雇主違反勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第二版) 和蔡信章的 勞動法隨觀都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自翰蘆 和翰蘆所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 (2020),提出雇主違反勞基法關鍵因素是什麼,來自於藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權。
而第二篇論文長庚大學 商管專業學院碩士學位學程在職專班經營管理組 李怡禛所指導 許洧睿的 一例一休政策對工作負荷、職家衝突與生活品質關係之研究 (2016),提出因為有 勞動基準法、一例一休、工作負荷、職家衝突、生活品質的重點而找出了 雇主違反勞基法的解答。
最後網站勞動基準法常見違法案例說明則補充:勞動基準法 常見違法案例說明. 違規條文. 違法案例. 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時 ... 倍發給工資,違反勞基法第39. 條規定。
勞動法隨觀(第二版)
為了解決雇主違反勞基法 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實務上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
雇主違反勞基法進入發燒排行的影片
新北市勞工局公布最新違反勞基法雇主名單,其中有知名電池製造商湯淺電池,讓員工每月超時130小時,因為六度違規,加重開罰64萬元;另外,上市公司一詮精密,同樣因為超時累犯,開罰60萬元。
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受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決雇主違反勞基法 的問題,作者林素鳳 這樣論述:
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年,然受僱藥師受到不合理的勞動條件,以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計,2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件,其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多,其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件,以裁判案由來分析,爭議案件當中以「給付資遣費」最多,其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上,因勞資地位的不對等,致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式,實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱;雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足,甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的,勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題,以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下,期望將來能做為有關單位引用,或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法,增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
勞動法隨觀
為了解決雇主違反勞基法 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
針對2018年1月31日公布施行的勞動基準法修法所寫的「勞動法實用專書」! 1.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」,應該是國內針對2018年1月31日總統所公佈的勞動基準法最新修法而特別寫成的「第一本、最齊全」的「勞動法實用工具書」。作者蔡信章是知名律師,勞工所碩士,擔任多家上市公司和產業工會的法律顧問,對於勞資問題有最深入的研究與處理,因此本書能從各種角度切入勞動實務的核心,所以特別定位──企業經營者、人資部門(HR)、勞資爭議參考與國考研修使用。 2.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」,蔡信章律師以2018年頒布施行勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,並以法
律條文的立法理由、勞動部的函示,以及司法實務上的見解,做為本書論述的依據。 3.本書特別針對企業經營者、人資部門(HYR)和一般大眾的需求,以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全法(原名:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規加以解說,同時方便非法律背景的讀者也能快速理解勞動基準法及其他勞動法規的相關重點,因為內容齊全,實為國內最充實的「勞動法大全」,可做為實務運用與個人參考,尤其適用於工會組織的使用。 4.蔡信章律師所寫的這本
「勞動法隨觀」,以具體的案例,簡潔、扼要地說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,很適合多面向讀者的閱讀與深入研修。
一例一休政策對工作負荷、職家衝突與生活品質關係之研究
為了解決雇主違反勞基法 的問題,作者許洧睿 這樣論述:
本研究旨在探討勞動基準法修正,一例一休制度實施後,對於勞工在工作負荷、職家衝突、及生活品質方面之影響,研究利用問卷調查的方式進行資料蒐集,共計完成有效問卷310份。研究結果發現:勞工政策執行度與職家衝突有負向關係,但與生活品質(生理功能、因身體所導致角色功能扮演受限)、及整體健康感受有正向關係。而生活品質則與勞工政策認同度有正向關係。本研究建議企業確實執行一例一休政策,俾利降低員工職家衝突感,並藉以提升員工生活品質感受,進一步增進加勞工對於新政策變革的認同度。
雇主違反勞基法的網路口碑排行榜
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#1.北市58企業違反勞基法共罰494萬南山人壽、蝦皮都上榜
陳信瑜也說,為協助雇主遵守法令,她一上任就推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「台北市民服務大平台」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請 ... 於 www.chinatimes.com -
#2.雇主惡意積欠、遲延給付薪資,勞工如何主張權利? - 悅成法律 ...
