ 贈《事務管理搶分小法典》2020/11 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單
書為準※ 【套書內容】 .「國文」一科沒範圍,不知從何準備起! .「英文」一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦! .「公民」命題範圍橫跨政治、經濟與法律,怎麼準備最有效率? .「法學大意」專有名詞又多又難,一般考生也能讀懂嗎? .「事務管理大意」規定細微且眾多,如何征服最省力? 一、國文 許多考生常因國文科範圍太廣難以準備,投資報酬率太低,常會選擇性放棄本科。然而,三民輔考的老師要提醒各位考生:千萬別忽略國文科的重要性,因為它很可能就是你在各大公職考試中金榜題名的關鍵!三民補習班專業國文名師針對國文科命題趨勢,統整字音字形辨正、修辭與成語、國學常識、閱讀測
驗、公文寫作及文章寫作等六部分,再透過歷屆試題進行大量練習,可有效掌握考試方向,同時提升自身應考實力! 二、英文 是否因為英文程度不佳而呈現半放棄狀態呢?三民輔考專業名師提醒大家英文絕對不能放棄,只要找對教材,臨陣磨槍也能收到極佳效果,而且在多數考生都把主力放在專業科目的情況下,英文反而會成為決勝的關鍵!本書統整文意字彙、重要文法、克漏字測驗及閱讀測驗四大部分,讓你快速掌握學習重點,輔以歷屆試題的詳盡解析,帶領考生輕鬆破解考題! 三、公民 透過歷年考古題試題分析可知,公民考科的核心精神在於瞭解社會的運作與參與,內容雖橫跨心理、社會、政治、法律、經濟各大領域,但試題多是由
生活化例子或時事加以包裝,其核心仍是老生常談的各個基本概念,因此本書以命題大綱為底,以圖表輔助學習,釐清相似或易混淆概念,替讀者做好紮馬步的工夫。 四、法學大意 法學大意命題範圍橫跨法學總論、公法、民法、刑法與其餘相關訴訟制度,但從歷屆試題分析可知,題目需要的是基本觀念和理解,只要能掌握常考條文就已經掌握本科七八成的分數。本書以淺顯易懂方式編撰內容,即使非法律系的一般考生也能輕易看懂、快速吸收。複雜的大法官解釋採重點節錄,幫讀者去蕪存菁。將投入的時間以最高比例轉化成實質的分數。各章節末尾收錄精選試題,配合常考熱點鑑往知來,快速拿分。 五、事務管理概要(大意) 依事務管理
概要命題大綱分為九章編寫,每章由「重點整理」及「精選試題」所組成。各章節開頭點出學習重點及重要程度,引導考生輕鬆抓住各章研讀關鍵。於研讀完重點整理後,透過書末的大量歷屆試題與完整試題解析,幫助讀者洞悉考試題型和趨勢,檢視自身的讀書成果,考前衝刺勤解題,效果立竿見影! 【獨家附贈】 購買本套書即贈《事務管理搶分小法典》。 事務管理手冊規定多又雜,最常考哪些? 別擔心!三民輔考特別設計出非法律系考生也能看得懂的輔助教材!哪些條文最會考?最新修法重點是什麼?最常出題的方向為何?本書一次告訴你,讓你從此擺脫法律夢魘! 本書由三民補習班名師群親自研究近年相關試題,將相同條文考
點的試題彙整嵌入相對應的法條之後,以顯眼特殊設計標示得分關鍵字。輔以明顯小圖示突顯最新修法重點,背完條文即可演練題目,掌握歷年出題脈絡,突破修法要點。條文後題目愈多表示愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,將記憶力花在刀口上。 【考生上榜心得1】鐵路特考佐級事務管理上榜生:黃郁婷 職場三遷 考公職求穩定 國文:85.4分 公民與英文:94分 法學大意:84分 事務管理大意:88分 大學一畢業,馬上就投入職場工作了。有人問我,為何不繼續升學?而我只知道我不想再繼續唸書了。畢業後的一年半裡,我換了三份工作,也看透了職場的黑暗面,例如升遷制度不透明、薪資待遇
