平均工資投保薪資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站投資臺灣入口網Invest Taiwan_投資設立_人力資源_勞資法規也說明:就業保險之保險費率為被保險人當月之月投保薪資1%,保險費由雇主70%、受雇者20%及政府10%共同分擔。 其他勞動法規. 基本工資. 為反映我國的整體經濟成長幅度及平均消費 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出平均工資投保薪資關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 陳宥瑜的 薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究 (2021),提出因為有 客觀淨額所得原則、量能課稅原則、租稅公平、租稅規避、實質課稅的重點而找出了 平均工資投保薪資的解答。
最後網站結清前6 個月平均工資則補充:離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資. ... 一、為使每月工資不固定之受僱者,其投保金額計算更符合實際, 爰參照衛生福利部一百零 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
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為了解決平均工資投保薪資 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
平均工資投保薪資進入發燒排行的影片
特休未休結算工資應該計入平均工資嗎??如資遣費 職災補償等 ,
要計入勞保 勞退等投保或提繳工資嗎??
年度特休未休假結算工資應該是免稅薪資,為什麼我被繳稅了??
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論退休制度及再任職之法律問題
為了解決平均工資投保薪資 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決平均工資投保薪資 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究
為了解決平均工資投保薪資 的問題,作者陳宥瑜 這樣論述:
摘 要 所得稅法第14條第1項所規範之10種所得中,薪資所得堪屬各類所得中涉及最廣及最複雜之稅基,然有關部分特殊薪資所得之認定及課稅問題,為大部分納稅者所無法理解且難以分辨,致所得稅申報時,經常因認定問題產生申報錯誤或短漏報所得額,進而被補稅裁罰。本研究針對了稿費、講演鐘點費、授課鐘點費及員工分紅配股等屬薪資所得部分之認定,臚列了相關財政部所發布之解釋函令加以釐清,以利納稅人於所得稅申報時能明確辨別,而正確申報,避免遭受補稅處罰。 我國個人綜合所得稅稅率最高達40%,雖有助於租稅垂直公平之實現,及達成平均財富政策目標。然高薪資所得者為獲取較高所得所需支付之必要費用,相對於低薪資所得者普
遍較高,立法者基於稽徵成本之考量,及實現稽徵經濟之目的,不分高低薪資所得皆扣除相同之薪資所得特別扣除額,此方式雖符合齊頭式平等,但未符合實質公平原則。故司法院釋字第745號解釋,違反量能課稅原則之客觀淨額所得原則。我國並於2019年7月24日修正公布「所得稅法」第14條及第126條之所謂「名模條款」,增訂薪資所得計算方式可採定額減除薪資所得特別扣除額,或採費用核實減除擇優適用。本文比較我國、中國大陸、日本及德國之薪資所得課稅制度,相對之下,我國稅制可扣抵之項目及金額顯有不足,限制門檻過高,僅能適用於部分高薪資所得,對於中低薪資所得未必合用,故該制度之實行與公眾所期待實現「量能課稅原則」之租稅公
平仍有相當距離。 此外,租稅規避問題為國際租稅上之重要議題,對於境內薪資所得雖有扣繳制度之實施,較能掌握其來源,但還是有租稅規避之問題存在。然對居住者之境外薪資所得卻不易掌握,易造成租稅規避或逃漏稅問題,嚴重影響國家稅收,亦違反誠實納稅義務。然而,由於國內納稅者權利保護之意識抬頭,對於反制避稅制度之推動面臨更大考驗,故納稅者權利保護法(下稱納保法)第7條,除了明定租稅規避之定義外,應以實質課稅原則防杜租稅規避行為。本文探討所得稅法第14條之3及執行業務所得查核辦法第18條第2款所定,有關反制薪資所得避稅之制度、以實質課稅原則填補租稅漏洞之方法及相關建議,以期能減少薪資所得租稅規避之問題。
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平均工資投保薪資的網路口碑排行榜
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#1.勞保投保薪資上限調至45800 - 焦點- 自由時報電子報
勞保投保薪資分級上限十年未動,被視為牢不可破的天花板, ... 六%,各業受僱員工每月平均薪資也成長到四萬五八八四元,都已高過最高投保薪資。 於 news.ltn.com.tw -
#2.平均月投保薪資定義 - Veripol
問題與討論一、「薪資所得」健保法並未精確規定,衛生署採勞基法之工資定義本件涉及健保保費的收取,依我國全一、平均月投保薪資的計算方式. (一)、「老年年金給付」、「 ... 於 veripol.com.pl -
#3.投資臺灣入口網Invest Taiwan_投資設立_人力資源_勞資法規
就業保險之保險費率為被保險人當月之月投保薪資1%,保險費由雇主70%、受雇者20%及政府10%共同分擔。 其他勞動法規. 基本工資. 為反映我國的整體經濟成長幅度及平均消費 ... 於 investtaiwan.nat.gov.tw -
#4.結清前6 個月平均工資
離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資. ... 一、為使每月工資不固定之受僱者,其投保金額計算更符合實際, 爰參照衛生福利部一百零 ... 於 fernandesreinigungen.ch -
#5.勞工退休金條例Q
雇主負擔之提撥率:每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六。 ... 按一定金額提繳保險費,投保年金保險,以作為超過平均餘命以後期間之所得來源。 於 www.kmhk.org.tw -
#6.績效獎金是否為工資,應否併入平均工資、平日每小時工資額 ...