雇主 仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰)。 2. 員工B ... 於 wu-lawyer.com.tw -
#3.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議 ... 者向服務人員表明自己遇到的情況,詢問是否有遇到雇主違反法令的情形。 於 www.legis-pedia.com -
#4.勞動基準法常見違法案例說明
勞動基準法 常見違法案例說明. 違規條文. 違法案例. 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時 ... 倍發給工資,違反勞基法第39. 條規定。 於 labor.chcg.gov.tw -
#5.別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋!為何勞資糾紛頻傳的公司
依照勞基法70條規定,僱用勞工人數在30人以上的雇主,必須要訂立工作規則送主管機關核備並公開揭示,違反的話,依同法第79條規定,裁處2萬元以上30萬 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#6.臺北市政府違反勞動基準法事業單位及事業主 - 公開資料線上 ...
臺北市政府違反勞動基準法事業單位及事業主公布總表(108年5月起公布罰鍰金額). 臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 ... 於 web.bola.taipei -
#7.新北第5波違反勞基/職安/性工法雇主名單至佳電子要求生理假驗 ...
【新北特派員宋仁傑/報導】新北市政府勞工局今(11)日公布今年第5波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法雇主名單,計有330家業者。勞基法違規情形以未依法 ... 於 www.touchmedia.tw -
#8.勞動基準法第12條第1項第4款規定之「情節重大」 - 元照
「按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂『情節重大』,係屬不確定之法律概念,不得僅 ... 於 www.angle.com.tw -
#9.《勞基法》新版勞基法三讀通過一例一休正式上路
立法院在去年5月15日修正「勞基法」,將勞工法定工時自今年起從雙週84時減 ... 在雇主違反基本薪資、給薪、性別平等、工時、加班、休假、婦女從事夜間 ... 於 a1.digiwin.com -
#10.勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費 - 中央社
中央社記者吳欣紜台北2日電)雇主在工作時間外要求勞工值班,勞動部過去 ... 黃維琛也提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ... 於 www.cna.com.tw -
#11.勞動基準法中之雇主刑責 - 傑報人力資源服務集團
勞基法 第七十七條 · 勞動基準法第42條:「勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。」 · 勞動基準法第44條第2項 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#12.北市勞工局:雇主違反勞基法經裁罰後,故意不改善 - 苦勞網
今年4月小小工程師,向北市勞工局申訴公司違反勞動基準法,不幾付加班費,勞工局按勞基法,因雇主違反第24條不幾付加班費與第32條假日超時工作, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#13.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主 調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:. 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 於 law.moj.gov.tw -
#14.勞動檢查懶人包|勞檢不要來~準備這些資料,包你順利過關!
如是有需要排班的公司,務必要保留班表,以檢查勞工的休假有無違反《勞基法》第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。 於 www.swingvy.com -
#15.雇主違反勞基法項目工作超時過勞第一 - 卡優新聞網
五一勞動節才剛過,辛苦的勞工們是放假、還是額外支薪呢?根據勞基法,勞動節日、紀念日及中央主管機關規定應放假日,如經勞工同意出勤,應於該日加倍給付工資。 於 www.cardu.com.tw -
#16.全台最大「違法雇主查詢系統」上線啦!洪慈庸:慣老闆現形
「雖然聊勝於無,但至少有成績,給時力加油」、「看起來這是整合各縣市勞動局的裁法,所以沒有勞動局的中南部依然是GG的」、「查了發現每家都違反勞基法 ... 於 www.ettoday.net -
#17.請問這樣公司是否違反勞基法- 法律QA
但若其工作守則違反法律禁止規定~~無效. 因為勞基法明文嚴令,雇主不得逕扣勞工薪資.... 法源: 工資係勞工提供勞務應得之「對價報酬」,基於勞務無法 ... 於 legal.faqs.tw -
#18.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
若是雇主徵得勞工個別同意加班,卻未取得工會或勞資會議同意,就算有給付加班費,但仍違反勞動基準法第32條,依法可處2萬到100萬之罰鍰。 v, ○. ╳. 於 roddayeye.pixnet.net -
#19.勞工怠忽職守 - 碩豐法律事務所
關於勞動基準法第12條第4款「勞工有違反勞動契約或工作規則, ... 依勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主不得預告勞工 ... 於 shuofeng.com.tw -
#20.解僱懷孕的員工,會面臨哪些勞資爭議?雇主該搞懂的勞基法
就是《勞動基準法》第12 條第一項的六款理由,主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#21.勞動暨青年發展處-主動公開資訊 - 屏東縣政府
