業績獎金算薪資嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站解構顧客價值鏈: 拆解消費者決策流程發現商機切入點,用需求驅動設計新商業模式也說明:人員「創新」很難帶動業績成長。要創新,首先要消除領導人與經理人間對於「以 ... 首先,他們可以改變員工的報酬結構,如薪資、獎金與升遷的方式,並提供其他類型的誘因。
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立嘉義大學 管理學院碩士在職專班 蔡佳翰所指導 林筠芯的 探尋離職的真話 - 論薪資與福利對人才留任的激勵效果 (2020),提出業績獎金算薪資嗎關鍵因素是什麼,來自於薪資福利、人才留任、激勵、離職、工作滿意度、留才。
而第二篇論文長庚大學 資訊管理學系 王日昌所指導 林瑞鈞的 應用不完全資訊的數學規劃方法於獎金之分配 (2019),提出因為有 年終獎金、不完全資訊的重點而找出了 業績獎金算薪資嗎的解答。
最後網站薪資單上各種津貼、獎金小心吃掉你的退休金! - TVBS新聞則補充:如果員工因績效薪資變動大,雇主至少也要在每年2月及8月檢視員工最近3個月的平均工資來進行調整,而員工本身也要有自覺,不要只是傻傻看著薪水匯進來,卻 ...
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
![](/images/books_new/001/093/58/a7286de63d724e467867214a0ef7fe27.webp)
為了解決業績獎金算薪資嗎 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
探尋離職的真話 - 論薪資與福利對人才留任的激勵效果
為了解決業績獎金算薪資嗎 的問題,作者林筠芯 這樣論述:
人才是企業重要的資產,企業對於薪資福利該如何給予人才能安定人心,提高工作滿意度,本研究相信員工如果在工作上受到激勵,而且為持續不間斷的激勵措施,必定能提高工作滿意度。如何運用薪資福利在耗費成本低又有效的人才留任方式,進而帶動企業績效成長,是為本研究重點。離職面談時該不該講真話?什麼才是離職的真正原因,本研究藉由近年來離職轉換工作的員工,運用質性研究,半結構訪談方式來探尋什麼才是影響離職的主因,藉由員工自願離職的因素,做為企業想要留住人才的規劃方向,訪談包括(離職原因、工作彈性、工作中遇到的困難處理說明、工作期許、轉職找新工作情形)等。什麼薪資福利項目才是影響員工長久任職於企業的因素,訪談包括
(可接受的月薪及年終獎金、希望的調薪制度、晉升制度、獎金及分紅制度、津貼項目、證照補助、福利措施)等。經由本研究的訪談分析發現,多數的受訪者對於前工作離職都是不後悔,代表了企業在人才留任有很大的改善空間需要加強,其中受訪者也表達了薪資福利項目不好是影響離職的主要因素,所以企業薪資福利項目該如何給予,才能達到降低成本又有成效的方式將人才留住,透過本研究發現,企業在可承受的薪資福利成本中,可以從合理的起薪及每年有年終獎金、調薪制度、工作獲得肯定的晉升制度等,來著手制定相關規範,再搭配員工需要的津貼項目、 三節禮金及旅遊補助等福利措施,必定能讓企業在不需花費太多成本的情形又能有效果的將好人才留
住。
郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
![](/images/books_new/001/093/35/0010935827.webp)
為了解決業績獎金算薪資嗎 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
應用不完全資訊的數學規劃方法於獎金之分配
為了解決業績獎金算薪資嗎 的問題,作者林瑞鈞 這樣論述:
指導教授推薦書口試委員審定書誌謝 iii中文摘要 ivAbstract v目錄 vi圖目錄 viii表目錄 ix第一章 緒論 11.1 研究背景 11.2 研究動機 21.3 研究目的 41.4 研究流程 4第二章 文獻探討 62.1 多屬性決策 62.2 不完全資訊 62.3 有關員工績效、獎金效果相關文獻 82.3.1 員工獎金的法律依據 82.3.2 獎金的效果 82.3.3 獎金制度的設立與分配 82.4 有關績效與獎金分配的關聯與計算方法 92.4.1 績效評估與獎金制度關聯之研究 92.4.2 績
效與獎金分配之研究 10第三章 研究方法 113.1 個案研究方法 113.2 個案公司背景 123.3 訪談內容與資料收集 123.4 獎金分配假設模型 13第四章 研究結果 154.1 訪談內容與結果分析 154.2 數值例 164.3 資訊衝突 20第五章 結論 21參考文獻 23附錄 27圖目錄圖1 論文架構圖 5圖2 考核表範例 29表目錄表1 五種資訊形態 6表2 模型公式與符號說明 13表3 基礎資訊表 16表4 群組資訊表 16表5 分配資訊表 17表6 無分配資訊結果 17表7 分配結果表(A) 17表8 資訊誤差表(A) 18表9 分配結果表(B) 18表10