問題:績效獎金是否為工資,應否併入平均工資、平日每小時工資額、勞健保投保薪資金額計算與申報?回覆:1.依勞動基準法第2條第3款規定,工資謂勞工因 ... 於 www.1111.com.tw -
#7.勞保平均月投保薪資如何計算 - 雅瑪黃頁網
勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等,其計算 ... 於 www.yamab2b.com -
#8.台湾劳工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
法律依据为《劳动基准法》第53条到第58条,原投保劳退旧制的劳工可选择改用新制或 ... “基数”的标准为“核准退休时一个月平均工资”计给,即退休发生之当日前6个月内所得 ... 於 zh.wikipedia.org -
#9.五、勤惰管理一、勞動基準法
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 ... 雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償 ... 於 www.pntn.mohw.gov.tw -
#10.特休未休結算工資應該計入平均工資嗎??如資遣費職災補償等
特休未休結算工資應該計入平均工資嗎??如資遣費職災補償等, 要計入勞保勞退等投保或提繳工資嗎?? 年度特休未休假結算工資應該是免稅薪資,為什麼我被繳稅了?? 於 m.facebook.com -
#11.「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
2. 勞保、健保投保級距:勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算(勞保條例13條、全民健保法第20條),因此若年終獎金計入工資者 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#12.明年(111年)基本工資調漲,按月計酬25250元起
... 條及健保法第21條規定,勞工投保薪資應按其「月薪資總額」覈實申報,因此當基本工資一調漲,連帶使得加班費也隨之提高,這時候月平均薪資也會增加,因此企業人資在 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#13.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
動基準法所定正常工作時間部分之工資,由勞雇 ... 費及勞工退休金條例之資遣費計給,其平均工 ... 三、部分工時勞工之勞工保險、就業保險月投保薪資,依. 於 www.matsu.gov.tw -
#14.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
曾任勞動局長的陳業鑫表示,目前多數員工適用勞退新制,即使3個月決定不繼續聘用,資遣費頂多是0.125個月的平均月薪。 然而若解僱原因是員工過失違反勞動 ... 於 www.cheers.com.tw -
#15.平均月投保薪資 年金施行前有保險年資
局之勞工退休金個人專戶。 個人自願提繳. 勞工得在每月工資6 %範圍內,. 個人自願另行提繳退休金,個人. 於 admin-support-oga.nsysu.edu.tw -
#16.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
A:依勞動基準法第56條第1項規定:「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月 ... 協議結清前6個月平均工資為4萬元,則7個基數x 4萬元= 結清費用需給付28萬元)。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#17.放大退休金!勞保年金月領3~4萬有撇步 - 工商時報
換言之,平均月投保薪資會影響領取給付的金額,因此當每月投保薪資越高,未來能領取的年金也會變多,因此應趁年輕墊高自己的薪水。 所謂的投保薪資,只要 ... 於 ctee.com.tw -
#18.勞工災保法5月上路月投保薪資上限72800元逾272萬人受影響
《勞工職業災害保險及保護法》將自今年5 月1 日起上路,勞動部勞保局今(29) 日指出,災保法月投保薪資上限訂為72800 元,下限訂同基本工資(25250 元) ... 於 news.cnyes.com -
#19.111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所
除此之外,其他依據月投保薪資所計算之其他法定固定人事費用,如就業保險費、 ... 基本工資調整後,以「平日每小時工資」為計算基礎之加班費用以及以「平均工資」( ... 於 lexprolaw.com -
#20.解釋令函 - 臺北市法規查詢系統
四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ... 前條所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#21.申請書(勞工退休準備金超額部分當資遣費)
「平均工資」係退休日前. 六個月內應領工資之平. 均,非勞保投保薪資。 2. 填寫前請詳閱背面各項. 說明,以免退件。 勞工退休金給付通知書 編號:. Pension Funds. 於 eservices.taichung.gov.tw -
#22.勞動部Q&A_特休假 - 文中資訊
勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,是否必須記載於「工資各項目計算 ... 勞工未休之特別休假工資,是否須納入申報勞保投保薪資及提繳勞工退休金? 於 www.winton.com.tw -
