工資定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和爾畢特的 勞動社會法題型破解(3版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自讀享數位 和學稔出版社所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出工資定義關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 謝欣羽的 工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心 (2021),提出因為有 工資、工資定義、勞動基準法第2條第3款、對價性、經常性、激勵性(勉勵性)、獎金、津貼的重點而找出了 工資定義的解答。
最後網站各位人資請等等!在發薪水前,你知道「工資」是什麼嗎?則補充:(一)工資的定義 ... 工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決工資定義 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
工資定義進入發燒排行的影片
I explore a few of the facts regarding Taiwan’s national minimum wage and compare it as best as I can to some of the countries around the world.
我將探討一些有關台灣最低工資的事實,並儘可能地將其與世界上一些國家進行比較
#最低工資 #最低薪資 #minimumwage
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拍攝景點:
Shooting Location:
Taichung City
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404台中市北區漢口路四段196號
196 Hankou Road, Section 4, Taichung City, TAIWAN 404
音樂:
Music:
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Music provided by Vlog No Copyright Music.
Video Link: https://youtu.be/tiybexSdPF8
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決工資定義 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
勞動社會法題型破解(3版)
為了解決工資定義 的問題,作者爾畢特 這樣論述:
《題型破解》完整收錄重要題型,以體系化的編排方式呈現,以擬真的版面、字數作答,輔以關鍵字句提醒,陪您一起破解難題,找到打開國考大門的鑰匙。 1.題目編排體系化,對照個人讀書進度,隨時練習題目。 2.版面完全擬真,答題字數完整呈現,每次練習皆如臨國考戰場。 3.隨題標註考題重點、關鍵字句,便於反覆記憶背誦。 4.精準的題型分析,豐富的答題參考資料,不再掛一漏萬。
工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心
為了解決工資定義 的問題,作者謝欣羽 這樣論述:
工資即勞工提供勞務所獲得之報酬,係勞工及其家屬維持生活不可或缺之來源,相對於雇主係成本,二者間有利害關係對立之本質,爭議油然而生。雇主為追求利潤最大化,常見之手段有盡可能壓低本薪,再以獎金或津貼之方式取代,將產生工資認定之爭議,然而實務上對於工資之認定標準未趨於一致,導致相類似案件有前後不一之情形,且在我國認定工資與否,將牽動一連串權利義務關係,包含加班費、資遣費、退休金之計算,將嚴重影響勞工之權益、勞雇關係之和諧及對司法的信賴。承前所述,可見法院在工資之認定,攸關全民的生存福祉,在對價性及經常性之內涵及變遷,雖已有許多整理及分析,但因工資認定之標準尚未一致下,且伴隨工資結構彈性化的多元趨勢
,近期判決在激勵性給與之部分,更常見雇主加入其他決定發給之要件,例如:以公司有盈餘為前提、須經上級考核或董事會決定、在職與否,以及非財務性之考量等等,都可任意作為給付之要件。換言之,某給與加入許多非關勞務提供之要件時,延續工資理論之判斷,將增加實務上認定勞務對價性之難度與疑慮,如何影響工資認定之標準,值得關注。另於2020年1月1日勞動事件法施行後,有關訴訟程序中舉證責任之轉換,在實務上對於工資認定之影響,值得觀察。有鑑於此,即促成本論文研究動機,本文欲以激勵性(勉勵性)給與為核心,將法院有關工資認定之判斷標準再做探討,並歸納近期法院在激勵性給與之工資認定所累積的相關判決,如全勤獎金、績效獎金
、久任獎金以類型化之方式建立認定標準,並參考比較法之作法,以期實務日後在處理有關於激勵性給與時,更能清楚釐清並做出具客觀可預測性之認定。
工資定義的網路口碑排行榜
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#1.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.airroc.org.tw -
#2.要注意! 這幾項都應申報投保薪資及月提繳工資
勞保投保薪資及月提繳工資你有都有算對嗎? ... 工資分級表」規定等級的金額填報,而每月工資總和的計算標準,必須符合勞動基準法中「工資」的定義。 於 finance.ettoday.net -
#3.【陳業鑫專欄】三節獎金是否一定可以排除在工資定義之外?