資訊誤差表(B) 18表11 分配結果表(C) 18表12 資訊誤差表(C) 19表13 分配結果表(D1) 19表14 分配結果表(D2) 19表15 分配結果表(E) 19表16 資訊誤差表(E) 20
想知道業績獎金算薪資嗎更多一定要看下面主題
業績獎金算薪資嗎的網路口碑排行榜
-
#1.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報 - 早安健康
如果你發現自己的薪水和申報的投保薪資並不同,心想可能是以底薪來申報,不含其他津貼、加班費等等,可要小心囉,如果薪資申報算錯了,影響可不小喔! 於 www.edh.tw -
#2.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
「律師,那我們公司說今年因為疫情業績不好,所以沒有三節獎金,這樣沒有違法嗎?」 ... 但如果三節獎金有作為薪資的一部分規定在契約裡,就可以計算加上三節獎金後有 ... 於 laws010.com -
#3.解構顧客價值鏈: 拆解消費者決策流程發現商機切入點,用需求驅動設計新商業模式
人員「創新」很難帶動業績成長。要創新,首先要消除領導人與經理人間對於「以 ... 首先,他們可以改變員工的報酬結構,如薪資、獎金與升遷的方式,並提供其他類型的誘因。 於 books.google.com.tw -
#4.薪資單上各種津貼、獎金小心吃掉你的退休金! - TVBS新聞
如果員工因績效薪資變動大,雇主至少也要在每年2月及8月檢視員工最近3個月的平均工資來進行調整,而員工本身也要有自覺,不要只是傻傻看著薪水匯進來,卻 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#5.你最在意的薪資-績效獎金-分紅-調薪 - HR JOURNEY
科技業人資忙什麼- 薪資獎金分紅,和新人談薪資時,往往會談總體薪酬,其中包含了所有金錢相關的報酬:底薪為基本保障月薪短期激勵獎金,業務獎金、績效獎金長期激勵 ... 於 hiproficiency.com -
#6.退休金請領案,津貼、獎金應該算入平均工資嗎? - 張思涵律師
是不是獎金、津貼不算是工資的一部? 【律師答】. 退休金牽扯到平均工資的計算,平均工資就回歸到工資的認定。 凡具有勞務對價 ... 於 www.chaohsin.com -
#7.雇主可以片面變更工作規則或業績目標嗎? - 威律法律事務所
除了勞動契約以外,許多企業會將獎金計算方式、業績達成目標等制定於工作 ... 似是以權責相符作為標準,而認為雇主在衡量整體員工表現及薪資,調高 ... 於 www.weleadlaw.com -
#8.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
獎金 、津貼』或『其他任何名義之經常性給與』均屬之,但非謂『工資、薪金』、『按計時......獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而 ... 於 www.tba.org.tw -
#9.受僱員工薪資調查常用統計指標編算概念簡介
(二)經常性薪資:指每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按月. 給付的固定津貼及按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金等;. 以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會 ... 於 www.stat.gov.tw -
#10.只買4支股,年賺18%(全新加強版) - 第 46 頁 - Google 圖書結果
以上計算,我還沒有把你的年終獎金、業績獎金、績效獎金等等非固定薪資算進去,甚至很多公司都是保障年薪14個月,我也未計入那2個月薪水,因此雖然看起來生活很節儉, ... 於 books.google.com.tw -
#11.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具 ... 於 law.moj.gov.tw -
#12.勞動統計月報241期 - 第 xiii 頁 - Google 圖書結果
薪資 編算方法與定義資料來源包括經常性薪資、延時工資(加班費)及其他非經常性薪 ... 交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生|產、績效、業績)獎金及全勤獎金等。 於 books.google.com.tw -
#13.只要是經常性給予,就屬於工資?【曹新南專欄】
此外,若是要計算加班費,是要以正常工作時間的工資來計算,這時加班時段發給的 ... 只要達成某「特定條件」,雇主就有給付義務,例如業績獎金辦法, ... 於 www.hr.org.tw -
#14.受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與所得 ...