#23.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制1年有1個月平均工資的資遣費,而新制則是1年有半個月平均工資的資遣費。 新舊制資遣費算法. 工作年資, 舊制資遣費算法, 新制資遣費算法. 於 laws010.com -
#24.以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...
勞動基準法第二條的平均工資,用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償 ... 月固定月薪x 6個月)+ 浮動薪資(5/16 – 11/15之加班費、列為工資的各項津貼與獎金). 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#25.108年最新→勞工行政與勞工法規大意 - 考前命題
(A)月平均工資(B)適用該行業勞工之平均工資(C)勞工保險條例最低投保薪資(D)勞工退休金條例最低月提繳工資. (B)163.依照就業服務法規定,所謂中高齡者,係指幾歲至幾歲 ... 於 donhi.com.tw -
#26.勞工退休金給付通知書
※1.「平均工資」係退休日前. 六個月內應領工資之平. 均,非勞保投保薪資。 2. 填寫前請詳閱背面各項. 說明,以免退件。 勞工退休金給付通知書 編號:. 於 welfare.nantou.gov.tw -
#27.勞保投保薪資差一點 - 永然文化出版
部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者,其月投保薪資下限 ... 件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60% ... 於 book.law119.com.tw -
#28.勞工訴訟法律扶助專案-法扶幫一把運將退休金獲歸還
關乎勞工退休金的「平均工資」,為退休發生之當日前6個月內所得薪資之平均金額, ... 以月投保薪資級數計算金額的「勞保年金」,又稱為「勞保老年給付」,與每個月薪資 ... 於 www.laf.org.tw -
#29.勞工退休準備金動支申請書 - 高雄市政府
(金額單位請勿劃掉,空白欄位請寫〝X〞或〝△〞;金額如有塗改請重新填寫). (NT$. ) ※1.「平均工資」係退休日前. 六個月內應領工資之平. 均,非勞保投保薪資。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#30.您申報的投保金額
非上述之受僱者,應以合於勞動基準法規定之工資 ... 以最近三個月平均工資申報投保金額,但不得低於 ... 休金月提繳工資分級表之月提繳工資及勞工保險之投保薪資。 於 www.nhi.gov.tw -
#31.退休金平均工資計算 - Bionikluzern
假如上述小明平均投保薪資為25,000 元,你的一次請領退休金就是25,000 * 35(基數) = 875,000 元. 基數要到多少再退比較好? 一、江苏省退休工资公式 ... 於 bionikluzern.ch -
#32.勞動基準法
另外雇主幫勞工投保勞工保險與全民健. 康保險,勞工是要付部分負擔的,且依法是由投保單位「代」為扣繳,所以. 如果約定薪資已等同或高於基本工資,即使因為減去勞、 ... 於 www.osha.gov.tw -
#33.加薪先別太嗨?記得檢查「這2項」以免勞保被坑
勞保局有訂定「勞工保險投保薪資分級表」,總共分為16個級距,平均每年 ... 另外,勞退新制每月提繳工資制度,由雇主每月提撥勞工薪資的6%到勞工退休 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#34.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
律師說:雇主最容易弄錯的,就是以為底薪才要投保,導致加班費、伙食津貼、職務津貼等金額沒有計進投保薪資,這樣是有投保不足。因為,勞工的勞務對價都是工資,即使工資 ... 於 www.qili-law.com -
#35.領舊制退休金平均工資別算錯 - 基金
舊制退休金中,退休金基數的平均工資是指發生之當日前六個月內所得工資總額除 ... 退休基數的標準,是以2007年轉新制時的薪資,還是現在的平均薪資? 於 fund.udn.com -
#36.勞保及勞工退休金投保薪資說明
※如果每個月薪資不同,以最近三個. 月薪資平均後計算。 ※如為新進員工,可依約定的工資及. 工作時數估算。 於到職當日申報加保 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#37.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 ... 專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,而勞工個人可自願另提繳退休金。 於 bank.sinopac.com -
#38.伙食費是否列入勞保投保金額? - 淮誠會計師事務所
勞工退休自提6%是否列入健保法第34條投保單位支付之薪資所得總額計算?又其他免稅之薪資所得(每月一定時數內 ... 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算. 於 www.trusty.tw -
#39.解釋令函公告 - 勞動部勞動法令查詢系統-相關法條
四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ... 前條所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#40.勞動部修正「勞動基準法施行細則第34條之1」規定 - 宜蘭縣 ...
