平均工資定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦JohnS.Gordon寫的 偉大的貪婪:金融強權華爾街崛起的大歷史 和陳正倉,林惠玲,林建甫,林世昌的 經濟學:理論與實際都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自大牌出版 和雙葉書廊所出版 。
中國文化大學 法律學系 邱駿彥所指導 廖瑞涓的 勞動基準法中工資定義之法律問題研究 (2011),提出平均工資定義關鍵因素是什麼,來自於工資、工資定義、勞基法第二條第三款、獎金、津貼、經常性給與、勞基法施行細則第十條、非經常性給與、平均工資。
最後網站案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?則補充:故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 (最高法院103年度台上字第682號民事判決). 所謂「工資」,依勞動基準法第2條第 ...
偉大的貪婪:金融強權華爾街崛起的大歷史
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為了解決平均工資定義 的問題,作者JohnS.Gordon 這樣論述:
第一部以「人性」為線索串連的金融交易史 這本重磅巨作將帶你重返「財富重分配」的百年賭局, 聆聽各種貪婪與恐懼的聲音! 「當你研讀這些當代景氣循環和恐慌事件後,你將震驚地發現: 那些市場參與者的面貌始終如一;股票遊戲從未改變,人性也是。」 ── 傑西‧李佛摩 ── 世界金融強權──華爾街,如何從一個只是在街邊喊價的小市, 蛻變成今日全球資本主義的心臟? 人性的貪婪與恐懼,又如何造就金融市場上一次又一次的盛衰循環? 從過去到現在, 每一位參與「資本市場賭局」的人, 無論你是無良冷血的惡棍,或是茫然待宰的韭菜與肥羊, 都可以在本書中預見似曾相似的自己! 金融市場是由人所組成的,而人
性,正是造就市場每隔一段時間就會出現膨脹、狂熱、泡沫與崩盤的主因。 350年來,參與華爾街大賭局的人們來來去去,那些能成功攫取巨富之人,往往便是將獲利建立在他人(或制度)的謬誤之上。 《偉大的貪婪》強調,「完全理智的人類是不存在的」,而所謂的「完美資訊」,在本質上也是一條漸近線──投資人可以逼近它,但永遠到達不了!這也意味著在自由市場中始終會有輸家,而本書的問世,正好提供我們一套最佳範例,藉以驗證亞當‧斯密所說,那隻「看不見的手」究竟如何在市場上運作? 憑什麼是華爾街?金融強權崛起的啟示錄 時間回到1653年,當時華爾街所處的紐約曼哈頓,不過是荷蘭人殖民下的一個破落貿
易站,它如何承襲荷蘭祖先唯利是圖的血脈,吸納來自世界各地的資本,最終推動美國躍升為全球最強的經濟體? 在這個造市的過程中,市場的遊戲規則與漏洞是怎麼產生的?歷經多次多空循環、崩潰與大蕭條後,它為什麼還能昂首屹立,地位甚至更扶搖直上?本書將鉅細靡遺地回答這些問題。 看那些前仆後繼、戲夢人生的貪婪者群像 紐約證交所的前身,竟是一家咖啡館?股市首次的內線消息、投機與泡沫是怎麼發生的?200年前已有人透過報紙預測股匯市走向?曾經4次破產的狡詐投機客,如何靠著放出假利多而奮力一搏? 本書透過豐富的史料與流暢的敘事軌跡,讓第一線的政策制定者、商業鉅子、股票經紀人、淘金者,以及偷
拐搶騙的投機客們現身說法,生動地拼湊出華爾街百年來最真實的樣貌,逸趣橫生且發人深省。 本書特色 華爾街傳奇投機客傑西‧李佛摩曾說:「華爾街沒有新鮮事,股市今天發生的事情,以前發生過,以後也會再次發生。」 現今所有正在發生的新鮮事,例如機器人、元宇宙、電動車、區塊鏈……正如同兩百多年前的鐵路與電報,皆為人類的生活與金融市場帶來決定性的影響。而當一個新的趨勢成形時,市場上總是會出現一批競逐者,起心動念的想挖掘其中的投資機會,製造市場波動,財富重分配的機會就在其中。 作為一部專為「華爾街」立傳的大歷史,本書試圖傳達一個重要觀念:在變化迅速的全球政經局勢中,回顧並思考那些市場曾經發
生的事,包括那些令人們貪婪與恐懼的理由,將有助於你做出正確的決策,無論是投資或人生。 各界推薦,涉足金融市場者的必讀之作 本書完整描繪出華爾街古往今來的眾生相,無論是君子或是惡棍皆在此一一現形。──《華爾街日報》 戈登的書一向是同類型中最好的,這一本即為證明──《經濟學人》 將數個世紀所涵蓋的經濟奧祕,與那些推動時代的人物們,融合成一段如行雲流水的史詩絕非易事,但是這本書辦到了……作者才氣洋溢的描寫,讓華爾街成為傑出的縮影,刻繪出美國人的發明、怪癖及正反通吃……這樣的歷史書寫,叫人欣喜癡狂。──《Kirkus評論》 讀起來的感覺非常棒,而且饒有所得,書中滿是全世界最有
權力那條街的好故事。──理查‧布魯克希瑟,暢銷書《美國人漢密爾頓》作者
