工作績效理論的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦戴國良寫的 超圖解經營績效分析與管理 :企業打造高績效祕訣 和李長晏的 跨域治理:個案分析與應用-大學用書系列(一品)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站企業員工組織支援感對工作投入和工作績效關係探析 - Ex Libris也說明:關鍵詞: 組織支援感;工作投入;工作績效;摘要: 通過對407位生產型企業員工的實證研究, ... 工作績效理論3. ... 工作投入在組織支持感對工作績效關係中的完全中介效用.
這兩本書分別來自五南 和一品所出版 。
明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 白東岳所指導 宇靜宜的 採購流程與採購人員工作績效之研究:以BK研究單位採購部門為例 (2021),提出工作績效理論關鍵因素是什麼,來自於採購流程、工作績效、採購人員、工作壓力。
而第二篇論文中國文化大學 生活應用科學系 陳彥呈所指導 蔡玫懿的 背景音樂對餐廳內場工作人員 心流經驗與工作績效影響之研究 (2021),提出因為有 餐廳內場工作人員、背景音樂、心流經驗、工作績效的重點而找出了 工作績效理論的解答。
最後網站員工知覺的組織支持與工作績效間的中介模型研究 - 管理學報則補充:過去學者曾對於知覺組織支持與員工績效間的關. 係提出一些解釋,Rhoades and Eisenberger (2002)曾針. 對知覺組織支持的相關文獻作理論整理與歸納,他們. 認為知覺組織支持 ...
超圖解經營績效分析與管理 :企業打造高績效祕訣
為了解決工作績效理論 的問題,作者戴國良 這樣論述:
⊙超圖解式編法,圖文搭配,一目了然,一點就通。 ⊙架構完整,資料涵蓋面極廣,案例最多、最新。 ⊙企業舉辦讀書會、個人進修學習和大專授課教材的最佳參考工具書。 加速提升人才競爭力,超越對手! →各行各業如何打造出高績效組織?如何提高公司的經營績效? →從經營、領導、管理、策略及行銷,歸納核心要點知識。 →完整公開張忠謀、貝佐斯、稻盛和夫等國內外大師高經營績效的企業祕訣。 →收錄逾百位具代表性的企業家經營管理心法。 各行各業如何提高經營績效? 包羅經營、管理、策略及行銷 最重要、必記、必用的核心知識 企業界每天兢兢業業努力
工作、打拼,為做出好成績。有好的經營績效,公司就可以勝過競爭對手,享有較高市場占有率、市場股價及市場領導力,並且深受大眾股東及全體員工的愛護及支持,使公司可以長期、永續經營。 因此,企業界究竟該如何做,才能打造出高績效組織?以及如何做,才能提高公司的高經營績效?這就成了企業界長期努力的目標及追求的終極。 國內唯一一本集結國內外13位大師及99位成功企業家為主要內容的商管書籍,適合企業舉辦內部教育訓練或讀書會,將本書列入必讀教材,必可使員工都能打造出高績效組織及提升各級幹部們的經營與管理重要知識,也必能加速提升公司的人才競爭力,進而超越競爭對手。
工作績效理論進入發燒排行的影片
【2019/3/8開課】《學「問」~高難度對話的望聞問切》~第15期
掌握達成共識的關鍵能力!
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以下為本段內容文稿:
如果你想要有一個超能力,你會想要有什麼樣的能力?
我曾經把這個問題,問很多人哦,我得到很多各式各樣的答案。但是其中有一個共同性,就是很多人都會告訴我,他希望有「讀心術」。
他能夠透過一些方法,通過一些工具、途徑,去瞭解一個人真正在想的是什麼?我想或許在你剛剛聽到我的問題的時候,心中可能也閃過類似的能力。
所以,因為這樣的出發點,很多人喔對於那些可以懂人、瞭解別人,不管是星座、血型、命理…還是各式各樣的占卜象徵,都非常有興趣。
而今天呢,要跟你分享的,就是關於「筆跡學」這樣的一個概念。先不說「筆跡學」它可不可靠,我先談一個例子哦。
在2005年的時候,有一個經濟論壇,全世界幾乎所有的領袖,都齊聚在瑞士。他們討論整個地球面臨的一些重大議題,從貧窮到民營化,資本主義到氣候的變化。
雖然這些議題很大又很多,但是當時有很多媒體,把焦點集中在某個與會者,不小心留在會場上的一張紙。這一張紙呢,是當年英國首相布萊爾,在開會的時候隨手寫的紙張。
然後,接下來媒體就請了很多所謂的「筆跡專家」、「筆跡學家」,根據布萊爾的「筆跡」去做一些心理評估。
這些筆跡專家,就立刻接受了這個挑戰,他們指出布萊爾的字體的一些特色,包含不連貫的字母,右傾的字體,寫「d」那個單子的時候,是很奇怪的寫法。
這些跡象都顯示出布萊爾當時的心理狀態,是處於很大的不確定性。然而骨子裡又是一個樂觀的夢想家,卻沒有辦法完成眼前的任務。他的潛意識裡,對於眼前的政治生涯,抱持著一種失望的情緒。
如果回到2005年的那個時候,布萊爾他們面對著很多政治上面的問題,還有一些醜聞案。包含呢,他們當年即將要舉行英國的大選,所以看起來好像這些筆跡專家,似乎精確的洞悉布萊爾的個性,和心理狀態。
不過這件事情經過了幾天,情勢逆轉。因為布萊爾首相的辦公室,否認那張紙是布萊爾的,而是另外一個參與者,是誰呢?
