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好用!解題書2015律師、司法官第二試

為了解決工會法第35條的問題，作者讀享作者群 這樣論述：

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029 2.區分所有建築物 033 3.物保與人保之競合關係 038 4.共有、抵押權（包括承攬人抵押權及最高限額抵押權） 043 5.共有關係 045 身分法 1.監護人與受監護人之離婚訴訟 049 2.遺贈、應繼分之指定、遺產分割方法之指定 053 3.拋棄繼承之要件及性質 058 民事訴訟法 1.爭點整理程序與確認通謀虛偽意思表示無效之訴訟 063 2.職權通知制度、訴訟參加、爭點效 067 3.再審客體與管轄 071 4.確定支付命令之效力 074 5.保全程序與保全程序中當事人之程序保障 077 6.爭點效理論 081 7.爭點整理程序與判決效力主、客觀範圍之擴張 083 8.舉

證責任分配 088 9.第二審訴之變更追加及反訴、假執行與附帶上訴 091 10.家事事件類型與合併、事證蒐集原則、確定判決失權效 095 刑法 1.正當防衛 101 2.業務侵占罪、背信罪之共犯與身分關係 103 3.肇事逃逸罪相關問題 107 4.偽造文書印文罪章相關問題㈠ 114 5.偽造文書印文罪章相關問題㈡ 119 6.妨害秘密罪章相關問題 123 7.整體財產犯罪相關問題 126 刑事訴訟法 實務見解改編 1.具結義務與傳聞例外之類推適用 133 2.傳聞證據之同意例外適用問題 137 3.再審新法修正後新事實證據之認定與區辨 143 文章改編 1.想像競合之案件單同一實務上之

處理問題 147 2.跟監與鑑定報告及通保法監聽程序問題 151 本年度法研所考題 1.通聯紀錄、電子郵件之採證與證據能力問題 154 2.集合犯之案件單同一與羈押期間延長問題 158 憲法 1.宗教中立原則 163 2.集會遊行攝錄與隱私 170 3.定期失效與法律保留原則 175 4.諷刺性言論的管制 177 5.同性婚姻 180 行政法 1.行政訴訟之訴訟參加 185 2.外國配偶依親居留事件 187 3.執行期間與裁處權時效 193 4.公法上消滅時效 196 5.既成道路、公用地役關係 202 公司法 1.股東提案權範圍、以臨時動議終止合併案之適法性 211 2.公司章程、少數

股東提案權 214 3.發行新股與認股程序 217 4.公司之資本、股份之銷除 220 5.董事長缺位、法人股東指派代表人出席股東會之人數限制、少數股東權利 223 6.私募特別股、股息給付 226 7.獎勵員工制度、新法增訂「員工加薪」 229 證券交易法 1.短線交易、歸入權之計算 237 2.非常規交易、假交易 241 3.內線交易犯罪所得計算、公司買回自己股票 244 4.審計委員會、內線交易買賣之認定、消息提供人的連帶賠償責任 247 保險法 修法導讀 爭點式考題 1.責任保險之保險事故認定 256 2.未據實說明之解除權與因果關係 259 文章改編 1.論員工誠實保證保險與人事

保證之代位關係 262 票據法 1.空白授權票據之授權 267 2.回頭背書？交出票據？ 270 3.票據有效、無效？ 273 4.公司為發票行為之認定 276 勞社法 1.勞動基準法-雇主就工資、退休金及資遣費債權之給付義務 281 2.不當勞動行為—工會法第35條之「雇主」 284 3.終止勞動契約—權利失效理論 287 4.勞工保險條例—被保險人—兼任助理 290 5.勞動基準法之效力-未經核備所訂定之書面合意約定，其效力為何？ 293 智慧財產權法 著作權法 1. A片下載案 299 2.美術著作之利用 303 商標法 1.近似商標 306 2.著名商標 309 專利法 1.

明確性是要多明確才算？ 312 2.國內優先權的複雜對應關係 315 3.新穎性優惠期的各種變化 318 4.新穎性的三種態樣 320 5.材料特徵對新型是否有影響？ 323 6.新穎性與其類似觀念的比較 326 7.新法下的強制授權 329 新近實務見解 海商法 1.海事優先權 335 2.載貨證券準據法適用及記載之效力 339 3.不知（據稱）條款效力 342 4.船舶碰撞之交叉責任 347 海洋法 1. UFO也能無害通過？無害通過制度的限制 353 2. U形線是什麼？從海洋法探討U形線的爭點 356 3.魯夫請不要用霸王氣-海上使用武力 359 4.台灣是全世界唯一的捕魚實體 3

62 5.讓領海變成內水-直線基線 364 財稅法 基礎題型 1.主觀量能原則vs.婚姻家庭申報計稅新制 369 2.稅捐債權之執行期間 374 3.協力義務與舉證責任 378 4.稅務訴訟之訴訟標的—總額主義vs. 爭點主義 382 5.租稅優惠之違憲審查—釋字第565 號解釋 386 進階題型 1.兩稅合一修正：半數扣抵法 389 2.孳息他益信託稅問題—最高行政法院103年5月份第2次決議 395 3.會計與報稅之愛恨情仇—釋字第722 號解釋 402

工會法第35條進入發燒排行的影片

我國團體協約法關於誠信協商制度之探討—以不當勞動行為之裁決與法院見解為觀察對象

為了解決工會法第35條的問題，作者蔡晉維 這樣論述：

我國近年勞社相關法律受到重視，勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）自民國97年來也陸續修訂，逐漸喚醒台灣勞工集體意識，藉由團結權之行使如組織工會、進行團體協約之團體協商以及爭議行為罷工等等，而向雇主爭取更優渥的勞動條件或改善勞動環境。而進行團體協約之團體協商時，勞資雙方如未遵守團體協約法第6條第1項之誠信協商義務或無正當理由拒絕協商，將構成違反誠信協商義務之不當勞動行為。由於團體協約法第6條規定應遵守誠實信用原則進行團體協商，然何謂誠信協商義務，卻為抽象之原則，此部分仍須仰賴實務上個案之判斷與經驗，劃分誠信協商之義務界線，換言之，協商行為是否違反誠信協商義務，是否為無正當理由拒絕協

商，須就裁決與判決個案找出認定標準。如違反必要資料之提供義務，屬於無正當理由拒絕協商而違反誠信協商義務，構成團體協約法第6條第1項之不當勞動行為。然何謂必要資料，團體協約法並無明定，仍應依個案之經驗與實務裁決、判決之見解認定。故本文重點將以不當勞動行為裁決制度（或下稱裁決制度）對於進行團體協商時，違反誠信協商義務之行為之認定；以及法院對於進行團體協商時，違反誠信協商義務之認定，作為本文探討重點。以蒐集裁決與判決探討何種行為符合誠信協商之義務，何種行為違反誠信協商之義務，並試圖分類違反誠信協商之不當勞動行為態樣，比較裁決與判決見解有何相同或相異之處。