平均工資定義進入發燒排行的影片
我參與選舉,不是為了我自己,是為了把妹妹教給我的愛與幸福,傳遞給更多的人──階級、權力、金錢,這些東西或許可以收買那些政客,但是絕對不會讓欣潔改變──這是我給所有支持者的承諾,也請大家,再相信我一次,給我一個機會,聽聽我的政見與理念,支持我去實現更好的未來。
呂欣潔主張財團加稅,確保穩定的財源,一定要做出社區化、平價、且公共化的長照,至少一週一次的喘息服務,建立社區的統一諮詢窗口,改善照顧服務員的勞動條件,讓年輕人願意投入,才能增加本地照顧人力,外籍看護應由社區的長照或日照中心聘僱,派至需要的家庭服務,讓每個需要照顧的人,可以在自己熟悉的社區終老。
長期照顧,不是搶眼的政策,但絕對是與每個人息息相關的政見,對欣潔而言,長照不只是政見,更是我生命的一部份。讓每個需要的人獲得照顧,我們的社會,將會更美好,更適合居住,透過實質政策的改革,我們一定可以減少「照顧者自殺」、「弱勢家庭因為照顧困境而殺死親人」的悲劇。
台灣的年輕人,是全世界數一數二悲慘的。我們的稅制極度不公,營收百億以上的前十大財團,有效稅率平均只有10%,一般人民年收入超過50多萬稅率就是12%,房價所得比世界第一,還要背負即將破產的年金負債,最後,超時過勞工作,卻還被貼上草莓族標籤。
我主張,逐步調高基本工資至兩萬六,調漲的原因,並非如國民黨所說的要促進經濟成長,而是因為基本工資的意思是,人活在台灣每個月所需的最低生活費用,依照這個定義,根據計算,在台灣至少要有兩萬六,但現在只有20008元。同時,必須增加勞檢員才能落實勞基法,強化工會力量,讓勞工團結,找回與資方協商的能力。
針對大家的居住問題,首先應透過稅制打擊投機炒作,這些投機炒作讓原本買得起房子的人變成買不起,更讓中小企業的辦公室租金變高。其次,對於比較沒能力買房子的人,應該建立完整的租屋市場,透過囤房稅讓空屋釋出為租屋,同時完善法規,保障租客與房東的權益,活絡租屋市場,讓「租房子」也成為有尊嚴的選擇。第三,政府應興建只租不售的「社會住宅」,且應依照家戶可負擔水準訂定租金價格,讓所有人都住得起,而不是像現在台北市動輒一個月2萬多的價格。
至於年金改革,欣潔要在此強調,不是針對特定族群,而是要求政策的永續發展。欣潔主張,實現職業公平,把不同體制的年金整併,讓每一個人,都有公平的未來與退休生活,台灣的年輕人,也不用擔心自己幫國家,揹了一屁股債。
接下來,我希望在立法院中推動讓有愛者皆能成家的婚姻平權法案,落實性別平等教育法,持續的建構性別友善的校園,透過性別教育減少霸凌事件的發生,以及將我長期服務的多元性別族群經驗與觀點帶入立法院,全台灣至少有兩百三十萬名同志族群與他們的家人們,唯有能平等看待差異、尊重多元族群人權的社會,才是一個真正能實現公平正義的社會。
人權,是普世價值,台灣的性別人權運動,在全亞洲,可說是名列前茅。因為性別人權工作,欣潔有幸進入歐盟、聯合國的會議,讓全世界看見台灣的存在、台灣的努力。台灣要突破國際外交困境,就應該從這樣進步的議題開始,我希望由政府推動NGO工作者進行國際交流,投入資源進行民間國際交流人才的培訓,進而促進實質交流,讓全世界看見台灣的民主軟實力。
最後,我也希望能夠成立一個多元語言翻譯的電話諮詢中心,讓在台灣的新住民們,在最基本的溝通與辦理公務上,能夠更加方便。
最後的最後,欣潔想要對信義南松山的朋友說:請支持真正改革、和人民站在一起的候選人,我不只是一個三十世代的年輕人,我代表著的是更多的青年想要一個更好的未來的聲音,國會要改革,需要青年人進入國會,而不是黨意為上的舊政客,也不是立場不清的變色龍。
如果你曾經失望過,但依然渴望一個更美好的未來,請支持2號呂欣潔。
勞動基準法中工資定義之法律問題研究
為了解決平均工資定義 的問題,作者廖瑞涓 這樣論述:
自我國勞基法施行以來,有關工資定義的爭議並未消弭,實務上所發生諸多工資之勞資爭議,多係雇主為節省人事成本之負擔,調整其工資結構內涵及巧立名目以規避法律規定,然而卻損及勞工權益。探其原因,係工資定義在法規範上的不明確,尚無相關判例可資依循,以致勞資雙方、行政機關、司法機關及學界均有各自不同之解讀。因此,工資定義之法律問題,係值得探討之重要議題,深具研究之價值。 本論文將探討我國行政主管機關、學界、司法實務判決闡釋工資定義之見解,雖各自解讀,卻未盡相同。事實上,整個工資定義之爭點乃聚焦於「經常性給與」一詞及其由該詞衍生之施行細則第十條規定所列各款之「非經常性給與」,故當工資定義規定未臻
明確,致於適用上發生工資認定之疑義時,除文義解釋、論理解釋外,回溯法制當時之立法原意亦是一種必要之真相探討,藉由歷史解釋及目的解釋加以釐清,探求其立法之原意,以資闡明。再者,司法實務上累積相關判決為數不少,如能將其類型化整理,並融合相關行政函釋及學界見解,嘗試歸納出具體客觀之認定基準供參考。
經濟學:理論與實際