... 規定為其投保,並經保險人核定為職業災害保險事故者,雇主依本法第五十九條規定給予之補償,以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額,依本法第五十九條第三款及第四 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#41.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
月薪資總額定義的工資為「即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、 ... 平均月投保薪資,按被保險人辦理育嬰留職停薪之當月起前6個月就業保險之月投保薪資 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#42.雇主已給付職災補償,是否仍應負勞保賠償責任? 出處:中華 ...
... 的平均工資為5萬元,勞保平均投保薪資為4萬3900元,當甲勞工發生職災死亡時,雇主應給付之職災喪葬費補償及死亡補償金額為225萬元,然因雇主有為其投保勞保,勞工 ... 於 www.hr.org.tw -
#43.平均工資影響在PTT/mobile01評價與討論
勞工依自己意願,選擇勞保的退休給付包括:「一次請領老年給付」或「老年年金」;然攸關上述給付之「平均月投保薪資」才是使勞工不吃虧的關鍵,無妨費心聽一聽其不同, ... 於 hospital.reviewiki.com -
#44.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資數額有關。 於 www.tba.org.tw -
#45.退休好生活》績效獎金應納入勞保投保薪資- 財經焦點 - 中國時報
勞工投保薪資應按勞工月薪資總額,包括工資、獎金、津貼及其他任何名義 ... 勞保局舉例,為員工申報調整投保薪資,應以員工最近3個月收入平均為準, ... 於 www.chinatimes.com -
#46.要注意! 這幾項都應申報投保薪資及月提繳工資
勞保投保薪資及月提繳工資你有都有算對嗎?勞保局提醒,雇主若未按照勞工保險條例及勞工退休金條例進行申報,恐怕會遭到開罰。 (勞保,就保,勞工,罰緩) 於 finance.ettoday.net -
#47.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
依照勞工局「勞工保險投保薪資分級表」的等級申報, 如果每月工資不固定,可以用最近3個月的收入平均為準, 若是高薪低報,雇主可能會被員工投訴。 於 rich01.com -
#48.職業災害補償
按被保險人平均月投保薪資之70%發給,若經 ... 個月平均工資的喪葬費以及40. 個月平均工資的死亡補償,合計45個月平. 均工資。 上述補償的受領權皆必須於兩年內行使。 於 eo.tnua.edu.tw -
#49.疫情影響老闆跑路沒拿到資遣費怎麼辦? 其實還有這招 - 桃園市 ...