就是微軟公司的創辦人,也是當年的全球首富比爾蓋茨。
然而,當出了這麼大的包之後,這些筆跡學的支持者,他們還認為搞混布萊爾跟比爾蓋茨的筆跡,對於他們的推論,並沒有太大的影響。
因為呢,一個人的筆跡,可以精確透露出他們的個性、智慧、健康,甚至於是犯罪的意圖。很多公司的人事部門都這個理論,然後呢去進行人員的評選。
有調查指出喔,有5%到10%的英美企業家,會定期在人才招募的過程當中,根據「筆跡」去塞除那些不適合的人選。
但是你聽到這裡,你真的相信「筆跡學」嗎?還是它只是一種迷思呢?有一個學者,叫傑佛瑞.迪恩,他就投入了很多時間來研究「筆跡學」。
他蒐集了數百份探討「筆跡學」的科學研究,然後用那些研究,來檢視支持「筆跡學」的人,所宣稱的理論。然而,他的研究結果很令人驚訝喔。
在一個分析裡面,迪恩他核對了16份,探討職場筆跡學的學術論文,而去比較筆跡學家,去預測這員工的績效,還有他們的上司實際打的考績。
結果顯示呢,筆跡學家的預測,和工作成就根本沒有關係。然後迪恩還說,筆跡學家所預測的準確度,和沒有接受過筆跡學訓練的門外漢,基本上是差不多的。
在另外一個分析裡面,迪恩就去找科學家做過的研究,那些研究比較筆跡學家做的個性的判斷,和科學化的人格測驗的結果。然而他蒐集了許多期刊,這一次他找了53份期刊,去分析那些研究結果。
發現喔,筆跡學家的判斷不僅不太準,而且呢,沒有受過筆跡學訓練的對照組,其實準確度跟所謂的專家是差不多的。簡單來說,就是筆跡學的那些推論,跟瞎猜跟瞎矇,沒什麼兩樣。
好的,當我把這個例子跟你分享,這個時候回顧一下,今天開頭問你的那個問題,就是你想要哪種能力?
如果你的答案,可能也跟「讀心術」跟理解一個人有關的話,那麼你為了這件事情,你有沒有經過一個真正系統科學、可以被印證的學習,還是你選擇的其實跟瞎猜沒什麼兩樣?
然而,真正可怕的是,不是在於你選擇什麼樣的途徑,去認識人、瞭解人,而是在於喔,當你選擇了某個途徑之後,你是怎麼樣不斷的自我合理化;在自己的世界裡面,去不斷的反復證明,自己的認為是對的,可是卻忽略了其他的本質。
就像這些筆跡學家一樣,事實上所有的研究都證明,他們的推論跟一般人的瞎猜,根本沒有差別,但是他們卻緊緊的抱著「筆跡學家」這樣的名號。
所以,如果當你還在用這樣的詞彙,叫做「我是B型的人」、「我是摩羯座的人」、「我是雙魚座的人」,所以我會有怎麼樣的個性、言行舉止,和決定判斷。
當你這麼說的時候,我可以清楚的知道,你用什麼樣的方式,認識自己跟認識別人。然而,讓你是否願意去接受,很有可能你選擇的工具,跟瞎猜其實沒有什麼兩樣。
或許人生的進步跟超越,是從接受這件事情,作為一個重要的開始。希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了在訂閱旁邊有一個小鈴鐺,按下去,這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
然而,如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,我們近期的課程,是在3月8號開課的『高難度對話的望聞問切』。
如同今天內容所分享的,如果你想要認識人、瞭解人;你所需要學習的,是一個經過反覆驗證有效的方法。
那麼我在『高難度對話』這一門課裡,即將要讓你學會的,就是一個真正怎樣去看懂、聽懂別人,他的言下之意,言外之意的系統化學習;並且透過有效的問句,去創造出共識的可能。
希望在這方面,想要有所前進的你,能夠把握這難得的機會,期盼在3月8號的教室裡,能夠見到你,謝謝你的收聽,我們再會。
採購流程與採購人員工作績效之研究:以BK研究單位採購部門為例
為了解決工作績效理論 的問題,作者宇靜宜 這樣論述:
採購單位在每個企業內部最為重要的組織之一,過去採購部門從各個企業當中,是被動者以及援助者,然而漸漸地成為至今領有影響企業的策略及決策者。在面臨市場的競爭下,應用策略性採購技術與方法,創造企業價值。 本研究運用工作流程圖描繪採購作業流程,詳實將作業流程拆分為請購、供應廠商的管理、下訂單、驗收結案以及付款等流程,找出採購流程問題與改善方向,提升採購作業程序之效率。 採購人員是在執行採購的業務上重要的執行者,如能提高工作的績效,不僅能促使採購工作順利完成結案,更能提高採購行政效能,進而達到計畫經費所要執行的預定目標。為深入了解採購人員之工作績效,就以職場工作環境、組織服務模式及
工作壓力和工作績效等面向進行研究,以文獻分析、運用深度訪談方式蒐集其相關資料,將研究問題的重點著重在採購人員該具備的工作態度、採購訂單分配、與部門同仁之間的互動關係、請購人員的流程建議等;以深入觀察和訪談問題解析,研究採購人員的工作壓力以及績效之間的影響。