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為了解決平均工資定義 的問題,作者陳正倉,林惠玲,林建甫,林世昌 這樣論述:
我們的生活費用是有限的或固定的,要如何購買各種消費品,才是最好的?廠商怎樣生產產品?市場上的各種產品,它的價格是怎麼決定的?為什麼我國的經濟成長近幾年相對緩慢?為什麼我國薪資水準十多年來,沒有成長,反而有些倒退?低薪問題發生的原因為何?為什麼我國的所得分配越來越不平均?物價上漲的原因是什麼?為什麼年輕人及大學畢業生的失業率高於平均失業率?…… 本書主要討論經濟社會中的三個經濟決策者或個體:個人或家戶(消費者)、廠商或企業家及政府的經濟行為,說明他們如何做選擇。討論消費者如何以有限的預算來購買各種消費財,以求滿足最大程度。討論廠商如何生產產品,以求取最多利潤。討論政府如何決定各種
政策,以求全民最大福利。本書亦討論整個國家人們經濟活動的目標,包括經濟成長、經濟平等、工作與失業、經濟穩定與物價水準等。這些目標的達成,必須政府有明確的法令與制度以及各種政策。本書討論這些總體經濟目標及其經濟績效,並與全球各國做比較。當整體經濟績效不理想時,政府應採的總體財政政策與貨幣及產業政策。 這是一本呈現多元經濟資料與現實面經濟問題的書籍,提供對於經濟學這門學科有不同偏好的讀者,有更多元的選擇。 內容特色: •以人為主:經濟學是一門研究分析人類經濟行為的科學,因此本書運用淺顯易懂的語言、生活化的例子,探討個人與家戶、廠商或企業家及政府官員,如何解決經濟問題。
•運用大量圖、表、資料輔助文字敘述:讓經濟學跳脫艱深的刻板印象,即使一般讀者,亦能從表、圖及資料看懂複雜的經濟問題。 •以當前備受關注之經濟學議題為主題:將理論與實務結合,閱讀本書可對經濟學這門學科有完整的認識。 •以生活實例探討經濟問題:除分析、研究,更提供解決之道,讓經濟學這門學科成為一門實用科學。
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平均工資定義的網路口碑排行榜
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#1.勞動基準法
於推計平均工資時之工資總額計算項目等同一般民間俗稱「全薪」,除. 了所有屬於工資項目如津貼、加給都要納入,包含平日加班、假日出勤的加. 班費用都要算進來。另如果有於 ... 於 www.osha.gov.tw -
#2.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費; ... 於 www.pthg.gov.tw -
#3.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算。 勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目 ... 於 www.bli.gov.tw -
#4.案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 (最高法院103年度台上字第682號民事判決). 所謂「工資」,依勞動基準法第2條第 ... 於 lawyersu.com.tw -
#5.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 台北律師事務所
... 係指勞工經核准退休時1個月平均工資,參照同法第2條第3款關於工資之規定, ... 此為勞動基準法第2 條第3 款所明定,則依該條款就工資之定義觀之,於認定何項給付 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#6.平均工資包括哪些 - Mojodor
勞動基準法中對工資及平均工資的定義第二條第一項第三款–工資謂勞工因工作而獲得 ... 根據勞基法第2條規定,「平均工資」指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額 ... 於 www.mojodmor.me -
#7.資遣費計算excel
可以教我嗎平均月薪23004 24004 25504 24004 24004. 個人. 適用勞基法退休金年資勞退舊制,指94 年7 月1 日以前勞基法第17 條:. 不同被保險人類別,投保單位、個人及政府 ... 於 gvn.apolmont.eu -
#8.資遣費計算excel
資遣費計算excel 加班前2小時(18:00-20:00):110×11 3×2=293 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。 於 shp.ajlraymond.fr -