勞保局今(30)日指出,假如勞工不幸碰到雇主歇業,並拖欠薪資、付不出資遣 ... 積欠工資墊償基金是由全體適用勞動基準法雇主每月按僱用勞工投保薪資 ... 於 laboruniontaoyuan.com -
#50.資遣比無薪假划算!一次看懂7類勞工如何抉擇
2. 平均投保薪資高於40,000元的,直接資遣。 例如,投保薪資也是40,000元,則失業給付會以40,000x60%=24,000元計算,即使會以最低基本工資給予,且 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#51.資遣費的平均工資
所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金平均工資,指的是依勞動 ... 是以最近6個月的平均薪資來計算,絕對不是用勞保投保薪資來算特別是對薪水 ... 於 maisonjaune68.fr -
#52.行政院訴願決定書院臺訴字第1100166914 號
平均 月薪資總額申報調整投保薪資,其按賴君等7 名. 109 年4 月至6 月平均月薪資總額申報投保薪資等級均 ... 給付項目均非屬勞動基準法第2 條第3 款之工資,不. 於 appeal.ey.gov.tw -
#53.請問舊制退休平均薪資是否計入年終獎金(第2頁) - Mobile01
請問舊制退休平均薪資是否計入年終獎金- 無捨慈渡wrote:不是應該當選新制時. ... 非屬勞務對價性質之工資,不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。 於 www.mobile01.com -
#54.一、新舊勞工退休制度、勞工保險概述 - 揚誠會計師事務所
例:勞工老王平均工資30,000元,勞保投保薪資20,000元,老王不幸於上班的路上發生了車禍,撞傷腳了則老王的職災是如何補償才正確? 1. 勞工受傷或罹患職業病時,雇主應 ... 於 yang-cherng.com.tw -
#55.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
小編藉此提醒雇主們要核實申報員工薪資,若員工領的薪資不固定,也要記得以最近3個月收入的平均金額來申報,並在每年2月及8月底前(也可按月或按季申報調整) ... 於 www.518.com.tw -
#56.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
答2:如果說要計算資遣費,則要以平均工資來計算,即以離職前六個月的工資總額來去 ... 案例1解答:小明的薪資總額為26,600元,因此計算加班費用,要以月薪26,600元去 ... 於 lawhsinyi.com -
#57.保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額 - 1111職涯論壇
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及加班費計算基礎?圖片來源:freepik,CC Licensed。文/勞資雙贏董事長簡文成問題:保障 ... 於 www.jobforum.tw -
#58.特休未休工資與平均工資、勞保投保薪資、免稅加班費相關說明
特休未休假工資在部分期間應納入平均工資計算,如被資遣後所領未休假工資又不用納入平均工資計算,且在勞保投保薪資的計算上應該列入工資,在所得稅上, ... 於 www.gisin.com.tw -
#59.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
平均工資 (退休前6月)(1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數 ... 年金按月投保薪資及年資計算勞保老年年金的給付標準,是按被保險人的平均月投保薪資及年資依下列兩種 ... 於 www.fh-accounting.com -
#60.【2021 勞保新制】勞保費率又漲價!從「 勞保級距」看你要繳 ...
打個比方,假設你的月薪在43,901 元以上,那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示45,800 元,無論你是不是領到45,800 元;同理,假設你的薪水為100,000 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#61.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月, ... 於 blog.xuite.net -
#62.中華民國就業服務專業人員協會.
所以加班費雖屬工資,但是否為正常工作時間所得,則應依勞動基準法第30條之規定判斷之,本案公司逕認「原領工資是勞保投保薪資(小弟投保36300)」,應有誤會,仍應依該款項 ... 於 espas.com.tw -
#63.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
目前每月給付會以依下列2 種方式擇優發給: (一)平均月投保薪資級距× 年資× 0.775% + 3000元。 (二)平均月投保薪資級距× ... 於 www.managertoday.com.tw -
#64.平均月投保薪資定義【白話勞動法】工資篇 - Dykpo
如果有高薪低報造成勞保給付短少的問題,勞工可向雇主求償,但不會影響勞保局的平均月投保薪資計算結果。 歷年來勞工保險 平均投保 人數及 平均投保薪資 -. 勞保老年 ... 於 www.sibinlb.co -
#65.平均工資勞基法施行細則第2條
