工資計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦楊通軒寫的 工資保護法:理論與實務 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自五南 和書泉所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出工資計算關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文東海大學 法律學系 林更盛所指導 李栢滔的 工時制度比較研究 (2021),提出因為有 工作時間、比較、中國大陸的重點而找出了 工資計算的解答。
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工資保護法:理論與實務
為了解決工資計算 的問題,作者楊通軒 這樣論述:
工資是人類價值的肯定,也是人類生命的泉源。工資具有多重面向的意義,它不僅是勞務的對價,也是非勞務的價值;它既具有雙務契約商品對價的功能,也含有人格法上共同體關係的成分;它除了維持勞工及其家人生活照顧外,也在促進勞工的社會政治地位,可以說,工資是國家政策的實現及社會文明的表徵。工資雖與工時常相左右,但也具有獨立的地位。一般人常著重於工資判斷標準的探討,而忽略工資的各種特性,諸如附隨性、獨立性/自主性及牽連性等。再者,一般人也樂於勞務對價的研究,而忘記工資的各種要求,包括經常性、透明性、穩/安定性及公平性等。這都是有所不足的。或許,工資的重點不在於意義與內涵,而是在於工資的
各種原則,畢竟,工資不僅是現實面的產物,也帶有理想面的性格,所以,在固定給薪的模式外,也要思考面對各種彈性工資模式的挑戰。
工資計算進入發燒排行的影片
00.bat
00.txt
01_重點複習與大樂透下載
02_用從Web功能下載網頁與錄製巨集
03_修改巨集與加上迴圈與邏輯判斷
04_刪除列與複製日期並剖析資料並串連VBA
05_用定義名稱與COUNTIF找出黑名單
06_錄製巨集與關閉畫面更新
07_VLOOKUP函數與325人事分欄
從Excel函數到VBA雲端巨量資料庫應用班08(007產線人員VBA範例修改&前後三名工資計算用Large與Small函數&COUNT相關函數與計算樂透彩機率&用VBA列出前七名清單&用VBA輸出定義名稱公式)
上課內容:
01_重點回顧與VBA累加技巧
02_用007產線人員VBA範例修改
03_前後三名工資計算用Large與Small函數
04_將前後三名改為VBA說明
05_COUNT相關函數與計算樂透彩機率
06_樂透彩定義名稱與統計分析
07_用VBA列出前七名清單
08_VBA列表按照名次說明
09_用VBA輸出定義名稱公式
完整影音
http://goo.gl/aQTMFS
教學論壇(之後課程會放論壇上課學員請自行加入):
https://groups.google.com/forum/#!forum/tcfst_excel_vba2019
懶人包:
EXCEL函數與VBA http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384521
EXCEL VBA自動化教學 http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384524
新課程EXCEL VBA辦公自動化順利在自強基金會開始第一次上課,
主要目標能延續入門課程,進一步延續前課程,把函數變成VBA,
VBA設計自動化與VBA與資料庫當成重要課程目標。
課程理念:
1.熟悉EXCEL內建各類別250幾個函數(理解代替死背)
2.從函數到VBA設計(Sub)與自訂函數(Function)
3.錄製巨集與編修VBA程式
4.學會VBA的重要使用技巧(變數、迴圈與邏輯)
5.學會VBA表單設計與將EXCEL當資料庫
6.學會快速下載網頁資料(巨集錄製、迴圈、邏輯)
7.用EXCEL做銷貨單
8.EXCEL建立查詢系統(地址合併)
9.延伸進階課程資料庫、多工作表、工作簿、網路爬蟲等應用
10.與Python程式協同應用
上課用書:
Excel VBA一點都不難:一鍵搞定所有報表
作者: Excel Home
出版社:博碩
出版日期:2013/06/26
定價:380元
超圖解 Excel VBA 基礎講座
作者: 亮亨/譯 出版社:旗標
出版日期:2006/05/15 定價:420元
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我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決工資計算 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決工資計算 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
工時制度比較研究
為了解決工資計算 的問題,作者李栢滔 這樣論述:
勞動基準法作為保護勞工最主要之法律規範,當中包括工資、工作時間,休息、休假等相關規定,其核心價值為保護勞工身體福祉、工作安全,增加勞工休息避免壓力無法釋放,能夠工作同時兼顧家庭以及生活取得平衡,防止勞工所得工資及自由支配之時間導致嚴重失衡;但在保護勞工亦需考慮經濟發展與社會狀況與時俱進,應建立勞資雙方能夠公平和諧談判之空間,才能互惠互利得到雙贏局面。關於工作時間是對於勞資雙方與社會整體有著重要關聯性,所以各地方政府均對此問題立法保障勞工。台灣在現行勞動基準法所規範內容有其優缺點,範圍未必能及於各種不同類型之勞工,如工作時間的定義、計算及除外規定適用之問題,休息休假與工作時間所以清楚區分亦有其
