工會勞保生育給付的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決工會勞保生育給付的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

工會勞保生育給付進入發燒排行的影片

我國母性保護法制之研究

為了解決工會勞保生育給付的問題，作者歐千妏 這樣論述：

隨著我國女性勞參率已突破五成，然女性勞動力投入過去以男為性多數的勞動市場，可能會因生理狀況而產生諸多的限制或阻礙，像是懷孕、生產、育兒或照顧家庭皆有可能中斷或離開職場，雖然女性可能自願回歸家庭，但仍不得不重視職場中對於女性存在著不友善的情況。 自性別工作平等法2002年施行至今，已將近20年，因此將透過蒐集我國相關判決，將爭議案件作類型化，除了檢視現有法規範得否保障懷孕受僱者權益外，也將參考相關國際公約及歐美各國有關母性保護或懷孕歧視之規定，可作為我國未來修正或建置母性保護制度之借鏡。 本文將探討母性保護制度之定義及內涵，以勞動基準法與性別工作平等法之相關規範為主，分為產

前及產後，再以各該規定中在實務運作上會遇到的爭議問題加以評析。本文研究結果認為，我國法院對於懷孕歧視之爭議已有大致共通之見解，能使懷孕受僱者獲得該有的救濟，但是偏向事後賠償，勞資關係難以恢復，應提升我國性別平等之意識，才是防止性別歧視之一大重點；另，產假及育嬰留職停薪之爭議問題，應配合生育責任公共化，重新思考責任配置及給付方式，以此完善我國母性保護制度。

最強保險搭配法則：只要活用「社會保險及商業保險」，就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單

為了解決工會勞保生育給付的問題，作者吳家揚 這樣論述：

　　．假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月，她可以申請勞保給付嗎？ 　　．假設B先生在9月11日上班，但因為提供資料不齊，9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局，卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能，他是否可以申請勞保給付？ 　　．你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎？ 　　．你知道非因公生病住院４天以上，有無勞保給付？ 　　如果你對現行社會保險沒有清楚的概念，就會非常非常容易把錢花在不該花的地方，而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 　　人吃五穀雜糧，總是會有倒楣事發生，因此需要買保險，以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價，但是要如何把費用降到最低，免得因為

「保險」而產生財務「風險」？ 　　一個最基礎的概念，就是商業保險要與社會保險妥善的搭配，用商業保險補社會保險的不足。很可惜，多數人上班多年，還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事，去會問公司人事就好了。 　　在這樣的情況下，談什麼商業保險和社會保險的搭配呢？ 　　我國社會保險超強，提供以下左列的給付，不足之處則用相對應的商業保險（右列）來補足： 　　死亡給付              →人壽保險、投資型人壽保險 　　老年給付              →年金保險、投資型年金保險 　　失能給付、健保        →長期看護險、特定傷病險 　　生育和傷病給付 、健保 →醫療險，重大疾

病險、特定傷病險 　　重點是以社會保險為基礎，補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外，「人沒有死」，但是失去工作能力，怕因此而拖累家人，所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險，那你應知道在勞保的保險期間內，因故（不必是因公）「終身無工作能力」，你可以申請失能年金給付，日後死亡時，則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 　　如果你確知你失能年金的給付金額是多少，不足之處，就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上，更健全你的人生保障。如作者建議：「我認為的『最少』保障原則：癌症險住院日額1萬元，重大疾病100萬元，失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人，應逐漸將安全網買足。」 　　「

最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症，有錢再逐漸加強到完整保障，才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險，只好多存一些錢來因應。」 　　把錢花在刀口上！投保商業保險為的是補足社會保險之不足，不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備，也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道！ 本書特色   　　     　　◆提供保險要訣，讓你少付多領 　　例如，如果你在職場生涯中，曾短期兼差，可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明： 　　志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。近10