算資遣費會用到-平均工資; 算加班費會用到-平日每小時工資額; 算退休金會用到-每月工資、工均工資 ... 所得稅法之薪資所得; 勞、健保之月投保薪資; 勞基法之工資. 於 www.epza.gov.tw -
#66.臺南市政府勞工局-參、 工資
Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎? Q:年終獎金是否屬工資範疇? Q:何謂平均工資? Q:延長工時之加班費要如何計給? Q:採責任制人員有無加班費? 於 web.tainan.gov.tw -
#67.勞工退休金給付申請書
※1.「平均工資」係退休日前. 六個月內應領工資之平. 均,非勞保投保薪資。 2. 填寫前請詳閱背面各項. 說明,以免退件。 勞工退休金給付通知書 編號:. 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#68.公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎? - 法律百科
... 是以勞工的「平均工資」與「平均投保薪資」間差額,作為雇主須要負擔的差額。 ... 最高法院則認為,雇主既然是為了分擔職災給付風險而投保,並且參酌「勞動基準 ... 於 www.legis-pedia.com -
#69.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付,以「夜點費」或「誤餐費」名義發放,以減輕雇主日後平均工資之給付責任,實有欠妥, ... 於 www.bli.gov.tw -
#70.平均月投保薪資定義 - Kojin
「平均月投保薪資」 「平均工資」運用於資遣費或退休金給付,作為計算標準。 ... 依勞工保險條例規定,年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資,是按被保險人加保 ... 於 www.kojin.me -
#71.雇主給付四十個月平均工資後,勞健保投保、勞退提繳方式。
勞工職災醫療不能工作期間屆滿兩年未痊癒,雇主給付四十個月平均工資後,勞健保 ... 開始每月已無從領取工資,屆時勞保投保薪資、健保投保金額、及勞工退休金提繳工資 ... 於 www.chrma.net -
#72.勞保平均月投保薪資如何計算 - Buuchau
申領「老年年金」及「老年一次金」給付之「平均月投保薪資」:按被保險人加保期間 ... 勞工退休金月提繳工資自動歸級為9,900元,勞保月投保薪資自動歸級為11,100元,並 ... 於 www.buuchau-chau.me -
#73.勞保投保金額如何計算 - New North
勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」,因此2021年一般公司行號 ... 每月工資不固定者,得以最近三個月平均工資申報投保金額,但不得低於. 於 www.newnortheast.me -
#74.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
可以最近3個月收入之平均為準,對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。 /tmp/phpyWhLTa. 我月薪30,000元,但是老闆以24,000元最低 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#75.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
個人退休金專戶為主,年金保險為輔 雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休 ... 費,投保年金保險,做為超過領取退休金當時所預定平均餘命以後期間之生活來源。 於 www.sitca.org.tw -
#76.公司高薪低報被資遣這樣做
讀者所指高薪低報,應指勞工保險、就業保險或全民健保等社會保險之投保薪資。而計算平均工資或資遣費,則是以具有工作對價及經常性之每月應領工資為 ... 於 toplaw.com.tw -
#77.勞保薪資只用底薪申報,各項給付少領數萬元!獎金、加班費也 ...
生活法律故事☀保險☀勞保投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和, ... 個月收入的平均」為準,對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。 於 lohas.edh.tw -
#78.伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??
各國之勞動條件,幣值、生活水準大多不同,且薪資係折成當地幣值在國外工區發放, ... 工作規則載明海外差旅津貼等非屬經常性給與,不計入平均工資,業經報請主管機關 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#79.勞動基準法第二條第三款規定註釋-關於工資認定
關於勞工兼辦其他工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算疑義 ... 保險條例範定月投保薪資採計之月薪資總額,亦均以該法規定之工資為準。 於 sf-labourlawyer.com -
#80.文章|【曹新南專欄】不能只用底薪計算加班費、投保!!
而且這月薪總額,不能只算底薪,包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 加班費要計入勞健保勞保薪資,要計入平均工資。但是在計算 ... 於 www.ceu.org.tw -
#81.【勞基法小學堂】~平均工資計算小學堂第一彈 「6個月怎麼算 ...