討論上之空間。而工作時間經歷多次修法下正常工作時間、延長工時等類型是否能夠貼近世界潮流或過於守舊因窒礙難行,皆有重新加以探討之必要,台灣勞動基準法面對許多西方國家之立法例略嫌不足。本文鑑於全球皆有勞工因工時過長導致過勞死之事件發生及有企業濫用除外規定逃避法規之適用,因而運用比較研究法觀察,綜合亞洲地區法例規定作出分析,以香港與中國大陸對工作時間規定,採取其優缺點以長補短,以作為台灣修法例時有其參考價值。
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工資計算的網路口碑排行榜
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#1.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
▫ 遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算. 標準,係按照原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 六、加班補休規定:. ○雇主使勞工於平日 ... 於 www.osha.gov.tw -
#2.【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二 ...
您好, 我是宇恒法專,如週報所述, 倘未特別約定,月薪制勞工不分大小月一律以30日計算日薪,再乘上出勤日數(含例假及休息日),即當月正常工時工資為14,400( 24000/30=800, 800* ... 於 www.facebook.com -
#3.薪資懶人包|破月薪資怎麼算?原來最常被忽略的細節有這些
新進員工月中到職,薪資應如何計算?如果我是月薪制的公司,平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢?信不信, ... 於 www.swingvy.com -
#4.基本工資怎麼算? | 焦點事件
而「正常工作時數」加上「加班」的薪水,也就是「240X+84X」元,要等於「28,000元」,算出來的時薪(X),是86.42元,再乘以240,得到的月薪是20,740.7元,不到「基本工資 ... 於 eventsinfocus.org -
#5.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月, ... 於 blog.xuite.net -
#6.補充保險費計算公式
單次給付金額達中央勞動主管機關公告基本工資之薪資所得。 ... 以雇主或自營業主身分投保者:單次給付金額扣除已列入投保金額計算之股利所得部分以1,000萬元為限。 於 www.nhi.gov.tw -
#7.打工工時計算機|計算Pro
加班費依勞基法24條規定延長工時(加班)在2小時以內者,應照平日每小時工資額加給三分 ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費, ... 於 timecard.0123456789.tw -
#8.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
壹、【5/1 勞動節勞工出勤,補休、薪資計算問題】. 1、廚工5 月1 日勞動節的薪水該發多少? 2、5/1 勞動節加班費發放計算方式? 3、5/1 勞動節學校廚工計時 ... 於 www.kh.edu.tw -
#9.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!?|中華民國勞資關係協 ...
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指 ... 於 www.ceu.org.tw -
#10.到職與離職當月不足月薪資計算方式- - 1111社群討論區- 工作
依照法令月薪制勞工例假日休息日都必須計算薪資,所以假設你的薪資是25k,因此計算方式25000除30乘上上班時間,就會是你的薪資。 大小月薪資計算? 照民法 ... 於 www.1111.com.tw -
#11.勞基法所稱平均工資之定義為何?
平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎,甚至主管機關也曾發布函釋表示,預告期間工資可依平均工資之 ... 於 www.hr.org.tw -
#12.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
依前開說明,勞工從事值(日) 夜工作,雇主發給之值(日) 夜津貼,非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資,得不併入平均工資及勞工退休金條例每月提繳工資計算 ... 於 www.bli.gov.tw -
#13.2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領 ...