不公平等。因此想要找一份穩定、有保障,並符合父母期待的工作,因而踏上公職這條路。 在大學時唸經濟系的我,有許多的考試科目都從未接觸過,尤其是法科部分,於是想透過補習快速了解法科內容。在找補習班的過程,其實費了一番工夫,再跑了多家補習班、聽了不同的考試解說後,覺得三民服務品質最好,教材和補課制度也很完善,還有雙效輔導的服務,讓我能在短時間內反覆熟記各種考試的要點。 【考生上榜心得2】鐵路特考員級事務管理上榜生:彭建煊 轉念 國文:64分 法學知識與英文:64分 行政法概要:78分 鐵路法概要:91分 事務管理概要:81分 政府採購法概要:34分
國考的路上說不累是騙人的,我很幸運,在考前半年能夠成為全職考生,讓我有足夠時間能完整的準備,相較其他邊工作邊準備的考生,輕鬆了很多。 雖然大家都說「計畫趕不上變化」,但我認為讀書計畫還是有其相當重要性,且一旦排了就一定要堅持執行之。落實的越徹底,就會漸漸發現進步的程度顯而易見。 在準備的路上我同樣也有遇過撞牆期、讀到很挫折、甚至脾氣暴躁到幾乎跟所有家人朋友都吵過一遍,通常這時候,我會立刻闔上書本,跑去和朋友玩樂發洩,讀書進度落後可以補回來,但心境上的低潮一定要適時宣洩,以避免影響日後準備考試的情緒。 另外我覺得很重要的一點是,絕對要保持正向的心態,就算練習考古題錯了
一半、就算法條背了一個月還是背不起來,還是要相信自己會上榜,要相信「吸引力法則」。
「從辦公室走入育嬰室」─新手全職媽媽角色轉換調適歷程研究
為了解決津貼算薪資嗎 的問題,作者李宸姍 這樣論述:
本研究主要探討職業婦女因生育第一胎子女,從職場回到家庭成為新手全職媽媽,在兩種角色轉換間之心路歷程與生活經驗,在角色轉換間產生什麼變化?而又是如何調適與克服。本研究招募六位受訪者,藉由半結構訪談蒐集資料,並採用現象學觀點,以主題分析法進行資料分析。 本研究發現原職業婦女在轉為擔任新手全職媽媽的角色轉換中,歸納出有三大項變化,包含:一、從女人到媽媽之身心俱變:懷孕生產身體變化、睡眠中斷身體疲累、哺育母乳的樂與痛、孩子為主失去獨處休閒、孩子媽媽是我的新名、新手全職媽媽社交困境、孩子發展與比較壓力。二、夫妻感情的變化:互動減少衝突增加、婆媳育兒衝突無作為、育兒被動意見多、提高家務標準、不願主
動做家事。三、薪資收入銳減金錢使用變化:無薪階級吃老本、美容按摩是奢侈、伸手要錢怕尷尬、夫妻爭吵都為錢、吃米不知米價、金錢觀念不同。 而經過新手全職媽媽在初任母職角色與全職育兒生活中不斷調適,歸納出有三大項調適結果,包含:一、掌握育兒生活節奏:熟能生巧正向樂觀、放鬆自我有好心情、技巧傳授喘息臨托、溫暖包容的避風港、新手全職媽媽新友伴、育兒工作的成就感、育兒訊息多管道。二、新手爸媽共同合作迎戰新生活:相互體諒感情加溫、育兒難關的支持、婆媳最佳潤滑劑、分工齊育兒進步新手爸、家務分工夫妻齊手。三、全職育兒之收支平衡:太座掌錢勤打算、先生主動承擔付、娘家婆家來支援、政府資源補貼用、媽媽團購力量大
、網路商機在家賺錢、勤做功課投資理財。最後,研究者根據研究結論與發現,提出後續研究及輔導工作實務之建議。關鍵字:新手全職媽媽、角色轉換
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#1.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報
如果你發現自己的薪水和申報的投保薪資並不同,心想可能是以底薪來申報,不含其他津貼、加班費等等,可要小心囉,如果薪資申報算錯了,影響可不小喔! 更年期失眠、骨 ... 於 www.edh.tw -
#2.薪資單怎麼看?薪資單為什麼會有職務加給、伙食津貼?