#9.年終獎金有2種,你有分清楚嗎?
第二,除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外,年終獎金計入工資與否,也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後,如果年終 ... 於 www.cheers.com.tw -
#10.所有情況下的特別休假的工資,均須計入平均工資嗎? | 人資充電
特休工資性質屬於勞基法之「工資」,故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為:是否所有情形結算之特休工資, ... 於 pro.104.com.tw -
#11.勞動基準法第二條第四款規定註釋-平均工資認定及計算
四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#12.資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院
一、欄位說明: (1)平均工資:依行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函釋 ... 於 gdgt.judicial.gov.tw -
#13.【Legal Watch】屆期未休之補休,折現發給是否應列入平均工資
依勞基法32-1條之規定,勞工延長工時或休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數,其補休期限由勞雇雙方協商而定 ... 於 www.manpowergrc.tw -
#14.平均工資相關法律爭議
所謂平均工資,係依勞動基準法第2條第4款:平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者, ... 於 shuofeng.com.tw -
#15.誰說平均工資不重要?平均工資影響程度居然有這些!
根據勞基法第二條第四款之定義:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#16.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
先來解釋所謂工資的定義,『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬,包括工資、薪金, ... 答2:如果說要計算資遣費,則要以平均工資來計算,即以離職前六個月的工資總額來去 ... 於 lawhsinyi.com -
#17.勞動法令四大工資定義及計算項目@ 公爵の城 ... - 隨意窩
勞動法令四大工資定義及計算項目製表/呂芳諺項目定義法源依據計算項目適用條文 ... 工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內 ... 於 blog.xuite.net -
#18.平均工資相關函釋 - 勞動部
本法第2條第4款規定略以:「平均工資:指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。所稱「工資總額」,係指事由發生 ... 於 www.mol.gov.tw -
#19.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
(按:最高法院100年度台上字第801號判決意旨亦有謂:「如在制度上通常屬勞工提供勞務,並在時間上可經常性取得之對價(報酬),即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎 ... 於 www.taie.com.tw -
#20.「平均工資」怎麼算? 勞資爭議處理與預防實務 ... - 永然文化出版
勞基法第2條第4款對(日)「平均工資」做以下的定義:一、謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。二、工作未滿六個月者,謂工作 ... 於 book.law119.com.tw -
#21.平均工資相關函釋 - 台灣世曦工會-【訊息專區】
4.勞工並未排定之特別休假日數,其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資,因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬,於計算平均工資時,上開工資究有多少屬於 ... 於 www.ceciwu.org.tw -
#22.一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除 ...