也因為國慶日屬於法定休假日,實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外,若萬不得已需要員工於當日(或補假日)出勤,該如何給付薪水?採用彈性工時或排班制 ... 於 pro.104.com.tw -
#14.為什麼是126? 從時薪計算公式談起 - 苦勞網
工資 、工時,是勞動階級鬥爭的最基礎議題。1984年立法的《勞基法》中,約定勞工每週工作不得超過48小時;到了2000年,陳水扁政府承諾將單 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#15.計件工資- MBA智库百科
即員工每完成一件合格產品或每一單位工作量時,應得到的計件工資額。 計件工資額的具體計算和支付規定。 [編輯]. 計件工資的常用形式. 1 ... 於 wiki.mbalib.com -
#16.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
而勞工延長的工作時數如果要換算成工資,就是所謂的加班費(加班費英文:Overtime或Overtime Pay都行)。 接下來就帶大家來看,不同時間點的加班費要如何 ... 於 laws010.com -
#17.你的「工資」只有被報底薪?加班費、獎金...這3種薪資 - 今周刊
勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶,但很多人不清楚, ... 但春節、端午節、中秋節給與的三節禮金,則是不列入工資計算。 於 www.businesstoday.com.tw -
#18.勞動基準法§2-全國法規資料庫
一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指 ... 於 law.moj.gov.tw -
#19.【專欄】時薪勞工之延時工資,計算標準為何? - 1111中台灣
2.又有關雇主依勞動基準第32條第1項所定程序並取得勞工於正常工作時間後繼續工作者,勞工之延長工時工資計算標準,不論其為全時或部分工時,亦不論其計薪 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#20.預告工資怎麼算?預告期怎樣才合法- Cheers快樂工作人
預告期的計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日開始計算,根據《勞基法》第16條規定,年資及預告期如下表。 【舉例】小琪於2020年1月1日入職,公司擬於2021 ... 於 www.cheers.com.tw -
#21.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外, ... 於 www.cakeresume.com -
#22.如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
何謂平均工資?如何計算? 按勞基法第2條第4款之定義,平均工資之計算方式如下: 1. 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2. 工作未滿六 ... 於 joeshr.com -
#23.g0v 勞基法修法計算機
勞動部草案一例一休版本 · 根據報導,休息日工資計算的部分,擬從原本的加倍發給,改為在2小時以內者,按平日工資額另給予每小時1又1/3,再繼續工作者另給予每小時1又2/3。 於 g0v.github.io -
#24.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間以外工作者,按每小時工資加倍給付。(每小時為200元) ... 勞工於某休息日出勤工作8小時,如何計算加班費? 於 www.saint.com.tw -
#26.【Legal Watch】屆期未休之補休,折現發給是否應列入平均工資
依勞基法32-1條之規定,勞工延長工時或休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數,其補休期限由勞雇雙方協商而定 ... 於 www.manpowergrc.tw -
#27.工資和薪資轉換計算器 - MiniWebtool
每小時 每周 每月 每年 $ 1.00 $ 40.00 $ 173.33 $ 2080.00 $ 1.50 $ 60.00 $ 260.00 $ 3120.00 $ 2.00 $ 80.00 $ 346.67 $ 4160.00 於 miniwebtool.com -
#28.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
以2021年規定的一般勞工每天工時8小時、每週工時40小時(即每月法定正常工時應為174小時),法定的月基本工資24,000元為例,應先計算出一般領月薪勞工的時 ... 於 www.legis-pedia.com -
#29.勞動基準法關於工資之認定 - 智丞法律事務所
計算 延長工時之工資,係依平日工資為加給標準,所謂平日工資,乃勞工在每日正常工作時間所得之報酬;而計算勞工退休金基數之標準,則係核准退休時一個月平均工資,所謂 ... 於 www.attorneytsai.com -
#30.工資計算方法 - 範文筆記
工資計算 方法 · 1)計時工資的計算. 計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。 · 2)計件 ... 於 www.fwbook.info -
#31.工资计算器| 五险一金计算器| 期权计算器- 薪人薪事
薪人薪事贴心定制的2018年最新工资计算小工具,工资计算器(五险一金计算器)+工资反推计算器+期权计算器,2018年最好用的薪资计算工具。 於 www.xinrenxinshi.com -
#32.勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細參考範例
第2種則是列出經過計算後的金額,並無加班倍率與特休假訊息,最後第3種為勞工最常見的工資單,也相對陽春。 勞動部表示,雇主可依情況自行增刪範本內容,工資明細單可以用 ... 於 www.okrwd.com -
#33.工廠常見計件工資的七種方案,有用! - 每日頭條
按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;. 3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資 ... 於 kknews.cc -
#34.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
... 將每月基本工資自目前新臺幣24000元調升為25250元;而基本時薪則由160元漲為168元,加班費無論平日、休假日、國定假日、天災等皆有不同計算方式, ... 於 www.womenshealthmag.com -
#35.如何計算最低工資的金額?如何判斷僱員的工資是否已符合最低 ...