所以大家要知道,除了本薪(底薪)、加班費是工資外,任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。常見的伙食津貼、交通津貼、 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#3.伙食費免稅限額之計算應包括加班誤餐費
2,400元內,免視為員工之薪資所得,其超過部分,如屬按月定額發給員工伙食代金者,應轉列員工之薪資所得;如屬實際供給膳食者,除已自行轉列員工薪資所得者外,不予認定。 於 www.mof.gov.tw -
#4.伙食津貼怎麼算?| 如何享受免稅福利?
根據《勞基法》規定,若雇主每月固定向員工發放伙食津貼,則屬於「經常性給予」,即工資的一部分,需要列明在工資單上。 伙食津貼必須要發嗎? 《勞基法》 ... 於 www.workstem.com -
#5.〈財經週報-綜合話題〉交通津貼、夜點費算薪資還有爭議
記者黃捷/專題報導每家公司每個員工的薪資結構大不相同,雇主體恤員工發放補貼,本意上是「恩給」。事後因退休金、資遣費等糾紛鬧上法院, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#6.工資、平均工資及加班費如何計算?
1.依據勞動基準法第2條第3款規定,工資:謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#7.伙食費要繳稅嗎?讀懂4 個報稅提醒,別讓權益被侵蝕!
《勞基法》計算員工基本權益時,依據的是「工資」,亦即員工因工作而獲得的報酬,包括薪資、業績獎金、伙食費、加班費、交通津貼及其他任何名義之 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#8.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
不管是因著疫情或是市場景氣不佳,若企業遭受營運衝擊,要求「減薪」共體時艱,勞工怎麼保障自己權益? 減薪分為:虧損減薪、能力不足減薪. 薪水,是由勞 ... 於 www.okwork.taipei -
#9.加班費、全勤獎金都算薪資!勞保被低報,小心給付縮水
... 津貼及獎金等,只要屬於因工作獲得的報酬,都必須要併入月薪總額計算!大家要確認雇主有沒有依照「勞工保險投保薪資 ... 薪資高的數字嗎?其實那是勞保月 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#10.勞動基準法Q&A
除當日工資照給外,再加發1日工資。 Q:若春節期間公司要求出勤,是否可自行選擇不出勤?若選擇不出勤,公司可扣薪資嗎?其扣薪. 資金額如何計算?另是否還保有全勤? A ... 於 www.jobforum.tw -
#11.何謂「工資」?加班費、夜點費、海外津貼是否為 ...
至於基本工資則為政府強制雇主給付勞工工資之最低保障。但僅指勞工在正常工作時間(即每日八小時,每二週八十四小時)內所得之報酬,超過正常工作時間之工資,則算加班 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#12.颱風假薪水怎麼算?老闆不放假改在家上班可以嗎? ...
若颱風假當天是「工作日」,員工有上班就正常給薪,沒上班則可不支薪。至於雇主對正常上班的員工,是否支付額外的加班費或加發津貼,由各企業自行衡酌; ... 於 tw.news.yahoo.com -
#13.颱風天上班薪水
(杜蘇芮颱風假薪水加給加班費津貼颱風勞動部). 颱風假出勤規定、薪資算法8大QA一次看. 若放颱風假薪水怎麼算?可以不上班嗎? … 以月薪3.6萬元為例 ... 於 fungi3hp.goapr.gr -
#14.月中離職,沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金
月中離職,沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金、津貼正確計算方式一次看懂 · 錯誤一:離職薪水多扣、少給、晚發 · 錯誤二:錯把月薪制算成日薪制,或只算上班天數的薪水. 於 www.storm.mg -
#15.產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請
是產假、產假天數有幾天、產假申請流程,以及最重要的:產假有薪水嗎?若有,產假薪資該如何計算呢? ... 生育津貼:由各縣市政府發放. 育兒津貼:家長自行 ... 於 www.parenting.com.tw -
#16.台灣企業外派海外的勞工薪資,是否併入計算「勞保投保薪資」?