公開資訊【違反勞動基準法相關法規事業單位名冊】. 主類別: 其他政府資訊. 次類別: 公告. 年份: 110. 公告日期: 103/05/13. 簡介. 事業單位或事業主違反勞動基準法 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#22.臺南市政府勞工局-違反勞動基準法事業單位事業主公告
違反勞動基準法 事業單位事業主公告 ... 以下檔案如為*.pdf格式,請先下載及安裝Acrobat reader軟體,方可閱覽為提供使用者有文書軟體選擇的權利,本文件為ODF開放文件格式, ... 於 web.tainan.gov.tw -
#23.勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫
相關法條 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#24.公告違反勞基法事業單位 - 宜蘭縣政府-勞工處
項次 事業單位或事業主之名稱、負責人姓名 處分書文號 處分日期 罰鍰金額 1 蔥達人有限公司(張森貿)) 府勞資字第1100134802號 1100911 20,000 2 金元福包裝企業股份有限公司(吳美雲) 府勞資字第1100133478號 1100927 100,000 3 興中紙業股份有限公司(王信豐) 府勞資字第1100151565號 1101006 20,000 於 labor.e-land.gov.tw -
#25.太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網
標籤: 請求權時效, 欠薪, 退休金, 勞保, 勞基法. ... 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費,這些常見的勞資爭議往往都須透過主管 ... 於 www.thenewslens.com -
#26.員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職?
反過來說,如果降職後的工作內容與原本相同,雇主利用降職的規定來變相減薪,就違反勞基法的規定,降職就會是無效的,員工可以向雇主請求原先應得的薪水。 獎懲並行有助於 ... 於 law.medpartner.club -
#27.勞動基準法修法常見問答集
勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形 ... 特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務,與雇主依民俗發給勞工. 年終獎金的福利性質概念不同, ... 於 www.osha.gov.tw -
#28.把慣老闆Fired!主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
小傑目前服務的公司,有很多違反勞基法的狀況,比如說要求員工一天工作超過12 ... 依據勞基法第14條的規定:如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#29.【法律小常識】可否因員工違反公司所定之工作規而將其解聘?
法院對於雇主依勞動基準法第12條第1項第4款規定解僱勞工,其審查重點除判斷勞工之行為是否確實違反勞動契約或工作規則外,進一步即在判斷勞工的違規 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#30.勞動契約專論與法條解析
特別法優先於普通法:勞動基準法(以下簡稱勞基法)係民法的 ... 以勞基法的說法,就是雇主可以隨時解雇勞工,勞工亦可隨時解雇. 雇主;但勞雇雙方資力地位不對等,雇主 ... 於 www.factory.org.tw -
#31.違反勞動法令公布專區 - 臺北市政府勞動局
1, 違反勞動基準法事業單位, 110-11-05 ... 5, 違反勞工退休金條例事業單位, 110-11-05. 6, 違反身心障礙者權益保障法第38條規定未足額進用名單, 104-02-03 ... 於 bola.gov.taipei -
#32.環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師
嗣後經法院判決實務引用,故於104 年12 月16 日勞動基準法修法時增訂第10 條之1 規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: ... 於 www.liang-law.com.tw -
#33.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
從而,縱使雇主要求員工做到提離職當天就好,員工仍得請求預告期間薪資,倘雇主片面拒絕發給,即違反勞基法第22條第2項前段:「工資應全額直接給付勞工。 於 www.weleadlaw.com -
#34.專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖
同條第6項規定,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。次按勞基法第79條規定,違反第30條第5項者,處新臺幣( ... 於 www.taisugar.com.tw -
#36.勞動基準法§14-全國法規資料庫
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#37.違反勞動基準法事業單位公布專區
※ 公告110年9月違反勞動基準法事業單位名單(公告日期:110/11/09),敬請至下方附件區下載。 【本局107年度以前之公布資料,可至勞動部「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#38.雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
公司高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳 ... 資遣費:依勞基法第14條第1項第6款的雇主違反法令,向雇主終止勞動契約+請求資遣費。 於 www.qili-law.com -
#39.違反勞基法主要違法態樣為未依法給付延長工時工資 - 阿甘創業 ...