一七天至三○.六七天而非三○天,故一律以三○天計算,將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少,故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均 ... 於 st86229.pixnet.net -
#23.解釋令函 - 臺北市法規查詢系統
本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#24.特休未休工資與平均工資、勞保投保薪資、免稅加班費相關說明
特休未休假工資在部分期間應納入平均工資計算,如被資遣後所領未休假工資又不用納入平均工資計算,且在勞保投保薪資的計算上應該列入工資,在所得稅上, ... 於 www.gisin.com.tw -
#25.勞工局針對廚工退休金算法函釋.pdf - 高雄市教育局
另查勞動基準法第2條第4款平均工資定義,謂計算事由發. 生之當日前6個月內所得工資總額除 ... 決定不支薪者,上開期間於計算平均工資時應予扣除」。 音雄市總年12 15 8 B. 於 www.kh.edu.tw -
#26.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資爭議
勞資爭議,勞務,勞基-工資, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,部分企業基於招募、吸引 ... 於有資遣或退休時,常因是否將該年終獎金併入計算「一個月平均工資」而有爭議, ... 於 www.win-win99.com.tw -
#27.平均工資的工資定義 - 張清浩律師的部落格
依據勞動基準法第2條第4款前段之規定:「平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。因此,計算平均工資時 ... 於 www.lex.idv.tw -
#28.「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
5. 舊制退休金:依勞基法第55條規定,適用勞退舊制的勞工退休時,其退休金計算之基數,是指核准退休時一個月平均工資,因此若勞工退休前6個月內受領工資 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#29.平均工資定義及計算方式 - yuan的部落格
勞動基準法第2條第四款: 平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得 ... 於 yuanchiang168.pixnet.net -
#30.一個月的平均工資如何計算? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
文/ 周建序. 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及 ... 於 www.lawtw.com -
#31.資遣費excel公式
所以以28000元為平均工資計算任職17天之資遣費,應為661元。 最後結果我們補匯了307元的資遣費給當事人。 結語. 7天. 適用勞基法退休金年資勞退舊制,指94 年7 月1 日 ... 於 qaw.naszakultura.eu -
#32.空勤組員「零費」應否計入平均工資計算退休金﹖
107年勞資爭議案例(一一五):空勤組員「零費」應否計入平均工資計算退休金﹖ 調解日期:107年6月調解地點:桃園市勞資和諧促進會文/桃園市勞資和諧 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#33.平均工資英文 - Nordahl
【職工平均工資】的英文單字、英文翻譯及用法:average wages of staff and ... A:由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法第2條第4款雖 ... 於 www.portlound.me -
#34.行政院主計總處契僱人員工作規則
平均工資 係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額直接除以六所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#35.「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事
「獎金」是否屬於「工資」之爭議: 一、勞基法第2條第3款: 工資:謂勞工 ... 超額產銷獎金是否屬於工資,應否列入平均工資計算,曾函請經濟部、經濟 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#36.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
請看以下這2點幫助你快速判斷:一、工資的定義? ... 核實申報員工薪資,若員工領的薪資不固定,也要記得以最近3個月收入的平均金額來申報,並在每年2 ... 於 www.518.com.tw -
#37.受僱員工薪資調查常用統計指標編算概念簡介
勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前六個月內. 所得工資總額,除以該期間之總日數所得總額。其中工資. 係按計時、計日、計月或計件之經常性給予,相當於受僱. 於 www.stat.gov.tw -
#38.「工資」!這些錢也算「工資」啊? - 讓律師說一會兒
由於勞工的資遣費、預告期間工資、加班費、請假的工資、退休金、職業災害補償的金額,皆以平均工資作為計算基礎,而平均工資又以工資作為計算基礎, ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#39.資遣費平均工資定義 - Bkucuk
因此,依據勞基法所計算出來的平均工資,並非計算資遣費(新/舊)、退休金、職業災害死亡補償時,所用之「月」平均工資。 而有鑑於此,勞委會(現勞動部)曾於七十四年作出 ... 於 www.animete.me -
#40.預告工資定義資遣費及預告公資@會計事務及服務|PChome
什麼是工資?在實務上,通常是在計算平均工資的時候,會發生爭議。因此,嚴謹來說,問題應該是:雇主發給勞工的各項給與,哪些是可以列入平均工資計算範圍內的工資? 於 www.htpjahng.me -