... 津貼及其他任何名義的「經常性給與」。 依照上開法規規定,可知勞工保險每月投保的薪資,即是投保單位依據勞工的月薪資總額,並依照「勞工保險投保 ... 於 lawapple.com -
#17.最具爭議的獎金,你了解多少?
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了算,也就是說,即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給,但是只要符合《勞 ... 於 www.gvm.com.tw -
#18.伙食津貼9大好處(2023年更新) - 宜東花
勞保局表示,舉凡每月固定發放的津貼(如職務津貼)、績效獎金,以及不休假加班費等,都是工資的一部分,應該列入投保薪資計算。 財政部呼籲,雇主請勿採用 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#19.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?
... 津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」;且勞動部就如何判斷雇主給付之項目 ... 計算退休金時,自應列入平均工資計算。」,基本上肯認「績效獎金」具有「勞務對價 ... 於 www.tba.org.tw -
#20.就你最聰明!: 走出畫地自限的傲慢與偏見,Big 4資深顧問的職場心理學
... 津貼也會減少,所以實際上可能會少更多。」「百分之二十五是你所能接受的範圍嗎 ... 算恰如其但卻經常抱怨「這有助於績效考嗎?」分分原來其他部門也有類似的情況雖然曾聽說 ... 於 books.google.com.tw -
#21.「薪資所得」作為投保金額之定義
勞動節禮金、旅遊津貼、生活津貼等,這些算不算「薪資所得」?衛生署. 於民國84 年6 月27 日作成衛署環保字第84031134 號函,指出有關薪資所. 得,「擬參照勞動基準法第2 ... 於 service.mohw.gov.tw -
#22.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
... 薪資計算,真的能清楚很多。 有點跑題了,回歸正題。 二、月薪制工作者應該按大小月日數不同,而有不同薪資數額!? 按《勞基法》第2條第3款:「工資 ... 於 www.airroc.org.tw -
#23.加班費、獎金都算薪資!勞保只用底薪申報各項給付少的可憐
... 津貼、職務津貼等名目,都應該要併入月投保薪資的申報範圍。 對於每月工資不固定的勞工,投保薪資可用最近3個月收入的平均為準,對應「勞工保險投保 ... 於 www.phew.tw -
#24.【勞動法小教室】用津貼、獎金的名目發薪水,就可以減少需要 ...
這些 津貼 、獎金是否均無須列入勞保、健保、勞退之 計算 基礎?涉及勞基法上的工資 ... 雇主可以只用底薪算加班費的時薪嗎?勞健保投保 薪資 不用算全勤獎金? 於 www.youtube.com -
#25.國慶日連假加班費怎麼算?例假、例休、特休、國定假日 ...
假設一名勞工月薪為3 萬6000 元,推算平日時薪為150 元,休假期間出勤8 小時的工資給付規定如下: ... 有違反禁令嗎?4大公司喊冤. PR. 四大面向提升理財 ... 於 www.bnext.com.tw -
#26.薪水的組成有底薪、職務加給、伙食津貼等等,在算加班費的時候
積分賽你參加了嗎?送沖繩機票. 9/1-9/15積分冠軍賽進行中. 免費下載. Jun 16, 2019 18:13. 薪水的組成有底薪、職務加給、伙食津貼等等,在算加班費的時候,有哪些要算 ... 於 st86229.pixnet.net -
#27.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
不管理由是什麼,有一些公司就是會把你每個月可以領到的薪水拆成底薪和津貼,你在計算年薪的時候就會變得更複雜一點。 變動薪. 光是變動薪這一項就可以講掉好幾千字。真正 ... 於 www.1111job.com.tw -
#28.基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!
底薪$22000、伙食津貼$2000、交通津貼$2000、全勤獎金$2000、每月獎金$2000,計算後工資為$30000。而事由發生之當日前六個月內所得的工資總額含加班費為210,000元,210000÷ ... 於 www.trendlink.com.tw -
#29.伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??
... 計算平均工資,應認此交通津貼屬工資之性質。」(最高法院97年度台上字第1667號 ... 【勝綸專欄】勞工缺勤(遲到)後才補請特休,雇主可以拒絕准假嗎? 回到首頁. 於 www.sllaw.com.tw -
#30.【勞資糾紛】退休金請領案,津貼、獎金應該算入平均工資嗎?