二)勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以6。 ... 薪資與加班費之總合,不包括員工酬勞、非按月獎金、年節及績效獎金以及非薪資報酬等。 於 www.dgbas.gov.tw -
#15.勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府
阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給,阿華可以為了計算方便,用日. 薪算員工的工資可以嗎? 工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法應由勞雇 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#16.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 104職場力
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資,以減輕自身給付 ... 於 blog.104.com.tw -
#17.獎金計算方式-了解獎金種類與獎金計算架構 - 安麗
*台灣市場生產力指數(PV/BV比值)自2015年3月1日起調整為1:50。 在你成為白金之前,主要收入為業績獎金;之後,隨著組織擴展與獎銜資格的提升, ... 於 www.amway.com.tw -
#18.職務加給是什麼?是否可以取消、要不要算進加班費?常被忽略 ...
可以發現在薪資結構中會有三個主要部份:. 固定薪資:本薪、職務加給、津貼、全勤獎金...等。 非固定薪資項目:績效獎金 ... 於 www.swingvy.com -
#19.關於薪資與業務獎金是否需一起計算報稅?
1.業務獎金算是固定薪資嗎? 有賣房子當月才有業務獎金,隔月發薪。 2.是否要與薪資一起計算扣除所得稅5% ? 目前 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#20.勞動基準法Q&A
加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? A:所謂「工資」,係指勞工因工作獲得之經常性 ... 必須提供勞工各項工資的計算明細(等同創設勞工要求雇主提供薪資單的權利)。 於 www.jobforum.tw -
#21.人資好彭友|加班費、業績獎金、績效獎金和年終獎金算是工資 ...
計算 資遣費及退休金時,工資包含哪些?你都知道嗎?趕快筆記起來!【各節重點】00:00 開頭00:32 哪些項目算是工資呢?02:00 加班費算是工資的一部分 ... 於 www.youtube.com -
#22.2023年(112年)基本工資調漲,企業注意事項總整理!
全勤獎金屬於工資的一個項目,若扣除後,實領薪資低於基本工資,則算違法。 月薪26,400元,換算平均時薪110元,員工可以要求改為法定時薪(176元)計算整月工資嗎 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#23.經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
經常性薪資:指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪及按月給付之固定津貼(如房租津貼、交通費、膳食費、水電費)、按月發放之工作(生產、績效、業績) ... 於 www.jiutong.com.tw -
#24.年終獎金扣稅怎麼算? 年終獎金扣稅計算方法&常見問題一次看
5 月報稅季要來了!除了本薪薪水之外,年終獎金也是會計算在所得稅報稅金額內喔。2023 報稅新制中,只要收入金額在課稅級距範圍內,就會按照該級距 ... 於 roo.cash -
#25.營利事業員工年終獎金,應歸屬年度? - 財政部高雄國稅局
A: 員工年終獎金依所得稅法第14條規定屬薪資範圍,在採用權責發生制為會計基礎之營利事業,該 ... 於 www.ntbk.gov.tw -
#26.[工作][心得] 文組技術員分享(現職GG/技術員) | PTT鄉民日記
分享一下一路走來技術員薪資個人大學畢業商業科系(文組) ... sirloin 100樓: 不算業績獎金,你去查銀行年終幾個月自己算 05/11 09:37. 於 ptt-diary.tw -
#27.績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? - 勞動局
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ... 於 bola.gov.taipei -
#28.臺南市政府勞工局-參、 工資
Q:績效獎金是否屬工資之疑義? Q:全勤獎金是否屬工資疑義? Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資? Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎? 於 web.tainan.gov.tw -
#29.平均工資勞基法施行細則第2條
一、薪資所得之計算,以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。 二、前項薪資包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 於 www.epza.gov.tw -
#30.勞動統計月報310期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
經常性薪資指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等 ... 於 books.google.com.tw -
#31.2023年終獎金發放時間?年終獎金計算公式與獎金扣稅規定
但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金,那年終獎金就屬於「恩惠性給予」,並非工資一部分,沒有一定會發。 工作未滿一年年終獎金怎麼算? 新進人員到職未 ... 於 blog.moneybook.com.tw -
#32.績效獎金/業績獎金/理專獎金屬於工資嗎? - 洪律師的BLOG