#41.因疫情受命停工期間不入#平均工資計算!! 勞動部 ... - Facebook
日前#勞動部提出之函釋,因疫情受命停工期間不入#平均工資計算!! 勞動部曾於109年03月20日以 勞動條3字第1090050303號函,將疫情定位為「#事變」, ... 於 b-m.facebook.com -
#42.平均工資應如何計算?勞動法解析工資「平均」計算及適用時機
平均工資 勞工105/9/30符合退休要件,翌日105/10/1退休生效,平均工資如何計算?如退休生效日提前至105/9/16,平均工資又為何? 於 hiproficiency.com -
#43.【勞動法教室】特別休假與平均工資| 全國金融業工會聯合總會
但原告在8月份領得前一年度特別休假津貼,是否應列入平均工資的計算,則是特別休假制度長久以來的爭議。 本案雇主在給付退休金時,沒有將8月份特別休假 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#44.工資定義為何?如何認定經常性給與? - 天秤座法律網
【案例事實】 王先生擔任大華巴士股份有限公司的司機,申請退休時,發現該公司並未將每月特殊功績獎金、里程獎金、安服獎金、運價專案補貼計入工資中以計算平均工資, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#45.勞動基準法之名詞定義-平均工資-知識百科-三民輔考 - 3people ...
勞動基準法之名詞定義-平均工資. 所謂平均工資依勞動基準法第2條第1項第4款之規定,係謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額;工作 ... 於 www.3people.com.tw -
#46.【勞資事件】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 ... 性質者,不論是以津貼或獎金等其他任何名義,均應屬於勞基法所定義之「工資」。 於 www.su-attorneys.com.tw -
#47.工資改叫房屋津貼,退休金就變少了?
而平均工資之計算,依勞動基準法第2條第4款之規定,原則上係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。可見勞工「平均工資」之計算,直接 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#48.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
「勞動基準法第2條第4款」指出:平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 簡言之,平均工資為:工作期間總所得 ... 於 laws010.com -
#49.勞動基準法隨身查(增訂第2版) | 誠品線上
平均工資 如何計算? 第3 條適用行業第4 條主管機關第5 條禁止強制勞工勞動第6 條禁止介入他人勞動契約第7 條勞工名卡第8 條建立工作環境及福利設施第二章勞動契約第9 ... 於 www.eslite.com -
#50.【勝綸法律事務所專欄】特別休假於年度終結後,未休完之日數
基此,工資定義重點應在該款前段所敘『勞工因工作而獲得之報酬』, ... 條規定:特別休假,工資應由雇主照給;又該法施行細則第2條及第10條,關於平均工資之計算及工資 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#51.工資、平均工資及加班費計算? - 臺中市政府勞工局
2、依據勞動基準法第2條第1項第4款規定平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#52.【法律新聞(勞動)】特休未休工資,是否應計入平均工資?
又契約終止時江湖尚有5天特休未請,然該工資屬於契約終止後所得,得不併入計算進平均工資。但江湖得以向FREESTYLE公司請求特休未休的工資。 ○法學小辭典:. 於 www.we-defend.com.tw -
#53.勞工自請退休專家曝別忽略舊制給付! - 工商時報
所謂的退休金基數,為「核准退休時1個月平均工資」,其中「平均工資」在勞基法第2條的定義,是指發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數 ... 於 ctee.com.tw -
#54.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,其實並不是雇主說了算,也 ... 但是只要符合《勞基法》第2 條第3 款經常性給與的定義,還是會被認定為工資。 於 classone.cwgv.com.tw -
#55.六個月平均工資定義 - Unsereins
工資、平均工資定義﹝勞基法2條﹞ 工資謂勞工因工作而獲得之報酬。 平均工資:謂計算事由(資遣、退休、職業災害)發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間 ... 於 www.wonassoc.me -
#56.勞動基準法第1 - 法源法律網
本法用辭定義如左: 一勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 四平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.lawbank.com.tw -
#57.平均工資計算方式影響大!資遣費、退休金計算都跟他有關
平均工資 怎麼算? ... 根據勞基法第二條第四款之定義:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指 ... 於 www.swingvy.com -
#58.工友考績及年終獎金是否列入平均工資計算疑義.pdf
公務機構於年終及依年終考核發給之考績獎金. 既非勞動契約事先約定之給與,且發放之標準及對象亦屬. 不確定,為勞工不可期待之報酬,難謂屬工資,可不列入. 平均工資計算。 於 www.ncyu.edu.tw -
#59.附錄一「以12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算 ...