跨域治理:個案分析與應用-大學用書系列(一品)
為了解決工作績效理論 的問題,作者李長晏 這樣論述:
適用對象 大專院校、國考考生、國民營考生 使用功效 有助於政府實務者、學術界研究者、大學莘莘學子、各類考試考生,理解當今社會發展過程中的跨域議題與跨域思維。 改版差異 全新書 書籍特色 本書著重在理論與個案的結合與應用,從協力治理觀點、協力執行成效、協力經營成效、多層次治理落差、跨域韌性治理、跨域治理、跨區域聯合治理、及非營利組織參與跨域治理等面向,針對鹿港鎮圖書藝文中心的活化轉型、新北市幸福保衛站計畫、臺北水源特定區、高雄氣爆公共安全管理機制、中彰投區域食品安全管理機制、臺中市中區再生、美濃地震台南災區、中彰投空氣污染防治、及日本鶴見川流域治理
等不同個案,加以分析應用,據以歸納跨域治理理論在不同案例上的研究發現與建議。
背景音樂對餐廳內場工作人員 心流經驗與工作績效影響之研究
為了解決工作績效理論 的問題,作者蔡玫懿 這樣論述:
餐飲業是相當具有服務業特性的行業,知識經濟的時代,若想要永續經營餐廳,關鍵在於人力的素質,組織要能發揮競爭力,人才是重要關鍵。在餐飲產業中,餐廳內場工作人員是維持餐廳競爭力的關鍵因素之一,企業能透過有效的人力資源,讓餐廳內場工作人員的服務創新,使員工的心流經驗會隨之提升,連帶促進工作績效提高,進而降低人才培育成本,達到降低離職率的效果,增進餐飲業績效的成果。本研究採用量化研究方式進行資料的蒐集,以「立意抽樣」與「滾雪球抽樣」的方式,選取餐廳內場工作人員為主要研究對象。本研究工具為:「個人背景資料調查表」、「心流經驗量表」及「工作績效量表」。以統計套裝軟體SPSS for Windows 25
for Window及Smart PLS 3進行描述性統計、成對樣本t檢定及調節效果分析,進行資料之統計分析。根據本研究顯示:(一)背景音樂對於產生餐廳內場工作人員之心流經驗具顯著差異。(二)背景音樂對於餐廳內場工作人員的工作績效具有顯著相關。(三)背景音樂對於餐廳內場工作人員之心流經驗與工作績效不具有調節效果。本研究最大的貢獻度為,能提供給餐廳經營者在餐廳內場人力策略擬定與訓練規劃之應用參考,期能增進餐廳內場工作人員之心流經驗,進而提升工作績效。
工作績效理論的網路口碑排行榜
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#1.過度工作、休閒活動與工作績效的關係
明本研究的理論內涵,以及建構理論的過程,最後,則進一步闡述討論研究結果. 的意涵與貢獻。 貳、文獻探討與假設發展. 一、工作績效. 工作績效(job performance)是 ... 於 www.airitifile.com -
#2.從科技接受理論看HR的角色與任務 - 名家評論- 工商時報
科技透過HR傳送給員工,讓員工藉著訓練發展推動了個人生涯發展,不但提升工作績效也能增加人際滿意度。圖/Unsplash. 文/張淑宜 中正企管博士生. 於 view.ctee.com.tw -
#3.企業員工組織支援感對工作投入和工作績效關係探析 - Ex Libris
關鍵詞: 組織支援感;工作投入;工作績效;摘要: 通過對407位生產型企業員工的實證研究, ... 工作績效理論3. ... 工作投入在組織支持感對工作績效關係中的完全中介效用. 於 umlibrary.primo.exlibrisgroup.com -
#4.員工知覺的組織支持與工作績效間的中介模型研究 - 管理學報
過去學者曾對於知覺組織支持與員工績效間的關. 係提出一些解釋,Rhoades and Eisenberger (2002)曾針. 對知覺組織支持的相關文獻作理論整理與歸納,他們. 認為知覺組織支持 ... 於 jom.management.org.tw -
#5.獎酬制度對工作績效與工作滿意度之影響 - 博碩士論文網
在企業組織內,員工對工作的滿意度是促使員工發揮最大效能的關鍵因素,因此善用激勵理論正是企業需要認真思考的方向,良好的獎酬制度不僅可以讓企業有生存的機會, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#6.當年度經費: 550 千元 - 政府研究資訊系統GRB
關鍵字:高績效工作系統;工作要求資源理論;工作形塑理論 ... 透過社會交換理論與個別差異-工作績效理論,檢視敬業貢獻在兩者之間的中介角色;以展望理論和資源保存 ... 於 www.grb.gov.tw -
#7.人際衝突對工作績效及組織公民行為之影響: 跨層次理論與社會 ...