年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。先不考慮勞（就）健保費用的調整。 　　A：志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元；健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=（835+563）×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金，勞保年資40年，65歲退休開始請領，到85歲身故。 　　勞保B式=36300×40×1.55%=22506元（擇優給付）。 　　假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年，工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元，健保投保金額24,000元。志明每月乙公

司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元；不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=（255+0）×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 　 　　兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300+11100>45800）。 　　勞保B式=45800×40×1.55%=28396元（擇優給付）。 　　有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元（=28396-22506），20年多領1,413,600元（=5890×12×20）。5年只要多繳15,318元，就可以達到多領1,399,620（=1413600-13980）元的

效果。 　　◆圖文對照，快速掌握重點 　　許多抽象的事物，用敍述的方式讀者不易理解，本書用大量的圖例，讓你輕易了解複雜的觀念，內心不再糾結。 　　◆大量案例，化抽象為具體 　　抽象的文字說明，有時讓人難以理解，但是一個實際的案例，就說明了一切。本書用大量的案例說明，讓你由新手變專家。如： 　　志明45年次，在53歲就離開職場，當年國保開辦不久，自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡，國保年資有4年，同時還有勞保年資20年，退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元，遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金，才領幾個月就身故。志明身故後，兒子可以申請什麼給付？ 　　勞保

退保當下，53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時，志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×（1-3×4%）=11976元（以公式B擇優領取）到身故。 　　志明屬於勞保斷保族，除非後來再重新加入勞保，否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡，遺屬只能依規定請領遺屬年金，不得改請領差額。因遺屬不符資格，所以也無法請領遺屬年金。 　　◆參考資料、主管機關詳列 　　法規不時變動，你要如何跟上？本書詳列各內容主管機關的相關網址，讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 　　中華電視公司總經理 莊豐嘉 　　中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮 　　

國立政治大學教育系教授 秦夢群 　　中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 　　磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬

從所得替代率論台灣老年經濟安全

為了解決工會勞保生育給付的問題，作者梁雅妍 這樣論述：

我國正面臨人口老化的問題。由於人口老齡化，及子女少子化的交互作用下，我國65 歲以上人口佔總人口的比例，自82年底149萬1千人逐年遞增至2018年3月底331萬2千人，占總人口數比例由7.10%上升至14.05%，即25年內由「高齡化社會」邁入「高齡社會」。依據國家發展委員會推估，預計8年後（2026年）老年人口將超過20％，與日本、南韓、新加坡同列為「超高齡社會」。然而，在面臨高齡社會問題的同時，我國中、高齡勞動者也因政府歷年的年金改革政策，出現所得替代率不足的問題。在台灣，學術上討論年金改革或退休金的問題時，若以所得替代率為主要的理論基礎，多數以探討如何拉近不同職業退休金的所得替代率為

主，其中認為高所得之職業其所得替代率應該削減為最大宗。然而多數面臨所得替代率不足的中高齡勞動者在經濟壓力上，大多來自於子女的撫養及退休金不足夠退休後生活這兩大問題。然政府目前的年金改革方案並未深入討論人口結構的改變導致年金面臨破產的影響，例如：年金改革將面臨破產究竟是稅收問題亦或是政策問題？即財政配置上的因素並未加以討論。本研究將於第一章闡述目前台灣老年經濟保障政策之概況；第二章從所得替代率以及學理上退休金的角色帶入貧窮線進行文獻上的涵攝，再以老年經濟安全的相關研究，提出整體研究架構。第三章以德國為借鏡，探討退休金對德國公民的整體概念及意義為何，帶入最低工資及增值稅的因素，探求台灣目前年金政策

制度的缺失應如何作改變。第四章藉由深度訪談方式，依其進入職場的年限，以所得替代率的適足性，作為受訪者對於退休金的社會意涵以及需再就業之影響因素。最後在第五章結論中證成本研究假設：相較台灣，德國多層社會退休金制度，能降低勞動者中高齡因所得替代率不足考慮再就業問題。