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#33.請問公司可以因為離職拒發獎金嗎
勞資糾紛】您好,我是從事業務性質工作,薪資結構為底薪+業績獎金, ... 當責主管雖僅以口頭答應計算獎金,但於離職當天我有文字告知財務人員當責主管 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#34.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金 - 關鍵評論
工資,還是要與勞工提供勞務劃上等號,以目前通念而言,全勤獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等,多數會被認定為工資。但很重要的,還是要看每 ... 於 www.thenewslens.com -
#35.而是你的工資!搞不懂這點,被公司亂調獎金也是活該
... 計算方式,其實已經算是侵犯到勞工的權益,但這也要在下面繼續的討論,到底獎金是否工資的範圍?二、團體獎金或業績獎金是否為工資的一部分? 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#36.變動薪資管理作業要點
業務獎金=(簽約金額-專案執行成本)×發票金額佔簽. 約金比率(I)×業績認定標準(S) ×業績貢獻度(P) ×業績獎. 金率(R)。 計算方式各參數說明如下:. 1. 專案執行成本:. (1) ... 於 w1.csd.org.tw -
#37.工資與獎金的定義:對扣繳稅款與二代健保的影響
為必免企業將給予頻率不定、金額不定的業績報酬、績效報酬,錯誤列入獎金的範疇,導致扣繳稅款計算錯誤、社會福利保險投保錯誤,關於工資與獎金的定義, ... 於 www.asia-learning.com -
#38.獎金計算方式
Dec 4, · 績效獎金計算方式、月度績效獎金計算方法: 每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額; ... 於 projekteuromed.pl -
#39.不早點通知資遣就付錢吧!談資遣預告工資計算方式
有些讀者可能會納悶,工資不就是依照約定的薪水來計算嗎? ... 因此上述薪資單中的本薪、業績獎金與加班費等金額都應列入計算,換算出日平均工資後再 ... 於 twworkforce.com -
#40.年終獎金計算方法,其實沒你想的公平!資深人資揭最容易被 ...
但是我過去曾經任職過的某外商,不太走年終路線,情況跟傳統台商不同,企業文化相當績效導向,走高底薪、低獎金路線。就是談一個年薪例如月薪五萬,乘以12個月,等於60萬, ... 於 www.storm.mg -
#41.補充保險費之「奬金」常見問題
符合所得稅法第14 條第1 項第3 類規定應納入薪資所得項目,且未列入投保金額計算之. 具獎勵性質之各項給予,如年終獎金、節金、紅利等都是。 問:公司有時會舉辦業績 ... 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#42.汽車業業務員銷售獎金屬於工資,計算退休金之「平均工資」時
薪資 項目,是否為經常性給與而屬工資性質,有所爭執。 茲析述如下: 1.「業績獎金」、「代扣車款」:(1)查原告二人擔任被告公司 ... 於 blog.xuite.net -
#43.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
計算 薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間:分為全時工作、部分工時。 什麼是部分工時? 於 www.1111tc.com.tw -
#44.勞動統計月報340期 - 第 xv 頁 - Google 圖書結果
經常性薪資指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金 ... 於 books.google.com.tw -
#45.勞動統計月報316期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
經常性薪資指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金 ... 於 books.google.com.tw -
#46.計算資遣費的平均工資中,是否包含年終獎金?(文:洪宗暉律師
相信是很多資方與勞方的共同問題,來看【成鼎好好讀】的勞工專科洪宗暉律師怎麼說。 #年終獎金可以作為資遣費的基數嗎. #經常性給與. 讀者提問:自己在 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#47.季獎金工資
加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資; 「關於工資定義及區辨之研究-以業績獎金為中心」 法律鑑定書; 某培训学校薪酬绩效管理制度 ... 於 am.ambassadesurinamefr.org -
#48.計算業績獎金
作表中建立好計算的相關公式, 然後讓. Excel 自動根據銷售業績來計算應得的獎. 金。由於本例採用分段計算獎金的方式,. 因此我們還需先將各階段獎金的累進差額. 計算 ... 於 www.cs.pu.edu.tw -
#49.公司不發年終獎金合法嗎?年終獎金6大QA一次搞懂
年終獎金的計算方式,同樣也得看公司的相關規定。根據《104人力銀行》2021年的調查,有32%的公司根據「職級和績效」作為分配年終獎金的雙重因素; ... 於 www.cheers.com.tw -
#50.獎金...這3種薪資,都該算進勞保和6%勞退提撥 - 今周刊
有些公司除了底薪外,可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…等,無論薪資的名目為何,這些都要計算在內。 於 www.businesstoday.com.tw -
#51.未休假獎金計算
1.未休年休假工资的“日工资”,按照员工“本人月工资”除以“月计薪天数天”进行折算;本人月工资,是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除“加班费”后 ... 於 gajines.krupkakomarka.cz -
#52.2023年終獎金什麼時候發?獎金需要扣所得稅嗎?年終獎金計算 ...