請問律師退休金怎麼計算?是不是獎金、津貼不算是工資的一部? 【律師答】. 退休金牽扯到平均工資的計算,平均工資就回歸到工資的認定。 凡具有勞務對價性、經常性給予 ... 於 www.chaohsin.com -
#31.工資篇
公司規定請事假跟病假,都是扣一天薪水,這樣合理嗎?另外如果有全勤獎金的話. ,算 ... 若當天真的因為風大雨大不. 出勤,當天工資怎麼算?公司會不會記我曠職? Question. 於 www.osha.gov.tw -
#32.依我的情況,伙食津貼算工資嗎? - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】我是派遣公司員工,薪水由要派公司計算上個月以前薪資結構是本薪18208+伙食津貼1800目前薪資結構是本薪17608+伙食津貼2400 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#33.工會勞保好處是什麼?2023保費要繳多少?常見問題一次解答
... 津貼、職訓生活津貼、健保費補助。 除了上述兩點不同外,其他在勞保的保障部分 ... 薪資等級, 勞保費, 健保投保級距, 健保費. 26,400, 1,777, 26,400, 819. 27,600, 1,858 ... 於 zhelu.tw -
#34.海外津貼是否屬於工資?-最高法院一○六年度台上 ...
本件係勞工向雇主提起給付勞工退休金之訴,就此所涉及者,為平均工資之計算,特別是海外津貼是否屬工資之一部?雖勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款及勞 ... 於 www.angle.com.tw -
#35.非經常性給與的迷思(四)
... 工資來計算嗎?而原告之各項福利給予乃是經營三十多年後之經驗法則,才會將各項 ... 故僱主以工資、薪金或津貼等以外名義之給與,不論是否具有時間或制度上之經常性,或 ... 於 www.hr.org.tw -
#36.加班費、津貼算薪資嗎?勞保以底薪申報退休金恐虧慘了
投保薪資不是底薪,至於哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內呢?只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等,都應該要計算在內。 於 www.ctee.com.tw -
#37.薪資科目-伙食津貼,一定會被列為工資嗎? 還是可認定為非工資 ...
一、勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中,均未將勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼排除於工資之 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#38.2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算?調漲歷史 ...
指勞工所領取之薪資,不包含獎金、津貼、加給、加班費. 本薪. 製表:Money101. 基本 ... Q5. 雇主給薪少於基本工資會違法嗎? 須視情況而定。若是勞工領到的實際薪水低於 ... 於 www.money101.com.tw -
#39.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
17:30~18:30不算加班也是邊吃邊做。 晚上加班從18:30後才算加班費合法嗎? 加班時數如何算是(月薪+全勤+責任津貼)*30*8=時薪嗎? 公司是說那一小時是給 ... 於 twworkforce.com -
#40.勞工請假規則 - 全國法規資料庫
... 計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 第5 條. 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之 ... 於 law.moj.gov.tw -
#41.主題策展-處理身後事,帶您看喪葬津貼及補助有哪些?
(自死亡之翌日起計算), 給付標準(單位:新臺幣/元), 去哪辦? 勞工保險, 本人死亡給付-喪葬津貼, 5年內, 按被保險人死亡日前6個月平均月投保薪資計算: 1 ... 於 www.gov.tw -
#42.勞動統計月報328期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
行政院勞工委員會. 項目 15.總薪資編算方法與定義資料來源總薪資指本月內實際支付 ... 津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效 ... 於 books.google.com.tw -
#43.公司福利育嬰津貼算薪資嗎
育兒津貼是鼓勵生育.減輕育兒費用,屬於恩惠性獎勵性給予,不會列入工資。 2.仍然算薪資所得。 【勞 ... 於 www.hr.org.tw -
#44.被公司凹了嗎?經常性給與的「獎金、津貼」 勞保局
勞保投保薪資為勞、就保各項保險給付計算基準,攸關勞工申請給付權益,因此,勞保局提醒各事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資,並定期檢視, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#45.工資定義:求職前先弄懂這3種薪酬項目差異
差旅費、差旅津貼及交際費; 工作服、作業用品及其代金; 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者. 績效獎金算工資嗎? 關於績效獎金是否算工資,勞動部(前身為 ... 於 www.bigyang.com.tw -
#46.勞權Q & A - 勞工勁報121期 - 新北勞動雲
Q1: 交通津貼算不算工資? 迷途小羔羊:請問《神奇海螺》。我和同事拿的是最低的 ... Q2: 全勤獎金也算工資嗎? 迷途小羔羊:請問《神奇海螺》。上個月老闆扣我全勤獎金 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#47.加班費、津貼算薪資嗎?勞保只以底薪申報舉1實例虧慘了「差 ...