【陳業鑫專欄】三節獎金是否一定可以排除在工資定義之外? 最高法院103 年台上字第1659 號判決要旨. 所謂「因工作而獲得之報酬」者,係指符合「勞務 ... 於 www.jobforum.tw -
#4.各位人資請等等!在發薪水前,你知道「工資」是什麼嗎?
(一)工資的定義 ... 工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ... 於 www.swingvy.com -
#5.工資?非工資?
Career College · 一、資遣費、退休金、勞保費、健保費均是以工資計算,非以薪資計算。 · 二、薪資不等於工資;薪資是所得稅法的名詞,工資是勞基法的名詞。 · 三、勞基法第二 ... 於 media.career.com.tw -
#6.實戰策略 - 博智網
點閱次數:25179. 第8期: 工資定義VS.薪資. 博智網編輯小組. 「工資」是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎,勞退新制上路後,工資更是雇主為所屬員工提繳 ... 於 www.3wnet.com.tw -
#7.工資定義問題 - 中小企業法律諮詢服務網
工資定義 問題 ... A: 您好: 依據勞基法第二條、勞基法施行細則第十條規定,及參考下面幾個判決意旨,可以得到答案: 最高法院103年台上字第682號民事判決 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#8.勞基法工資定義相關判決之探討 - 國立政治大學勞工研究所
篇名, 勞基法工資定義相關判決之探討. 作者, 陳建文. 刊名, 政大勞動學報. 期數, 199709(第6期). 出版單位, 國立政治大學勞工研究所. 起訖頁, 57-77. 於 labour.nccu.edu.tw -
#9.博碩士論文行動網
論文摘要摘要勞基法實行多年來,對工資定義的不同見解,使得勞資爭議不斷,一直無法有效解決。勞動事件法第37條創設工資推定之作法,提供了解決工資定義爭議的新方向。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#10.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
在提出法院判決意見前,先來說明工資之定義。勞動基準法(以下簡稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 ... 於 www.taie.com.tw -
#11.勞動基準法§2-全國法規資料庫
本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業 ... 於 law.moj.gov.tw -
#12.12 個月平均工資(713 法例) | Carbonik
有僱主在支付法定權益時,只按基本月薪支付,違背了《僱傭條例》中「工資」的原意。 有哪些薪酬項目是須要以12個月平均工資來計算? 《2007年僱傭(修訂)條例》中定義 ... 於 carbonik.com -
#13.受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何?與所得 ...
... 經常性給與均屬之」,基此,工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」,至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與,規定包括「工資、 ... 於 www.trusty.tw -
#14.工资- 维基百科,自由的百科全书
工资 (英語:salary、wage),又名薪水,根據雇用合約,雇主週期性給付給勞工的報酬,是僱員勞動的代價,通常是以現金形式給付,屬於員工薪酬的主要部份。 於 zh.wikipedia.org -
#15.2021基本工資調漲,為什麼我還是無感?-職場新鮮誌
2020基本工資調整,時薪、月薪、定義一次帶你看懂》這篇文章。 基本工資大紀事:2015 年- 2021 年歷年薪資調整. 2015 年:每小時基本工資為120 元,每 ... 於 www.okwork.taipei -
#16.工資定義及其認定-以 - 勞資爭議處理專業律師
工資 之概念,可分為廣義與狹義,廣義即指雇主在勞動契約存續期間給予勞工一切報酬,包括實物或金錢之給付,因之,除退休金、資遣費不屬之外, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#17.工資 - 中文百科全書
定義. 工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業 ... 於 www.newton.com.tw -
#18.工資定義– NUEiP
Read writing about 工資定義in NUEiP. NUEiP功能開發以「人」為核心,整合多元第三方雲端服務,打造一個零時差、無距離、高效率、低門檻的雲端企業 ... 於 medium.com -
#19.最低工資規定
本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 於 www.6laws.net -
#20.基本工資」還是「經常性薪資」? | 人資充電| 104招募管理
《勞動基準法》第2條:工資指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。 《勞動基準法》第21條:工資由 ... 於 pro.104.com.tw -
#21.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
工資 的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資, ... 於 www.legis-pedia.com -
#22.認識勞動事件法4—工資推定 - 電力工會通訊
因為工資的定義,會影響勞基法第2條第4款「平均工資」的計算,進而影響退休金、資遣費、職業災害補償(工資終結補償、失能補償、喪葬費及死亡補償)的 ... 於 tplumag.wordpress.com -