恩惠性給予就屬於依照公司營收狀況與員工績效發放獎金,不論發放多少都非工資規範,相對公司並沒有一定要發年終的義務,也有可能是不發放,但是依《勞基法》 ... 於 pension.tw -
#53.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法第2條第3款所稱「工資」釋疑。 ... 獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給予」均屬之,但非謂「工資、薪金」、「按計時…獎金、津貼」、必須符合 ... 於 www.bli.gov.tw -
#54.2023 年終獎金6 大QA!公司不發違法嗎?為什麼要扣稅?發放 ...
業績 成長: 獲利較去年成長,則獎金池大於去年。 KPI達成程度: 按照KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算獎金池 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#55.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
但年底計算年終獎金的時候就不是這樣了,公司是用底薪乘以兩個月作為保障年終獎金,所以我一整年可以領到的保障年薪是:55,000×14+5,000×12=830,000。當公司計算其他 ... 於 www.1111job.com.tw -
#56.二代健保(三)~高額獎金 - 信達聯合會計師事務所
亦即,投保薪資4個月免稅,超過4個月的獎金須扣1.91 %的補充保費。 茲因獎金計徵保費係採「累計」且「當次」計算,而不是年底才「 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#57.【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資?
依照勞委會97/8/20台勞動二字第035198號函釋:「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#58.稅務理財|領高額年終留意扣繳稅額 - 工商時報
不管薪資或獎金扣繳制度,公司代扣金額為員工申報綜所稅扣抵項目。 ... 累計獎金-(投保金額)×4倍」、「單次獎金」兩者擇低做為補充保費計算基準, ... 於 ctee.com.tw -
#59.責任壓力大! 「媽媽」月薪該多少? 調查:5.1萬元起
公婆發放年終獎金新手媳婦一看:60萬入帳 · 破殼第一眼看到的就是媽媽!動物「印痕行為」大 ... 111年受雇員工平均817萬人每月總薪資平均為57,718元 ... 於 news.cts.com.tw -
#60.[勞工權益]誰有權改變績效獎金計算公式?/無言| 台灣石油工會
目前中油公司員工退休時,必須先行辦理退休金給付金額計算,人事單位於計算退休前六個平均薪資時,迄未將績效獎金一併計算在內,以致績效獎金能否成為工資一部,目前尚 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#61.【Data Reporter】一例一休上路第7年,國定假日夠不夠?勞工 ...
勞工薪資和工時改善有感嗎? ... 特休假多寡是依據勞工任職的年資計算,各國規定不同。 ... Ⅱ.從一例一休到後疫情時代,台灣勞工你好嗎? 於 www.twreporter.org -
#62.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?. 久任獎金
對此,主管機關認為績效獎金如果是以勞工工作達成預定目標所發的, 是一種 ... 然而, 獎金計算通常以薪資. ... 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎? 於 kzu.institut-juilliottes.fr -
#63.績效獎金是否為工資,應否併入平均工資、平日每小時工資額 ...
凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。」及行政院勞工委員會82年5月11日台82勞動2字第24899號函 ... 於 www.1111.com.tw -
#64.雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 簡單來說,祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主 ... 而應納入平均工資之計算基礎,此與勞基法第29條規定之獎金與紅利有別。 於 sf-labourlawyer.com -
#65.工資
Q:月薪制勞工平日每小時工資額如何計算? ... 加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? ... 計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,可認屬月薪制。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#66.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
獎金 、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而 ... 惟上訴人依發放準則領取之績效獎金乃別於依實際業務量核發薪酬之計算方式,係依各 ... 於 www.taie.com.tw -
#67.保險業務員注意!你的佣金怎麼算?. 公司獎金制度
業績獎金計算 Excel. ... 5% ╳ 公司當月業績總BV值計算. ... 高競爭力的薪資與獎金制度. 薪資:. 薪資調查每年進行市場薪資調查,保持公司具有競爭力 ... 於 idd.dataspartan.es -
#68.加班費也要納入月薪資總額計算嗎?... | Facebook
只要是員工因工作所獲得的報酬,都要列入月薪資總額計算。 ... 這樣符合最低薪資嗎? 1 Jahr Melden ... 請問每月的工作業績獎金算不算月薪資所得? 5 J. Melden. 於 m.facebook.com -
#69.【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎?若有需要
其為計月者,以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額,作為計算產假停止工作期間之工資,但該金額低於平均工資者,以平均工資為準。」;因此,李小姐 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#70.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
績效獎金是依照績效分配給勞工,並非經常性的給與,所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬,所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。 於 www.legis-pedia.com -
#71.聯合新聞網:觸動未來新識力
udn.com 提供即時新聞以及豐富的政治、社會、地方、兩岸、國際、財經、數位、運動、NBA、娛樂、生活、健康、旅遊新聞,以最即時、多元的內容,滿足行動世代的需求。 於 udn.com -
#72.薪資單怎麼看?薪資單為什麼會有職務加給、伙食津貼?
常見的伙食津貼、交通津貼、職務(主管)加給、全勤獎金、業績獎金,無論採取何種名目,如果是以每月固定金額給付,或是採取固定標準計算給付,實務上 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#73.年終獎金知多少?離職後,還能領獎金嗎? - 花蓮縣勞工e網
企業中獎金項目百百種,績效、工作或業績獎金及年終,許多勞工好奇如果離職後還領的 ... 的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退等以上權益,都是以工資為計算基礎。 於 labor.hl.gov.tw -
#74.業績獎金族有福!產假8周薪水可平均前6月薪資
現行產假工資依法雇主須給薪8周,而工資計算則以當初勞動契約來計算,但勞動部為保障「業績獎金等浮動薪資較高的族群」,避免勞工領不到獎金, ... 於 finance.ettoday.net -
#75.【年末勞權攻略2】年終不發違法嗎?要算入勞退保投保薪資嗎?
【年末勞權攻略2】年終不發違法嗎?要算入勞退保投保薪資嗎? · 年終獎金有約定就要給 · 約定方式不限口頭、書面、招募廣告都算 · 雇主未發勞工也可尋求政府 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#76.加班費、獎金都算薪資!勞保只用底薪申報各項給付少的可憐
「薪水≠投保薪資」,不少人誤以為是一樣的,所謂的勞保投保薪資, ... 包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、 ... 於 www.phew.tw -
#77.基本工資與抽成獎金能算在起嗎? 中小企業法律諮詢服務網
獎金計算 認列規定1. 銷售架站及31APP商品獎金發放需2月的獎金雇主非但仍有給付之義務,實際上於計算資遣費時,雇主亦需要將此二個月的業績獎金,納入平均工資之計算才屬於 ... 於 g0nkgq.apzoo.pl -
#78.基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
基本工資是什麼; 歷年基本工資月薪和時薪; 基本工資薪資項目; 基本工資vs工資vs ... 工資, 指勞工因為工作而獲得之報酬,包含底薪、獎金、津貼、加給. 於 www.money101.com.tw -
#79.銷售人員績效獎金管理辦法附兩套方案每日頭條- 業績獎金計算 ...
若營業額低於含分享到獎金累積逾4個月薪水,要繳補充保費林先生是位保險業務員,業績相當的好。薪水除了原先的底薪之外,最大部分來自於業績獎金。最近聽說二代健保就要 ... 於 dentystadomaradz.pl -
#80.聽懂勞動法】經常性給與、恩惠性給與,差在哪裡?怎麼分?