投保薪資不是底薪,至於哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內呢?只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等,都應該要計算在內。 於 wantrich.chinatimes.com -
#48.基本工資含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎 ...
... 工資與休息日,休假日及例假工作加給之工資,2024 年起月薪制每月至少27,470 元,而時薪制每小時最低至少183 元。 伙食津貼算工資嗎?還有哪些項目 ... 於 www.swingvy.com -
#49.工資是什麼?津貼或獎金也是工資嗎?
(1)三節獎金、年終獎金: 依據社會通念之發給,通常沒有明確數額也無訪。 · (2)交通津貼: 應以里程數發給,且應全員採取一致性水準發給,不應因職務高低而 ... 於 www.1111.com.tw -
#50.依我的情況,伙食津貼算工資嗎?,我是派遣公司員工,薪水由要 ...
伙食費算工資嗎. zuxoceve.moonport.ch; 伙食費算工資嗎. Fen Ipipeduqi 2023-10-03. 基本工資補貼金額計算方式:為年1 至6 月投保薪資在元及See full list on stockfeel. 於 zuxoceve.moonport.ch -
#51.伙食津貼 - piraticl.cz
請事假、病假要被扣嗎? 伙食津貼多少可免稅?要算工資列入投保薪資嗎?10重點報你知|. 主旨:有關事業單位未經 ... 於 piraticl.cz -
#52.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細
二、全勤獎金、加班費都算工資!拆解4個實務中常混淆的薪資項目 · (一)三節獎金、年終獎金通常屬於「非工資」: · (二)伙食津貼通常屬於「工資」: · (三) ... 於 www.518.com.tw -
#53.最完整的薪資大全,一次搞懂2023 年最新基本工資
1. 底薪、本薪等於基本薪資嗎? 說到這裡,大家應該對基本薪資有了一些 ... 簡單來說,津貼及獎金可以被計算在基本工資裡。 常見問題:全勤獎金包含 ... 於 www.cakeresume.com -
#54.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA!
所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資,也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。 但是我們只說不受勞基法 ... 於 laws010.com -
#55.颱風天出勤,工時超過8小時的部分應如何計算加班費?
生育津貼 · 生育保健 ... 105-01-20臺北市政府勞動局颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費,合法嗎? 105-01-20臺北市政府勞動局選舉日是否應給假?當日出勤者,工資如何計算 ... 於 www.gov.taipei -
#56.工資認定與給付
A:查勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ... 於 www.mol.gov.tw -
#57.按月給付的交通津貼是不是工資? - HR JOURNEY
交通津貼工資按行政機關函釋與多數民事法院判決要旨觀之,依勞工「居所遠近」或「每月定額發給」之合理數額交通津貼,非屬勞動力之對價給付, ... 於 hiproficiency.com -
#58.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
阿明月薪共$39,000 ,包含:. 底薪$35,000. 全勤獎金$1,500. 伙食津貼$1,500. 交通補助$1,000. 但這一季因為 ... 於 lawplayer.tw -
#59.給付員工各種獎金或津貼,應按薪資所得辦理扣繳事宜
... 薪資所得扣繳辦法扣取稅款;另每月固定給付之交通津貼及超時津貼,誤歸類為「差旅費」及「加班費」而未計入薪資所得總額計算申報,致未依規定扣繳稅款。 於 www.smartcpa.tw -
#60.臺南市政府勞工局-參、 工資
Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎? Q:年終獎金是否屬工資範疇? Q:何謂平均 ... 工資者,不算完成給付工資之義務。 四、不得低於基本工資:基本工資為一國家考量 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#61.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?