推行法定最低工資本身,並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式(即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪)。 如 ... 於 www.1823.gov.hk -
#36.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
勞動部強調,對於按日計酬者的日薪,在法定正常工作時數內,不得低於160元乘以工作時數金額,在計算勞工加班費時,也應以調升後的金額作為計算基礎。 勞動 ... 於 www.rti.org.tw -
#37.臺南市政府勞工局-工資各項目計算方式明細 - 單位網主站(Web)
工資 各項目計算方式明細 · 醫療機構函報住院醫師聘僱契約範... · 勞基法第46條規定法定代理人同... 於 web.tainan.gov.tw -
#38.【每週四勝綸法律事務所專欄】 平均工資之計算期間– 陳明政律師
勞工請求退休金、資遣費、勞基法第59條給付相關職災補償時,即必須計算平均工資。平均工資計算上是按照勞基法第2條第4款規定:「平均工資:謂計算事由發生之當日前六個 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#39.【勞基法小學堂】~平均工資計算小學堂第一彈 「6個月怎麼算 ...
【勞基法小學堂】~平均工資計算小學堂第一彈─「6個月怎麼算?」 一般常見「平均工資」使用場合,大多在資遣或退休。 舉例而言,假設小勞在公司服務滿25年,8月1日為 ... 於 st86229.pixnet.net -
#40.勞資專區-巽耘法律事務所
薪水不是有拿到就好! 薪水除了要準時入帳,更應確實認定。工資明細單上記有許多項目,你知道其中哪些應該要被列為工資計算嗎? 工資認定攸關資遣費、退休金、職災 ... 於 www.shiunyun.com -
#41.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內 ... 於 www.trusty.tw -
#42.【勞動檢查】如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
綜合前述各項事由可以得知,雇主在計算平均工資時,除非因可歸責於勞工本身所導致的工資減發或免除(例如:事假或遭懲戒扣薪期間)可照常計入外,原則上對於勞工薪資計算不利 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#43.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
依現行勞動基準規定,全職的勞工每週5日正常工時40小時外,應有2日之休息,1日為休息日、1日為例假,休息日及例假雇主應照給工資;也就是說,月薪制的全職勞工,每一日都有 ... 於 www.richland.taipei -
#44.資遣預告工資改採雙軌制勞動部:估將有利於加班族
但過去各地方政府、或勞資雙方對於預告期工資計算方式不一,勞動部今(29)日發布解釋函,未來預告工資將採雙軌制,雇主需從「勞動契約終止前1個月的 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#45.破月薪資怎麼計算?大月小月各不同?