Amazon.com: 人際衝突對工作績效及組織公民行為之影響: 跨層次理論與社會技術系統觀點的應用(Chinese Edition): 9783639736908: 梁, 成明: Books. 於 www.amazon.com -
#8.工作績效 - MBA智库百科
工作績效 是指人們在工作中所取得的成績。對組織而言,績效就是任務在數量、質量及效率等方面完成的情況;對員工個人來說,則是上級和同事對自己工作狀況的評價。 於 wiki.mbalib.com -
#9.高績效工作系統於轉換型領導與員工工作績效間之角色
領導風格,對於組織及成員的工作績效亦具有不同之影響效果。近年來以. 轉換領導理論最受注目,該理論強調領導者如何在態度及想法上影響部屬. 於 cbrd.scu.edu.tw -
#10.雇员工作绩效结构模型构建与实证研究① - 管理科学学报
工作绩效 范围相当广泛并且包含相当多的行. 为因素,有关绩效维度结构的理论也是层出不穷,. 但是现有工作绩效文献未能构建一个恒定绩效模. 型—用以解释工作绩效诸因素之 ... 於 jmsc.tju.edu.cn -
#11.真理大學企業管理學系碩士論文領導行為與工作績效的關聯性
(二)、領導行為導向理論( Leadership Behave Approach Theory). Page 22. 8. 在1940 年代中期至 1960 年代之間,領導領域的研究主要在探討領導者. 的行為,研究偏重在領導 ... 於 auir.au.edu.tw -
#12.優秀主管的必修課:會做事、能帶人!圖解管理PM 理論 - 經理人
為進一步了解主管在「管事、理人」這兩項能力上的表現優劣所帶來的影響,三隅以主管的工作績效(performance)高低、主管與團隊和部屬 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#13.目標設定理論認為何種目標可導致員工較高的工作績效? (A)由 ...
目標設定理論認為何種目標可導致員工較高的工作績效? (A)由員工充分自行決定的目標 (B)由管理者自行決定的目標 (C)困難度不高,但能激發員工士氣的目標 於 yamol.tw -
#14.幸福感對工作績效影響之研究
Katz 與Kahn(1978)提出角色行為理論將工作績效區分為. 「角色內行為(In-role Behavior)」及「角色外行為(Extra-role Behavior. )」兩種類型,前者意 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#15.工作壓力與工作績效之相關研究— 以高科技產業員工為例 - SRDA
行為與工作績效間之相互關係,此為本研究之. 動機所在,也冀此作為高科技產業及後續相關. 研究的參考。 貳、文獻探討. 一、休閒理論與相關文獻. 於 srda.sinica.edu.tw -
#16.【生涯專論】企業選才的關鍵:職能的理論與應用
Spencer & Spencer 視職能為一種人本身的「深層特質」( Underlying characteristics ),而此種深層特質可以預測個人與工作績效有關的行為。 於 www.tcdca.org -
#17.绩效理论基础有哪些- 报告精读 - 未来智库
绩效 管理便是目标导向理论的延伸和应用,将企业目标落实为每个员工的工作目标,并通过指标考核、激励和奖惩等方式,促进员工实现组织目标。 於 www.vzkoo.com -
#18.影响个人工作绩效的主要因素 - 知乎专栏
绩效是指员工在一定环境与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得 ... 影响个人工作绩效的主要因素 ... 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”。 於 zhuanlan.zhihu.com -
#19.免費加班,工作意願與績效之研究__國立陽明交通大學博碩士 ...
隨著社會變遷與型態改變,企業在競爭壓力下,要提升績效目標與任務達成,員工勢必要延長工作時數,其超過一般工時的工作行為,即為加班工作。在台灣整體薪資結構未大幅 ... 於 etd.lib.nctu.edu.tw -
#20.為何工作任務會激起員工愉悅感? - 茶水間心理學
... 而可能會激發出不同的心理狀態,會進而影響工作滿意度、內在工作動機以及工作績效。 本篇文章中提到「工作特徵理論(Job Characteristics Theory, ... 於 pantryiopsy.com -
#21.什麼是工作績效 - 三度漢語網
工作績效 是關於對僱員們寄予的種種期望以及旨在促使僱員們提高工作績效的連續目標導向計劃的一種具體描述。 工作績效三要素. 目標. 目標確立是一種改善工作績效的有效策略 ... 於 www.3du.tw -
#22.優秀主管的必修課:會做事、能帶人!圖解管理PM 理論- 今周刊
為進一步了解主管在「管事、理人」這兩項能力上的表現優劣所帶來的影響,三隅以主管的工作績效(performance)高低、主管與團隊和部屬 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#23.錸乾物流股份有限公司- 【成就動機理論(三種需要理論)】
這時,以哈佛大學戴維·麥克利蘭教授為首的研究小組,經過大量深入研究發現,傳統的學術能力和知識技能測評並不能預示工作績效的高低和個人生涯的成功。 於 www.facebook.com -
#24.員工復原力與正向情緒對工作績效之影響—中介效果研究
... 者在彼此對於工作績效影響路徑間的中介效果,故依據心理資本中的復原力觀點、正向情緒的擴展—建立理論及任務與脈絡績效的概念,發展出研究模型。 於 www.appliedpsyj.org.tw -
#25.未知的使用者
是ㄧ種監控、比較,並修正工作績效的程序 ... 是ㄧ個著重部屬成熟度的權變理論 ... X理論:所代表的是對人類本質的負面觀點,它假設員工沒什麼企圖心、不喜歡工作、. 於 sites.google.com -
#26.领导风格对员工工作绩效的影响:基于工程项目团队的实证研究
摘要 对领导风格通过组织公民行为影响员工工作绩效的过程进行了理论分析和实证研究,在相关理论及学者研究成果的基础上,结合工程项目管理领域中不同雇佣关系下员工的 ... 於 www.kjjb.org -
#27.員工熱情對工作績效之影響研究王誕生; 游茹琴摘要近年來
員工熱情對工作績效之影響研究. 王誕生; 游茹琴. 摘要. 近年來,心理學界已有「正向心理學」的理論在解釋複雜的人類行為。 部分組織行為的研究者也開始將此概念應用至 ... 於 ir.ncue.edu.tw -
#28.交易型領導、信任和工作績效的關係—以基層公務員為例
基於變革型領導理論、交易型領導理論和社會交換理論,探討了中國背景下基層公. 務員變革型領導行為和交易型領導行為對工作績效的差異及其影響機制,即 ... 於 hrda.tidi.tw -
#29.績效管理的原則(中央大學人力資源管理研究所鄭晉昌教授) 績效 ...