#23.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
勞動基準法第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#24.勞動基準法工資定義爭議問題的再思考
工資 ; 經常性給與 ; 勞動基準法 ; wage ; regular payments ; Labor Standards ... 勞工行政及司法實務對於勞基法工資定義要件究係「勞工因工作而獲得之報酬」或 ... 於 www.airitilibrary.com -
#25.平均工資定義及計算方式 - yuan的部落格
工資 者。 七、留職停薪者。 § 勞動基準法第五十條第二項:. 女工分娩前後,應停止工作 ... 於 yuanchiang168.pixnet.net -
#26.第三章:工資
則僱主在計算上述補償項目的款額時,也須將超時工作薪酬包括在內。 扣薪. 僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資:. 1. 僱員缺勤,但只能扣除實際 ... 於 www.labour.gov.hk -
#27.薪資工資定義結構- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
在不確定你的薪資單情況下,基本上工資定義要看是否屬於經常性給與. 依勞動基準法第2條第3款規定,工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及 ... 於 www.1111.com.tw -
#28.「經常性給與」對工資認定之影響 - 中華人事主管協會
勞動事件法已將勞工本於勞動關係而自雇主所受領之給付,優先推定為勞工因工作而獲得之報酬(即「工資」),促使雇主及人資夥伴們對工資定義與內涵,有 ... 於 www.hr.org.tw -
#29.退休金因疫苗接種假少了2萬元勞動部新解:不列「平均工資 ...
記者李雅雯/台北報導〕勞動部今(19)日發出函釋,說明因應疫情產生的措施「疫苗接種假」遇上平均工資計算是否納入。疫苗接種假請假期間的工資和日數 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#30.疫苗接種假勞動部:不列入平均工資計算| 熱門話題 - 經濟日報
勞工的退休金、資遣費及職災補償等,需計算事發當天往前半年的工資總額的平均數,勞動部今天新增解釋令,若勞工請疫苗接種假,請... 於 money.udn.com -
#31.時薪勞工之延時工資計算標準可以乘以1.33或1.66嗎? - Google ...
二、按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作時間內,仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算,依 ... 於 sites.google.com -
#32.何謂工資?勞工的工資明細中,哪些項目是計算資遣費
置頂 何謂工資?勞工的工資明細中,哪些項目是計算資遣費、勞保薪資及勞工退休金提繳之範疇? · 一、依勞動基準法第2條第3款所稱「工資:謂勞工因工作而 ... 於 blitzkrieg295.pixnet.net -
#33.工資
工資. Q:工資的定義為何? A:依照勞動基準法第2條第3款規定工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬包. 括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ... 於 eactuary.com.tw -
#34.全民健康保險受僱者投保金額工資內涵與獎金區分定義
全民健康保險受僱者投保金額工資內涵與獎金區分定義. 公民營事業、機構及有一定雇主之受僱者,應以合於勞動基準法規定之工資. 計算健保投保金額,但是薪資項目種類 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#35.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
簡言之,平均工資為:工作期間總所得(包含每月薪水、津貼加給、加班費以及獎金)÷ 工作期間總日數。 公式:平均工資=日平均工資(所得工資額÷總日數)× ... 於 laws010.com -
#36.平均工資計算時,哪些期間可不計入?
依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入: ... 六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#37.平日每小時工資額」是指什麼?-延長工時工資之計算– 陳明政律師
是以,原判決認為上訴人未將屬工資性質之夜點費、全勤獎金納入薪給的計算基準,致短給假日出勤工資…,核無違誤…」 (二) 實質判斷各項給付是否屬於每日正常工作時間內每小時 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#38.工資 - 張清浩律師的部落格
本篇是觀察行政法院及勞動法學論述對於加班費計算標準之見解,最後再提出應如何當勞雇雙方約定統包式報酬制、或是雇主單方訂定統包式報酬之薪資辦法時,應 ... 於 www.lex.idv.tw -
#39.那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算
基本工資的意義 · 答:凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。 · 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定,工資謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資,薪金及按 ... 於 st86229.pixnet.net -
#40.平均月工資如何計算?是30天還是31天?