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#40.勞基法有規定公司要打卡嗎? 答 - Facebook
如雇主有違反勞動基準法規定之情事,可檢具具體事證向勞務提供地之勞政主管機關或勞動檢查機構檢舉。 3 años Reportar. Panpan Yan, profile picture. 於 m.facebook.com -
#41.雇主違反勞基法平均只罰2萬洪慈庸酸:看不起大老闆?
時代力量今日提出《勞動基準法》部分條文修正草案,針對提高罰則的部分,立委洪慈庸表示,去年違反勞基法的案件中,平均罰則僅有2萬元,對許多雇主來 ... 於 www.nownews.com -
#42.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - Yes123
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議, ... 的人員,使用者向服務人員表明自己遇到的情況,詢問是否有遇到雇主違反法令的情形。 於 www.yes123.com.tw -
#43.【雇主違反勞動契約或勞工法令】勞工片面終止契約請求資遣費 ...
茲就行政@ 勞基法,變形工時,加班處理,勞資爭議,二代健保,強制車險,和解談判, ... 雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法 ... 於 blog.xuite.net -
#44.勞基法
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有之物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之 ... 於 forum.yam.org.tw -
#45.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
第六,雇主違反勞動契約或法令,可能損害勞工權益。 ... 只是要注意的是,如果勞工認為雇主的行為符合勞基法第14條所規定,想要透過請求資遣費的方式 ... 於 www.gvm.com.tw -
#46.為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! - 法律010
勞檢相信是所有雇主最害怕的事情沒有之一。 ... 勞基法健檢項目包含哪些? ... 根據新聞報導,從2019年中到2020年中,企業違反勞基法而須繳交勞動檢查 ... 於 laws010.com -
#47.雇主若片面限制勞工行使特休假之權利,縱非故意 - Lexology
本號判決指出,按勞基法第38條規定,勞工繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假。特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因 ... 於 www.lexology.com -
#48.有無違反勞動基準法第30條第6項規定?|簡文成專欄
同法施行細則第21條規定:「雇主依本法第三十條第五項規定記載勞工出勤情形之時間,記至分鐘為止。」嗣後修正為勞基法第30條第5、6項:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五 ... 於 www.richland.taipei -
#49.高雄高等行政法院107年度訴字第472號新聞稿
1、勞基法第32條第2項有關延長工作時數上限,旨在保護勞工健康權益,所設最低標準之勞動條件,係屬強制規定,非有法定事由,雇主不得藉故違反,否則即構成勞動基準法 ... 於 www.judicial.gov.tw -
#50.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
經限期改善屆期未. 改善者,應按次處罰。 17. 雇主未按月繳納積欠. 工資墊償基金者。 第28 條第2 項、. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#51.打卡好麻煩!!雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務!?
昨(4)日,台北市某議員被爆違反勞基法、壓榨助理的報導,其中有部分爭議在於「強迫員工按指紋打卡上下班」,助理們甚至怒斥議員「根本就把助理當 ... 於 www.airroc.org.tw -
#52.勞動契約之終止
我國勞基法為保障勞工之權益,規定雇主非有法定事由,是不得任意終止勞動契約的。然於特殊情形下,例如雇主已無法繼續 ... 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 於 www.dzlaw.com.tw -
#53.何時才可以「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為理由解僱 ...
按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態樣、 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#54.何種情形下,雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...