月薪制的平日每小時工資額是除以30 天還是31 天?網路與論壇上各有各的說法。 ... Apollo 雲端人資系統在破月薪資計算上,也貼心地為你設想周到。 於 www.mayohr.com -
#46.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
前陣子我們在批踢踢HRM(人資)版看到有人提出這個疑問,該鄉民想與大家討論的是,約定為月薪制的勞工,在計算加班費時會先計算成「平日每小時工資 ... 於 twworkforce.com -
#47.基本工資調幅5.21%怎計算?勞工分享三分之二經濟成長率
勞動部預計,這次基本工資調升,合計197.85萬本國勞工及47.54萬移工受惠。雇主因此而新增法定成本,包括勞保、就保、健保、以及新制勞退提繳,預計新增234 ... 於 udn.com -
#48.實質薪資如何計算? - 中華民國統計資訊網
實質薪資如何計算? 答:實質薪資= (計算期之名目薪資/計算期消費者物價指數)*100. 隱私權政策 · 資訊安全政策 · 資料開放宣告 · 無障礙宣告. 於 www.stat.gov.tw -
#49.員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - 518熊班
正確來說,月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日),也就是即便遇到休假,員工當天沒有出勤,工資還是要照算,如果離職時雇主 ... 於 www.518.com.tw -
#50.平均工資之意義與計算方式@ Orange Man的人資部落格
工資 按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者,以60%計。」 二、加班費及夜班 ... 於 blitzkrieg295.pixnet.net -
#51.基本工資明年調漲加班費怎麼算? 勞動部算給你看 - ETtoday ...
勞動部今(22)日表示,自110年元旦起基本工資月薪調漲為2萬4000元,時薪則調漲為160元。 ... 在計算勞工加班費時,亦應以調升後之金額作為計算基礎。 於 finance.ettoday.net -
#52.Excel薪資計算程式
如何善用excel薪資程式因應一例一休、勞動檢查。 面對繁瑣的勞動法令、操作艱深的薪資軟體,對於中小企業有習慣使用的介面_excel、操作簡單、符合勞動法令, ... 於 www.gisin.com.tw -
#53.在計算平均工資的時候,有哪些日期或期間是不計入計算的?
‧依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。 ‧留職停薪者。 ※舉例 某適用勞工退休金舊制之勞工退休日(契約結束當日 ... 於 www.winton.com.tw -
#54.最低工資與基本工資,有何不同? - 台灣勞工陣線
從上述基本工資調整指標與計算公式,可以看出整套制度背後邏輯,就是依循經濟有成長,勞工就可以分配的「涓滴理論」(Trickle-down)為基礎,是一種從上而下的觀點,上層經濟 ... 於 labor.ngo.tw -
#55.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資數額有關。 於 www.tba.org.tw -
#56.一個月的平均工資如何計算? - 台灣法律網-律師事務所
勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等,其 ... 於 www.lawtw.com -
#57.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
若還想進一步了解更多本主題詳細資訊,例如還有哪些工作者適用勞基法第84-1條?中央主管機關公告的審核參考指引內容為何?其他工時樣態的工資計算方式?可 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#58.工資
A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工. 作日數」計算(未含法定休假日工資);月薪制即指按「月」計薪,依勞雇雙. 方約定之每月工資按 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#59.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?