可採特質評估之控制方式,衡量工作者所需的特質為何。 4.若兩者皆易衡量. 則行為考核及結果考核之評估方式皆可。 12.1.2 績效管理的型態. 依上節理論架構,分別來說明 ... 於 tw.cyberlink.com -
#30.員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用兼論員工 ...
節效果。 關鍵字:主管領導風格、組織承諾、工作績效、員工幸福感 ... 在交易型領導理論下,員工與領導者的關係是建立在領導者設立目標讓員工達成,並給. 予獎酬。 於 teric.naer.edu.tw -
#31.工作士氣對工作績效影響關係之研究-以工作壓力為干擾變項
工作績效 類型常以Katz & Kahn(1978)之角色行為理論,將工作績效分為角色. 內行為(in-role behavior)及角色外行為(extra-role behavior)。所謂角色內行為係指正. 式 ... 於 libap.nhu.edu.tw -
#32.一项工作绩效与社会网络关系的实证研究
鉴于网络分析方法的特殊性及理论的日益成熟,组织内网络关系特征或联结类型对工作绩效的影响受到越来越多的关注。克罗斯等人(Cross & Cummings,2004)通过对收集到 ... 於 html.rhhz.net -
#33.高绩效工作系统的概念 - 东奥会计在线
关于高绩效工作系统的定义主要有两种。 一种定义是直接将高绩效工作系统界定为能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源 ... 於 www.dongao.com -
#34.關係績效:構成,影響因素,特點 - 中文百科全書
Borman和Motowidlo所稱的關係績效包括五個方面:(1)為成功完成工作而保持高度的熱情和 ... 關係績效理論認為個體績效已經不單獨與個人有關,與組織有關的因素,如溝通 ... 於 www.newton.com.tw -
#35.績效評量不能說的祕密 - Cheers快樂工作人
不管績效評量制度如何設計,似乎最後還是擺脫不了人性。 ... 講了這麼多理論,績效評量到底在評量什麼?大部分上班族的心中還是有很多的疑問,甚至 ... 於 www.cheers.com.tw -
#36.專輯-激勵的迷思-績效考評的重要
有足夠的能力依據工作規範完成工作,其對. 績效與生產的提昇,頗能注意到能力的問題. (註6)。至於著眼內容理論的激勵學者,. 均僅注意士氣激勵的單一問題,忽略了員工. 於 www.dgpa.gov.tw -
#37.角色認同與工作績效間關係之中介效果研究—以台南市小學教師 ...
參. 考雙因子理論的看法,或許可以嘗試從激. 勵因子進行努力。例如在教師間營造一個. 生命共同體的氛圍,且校長能調整領導風. 格,廣納建言並常和教師 ... 於 cm.csu.edu.tw -
#38.管理學》激勵理論 - 風雲集
目標設定理論認為:(1)工作激勵的主要來源是「為達成目標而努力」的企圖 ... 五)開放回饋管道:讓員工知道工作表現如何,以及工作績效是否改善。 於 www.yunjoy.tw -
#39.資訊委外特殊自我效能與目標認同、工作績效及工作滿意的關係
外工作績效,也是一非常重要的關鍵因. 素。 關於個人層級對於工作表現層面的. 影響,Bandura(1986)的社會認知理論. (social cognitive theory)具有良好的契. 於 www.cabmt.org.tw -
#40.員工潛能、工作績效與晉升力評分關聯性之研究
從「歸因理論」、「信號理論」、「主管部屬交換理論」、「領導歸因理論」、「相似吸引理論」…等論述,可以了解主管與部屬之間存在著實質上的或情感上的 ... 於 ir.lib.ncu.edu.tw -
#41.組織變革對員工工作績效之影響
本研究結果將據以提供國內組織變. 革、變革反應、工作績效理論內涵,並提供該科技. 公司在組織變革、變革反應、工作績效運用上之參. 考資訊。 關鍵字(3~5 個字):組織變革 ... 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#42.人格特質、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響
平衡計分卡理論上應用在組織績效的. 衡量,但近年來許多企業引進績效評估制度時,將平衡計分卡的四個構面應用在員. 工個人的工作績效評量上。 於 library.ksvs.kh.edu.tw -
#43.喜报!广州获全国知识产权行政保护工作绩效考核第一 - 南方网
国家知识产权局办公室通报2022年度全国知识产权行政保护工作绩效考核结果,广州市在全国157个副省级城市及地级市中排名第一位。 於 news.southcn.com -
#44.誰說工作要「有人管」!這兩家公司沒主管,照樣做到世界知名
... 會萌生「多一事不如少一事」的心態,只要讓工作績效符合最低標準即可。 ... 主張的「自我決定理論」(Self-Determination Theory),理論指出促使 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#45.16勝任力測驗的理論基礎 - 慧培國際管理顧問
1973年哈佛大學心理學教授David McCelland發表了《測量才能而非智力的文章》,改變了一般人認為學術能力與知識技能決定了工作績效的觀念,研究中指出"才能"( competence) ... 於 www.whitespace-leadership.com -
#46.成功大學電子學位論文服務
諸多文獻中提到,人格特質對於員工的工作績效表現上佔有很重要的部份,它對於不同 ... 本研究根據相關學術文獻所提出的理論基礎,針對雲嘉南地區所有的330位加盟店長 ... 於 etds.lib.ncku.edu.tw -
#47.博碩士論文-探討全面績效管理透過中介構念對員工工作滿意之 ...