勞退舊制勞工請求雇主給付退休金、勞工請求雇主給付資遺費、職災請求雇主補償,其計算標準都是以勞工「平均工資」計算。不過平均工資要怎麼算呢? 於 www.lawyerli.tw -
#41.平均工資相關法律爭議
所謂平均工資,係依勞動基準法第2條第4款:平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者, ... 於 shuofeng.com.tw -
#42.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
另行政院勞工委員會76年10月16日臺(76)勞動字第3932號函釋亦認為勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算。 只是在實務上,勞工相較於企業,多半處於弱勢 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#43.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資雙贏
申言之,工資為勞工提供勞務之對價,且工資為資遣費、勞基法退休金、職災補償及加班費等計算基礎,並為勞工勞健保投保薪資金額與勞退月提繳工資申報基礎,是以,改制前行政 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#44.最低工資與基本工資,有何不同? - 台灣勞工陣線
從上述基本工資調整指標與計算公式,可以看出整套制度背後邏輯,就是依循經濟有成長,勞工就可以分配的「涓滴理論」(Trickle-down)為基礎,是一種從上而下的觀點,上層經濟 ... 於 labor.ngo.tw -
#45.實質薪資如何計算? - 中華民國統計資訊網
Statistical Information Network of the Republic of China This website serves as a national statistical portal of the Republic of China. 於 www.stat.gov.tw -
#46.工資
Q:月薪制勞工平日每小時工資額如何計算? A:月薪總額除以30 再除以8 核計【勞動部(即前 ... 本工資。」雇主如欲變更勞工的工資金額或計薪方式等,因涉及勞動契約之. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#47.如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
何謂平均工資?如何計算? 按勞基法第2條第4款之定義,平均工資之計算方式如下: 1. 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2. 工作未滿六 ... 於 joeshr.com -
#48.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 民事訴訟律師
(一)按勞基法第24條延長工時工資及第39條假日工作加給工資所定之最低標準,均係依所約定之平日工資為計算之基礎,而平日工資,依勞基法第2條第3款之規定,係指勞工因工作而 ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#49.薪資規劃設計 - 台灣勞基法顧問公司
《依據》: 一、薪資:所得稅法第十四條第三類: 前項『薪資』包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。故勞基法之『工資定義』與所得稅法之『薪資 ... 於 www.lawki.com.tw -
#50.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖
目前每月基本工資係以法定正常工作時間每2週工作總時數84小時之上限為計算基礎(按:自105年1月1日起施行勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時)。又按 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#51.底薪低於基本工資被老闆坑了? - 風傳媒
Q2:我的本薪遠比實領薪水低,會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金? A:如果公司用本薪計算年終獎金,就有可能。不同公司對於本薪的定義不同, ... 於 www.storm.mg -
#52.1號課堂| 什麼是「經常性給與與「恩惠性給與」? - 法律白話文 ...
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了算, ... 符合《勞基法》第2條第3款經常性給與的定義,就還是會被認定為工資。 於 plainlaw.me -
#53.法律常識-何謂「工資」?|台中張思涵律師
由於事涉資遣費、退休金之計算和勞保費、健保費金額之計算,所以如何界定,益顯重要。實務判斷上,首先須審查該項給與是否為勞務之對價,若是雇主為改善勞工生活而給付, ... 於 www.chaohsin.com -
#54.每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如
每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#55.g0v 勞基法修法計算機
勞動部草案一例一休版本 · 根據報導,休息日工資計算的部分,擬從原本的加倍發給,改為在2小時以內者,按平日工資額另給予每小時1又1/3,再繼續工作者另給予每小時1又2/3。 於 g0v.github.io -
#56.勞資專區-巽耘法律事務所
勞動基準法第2 條第三款對工資的定義為:「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ... 於 www.shiunyun.com -
#57.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
▫ 遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算. 標準,係按照原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 六、加班補休規定:. ○雇主使勞工於平日 ... 於 www.osha.gov.tw -
#58.勞基及勞退之資遣費比較分析
適用勞退新制後之工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資之資遣費,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限。 工資定義, 謂勞工因工作而獲得之 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#59.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資數額有關。 於 www.tba.org.tw -
#60.勞動基準法之名詞定義-工資-知識百科-三民輔考 - 3people.com ...
