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另外網站如何在「後備軍人網路服務臺」查詢年度教召資訊？也說明：... 召訓一次，明年( 111年)起將試行「1年1召、訓期14天」號稱史上最硬的教召 ... 標籤：國防部後備指揮部教召出差證明教召出國教召出差證明教召查詢教召請假教育召集 ...

國防大學 資源管理及決策研究所 劉培林所指導 鄧國雄的 空軍主力戰機飛行人力供需與飛行安全風險之研究-系統動態觀點 （2020），提出後備指揮部教召查詢關鍵因素是什麼，來自於系統動態學、抗缺氧耐力、抗G耐力、訊息處理速度。

而第二篇論文中華大學 科技管理學系 林錦煌所指導 林瓊玉的 以系統動態學探討教師任教偏遠地區學校之意願 （2018），提出因為有 任教意願、系統動態學、偏遠地區學校的重點而找出了 後備指揮部教召查詢的解答。

最後網站今年會不會收到教召？教你直接透過「召集查詢系統」來查詢則補充：答：系統顯示之召訓日期提供參考，實際報到日期以教育召集令為主，如有相關疑問請撥打縣市後備指揮部免付費服務電話詢問0800-202125。 5.為何使用帳號 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了後備指揮部教召查詢，大家也想知道這些：

空軍主力戰機飛行人力供需與飛行安全風險之研究-系統動態觀點

為了解決後備指揮部教召查詢的問題，作者鄧國雄 這樣論述：

空軍飛安事件區分為一至四級，透過相關公開文獻統計資料，得知空軍飛安肇因發生比率，以飛行員因素佔35.81%，位居第一位；機械因素佔26.35%，位居第二位；修護人員因素佔15.54%；鳥擊因素佔10.81；其餘均低於10%，故可知空軍飛安肇生原因仍以「人」為主要因素，佔51.35%最高。本研究以我國空軍主力戰機（幻象2000-5、F-16、IDF經國號等三型戰鬥機）飛行人力為研究對象，由於具有培育時間長、訓練成本高及體格要求嚴等特性，屬於養成不易的高價值人力資源。空軍為提升戰力，將於2023年向美採購66架全新F-16V（Block70）戰機，屆時，飛行人力需求將增加，相對「人」為因素的飛安

風險將隨之上升，如何擬訂適當飛行人力供需政策以降低飛安風險，實為值得重視與探討的議題。本研究以系統動態觀點，透過文獻探討、領域專家研討及研究者自身工作經驗對於問題的瞭解，萃取關鍵變數，進而建構動態分析模型，並對影響主力戰機飛安風險因素進行分析與模擬，探討不同的飛行人力政策對於飛行員抗缺氧耐力、抗G耐力及訊息處理速度等因素所造成飛安風險之影響趨勢，俾利提供相關國防決策者制定政策之參考。

以系統動態學探討教師任教偏遠地區學校之意願

為了解決後備指揮部教召查詢的問題，作者林瓊玉 這樣論述：

教育現場一直存在著城鄉差距，為縮短城鄉差距，師資的穩定度與素質最為關鍵，然而教師流動率過高是偏遠地區學校教育最大的問題，此一現象往往造成學校人事的更動頻繁，從而直接影響學生的學業表現。本研究根據系統動態學的特性，探究影響教師任教偏遠地區學校意願之因素，建構出三個構面，分別是個人特質適合度、工作滿意度以及外在支持度的因果環路圖，歸納總結繪製出教師任教偏遠地區學校意願的因果環路總圖。本研究透過因果環路總圖發現影響教師任教偏遠地區學校意願之驅動因子共有15個，其中9個驅動因子可當作政策介入點，在個人特質適合度的構面有2個政策介入點，分別是進修機會及對偏遠地區教育的正向態度；在工作滿意度的構面有4個

政策介入點，分別是輔導學生時間、行政工作量、配課適當性及文化刺激；在外在支持度的構面有3個政策介入點，分別是行政支援度、家長正向參與及學校經費。本研究依據以上9個政策介入點，提出具體建議，以供教育主管機關、偏遠地區學校研擬政策之參考，期望良好的政策能提高教師任教偏遠地區學校意願，穩定偏遠地區教師人力資源。

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