工會法施行細則的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

工會法施行細則的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦高點法商編委會寫的 高點體系式分類六法:民事法規(含勞動社會法) 和高點法商編委會的 來勝基本法分科:民法及其相關法規(含勞動社會法)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站臺灣中小企業銀行股份有限公司企業工會組織章程 - 臺灣企銀工會也說明:第1條:本章程依據工會法、工會法施行細則及人民團體法相關規定訂定之。 第2條:本會定名為臺灣中小企業銀行股份有限公司企業 ...

這兩本書分別來自高點 和高點所出版 。

中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 游孟婷的 不當勞動行為不利益待遇之類型研究-以我國工會法第35條「其他不利之待遇」之裁決案例為觀察核心 (2020),提出工會法施行細則關鍵因素是什麼,來自於不當勞動行為、裁決制度、其他不利之待遇、解僱、降調、減薪、威脅提起訴訟、人格權侵害、考績差別待遇、懲戒處分不利益、調動不利益、拒絕會務假、動機競合。

而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士在職專班 劉士豪所指導 江瑜彬的 勞資關係演變之探討-以中華電信民營化為例 (2019),提出因為有 民營化、勞資關係、自主工會、勞動三法的重點而找出了 工會法施行細則的解答。

最後網站立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)則補充:主旨:「工會法施行細則」部分條文,業經本部於中華民國103 年10 月6 日以勞動關1 字第. 1030127438 號令修正發布施行,檢送「工會法施行細則」部分條文修正條文、總 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了工會法施行細則,大家也想知道這些:

高點體系式分類六法:民事法規(含勞動社會法)

為了解決工會法施行細則的問題,作者高點法商編委會 這樣論述:

  高點《體系式分類六法》廣納各方讀者意見及考量使用者之便利性,打破以往對法典笨重的既定概念,貼心採以分科學習之使用性與便利性,除具備資料豐富、蒐錄最新之特色外,西式之編排方式,完全符合人體工學閱讀的國際化主張。此系列之編寫要旨係針對法學概念、實務見解及百種以上最新法規,清楚剖析法條精義,充分理解法源出處,精心編整,為最適在校生、國考生、實務界研習法律時,兼具法典查閱及法學概念、實務見解查閱之功能。其編排體例特色如下:   (一)現行條文:各法規條次後列有條文要旨。   (二)立法沿革:各法規均詳列歷年修正情形。   (三)洞悉立法現況:精選重要法規之最新修正草案及未施行

條文、修正前條文、立法理由。   (四)關連性條文索引:以法學概念整合關連性條文。   (五)歷屆試題索引:提示該法條於國考之重要性,如相關司法官、律師等。   (六)法學概念整理:重要法條之下,以通說整理相關法學概念,以利理解相關法律用語。   (七)精選實務見解:為求學習方便,於法條之下收錄重要實務見解。   (八)法規索引表:書末附有法規索引表,將本書收錄之法規依筆畫順序排列,以方便讀者查閱。   書中收錄至111年7月初之最新法規,包含:土地法、公寓大廈管理條例、性別工作平等法及施行細則、辦理民事訴訟事件應行注意事項、民事訴訟法及施行法、土地登記規則、消費者債務清理條例及施行細則、勞

工保險條例及施行細則、勞工職業災害保險及保護法、工會法、勞資爭議處理法、民法及施行法、勞動基準法及施行細則……等。 

不當勞動行為不利益待遇之類型研究-以我國工會法第35條「其他不利之待遇」之裁決案例為觀察核心

為了解決工會法施行細則的問題,作者游孟婷 這樣論述:

自民國100年勞動三法施行以來,我國不當勞動行為制度業已實施10年時間,隨著工會活動不斷成熟,雇主對於勞工因組織工會、參加工會活動等而給予之不利益行為並被認定構成不當勞動行為者,已從早期「解僱」、「降調」、「減薪」類型,逐漸發展成多種態樣之不利益待遇行為,即工會法第35條第1項第1、3、4款所稱之「其他不利之待遇」。近年來,即使法條明定之解僱、降調、減薪之不利益待遇行為者,亦可能以多個形式呈現,如雇主以不予續聘、停職等方式實現解僱之目的;加上「其他不利之待遇」類型案件之增多,故本文特分析100年至110年上半年裁決委員會認定構成不利益待遇類型之案件,並分別於第四章分析「解僱、降調、減薪」及第