案例及法律分享CASE · 一、「勞動基準法第84-1條」規定了什麼? · 二、如何向當地主管機關申請核備? · 三、責任制工作者,應該如何計算加班費? 於 www.wlaw.tw -
#60.薪資算法– 薪資證明表格下載 - Tscars
薪資系統可使用參數彈性設定計算公式,支援台灣勞保健保、二代健保、法院扣薪、越南薪資計算、大陸社保計算,整合差勤快速結算薪資單。讓HR三分鐘完成算薪作業。 於 www.tscars.co -
#61.勞動部新解|資遣預告工資即起改採雙軌制僱主須擇優發給
武漢肺炎疫情造成部分企業裁員,有些企業會選擇發給預告工資來取代法定預告期。勞動部今(10/29)發布解釋令,將預告工資計算方式將改採雙軌制, ... 於 tw.appledaily.com -
#62.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
目前新制勞基法「有四種加班費計算方式」: ○平常日加班: 第1-2小時加給每小時工資1/3倍、第3-4小時加給每小時工資2/3倍。 ○休息日加班: 於 a1.digiwin.com -
#63.資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院
附表 :平均工資試算表. 編號, 姓名, 到職日*, 計算事由發生日*, 往前回溯 6個月, 總日數, 當月之之薪資*, 前第1月之薪資*, 前第2月之薪資*, 前第3月之薪資* ... 於 gdgt.judicial.gov.tw -
#64.案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 (最高法院103年度台上字第682號民事判決). 所謂「工資」,依勞動基準法第2條第 ... 於 lawyersu.com.tw -
#65.109 年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考
加班未滿8 小時,需以1 日工資計算另在加給補休一天。 請假扣薪. ○ 月薪23800,請事假一天扣794-一年不可超過14 天. ○ 月薪23800,請 ... 於 www.ntcesia.org.tw -
#66.資遣預告工資改2方式計算雇主須從優給付| 生活 - 中央社
劉政彥表示,依照解釋令,預告期間的工資應採兩種計算方式,一是以契約終止前一個月正常工作時間的薪資除以30所得的金額,另一個則是以近6個月的平均薪資 ... 於 www.cna.com.tw -
#67.勞動基準法Q&A
如勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,. 可認屬月薪制。 Q:月薪制勞工平日每 ... 於 www.jobforum.tw -
#68.資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 - 傑報人力 ...
二、資遣預告工資計算,月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】 ... 應提供勞務之最後一日為109 年4 月21 日,該勞工的工作年資計算至109 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#69.基本工資24,000元計算農民請領金額估算表
64. 1. 7,550. 323. 7,873. 63. 2. 7,550. 672. 8,222. 62. 3. 7,550. 1,031. 8,581. 61. 4. 7,550. 1,418. 8,968. 60. 5. 7,852. 1,815. 9,667. 59. 6. 7,852. 2,241. 於 fws.coa.gov.tw -
#70.勞工處- 最低工資參考計算機
37.5 元的法定最低工資水平適用於2019 年5 月1 日或之後的工作時數。 計算2017 年5 月1 日至2019 年4 月30 日最低工資(每小時34.5 元 ... 於 www.labour.gov.hk -
#71.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - Yahoo奇摩新聞
勞動部強調,對於按日計酬者的日薪,在法定正常工作時數內,不得低於160元乘以工作時數金額,在計算勞工加班費時,也應以調升後的金額作為計算基礎。 於 tw.news.yahoo.com -
#72.三節獎金是否屬於工資?可否作為資遣費之平均工資計算基礎?
依據勞基法第二條、勞基法施行細則第十條規定,及參考下面幾個判決意旨,可以得到答案: 最高法院103年台上字第682號民事判決意旨:「按年終獎金及 ... 於 sunrisetaipei.com -
#73.員工工資怎麼計算 - Khushra
常見的工資發放項目及計算方式如下: 時薪:(月基本薪資+2,400伙食津貼)/240小時(此為加班費計算、事病假扣薪、特休折現之計算基礎)。 勞保、健保自費金額:依薪資 ... 於 www.khushrajrathod.me -
#75.所得稅計算器2021 - 台灣-稅後工資 - Talent.com:求職
您的平均稅率是11.1%,而您的邊際稅率為13.9%。邊際稅率的意思是您接下來的額外收入將按照這個稅率徵稅。舉例而言,若您的薪水增加了NT$ ... 於 tw.talent.com -
#76.以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...
勞動基準法第二條的平均工資,用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#77.例假日、國定假日加班費計算|人資好朋友EP3. - 紫願問路
是依照平日每小時工資加給1又1/3計算,. 以A為例,等於每小時125*1.34倍=167.5元。 ○休息日工作時間 ... 於 violetvow.pixnet.net -
#78.時薪勞工之延時工資計算標準可以乘以1.33或1.66嗎? - Google ...
二、按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作時間內,仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算,依 ... 於 sites.google.com -
#79.勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細參考範例 - 宜蘭縣 ...