《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、. 日薪或按件計薪等,均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算. 於 www.labour.gov.hk -
#60.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
讓我們回顧一下平均工資之定義:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資 ... 於 www.airroc.org.tw -
#61.勞基及勞退之資遣費比較分析
適用勞退新制後之工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資之資遣費,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限。 工資定義, 謂勞工因工作而獲得之 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#62.勞動事件法專輯(六) - 工資定義- NUEiP - Medium
在計算資遣費或舊制退休金時,HR最傷腦筋的是哪些勞工的所得屬於工資而要計算入平均工資,人資部珍妮佛聽說勞動事件法對於工資又有新規定,珍姊覺得當 ... 於 medium.com -
#63.平均工資之意義與計算方式@ Orange Man的人資部落格
本法第2條第4款,平均工資的定義,「謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間 ... 於 blitzkrieg295.pixnet.net -
#64.勞動基準法Q&A
Q:計算資遣費及退休金時的基數? A:以發生日前6個月之平均工資為基數,並以全薪計算,一般事業單位薪資項目通常分列 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#65.勞動基準法§2-全國法規資料庫
四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 ... 於 law.moj.gov.tw -
#66.【陳業鑫專欄】三節獎金是否一定可以排除在工資定義之外?
勞基法施行細則第十條第三款固然把三節獎金排除在工資定義之外,但並非以春節、端午節、中秋節獎金為名,就能排除在 ... 資遣費退休金之平均工資計算 於 www.jobforum.tw -
#67.受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與所得 ...
(二)勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以6。其中工資指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#68.資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 - 傑報人力 ...
二、資遣預告工資計算,月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】計算,其金額並不得低於【前六個月平均工資除以三十】之計算。 於 www.jbjob.com.tw -
#69.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - yes123求職網
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資,以減輕自身給付 ... 於 www.yes123.com.tw -
#70.工資如何算– Kusha
查勞基法平均工資之計算,係以期間總所得÷期間總日數,並非直接以6個所得工資總額÷6個月 ... 先來解釋所謂工資的定義,『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬,包括工資、 ... 於 www.kushalpanchal.me -
#71.43 下列何者為勞動基準法所規定平均工資之定義? (A)事由發生 ...
四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 檢舉. 於 yamol.tw -
#72.平均工資獎金在PTT/mobile01評價與討論 - 牙科醫療資訊整合站
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資數額有關。 於 dentist.reviewiki.com -
#73.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!?|中華民國勞資關係協 ...
讓我們回顧一下平均工資之定義:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額 ... 於 www.1111.com.tw -
#74.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資數額有關。 於 www.tba.org.tw -
#75.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
預告工資:目前預告工資計算已採雙軌制,雇主須從按照下列兩種方式計算 ... 平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#76.未休完之日數,雇主所折算之代金是否屬「工資」性質?
基此,工資定義重點應在該款前段所敘『勞工因工作而獲得之報酬』,至於 ... 特別休假,工資應由雇主照給;又該法施行細則第2條及第10條,關於平均工資 ... 於 chrma.net -
#77.大法官解釋釋字第727號 - 高點法律網
[1]勞動基準法第二條第三款將工資定義為:「謂勞工因工作而獲得之報酬,包括 ... 每月四百元,但有部分住公有宿舍者,每月須再行扣回四百元,其退休金平均工資計算應否 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#78.以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...