五章分析「其他不利之待遇」類型。我國工會法施行細則就「其他不利之待遇」之認定,於施行細則第30條明文規定有「直接或間接不利之對待」、「威脅提起或提起顯不相當之民事損害賠償訴訟之不利待遇」兩種情形。而近年來裁決實務上認定屬於「其他不利之待遇」者,除顯不相當之民事、刑事訴訟外,「直接或間接不利之對待」之「其他不利之待遇」亦逐年激增,如人事考核之差別待遇、人格權侵害,然近年來除上述之不利益待遇類型外,究裁決實務認定構成「其他不利之待遇」還有哪些?則此些類型究導致勞工受有何種不利益始被認定屬「其他不利之待遇」?皆為本文主要分析重點。

來勝基本法分科:民法及其相關法規(含勞動社會法)

為了解決工會法施行細則的問題,作者高點法商編委會 這樣論述:

  本套書係由廣受在校生、國考生之愛用的《學習式六法》所衍生出的《來勝基本法分科》系列,打破以往對法典笨重的既定概念,貼心採以分科學習之使用性與便利性,除了將學習式六法之設計概念運用至其中,提高讀者分科學習之使用性與方便性!   本書《民法及其相關法規(含勞動社會法)》收錄國家考試重要且常用之相關法規(含勞動社會法),最適合在校生、法研所、國考、實務界等使用,資料完整豐富、輕便易攜帶,為坊間研習民法及勞動社會法時最佳之工具書。編排體例如下:     (一)現行條文:各法規條次後列有條文要旨。   (二)立法沿革:各法規均詳列歷年修正情形。   (三)洞悉立法現況:精選重要法規之最新修正草

案及未施行條文、修正前條文、立法理由。   (四)關連性條文索引:以法學概念整合關連性條文。   (五)歷屆試題索引:提示該法條於國考之重要性,如相關司法官、律師等。   (六)法學概念整理:重要法條之下,以通說整理相關法學概念,以利理解相關法律用語。   (七)精選實務見解:為求學習方便,於法條之下收錄重要實務見解。   (八)法規索引表:書末附有法規索引表,將本書收錄之法規依筆畫順序排列,以方便讀者查閱。     書中收錄至111年7月初之最新法規,包含:土地法、公寓大廈管理條例、民法、民法總則施行法、民法債編施行法、民法親屬編施行法、土地登記規則、性別工作平等法及其施行細則、工會法、勞資

爭議處理法、勞工保險條例及其施行細則、勞工職業災害保險及保護法……等。

勞資關係演變之探討-以中華電信民營化為例

為了解決工會法施行細則的問題,作者江瑜彬 這樣論述:

「電信總局」向「中華電信股份有限公司」的轉變,意謂著電信事業由政府行政組織轉變為民間公司。在此民營化的轉變過程中,中華電信工會角色亦有著相當大的改變,從以往的作為國家機關附屬組織角色,轉變自主型工會。由於我國工會長期為政府及資方所控制,功能不彰,解嚴後勞動法的施行後,勞工意識高漲,勞工不甘權益受損,尤其解嚴後束縛減輕,勞工乃積極籌組工會維護自己的權益。在反民營化的過程中,工會在不斷抗爭、協商的過程中,終爭取到工會的自主性,並團結勞工以爭取勞工權益,使勞資關係由單純個別勞工爭議模式轉變為以集體的訴求方式,動員會員積極維護其權益。針對此一勞資關係的轉變,政府乃重新修正勞動三法,並於2011年5月

1日正式施行。本論文乃針對中華電信工會在民營化的抗爭過程中,如何擺脫國家機關和資方的控制,爭取到工會的自主性;並試圖對修正後的勞動三法作一評析,以探究其對工會的影響。