勞動基準法之名詞定義-工資. (1) 所謂「工資」,在勞動基準法中係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 計件以現金或實物等方式給付之 ... 於 www.3people.com.tw -
#61.工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
A:動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給 ... 於 www.mol.gov.tw -
#62.勞動基準法中工資定義之法院判決研究—以對價性與經常性內涵 ...
標題: 勞動基準法中工資定義之法院判決研究 —以對價性與經常性內涵之變遷為中心. A Study of Court Decision on Wage Definition -Focusing on the Change of ... 於 scholars.lib.ntu.edu.tw -
#63.勞動基準法工資定義爭議問題的再思考( Rethinking the ...
論著名稱:, 勞動基準法工資定義爭議問題的再思考( Rethinking the Dispute Problems Arising From Labor Standards Law's Wage Definition). 編著譯者:, 陳建文. 於 www.lawbank.com.tw -
#64.資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 - 傑報人力 ...
二、預告期間工資之給付標準. 如雇主因具備勞動基準法第11 條規定情事,而需資遣勞工,並通知該勞工工作至當日為止, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#65.工資定義 - 阿摩線上測驗
勞基用辭定義--工資vs非工資0 by 公職◇法學. 這一題出得好細! 勞基法第2條第三項 ( 定義) 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計. 於 yamol.tw -
#66.實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
「基本工資」和「工資」、「底薪」、「本薪」哪裡不同?如何正確計算加班費? 了解工資由哪些項目組成的,可以幫助我們正確計算出加班費的金額。 《勞基 ... 於 today.line.me -
#67.IFRS各業適用用途別科目名稱、定義及編號
編號. 科目名稱. 定義. 1. 用人費用. 凡事業用人之薪資、福利、獎金或其他給與等費. 用皆屬之。 11. 正式員額薪資. 凡董(理)監事、顧問之報酬及正式員工、警衛. 於 www.dgbas.gov.tw -
#68.工資定義為何?如何認定經常性給與? - 天秤座法律網
按工資者,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之(此可參勞基法第2條 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#69.【勞動法教室】「工資」是什麼碗糕?
三、解說(一)勞基法對於工資定義的相關規定關於工資的定義,目前法令依據為勞基法第二條第三款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#70.「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部服務網站
健保局○區分局乃依勞動基. 準法主管機關行政院勞工委員會有關工資. 定義解釋,認定申請人96 年度發放之如上. 旅遊津貼、勞動節禮金、端午節禮金、年. 中獎金、績效獎金、 ... 於 service.mohw.gov.tw -
#71.案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 (最高法院103年度台上字第682號民事判決). 所謂「工資」,依勞動基準法第2條第 ... 於 lawyersu.com.tw -
#72.勞保投保薪資V.S 工作報酬
因此除了底薪外,加班費、各項津貼及獎金等,只要屬於因工作獲得的報酬,都必須要併入月薪總額計算! 2_工作區域 1. 大家要確認雇主有沒有依照「勞工保險 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#73.防疫停業期平均工資計算疑義多南市勞工局釋疑 - Yahoo奇摩新聞
... △南市勞工局說明事業單位配合政府防疫停業或勞工申請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」等防疫假致勞工未能工作期間,不列入平均工資計算。 於 tw.news.yahoo.com -
#74.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
三、「工資清冊」為據勞務對價性原則,依勞動基準法第23條第2項規定:「雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。…」,需詳細記載勞工提供 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#75.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費以及經常性給予的津貼等項目,對於勞工而言通常較有利。 尋找生涯下一站-「謀職 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#76.平均工資函釋(勞基法第2條第4款) @ 凌坤源 - 隨意窩
另,勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假,雇主所發給之特別休假未休日數之工資,因屬終止契約後之所得,得不併入平均工資計算。 (106年07月12日勞動條2字第1060131476號 ... 於 blog.xuite.net -
#77.平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算?