圖1 薪水裡的這些項目,都算在勞基法的「工資」內嗎? 資料來源:林大鈞 ... 但如果雇主將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付,以「夜點 ... 於 www.legis-pedia.com -
#62.受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與 ...
... 津貼及獎金)、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪差額等)。 (二)勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前6個 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#63.臺北市政府勞動局
... 津貼1000元。近期業務量增加,老闆與他商量每天加班1小時會給加班費,但只以底薪計算,這樣合法嗎? 答:不合法。 依照勞動基準法對工資的定義,只要是勞工提供勞務所 ... 於 www.facebook.com -
#64.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考
◎非固定薪資如補助費、津貼、獎金、兼職所得等一律以5% 稅率扣繳,但給付金額 ... 補充保費詳細計算方式,請洽人事室分機1047. 於 www.general.ntust.edu.tw -
#65.職務加給是什麼?是否可以取消、要不要算進加班費?常被 ...
通常,職務加給或職務津貼都是依照員工的職位(例如擔任管理職),或是技術等級來發放,等於說員工提供了相對應的勞務,而雇主也因這些勞務額外提供薪資 ... 於 www.swingvy.com -
#66.薪資是怎麼算出來的?為什麼會有職務加給、伙食津貼?
1. 固定薪資:本薪、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、專業津貼等。 · 2. 變動薪資:績效獎金、獎勵金、其他加項等。 · 3. 應扣項目:勞健保費、福利金、請假 ... 於 vip.104.com.tw -
#67.案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
... 津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,因此,雇主之給與中,凡為「勞動對價」且具「經常性給與」性質者,不論是以津貼或獎金等其他任何名義,均應屬於勞基法所定義 ... 於 lawyersu.com.tw -
#68.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
另行政院勞工委員會76年10月16日臺(76)勞動字第3932號函釋亦認為勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算。 只是在實務上,勞工相較於企業,多半處於 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#69.經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
經常性薪資:指 每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪及按月給付之固定津貼(如房租津貼、交通費、膳食費、水電費)、按月發放之工作(生產、績效、業績 ... 於 www.jiutong.com.tw -
#70.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,其實並不是雇主說了算,也就是說,即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼 ... 大家還記得上一集科技公司的案例嗎?在 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#71.薪資單上各種津貼、獎金小心吃掉你的退休金!
... 薪資倒退現象,但民眾有感嗎? ... 全產總秘書長戴國榮:「勞動基準法第二條針對法定工資它有特別的定義,所謂的經常性的給予都要算工資,那包括津貼包括 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#72.薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎?4真實情況:全勤 ...
... 計算薪水,加上加班時數的薪水是否少給了! 「基本工資」和「工資 ... 津貼、獎金(勞基法第2條第3款),也就是說,常常在薪資單中看到的本薪、底薪低 ... 於 udn.com -
#73.計算資遣費的平均工資中,是否包含年終獎金?(文:洪宗暉律師
... 津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額,勞動基準法第2條第3款 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#74.職務津貼 - afleurdedeco.fr
那這個工資的計算會影響到什麼? 伙食津貼(免稅):每人每月NT$2, 元。主管加給: 考量管理者應承擔公司賦予之組織管理職責,故 ... 於 afleurdedeco.fr -
#75.颱風天加班費計算
如果那天剛好是休息日,會額外再給補休嗎,又或是被要求出勤加班費怎麼算?判定颱風假… 颱風假有薪水嗎? ... 津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主則可以 ... 於 vitae7tq.eatatcharlies.com -
#76.交通津貼算工資嗎?
交通津貼算工資嗎? ... Q因為員工家住的比較遠,而按距離給予員工的交通津貼,是否應計入工資呢? 勞動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得 ... 於 lawyereason.com -
#77.伙食津貼多少可免稅?要算工資列入投保薪資嗎?10重點報 ...
Q3:伙食津貼算是經常性給與嗎? ... A3:關於這個問題,小編會建議各位捧油參考一下這個法條。簡單來說,只要這是每月都給的「固定薪資項目」,它就是算工資。因此,伙食 ... 於 www.518.com.tw -
#78.投保薪资. 伙食津貼多少可免稅?要算工資列入投保薪資嗎?10 ...