相關研究主張, 若員工績效評估準則與全面品質管理規則具一致性,則會使員工情感與工作滿意產生正面的態度。但是這些文獻大部分屬於理論性的探討,很少進行實證研究。 於 www.iot.gov.tw -
#48.資訊素養、工作壓力、工作績效與自我效能之研究 - 台東大學
本研究目的是探討組織人員之資訊素養、工作壓力、自我效能及工作績效之間的影 ... 自我效能概念最早源自Bandura (1977) 的社會學習理論(Social. 於 paperupload.nttu.edu.tw -
#49.聘僱型態在工作滿意、組織承諾、工作投入、工作績效的影響
對於「組織承諾」一詞的意義,不同的學者由不同的學派、理論出發,為了自己的研究目的. 而給予組織承諾不同的定義(Mowday,1982)。茲就幾種較常為學者所採用的組織承諾 ... 於 mba.nptu.edu.tw -
#50.市水利局开展局干部职工绩效考核工作- 综合- 开封网
为建立更加公平、完善的平时考核机制,激励干部职工担当作为、积极上进、爱岗敬业,市水利局组织相关科室修订《开封市水利局绩效考核暂行办法(修订 ... 於 www.kf.cn -
#51.員工認知對工作態度與工作績效之探討 - 遠東科技大學
Vroom 的理論,只有VxE 的力量. 很高時,才有可能激勵個人行為;若V 和E 兩者. 有一個很低時,激勵效果就很差。因此,管理者應. 該設法改善工作環境,以提高個人對工作評價 ... 於 www.feu.edu.tw -
#52.Ch1 管理是什麼
將工作滿意與績效之間的關係明確地表達在模式中; 前提—動機(投入、努力)並不等於滿意或績效; 「績效造成滿意」,而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」. 於 cc.cust.edu.tw -
#53.人力资源系统差异与员工工作绩效的关系研究
因此,本研究基于社会比较理论的视角,考察HR系统差异对员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)的影响,并探讨团队关系冲突的间接效应以及程序公平氛围的调节作用 ... 於 59.252.42.34 -
#54.中國科技大學- 企業管理系碩士在職專班
導、意圖歸因及工作績效,進行理論整理及過去學者的研究回顧,除了藉以釐清. 各構念的定義之外,並對於各構念間之關係進行相關文獻的蒐集與探討。 於 192.192.83.167 -
#55.知识型员工组织公平对工作绩效的影响
员工对组织情境的知觉、价值观和工作态度影响着工作绩效。本文基于公平理论探讨了组织公平对知识型员工工作绩效的影响过程。通过对209份样本的实证分析结果表明:组织 ... 於 image.hanspub.org -
#56.工作重塑對工作敬業與工作績效影響之研究-尋求回饋行為的 ...
業在工作重塑與工作績效間的中介效果,另從績效評估觀點探討尋求回饋行為在 ... 尋求回饋行為下,工作敬業的中介效果則不顯著;在理論意涵方面,尋求回饋行為在工作. 於 www.dba.ntpu.edu.tw -
#57.組織氣候、工作投入、工作滿足與工作績效之關聯性研究
本計畫所執行之工作績效因素調查應用於「組織行為學」課程,能提供學. 生瞭解影響員工績效因素之各構面及衡量指標。 ◇ 透過本計畫之執行將工作績效理論模型應用於醫療 ... 於 mm.tcust.edu.tw -
#58.陸戰隊官兵服役價值觀、 組織向心力與工作績效相關性研究
一、工作滿足理論與相關研究. (一)工作滿足的定義與分類. Hoppoc提出工作滿足之概念,他認為工. 作滿足是員工在心理與生理方面對環境因素. 的滿足感受,即員工對工作環境的 ... 於 navy.mnd.gov.tw -
#59.以期望確認理論探討工作滿意度對工作績效之影響
以期望確認理論探討工作滿意度對工作績效之影響. Applying Expectation-Confirmation Theory to Study the Effects of Job Satisfaction on Job Performance. 於 www.airitilibrary.com -
#60.中師體育校友篇- 激勵理論在體育運動組織的應用 - ntcuir
組織中不同的工作崗位上,常常有些人即使再努力勤奮,卻無法在績效. 上有所突破;也有些人在面對工作挑戰時,能夠信心滿滿;而又有一部份人. 會因自我懷疑,視工作為畏途。不管 ... 於 ntcuir.ntcu.edu.tw -
#61.一、理論部分 - 考試院
(2)激勵措施:指能激勵員工產生比以前更高工作情緒、更好工作效率. 與工作品質及工作績效的措施。赫氏認為激勵措施的作用,主要在使員工. 產生滿意的心理,故激勵措施的 ... 於 ws.exam.gov.tw -
#62.高績效目標設定與工作執行管理|蔡景文Jacky - 104人資市集