文◎李永然律師雇主欲解僱勞工在《勞動基準法》中有規定法定事由,其中有一款規定如果勞工違反勞動契約或工作規則情節重大時,雇主可以不必 ... 於 cpyrlee.pixnet.net -
#55.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四違反勞動契約 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#56.新北第3波公布違反勞基職安法雇主名單 - 獨家報導
北市勞工局於22日公布今年第3波違反勞動基準法及職業安全衛生法的雇主名單,計有281家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有85家; ... 於 www.scooptw.com -
#57.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
「按勞基法第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合『情節重大』之要件,應就勞工 ... 於 twworkforce.com -
#58.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康,有規定延長工作時間時數限制嗎? ... 一種狀況是雇主強迫勞工加班,這更是萬萬不可以,因為如果雇主強迫員工加班的話,會違反 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#59.公告違法事業單位 - 高雄市政府勞工局
勞基法 專區 · 勞動法令查詢 · 勞資爭議調解 ... 移工勞動權益(雇主服務專區) · 外移工諮詢服務(外國人服務專區) · 私立就服機構專區(移工仲介業者資訊查詢). 於 labor.kcg.gov.tw -
#60.違反勞動基準法(新) - 臺中市政府勞工局
序號 事業單位名稱(負責人姓名) 違反法令條款 處分字號 2 安泰保全股份有限公司/江清永 勞動基準法第21條第1項 府授勞動字第1100189815號 3 安泰保全股份有限公司/江清永 勞動基準法第22條第2項 府授勞動字第1100189815號 4 安泰保全股份有限公司/江清永 勞動基準法第24條 府授勞動字第1100189815號 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#61.新竹縣109年度違反勞動基準法事業單位名單 - 台灣公開資訊網
加國陽光能源科技股份有限公司/鄭旭然 109年府勞資字1093931115號 1090323 40000 成長建設有限公司/謝旭炎 109年府勞資字1093931093號 1090323 110000 傳捷科技有限公司/陳謙順 109年府勞資字1093931117字號 1090323 20000 史達絲美髮院/趙秀香 109年府勞資字1093931179號 1090330 60000 於 tw.datagove.com -
#62.勞基法不是雇主與勞工之間的法律!!- - 1111社群討論區- 工作
不知道大家有沒有注意到,許多媒體報導某雇主違反勞基法,被「重罰」兩萬這種新聞。許多人認為罰太輕,有人認為為何只罰雇主,但有不少人對勞基法的 ... 於 www.1111.com.tw -
#63.以勞工確不能勝任工作為由之解僱 - 台灣法律網
勞動基準法 第十一條第五款規定,在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事 ... 第四款違反勞動契約或工作規則情節重大者;第五款故意損耗雇主物品或洩漏雇主 ... 於 www.lawtw.com -
#64.雇主好像違法怎麼辦? —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)
但要公開的話仍須經你的同意。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關處理人民陳情案件要點」等規定,勞檢 ... 於 www.goodjob.life -
#65.新北公布違勞基法雇主精華光學累犯遭重罰100萬 - 奇摩新聞
(中央社記者沈佩瑤新北20日電)新北市勞工局今天公布違反勞動基準法相關法令雇主名單,其中上櫃公司精華光學及電腦周邊設備製造業鑫禾科技公司連續多 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#66.以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」開除勞工 - 天秤座 ...
一、高等法院台中分院91年重勞上字第一號判決中法官針對"情節重大"提到":雇主在懲戒解雇處分時,仍必須符合「懲戒相當原則」。是勞動基準法第十 二條第一項第四款 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#67.勞動部指定適用勞基法現況
(三)其他不適用者:. 事業單位之雇主、委任經理人。 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。 延伸 ... 於 www.bli.gov.tw -
#68.雲林縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手
歐國雄, 2014/07/08, 勞動基準法第59條第1項第2款勞工因遭遇職業災害而致傷害在醫療中不能工作時,雇主未按其原領工資數額予以補償(府勞動一字第1036510386號) ... 於 jobhelper.g0v.ronny.tw -
#69.社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
勞動基準法 第74條規定,勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分 ... 於 lawki.org.tw -
#70.公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業 ...
按照勞基法第29條規定,應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利,只是發放金額與比例就看雇主來決定,發放名義也不一定要用年終獎金,可用其他 ... 於 www.storm.mg -
#71.員工排2022年特休假,雇主拒絕為什麼違法? - 518熊班
特別休假立法的用意,是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力,法令也有規定,員工在同一公司工作滿一定期間,雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105 ... 於 www.518.com.tw -
#72.新北公布違勞基法雇主精華光學累犯遭重罰100萬
新北市勞工局今天公布違反勞動基準法相關法令雇主名單,其中上櫃公司精華光學及電腦周邊設備製造業鑫禾科技公司連續多次違規,使勞工超時工作,各重 ... 於 udn.com -
#73.如雇主違反勞基法應上勞基法概論 - 公共政策網路參與平臺
如雇主違反勞基法應上勞基法概論 · 1.雇主及人資等相關人員如違法後應給予教育宣導課程,公司應給予公假。 · 2.如果上課應到未到罰金加倍。 · 3.上過課程後還違法,則罰金按 ... 於 join.gov.tw -
#74.違法雇主查詢 - 新北勞動雲
註1:本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、職業安全衛生法相關規定公布。 註2:所公告的違法雇主係5年內的違法名單。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#75.9找工作該如何自保(上)求職陷阱篇 - 法律扶助基金會
不實廣告、或違反求職人意思等,如扣留身分證、工作憑證或其他證 ... 勞基法中的《勞動契約》,是指以雇主給付款,勞工持續提供從. 於 www.laf.org.tw -
#76.老闆要減薪,我該如何應對?|台中張思涵律師
意即工資應該由勞資雙方同意,如果雇主要減薪,勢必要得勞工同意,如果為得勞工同意就擅自用行政公告的方式減薪,是違反勞基法規定的。 雇主佔優勢地位,勞工可以先向 ... 於 www.chaohsin.com -
#77.勞動基準法違法事業單位事業主公告專區 - 雲林縣政府勞動暨 ...