伙食津貼多少可免稅?要算工資列入投保薪資嗎?10重點報你知c4jlo. 离职薪水怎么算. 善待外籍好幫手,膳宿費用不亂扣. 伙食津貼可以納入基本工資計算. · ... 於 dex.bsdimpression.fr -
#79.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金,因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計,而非以底薪之每小時工資額核計。 於 lawhsinyi.com -
#80.加班費怎麼算?工資如何計算? 一個範例就弄懂薪資計算
情境:領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600元(底薪39,000元、伙食津貼2,400元,主管津貼1,600元、全勤獎金1,200元、端午 ... 於 www.orange3.com.tw -
#81.員工旅遊補助實報實銷是否應申報薪資所得?
... 薪資所得扣繳所得稅。 次依營利事業所得稅查核準則第71條第1款規定,所稱薪資總額包括:薪金、俸給、工資、津貼、獎金、營業盈餘之分配、按公司權益商品價格基礎之給付 ... 於 www.ntbna.gov.tw -
#82.工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業
... 工資、如何得出所謂時薪再去計算加班費。前述問題,就本件更一審判決的處理,係以「固定薪(即本薪+服務津貼+全勤獎金+餐費)之時薪加計變動薪資(即趟數獎金+載客獎金+旅遊 ... 於 books.google.com.tw -
#83.【人力資源管理】交通津貼及出勤津貼
... 津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之, 因此如交通津貼及出勤津貼屬工資, 相對地會影響加班費的計算及勞健保投保薪資。 (針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#84.是「工資」還是「實習津貼」?專家說給你聽
郭國平建議,實習生若是支給「實習津貼」,薪資雖可由事業單位與學校另行 ... 於 www.cheers.com.tw -
#85.勞保說的原領工資是什麼?
... 工資是薪水嗎? 要如何計算呢? 是原來的薪水嗎? 工資, 津貼, 薪資, 獎金, 加班費, 工資 ... 原領工資裡面,算的是正常工作薪資。例如第一類物流業的底薪 ... 於 vocus.cc -
#86.通膨的真相:透視物價漲跌、利率升降背後,你我誤解最深的經濟現象
... 薪資以一個已開發亞洲經濟體來說算低,甚至比墨西哥更低,顯然作者認為墨西哥是非常 ... 津貼造福年輕人,或者在公司投標政府計畫時,根據公司支付薪資的表現調整評分制度 ... 於 books.google.com.tw -
#87.公司發放業績獎金,算是工資嗎?
雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義,指員工因為工作所獲得之報酬,包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。另外,勞基法施行細則第10條也將 ... 於 huaianlawfirm.com -
#88.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金
「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予均屬之。」. 於 www.thenewslens.com -
#89.颱風假上班有薪水嗎?勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定
至於企業若選擇跟進隔天停班,或是員工有疑慮不出勤,則是可以不發給當天薪資,但同樣地也不能扣發全勤獎金。 颱風天仍需出勤上班,員工薪水該怎麼算呢? 接下來,也 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#90.什麼是薪資所得? - 財政部稅務入口網
1.薪資收入就是在職務上或工作上所取得的各種收入,包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 ... 依前款(2)規定計算之薪資所得,於所得稅法第15條配偶 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#91.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼及 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#92.職務津貼
... 薪資(工資)。 至於還有哪些項目,以及其他想知道的薪水計算公式、概念, 懶人包皆在此,請點我點我。 · 職務津貼算基本工資嗎. 工作相關津貼的六個 ... 於 baravin-vienne.fr -
#93.最低工資要立法系列七:【最低工資應該包含哪些薪資項目?】
相關國際公約則將,輪班津貼、非正常工時津貼、誤餐費等納入最低工資,至於加班津貼、特別休假津貼、退休金保險補貼、交通津貼等,則不納入最低工資項目。 2014年的知名 ... 於 labor.ngo.tw -
#94.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
... /育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?有哪些育嬰留停津貼?男生有育嬰假嗎?請育嬰假可以提早復職嗎 ... 算起,前6個月的平均投保金額80%計算 ... 於 85010.tw