... 定出對的績效指標,展開目標績效策略規劃;部屬如何配合公司或部門的績效目標展開個人工作目標規劃加以執行及回饋。課程以理論及實務演練方式,讓學員藉由... 於 hrmall.104.com.tw -
#63.績效管理制度對私立高校教師工作投入度的影響
一方面通過這種方式來瞭解私立高教教師在面對績效管理制度時,將會採取何種. 行為來面對,績效管理制度對教師的工作投入會產生何種影響。 關鍵詞:期望理論、工作 ... 於 www.ater.org.tw -
#64.國立空中大學109 學年度下學期期末考試題【正參】036 - 科目
二、在工作管理實務,工作動機會影響一個人的工作態度,進而影響其在工作行為上的表現及績效;. 因此,管理者和工作心理學家都致力於應用動機理論,來激勵員工更認真 ... 於 lhl.nou.edu.tw -
#65.OKR工作法|領導力學習 - YouTube
【人際關係】如何提升人際關係1 | 人際關係與溝通技巧優點| 人際關係不好的原因| 人際關係與溝通 理論 | 人際關係與溝通 理論 | 人際關係技巧| 人際溝通的 ... 於 www.youtube.com -
#66.探討任務屬性、績效量度配適性對醫師工作績效之影響
本文聚焦於探討「衛生福利部所屬醫療機構績效評核原則」之設計內. 涵,並以部立醫院醫師為分析標的,進一步應用必要任務屬性理論來檢視醫. 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#67.《社會工作管理》 - 高上社工師
質與組織型態的適當配合以實現其勝任感,促使他們不斷的往個人的目標前進,因此相對而言Z理論可能是較適合. 的管理方式。 二、內政部辦理台閩地區社區發展工作績效評 ... 於 sw.get.com.tw -
#68.探討目標設定對工作績效的影響- sylee2011 的部落格
員工自我評估容易出現高估工作表現的情況,而採取主管評估的方式則較為客觀。 目標設定係一個高度被證實和經過實際驗證所確認的激勵理論,藉由工作設計 ... 於 blog.udn.com -
#69.110 年第一次高等考試社會工作師考試試題
是社會工作專業後續發展必須面對的議題,請分別回答下列問題: 績效管理之「績效監 ... Frederick Herzberg 所提出的雙因子理論(motivation-hygiene ... 於 www.public.tw -
#70.想知道績效好不好?先了解他的人格特質和工作環境類型 - HRDA
研究中我們可以常常看到「盡責性」(Conscientiousness)是HR工作績效領域 ... 因此我們加入Holland理論中的六種工作分類:實際型(Realistic)、研究 ... 於 hrda.pro -
#71.工作壓力與工作績效之關聯性研究以海軍軍士官為例
因此,本研究採用Golaszwski et al. (1984) 提出個體. 環境適應模式及角色. 壓力理論量表為基礎,將工作壓力所產生 ... 於 www.mq.org.tw -
#72.碩士論文 - 臺中市政府研究發展成果網
三、縣市合併改制認知、戶政人員工作壓力與工作績效的模型驗. 證分析. ... 究;第四節工作績效理論之探討及相關研究及第五節相關構面間之關係及. 研究假設。 於 rdnet.taichung.gov.tw -
#73.運用激勵理論探討提升員工工作績效之研究 - Google Books
運用激勵理論探討提升員工工作績效之研究. Front Cover. 黃國? 撰者, 2004. 0 Reviews. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content ... 於 books.google.com -
#74.工作能力- 維基百科,自由的百科全書
部分學者將「勝任力」視為實踐、理論知識、認知技能、行為與價值觀的組合,其對績效產生直接的影響。或者簡單地說,可以將「勝任力」定義為「有能力承擔某個特定角色 ... 於 zh.wikipedia.org -
#75.工作績效與挑戰性工作經驗對晉升力評分的相對影響效果
主管對員工的晉升力評分是組織晉升決策重要依據,個人將其視為達到職涯成功重要指. 標。人力資本理論認為經驗為人力資本的投資,有助個人追求職涯成功。 於 www.management.fju.edu.tw -
#76.关系绩效理论_百度百科
把组织公民行为等角色外行为引入绩效领域内,鲍曼和摩托维德罗在1993年提出了与任务绩效相区别的关系绩效概念。鲍曼和摩托维德罗指出,工作绩效除了包括任务(作业) ... 於 baike.baidu.com -
#77.第十二章動機與激勵
將工作滿意與績效之間的關係明確地表. 達在模式中. 前提—動機(投入、努力)並不等於滿. 意或績效. 「績效造成滿意」,而非過去理論所主. 張的「滿意帶來績效」 ... 於 www2.nkfust.edu.tw -
#78.激勵保健因子與工作價值觀對工作士氣之影響-以海巡署機動 ...