... 勞動基準法第38條第4項特別休假遞延規定,並自107年3月1日施行。 三、為配合法令之修正,勞動部提供「工資各項目計算方式明細」參考例如附,請事業單位參考使用。 於 labor.e-land.gov.tw -
#80.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
有人說:時薪160元,每月工作22天,每天8小時,最少應該要22天x8小時x160元=28160元才合理,月薪低於28160元的都不要去。這種計算法有問題嗎? 於 www.thenewslens.com -
#81.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
「有關工資如係按月計算者,於計算『1日』工資時,可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之,惟勞雇雙方約定1日工資之計 算方式後,於計算 ... 於 www.airroc.org.tw -
#82.平均工資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】起因:公司與員工之勞動契約或工作規則上有寫明每年1月發給前一年度相當於2個月的年終獎金,但若於當年12月31日之前主動跟 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#83.休息日支給加倍加班費
休息日當日工資照給(1-8小時). 休息日加班費計算:. *第1-2小時--按平日時薪加給1又1/3. *第3-8小時--按平日時薪加給1又2/3. *第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3. 於 personnel.nfu.edu.tw -
#84.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
三、「工資清冊」為據勞務對價性原則,依勞動基準法第23條第2項規定:「雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。…」,需詳細記載勞工提供 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#85.【宇恒週報】白話勞動法工資篇—工資「平均」計算及適用時機 ...
勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。本期讓我們整理這些與工資「平均」 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#86.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
勞動基準法第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、 ... 應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。 於 www.giant-group.com.tw -
#87.端午節連假有3 天!一次讀懂連假上班、加班薪資怎麼算 - 經理人
由於當天性質為休息日,假如當天出勤8 小時,應以加班費計算,將獲得以下工資:150 元× 2 小時× 4/3 + 150 元× 6 小時× 5/3=1900 元。 6/13 屬例假日, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#88.2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
Q1:哪些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? A1:勞動基準法所定的工資是指第2條規定,工資謂勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金 ... 於 ctee.com.tw -
#89.基本工資自110年1月1日起,月薪由新臺幣 ... - 彰化縣職業總工會
於計算勞工加班費時,亦應以調升後之金額作為計算基礎。請事業單位預為因應。 勞動部也提醒,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,約定並 ... 於 www.chfl.org.tw -
#90.加班費試算系統
雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工於平日延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#91.基本工資時薪、月薪齊漲5%!明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多
目前勞工保險費用,每月保費負擔比例為雇主7:勞工2:政府1,若按照最新基本工資25,250元計算,因勞工需要負擔2成勞保費用。若是用現行的投保第1級 ... 於 www.storm.mg -
#92.但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外?
上開工資折半發給期間應不列入計算平均工資。2、勞工因普通傷病假超過30日或因留職停薪致無法獲領工資期間,因該段期間勞工業經雇主同意 ... 於 bola.gov.taipei -
#93.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費以及經常性給予的津貼等項目,對於勞工而言通常較有利。 尋找生涯下一站-「謀職 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#94.12 個月平均工資(713 法例) | Carbonik
有僱主在支付法定權益時,只按基本月薪支付,違背了《僱傭條例》中「工資」的原意。 有哪些薪酬項目是須要以12個月平均工資來計算? 《2007年僱傭(修訂)條例》中定義 ... 於 carbonik.com -
#95.平均月工資如何計算?是30天還是31天?
勞退舊制勞工請求雇主給付退休金、勞工請求雇主給付資遺費、職災請求雇主補償,其計算標準都是以勞工「平均工資」計算。不過平均工資要怎麼算呢? 於 www.lawyerli.tw -
#96.你不能不懂的勞基法-工資計算 - 方格子
工資 最基本就是24000元,不可低於此金額,實際金額由勞資雙方去討論,正常來說都是以台幣來做支付,不可以物品來做為工資的給付,除非當初有特別約定 ... 於 vocus.cc -
#97.加班費怎麼算?一個範例就弄懂
計算 薪資最常見所遇到的加班費難題幾乎都源自於對於前兩者的困惑,「平日每小時工資」及「加班費倍率」該怎麼適用? Part 1 加班費的計算基準-「平日每 ... 於 www.orange3.com.tw