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了算, ... 化的規定,每個月雇主都要按照績效制度計算獎金,時間上具有經常性, ... 於 okapi.books.com.tw -
#81.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
通常被認定屬工資及非工資者如何分辨? ; 全勤獎金, 汽油補助費 ; 績效獎金, 年終考核獎金 ; 銷售獎金, 交通津貼(有例外如下舉例說明) ; 執照津貼, 健檢補助 ; 職務津貼, 電話費 ... 於 lawhsinyi.com -
#82.[新聞] 爆薪資從2 萬元變6260 元!上海浦發
18 F 推linfon00: 這種減薪應該都是類似理財業績提成沒達 125.228.98.89 ... 50 F 推feliz5566: 排除免洗職缺對岸金融業薪資比台灣高 101.12.113.164 ... 於 ptthito.com -
#83.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
公司規定請事假跟病假,都是扣一天薪水,這樣合理嗎?另外如果有全勤獎金的話. ,算起來實際扣的比一天的薪水還要高,這樣合理嗎? 於 www.osha.gov.tw -
#84.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
也就是說,每個月雇主都要按照績效制度計算獎金,時間上當然具有經常性,而且當勞工工作達成雇主設定的條件,雇主就有義務發放獎金,因此可說是勞工透過努力工作、給付勞務 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#85.林昱瑩資深律師德勤商務法律事務所 - Deloitte
認為績效獎金係以雇主營運與收益為主要考量,須 ... 工之每月工作獎金,故於計算月薪金額時,亦將該 ... 付之性質,每月僅以「薪資」之名目發放給勞工。 於 www2.deloitte.com -
#86.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
雖然我國實務上慣例按月給薪,但工資之給付期日,實則可由勞資雙方自行約定,實務中,許多公司的「業績獎金」(或稱績效獎金… 於 www.airroc.org.tw -
#87.別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
又到了歲末領年終的日子,別讓自己的權益睡著囉!我們幫各位辛苦的上班族整理了年終獎金Q&A,包括年終何時發放?試用期是否有年終?未滿一年如何算年終、要扣稅嗎. 於 www.shopback.com.tw -
#88.離職拿不到業績獎金怎麼辦?勞基法有規定! | 創健
但你知道嗎?總是有不少氣憤的新聞傳出,像是前公司一直拖欠支付業績獎金、業績獎金怎麼只有1/3、到底要多久才能拿到離職獎金等等,難道獎金不就是薪資嗎? 於 chaungain.com -
#89.勞動統計月報326期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
經常性薪資指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金 ... 於 books.google.com.tw -
#90.年終獎金領多少要扣稅?最聰明的年終理財,3招放大術一次看
領到年終獎金固然開心,但因年終屬於「非每月給付之薪資」, ... 隔年申報個人綜合所得稅時,年終獎金會列入綜所稅計算,但會減除已扣稅的稅款。 於 www.cw.com.tw -
#91.業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法 - yes123求職網
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法 ... 要求員工下班時間先打卡,再繼續工作可以不給加班費嗎? ... 下業務員可以不設底薪、看業績發獎金嗎? 於 www.yes123.com.tw -
#92.薪資科目- 績效獎金是屬工資嗎? 還是屬非工資? @ 莫妮卡的人 ...
若按公司盈虧狀況,有賺才給(類似紅利發放),按考績不同發放金額,沒賺沒給,雖然薪資科目為績效獎金名目,但不屬工資。 參考裁判字號:最高法院85 年台 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#93.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細
公司如果是以員工達成公司預定目標發放績效獎金、業績獎金,且有事先約定發放標準,則該獎金具備勞務對價性屬於工資(註8、註9);又公司在勞工達一定年資時 ... 於 www.518.com.tw -
#94.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
以業務員小明為例,業務員通常都會有底薪及業績獎金之分,而業績獎金符合「工作所獲得之報酬」以及「與工作有關之經常性給付」這兩個要件,業績獎金則屬於 ... 於 giant-group.com.tw -
#95.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
(1)經常性薪資:指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產 績效、業績)獎金及 ... 於 www.trusty.tw -
#96.給付員工各種獎金或津貼,應按薪資所得辦理扣繳事宜
常因誤判給付事實或不諳稅法規定,致未依薪資所得扣繳規定辦理, ... 外,每月於受薪日尚額外給付職務獎金、績效獎金、全勤獎金等薪資所得,未依薪資 ... 於 www.smartcpa.tw