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員工分紅措施與違反勞基法工時規定之關聯─以台灣高科技業為例

為了解決新北市違反勞基法事業名單的問題，作者蘇易民 這樣論述：

科技業做為台灣經濟的火車頭，對於國家一直以來扮演相當關鍵的角色，然而，根據勞動部2016調查，台灣的全年平均工時為2104小時，高居世界排名第五，遠高於OECD平均的1766小時，自2010年開始，科技業工程師接連發生的過勞死案件也震驚社會，說明了台灣超時工作的現象。社會普遍認為，高科技產業的過勞文化與高勞動報酬有重大的結構性因素，台灣高科技產業的高報酬，主要的特色是員工分紅。本研究透過員工分紅對於違反勞基法工時狀況之關係，探討不同激勵薪制度的採用與實施狀況，對於勞動環境的預測效果。本研究對象為台灣證券交易所公開上市或台灣櫃檯買賣中心公開上櫃的科技業公司，共計827家公司，樣本期間為2012

年起至2016年止共5年，最終共有3732筆有效的樣本觀察值。員工分紅及控制變數均取自台灣經濟新報資料庫(Taiwan Economic Journal, TEJ)，樣本期間為2011年起至2015年止，共5年的樣本資料；違反勞基法超時工作規定取自全國各地縣市政府違反勞基法事業名單，2012年起至2016年止，共5年的樣本資料。本研究結果顯示，股票分紅與違反勞基法工時規定呈顯著負相關。股票分紅措施在二項羅吉斯迴歸和卜瓦松迴歸中都呈現負向顯著，也就是股票分紅措施對於企業曾經違反勞基法工時規定與否及違反次數都呈現負相關。在補充分析中，我們進一步探討現金分紅佔薪資比例與違反勞基法工時規定的關聯，結果

顯示在現金分紅對於公司展現道德提升或是企業社會責任行為的預測並非固定的，員工對於現金分紅的激勵效果也非直線關係。

一手拿麥，一手抱仔──無冕王母親的掙扎與突圍

為了解決新北市違反勞基法事業名單的問題，作者哈遠儀 這樣論述：

　　臺灣第一家衛星電視台TVBS在1993年開播，開啟台灣新聞產業24小時激烈競爭的時代。在新聞產製的過程中，新聞記者也被塑造出新聞工作就是以新聞產品優先的認知，認同求新求快的概念；新聞工作的勞動條件變得不重要。新聞記者的勞動過程，就是不斷壓縮工作者本身的時間與空間，來交換對新聞的掌控。在時間的結構限制下，同時身為記者與母親的女性，必定在投入新聞工作和照顧孩子之間掙扎拉扯；而社會對記者與母親兩種角色的期待，也讓身兼此二職的女性面臨兩面不討好的窘境。　　本報導基於對性別平等的關懷，藉由對十四位在七年內有妊娠經驗的女性新聞工作者的深度訪談，描繪從事電視新聞工作的母親們在工作與家庭中的生活圖像，突

顯出她們在新聞產業環境中面對的結構性限制，分析她們遭遇的角色衝突困境與因應之道，最後檢討《性別工作平等法》在電視新聞媒體實施的現況。希望藉由本報導將女性新聞工作者的主體經驗發揚出來，透過覺察和省思，將角色間的轉換化為增權賦能的助力，並對無冕王母親的生存策略以及建構性別平權的媒體工作生態與社會環境提出建議。