一、日平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ... 六、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義,該法第2條第4款 ... 於 bola.gov.taipei -
#78.薪資快報!2020基本工資調整,時薪、月薪、定義一次帶你看懂
2020基本工資調整,時薪、月薪、定義一次帶你看懂. 文/比薪水. 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念,打造 ... 於 blog.salary.tw -
#79.加班費怎麼算?一個範例就弄懂
加班費的計算基準「平日每小時工資」怎麼算? ... 難謂與勞工工作無關,如係經常性按月而非臨時性之發給,已符上開工資定義,應屬勞動基準法上工資。 於 www.orange3.com.tw -
#80.行政院主計總處契僱人員工作規則
平均工資係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額直接除以六所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#81.勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例
【備註】. 1、 依勞動基準法第39條規定,第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38. 條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 2、 平日加班費計算方式:. Page 2 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#82.臺北市政府勞動局 - Facebook
答:只要符合勞基法第2條及勞基法施行細則第10條,有關工資定義的項目,都應該計入工資,在計算加班費的時候都應列入母數計算,不可只以底薪計算。如果有勞務的對價性 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#83.常見勞資爭議問題-「工資之定義」
甚麼是「工資」? 依《勞動基準法》第二條第三款定義工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ... 於 www.alr.org.tw -
#84.工資改叫房屋津貼,退休金就變少了?
勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式,以維護自身之生活保障。現行法制下,屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段,而不論選擇採舊制或新制,「 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#85.基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
Q1:哪些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? A1:勞動基準法所定的工資是指第2條規定,工資謂勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金 ... 於 ctee.com.tw -
#86.臺南市政府勞工局-參、 工資
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。」 三、適用範圍:勞基法第2條所規定之「平均工資」,係勞基法用以計算 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#87.【Legal Watch】屆期未休之補休,折現發給是否應列入平均工資
平均工資定義: ... 其補休期限由勞雇雙方協商而定〈但不得超過特休假行使期間〉,補休期限屆期未補休之時數,應依加班費之工資計算標準發給工資。 於 www.manpowergrc.tw -
#88.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
有人說:時薪160元,每月工作22天,每天8小時,最少應該要22天x8小時x160元=28160元才合理,月薪低於28160元的都不要去。這種計算法有問題嗎? 於 www.thenewslens.com -
#89.臺北市政府110.02.09. 府訴三字第1106100327號訴願決定書
87年9月14日台(87)勞動二字第040204號函釋:「勞動基準法第二條第三款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#90.工资_百度百科
工资 (Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、 ... 於 baike.baidu.com -
#91.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
相信許多人拿到薪資單,會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目,加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同,但你是否會納悶,到底為何公司要把 ... 於 twworkforce.com -
#92.實際工資- MBA智库百科
實際工資(Real Wage)實際工資是反映工人實際生活水平的一個重要標誌。 ... 1 什麼是實際工資; 2 實際工資的計算公式; 3 名義工資與實際工資的區別與聯繫; 4 相關條目 ... 於 wiki.mbalib.com -
#93.淺談工資定義 - 方格子
勞動基準法第2條第1項第3款工資:指勞工因工作而獲得之報酬; ... 淺談工資定義 ... 常常有爭議的會落在加班費,到底加班費算不算在工資裡? 於 vocus.cc -
#94.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
首先我們要來看在勞基法中的定義,在勞基法§2(3)有規定:「工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ... 於 www.518.com.tw -
#95.你的「工資」只有被報底薪?加班費、獎金...這3種薪資 - 今周刊
勞保局指出,雇主應該按照員工每月的工資總額申報勞保投保薪資及提繳勞退金,每月工資總和的計算標準,必須符合勞動基準法中「工資」的定義, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#96.工資定義與結構內涵調整 - 台灣法律網
如眾所皆知,工資是第一次費用,且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎,勞退新制上路後,工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。 於 www.lawtw.com -
#97.基本工資怎麼算? | 焦點事件
在「月薪制」,「在加班時數上限」內的月薪,是「時薪」乘240,所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水,也就是「240X+84X」元,要等於「28,000元」 ... 於 eventsinfocus.org