〈工作士氣對工作績效影響關係之研究-以工作 壓力為干擾變項〉。《經營管理論叢》,第3卷第1期,頁81-98 。 徐健進(2010)。〈以雙因子理論探討激勵大學教師進行高 ... 於 ir.lib.nchu.edu.tw -
#79.第二章文獻探討與假說推導 - 政治大學
在第一節的部分,針對工作績效理論. 作一有系統的文獻整理,包含工作績效的定義、工作績效的分類方式及模式,其次介紹本. 論文核心概念-適應性績效表現的定義及構面等。在 ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#80.工作績效 - 中文百科知識
工作績效 是關於對雇員們寄予的種種期望以及旨在促使雇員們提高工作績效的連續目標導向計畫的一種具體描述。工作績效取決於七個因素:目標、標準、反饋、機會、條件、能力和 ... 於 www.jendow.com.tw -
#81.人格特質、工作滿足與工作績效關係之研究
Herzberg(1966)於二因子理論中指出,有了激勵因子可以激發一人的工作意願,進而追求好. 的工作績效。Mannhein, Baruch and Tal(1997)針對科技人員的研究指出,工作滿意 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#82.員工心理健康與工作績效之關聯性研究文獻回顧 - 移民署
進行文獻回顧,期能瞭解職場工作者的心理健康與工作績效的關聯性,並. 將研究發現與結論提供國內各公務 ... 二、研究方法(一)理論基礎妥當。 (二)研究方法適當。 於 www.immigration.gov.tw -
#83.员工工作压力和工作绩效的关系研究 - 参考网
压力与绩效关系的理论存在基础根源,最早对二者关系进行研究的是Yerkes与Dodson。于早期研究结果显示刺激力与业绩二者之间关系呈现倒U型,即著名的Yerkes- ... 於 m.fx361.com -
#84.國軍連輔導長工作績效評量工具之發展 - 國防大學政治作戰學院
與Kahn(1978)的角色行為理論中,將工作績效區分為角色內行為(in-role behavior) 與角色外行為(extra-role behavior) 兩種類型。所謂角色內行為,一般指. 於 www.fhk.ndu.edu.tw -
#85.員工復原力與正向情緒對工作績效之影響—中介效果研究
... 復原力、正向情緒與工作績效之關係,及二者在彼此對於工作績效影響路徑間的中介效果,故依據心理資本中的復原力觀點、正向情緒的擴展—建立理論及任務與脈絡績效的 ... 於 lawdata.com.tw -
#86.组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的影响探究
而成员对组织的认同度低,个人感知到的与其组织的相容性就会低,按照社会资本理论的嵌入性观点,工作嵌入程度会较低,而最终的结果可能影响员工的工作绩效。 於 www.kjlww.com -
#87.工作心理學期末評量@ 我的空大課程 - 隨意窩
績效評估performance appraisal(P212):指使用員工的工作績效,來評價員工的現在與過去表現的一種正式的 ... 五、試說明心理學理論在培訓中的應用? 於 blog.xuite.net -
#88.脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響 - 臺大管理論叢
Abstract. 本研究採調查法及實驗法,來探討工作績效理論中任務性、脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響。調查法中,150 位主管各選取一位部屬來評量三種工作 ... 於 review.management.ntu.edu.tw -
#89.工作绩效理论研究现状评述
摘要:近年来,工作绩效理论的研究领域逐步拓宽,学者至今也未对工作绩效理论有一个统一的定义,本文对工作绩效理论的国内外研究进行梳理,重点对工. 於 m.xzbu.com -
#90.情绪智力与工作绩效的关系 - 中国科学院心理研究所
摘要: 大量研究证实, 情绪智力能够正向预测工作绩效, 二者关系会受到中介与调节变量的影响。现有研究存在一些问题和不足, 原因在于不同理论模型的分歧与对立、测验 ... 於 journal.psych.ac.cn -
#91.第二章、領導的原理
領導的研究方式,大體上可以歸納為三種理論,一是特性理論 (Trait Theories),以人格 ... (1)權威式領導:此一領導固能使工作績效進步,但時間長久後,進步愈來愈少, ... 於 web.nutn.edu.tw -
#92.績效評估後,如何激勵員工- 人力資源 - EMBA雜誌
不過若你管理的對象是知識工作者,例如研發人員,一項專案的成功往往很難判定是哪位同仁的功勞。這時若太強調等價交換的關係,主管便無法在平時累積員工的 ... 於 www.emba.com.tw -
#93.四级人力资源管理师考试理论知识2022年模拟试题3
绩效. C. 成员满意度. D. 薪酬. 标记. 4. 工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为( )。 於 vers.cqvip.com -
#94.特質領導力Trait Leadership: 最新的百科全書、新聞、評論和研究
特質領導力理論源自早期的領導力研究,主要關注於尋找區分領導者和非領導者的遺傳特徵組。 ... 和Chan,2008),因此這些學者目前認為人格不能解釋或預測工作績效。 於 academic-accelerator.com -
#95.潍坊123家部门单位预算绩效管理有了订单式培训
聂涛告诉记者,他们将工作实践中发现的问题作为案例充实到培训课程中,从理论到实操逐项讲解,让培训更加生动形象、务实有效,确保大家知道该干什么、应该 ... 於 sd.xinhuanet.com -
#96.下載電子全文 - 電子學位論文服務
論文名稱(中文), 中央印製廠主管魅力型領導對員工工作績效之影響-以科層文化為調節變項 ... 魅力型領導理論。https://wiki.mbalib.com/zh 中華網(2016-08-31)。 於 etds.lib.tku.edu.tw