平均工資 · 計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 · 工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#79.臺南市政府勞工局-參、 工資
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。」 三、適用範圍:勞基法第2條所規定之「平均工資」,係勞基法用以計算 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#80.年資結清協議書
平均工資. 年資. 退休金. 退休金合計. 勞工簽章 ... 依勞動基準法第二條第四款平均工資定義,所稱「六個月」係指依曆計算之六個月總日數。 於 ws.e-land.gov.tw -
#81.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條有 ... 應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。 於 www.giant-group.com.tw -
#82.平均工資如何計算? - 法律百科
例如A在5月1日到職,10月1日遭到資遣,期間月薪固定為3萬元,此時依照前述方式可以先得出日平均工資為980.39元(150,000元除以153日),再以980.39元乘上每月平均日數30.6 ... 於 www.legis-pedia.com -
#83.舊制退休金平均工資定義 - Moeynw
也就是說,計算舊制退休金的平均工資,是依照『事由』發生之當日,前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.51moeynw.co -
#84.勞退新舊制算精準 - 台北市記帳士公會
而舊制退休金的計算,是以「申請退休」的前6個月平均工資計算,中華人事主管協會執行長林由敏表示,上班族改選勞退新制後,舊制的保留年資,仍須等到在該 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#85.工資問題的重要性與工資規範簡介 - 元照出版
1.工資定義 2.工資認定實務見解:行政解釋、司法判決 3.各種加班費之計算(平日、休息日、國定假日等) 4.平均工資及資遣費計算; 薪資爭議 於 www.angle.com.tw -
#86.領舊制退休金平均工資別算錯 - 基金
至於退休金基數,第55條規定是「核准退休金時一個月平均工資」,其中「平均工資」在第二條的定義,發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間的總日數 ... 於 fund.udn.com -
#87.如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
何謂平均工資?如何計算? 按勞基法第2條第4款之定義,平均工資之計算方式如下: 1. 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2. 工作未滿六 ... 於 joeshr.com -
#88.如何計算平均工資
#平均工資平均工資一般用在資遣費、舊制退休金的計算等。我們如單純以月薪制人員來看(先排除工作未滿六個月,或是按時、按日或按件計酬等情況),平均工資依勞基法第2條第4 ... 於 www.artexchange.me -
#89.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
平均工資 ,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ... 於 twworkforce.com -
#90.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內 ... 於 www.trusty.tw -
#91.平均工資:全勤獎金
全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,則屬工資範疇。至平均工資之計算,同條第四款定有明文。 於 www.qili-law.com -
#92.關於「平均工資」、「原領工資」的適用時機! | 高雄律師
平均工資 :指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按 ... 於 www.wlaw.tw -
#93.【白話勞動法】工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理
(四) 計算平均:排除(二)的日期工資以後,計算出(三)工資總額,除以(一)的總日數,可得出「日平均工資」;將「日平均工資」乘以「平均每月之日數 ... 於 www.hr.org.tw -
#94.資遣費計算excel
可以教我嗎平均月薪23004 24004 25504 24004 24004.1至108.Estimated Reading Time: 9 mins 退休金試算. 甚麼是停工? 問4.5 KB。 在Lovepik上搜索並下載Microsoft和 ... 於 gdg.carrozzeriaterni.eu -
#95.平均工資包括哪些 - Taiyouk
別讓你的權益睡著了!萬一被資遣,可以跟雇主要求的3項權益經… ... 平均工資法律爭議問題關於工資定義,包括工資,包括薪金,加班費,想知道自己的薪水到底被扣了哪些項目, ... 於 www.taiyoukotori.co -
#96.平均工資勞基法施行細則第2條
一、薪資所得之計算,以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。 二、前項薪資包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之 ... 於 www.epza.gov.tw -
#97.工資定義實際工資率 - Vsqhy
香港生活工資研究報告 · (關於工資定義及區辨之研究-以業績獎金為中心) 法律鑑定書 · 基本工資是什麼? · 平均工資如何計算? · 勞動部新解|資遣預告工資即起改採雙軌制僱主 ... 於 www.plunsaas.me -
#98.平均工資 - Izmor
平均工資 · 勞基法詞彙 · 勞基法平均工資及加班費計算 · 臺中市政府勞工局 · 職工平均工資 · 2種算法差很大!「日薪制」員工的「資遣費」到底該如何計算? · 領舊制退休金平均 ... 於 www.crowshire.me