... 大多在資遣或退休。 舉例而言,假設小勞在公司服務滿25年,8月1日為在職最後一日,那麼平均工資的計算就. ... 更多人資HR兼總務的薪資、獎金相關問題 推薦文章. 於 st86229.pixnet.net -
#82.【算算看】我可以領多少年金? - Moneybar
勞保老年年金給付分A、B兩式,投保薪資以最高60個月平均月投保薪資為基礎,年資不受限制。投保年資在15年(含)以上者可選擇領老年年金或一次請領老年 ... 於 www.moneybar.com.tw -
#83.平均工資應如何計算?勞動法解析工資「平均」計算及適用時機
平均工資 勞工105/9/30符合退休要件,翌日105/10/1退休生效,平均工資如何計算? ... 勞工可向雇主求償,但不會影響勞保局的平均月投保薪資計算結果。 於 hiproficiency.com -
#84.退休好生活》績效獎金應納入勞保投保薪資 - 奇摩新聞
勞工投保薪資應按勞工月薪資總額,包括工資、獎金、津貼及其他任何名義 ... 勞保局舉例,為員工申報調整投保薪資,應以員工最近3個月收入平均為準, ... 於 tw.style.yahoo.com -
#85.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.airroc.org.tw -
#86.月薪資總額
平均工資 :994.475元×30.166日= 29,999.995 ≒ 30,000. ... 調整後的月投保薪資,均自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。 各類薪資分級表一、 ... 於 arneverleye.be -
#87.特休未休3個問題_計入平均工資??投保薪資??是應稅還是免稅
特休未休結算工資應該計入 平均工資 嗎??如資遣費職災補償等,要計入勞保勞退等 投保 或提繳工資嗎??年度特休未休假結算工資應該是免稅 薪資,為什麼我被繳稅 ... 於 www.youtube.com -
#88.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
另行政院勞工委員會76年10月16日臺(76)勞動字第3932號函釋亦認為勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算。 只是在實務上,勞工相較於企業,多半處於弱勢 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#89.一、何謂「工資」、「平均工資」?何謂「月投保薪資 ... - 題庫堂
一、何謂「工資」、「平均工資」?何謂「月投保薪資」?(10 分)這些概念應用在我國那些勞工立法?(15 分). Ad. 參考答案. 答案:A 難度:非常簡單0.93985 於 www.tikutang.com -
#90.平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算?
一、日平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資:事由發生前6個月工資除以6;或日平均工資乘以計算期間每月 ... 於 bola.gov.taipei -
#91.勞工退休金給付申請書 - 嘉義市政府
「平均工資」係退休日前. 六個月內應領工資之平. 均,非勞保投保薪資。 2. 填寫前請詳閱背面各項. 說明,以免退件。 勞工退休金給付通知書 編號:. 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#92.勞保月保費最高級距擬調至58100元 - 公視新聞網
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示:「(看似採用)當年度的平均薪資的1.5倍,來做為這個勞保的最高投保薪資,可能對於高於現在45,800元的勞工來講的話,這 ... 於 news.pts.org.tw -
#93.勞保只用底薪申報,各項給付少領上萬元!杜絕慣老闆必看
對於每月工資不固定的勞工,投保薪資可用最近3個月收入的平均為準,對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。以阿明近3個月工資為例,3月工資為3萬1,000元(底薪+ ... 於 www.storm.mg -
#94.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資爭議
... 月平均工資」而有爭議,或者於勞保局、健保局就該報酬應否併入勞健保投保薪資 ... 按勞基法第二條第三款規定工資,謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#95.勞工保險條例– 5 頁
被保險人之實際工作所得未達基本工資,其投保薪資仍應以基本工資數額申報。 ... 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算。 於 lchken.wordpress.com -
#96.【日記帳到會計帳】投保金額| 財會諮詢
... 第3932 號函,一勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資 ... 因此,每月定額給付之伙食費屬於經常性給予,應包含在勞健保投保薪資內。 於 w1.careernet.org.tw -
#97.影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」,別忽略規劃它!
對即將退休勞工而言,「平均工資」連結退休金,「平均月投保薪資」連結「老年年金」或「一次請領老年給付」。 「平均月投保薪資」依勞工退休前之選擇所謂新制、舊制給付, ... 於 blog.104.com.tw -
#98.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
計算平均工資時,一年30天內依規定請的病假不計入計算, 106年9月阿維薪資若是32100,其5天病假不計入算式計算, 其當月平均工資應該是25天的薪水總額/25 ... 於 twworkforce.com -
#99.新冠疫情下的公司治理議題– 企業應注意的員工管理法令 - WTW
亦即在計算「勞動基準法」第2條第4款所定之平均工資時,於勞工請「防疫隔離假」 ... 所得薪資總額有所變動,事業單位如為保障勞工權益,可約定不調降勞保投保薪資, ... 於 www.wtwco.com