108年1-3月勞動基準法第80條之1公布名單. pdf. 108年5月勞動基準法第80條之1公布名單 ... 勞動部違反勞動法令事業單位(雇主) 查詢系統. 回上一頁; 回最上面. 於 labor.yunlin.gov.tw -
#78.具投票權勞工公投日可休假出勤須加給工資 - 新頭殼Newtalk
若當天原屬勞工的休息日,視工作時數,依勞基法第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。 勞動部提醒,雇主未依法給假或給薪者,可處2萬元以上, ... 於 newtalk.tw -
#79.雇主違反勞基法法律常識-違反工作規則情節重大如何認定?
我們常常看到這樣的新聞標題:「工讀生元旦出勤要給2倍薪老闆不給恐挨罰百萬」「雇主擅自扣押員工薪水,恐違反《勞動基準法》,最高可裁處100萬元罰鍰。 於 www.arizonawateness.co -
#80.雇主違反工時,應究刑責? | PeoPo 公民新聞
文化大學法律系教授邱駿彥表示,有很多國家的勞動基準法都有課以刑責,像日本就沒有罰鍰,全部都是刑事處罰,但不會動不動就罰,比較多的國家是因違反工時 ... 於 www.peopo.org -
#81.誰是違反勞基法大戶?從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者
根據勞動部「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」自2011年11月至2018年4月25日將近7年的資料,《報導者》整理出違反《勞基法》的 前十大企業. 於 www.twreporter.org -
#82.勞工違反保密義務之法 - 勞資爭議處理專業律師
保密義務之違法之效果,如勞基法第12條第5款後段規定:「故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。」雇主可以不經預告予以解僱,勞工 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#83.違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統
有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ... 於 announcement.mol.gov.tw -
#84.發生勞資爭議時,哪些申訴管道可自救?申訴內容會保密嗎 ...
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資 ... 使用者向服務人員表明自己遇到的情況,詢問是否有遇到雇主違反法令的情形。 於 pro.104.com.tw -
#85.請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反 ... 於 www.hr.org.tw -
#86.#分享違反勞基法相關檢舉 - 工作板 | Dcard
勞基法. 258. ・回應99. 文章資訊. Logo. 工作. 每天有118 則貼文 ... 公司違反勞基法的記錄我檢舉的公司2個項目罰4萬,爽~ 選擇縣市> 違法雇主查詢> ... 於 www.dcard.tw -
#87.勞動基準法§12-全國法規資料庫
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 於 law.moj.gov.tw -
#88.老闆們注意去年雇主最容易違反勞基法的項目是這一個... - 鉅亨網
勞動部今(31) 日公布去年勞動部訴願審議委員會統計資料,全年訴願件數為2184 件,訴願案件的居冠的是《勞動基準法》,最常見的問題在於雇主未依法設置 ... 於 news.cnyes.com -
#89.連續使勞工超時工作新北重罰精華光學100萬元 - 自由財經
勞工局這波公布違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單,共有264家業者;其中,以違反勞基法未依法給付加班費最嚴重 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#90.勞動基準法
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有前項第六款所定 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#91.雇主違反勞動契約或勞工法令須達重大程度,員工才能終止合約?
勞基法 第14條第1項第6款之法條文義解釋,雇主反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞(即可能)者,勞工即可不經預告終止契約。 於 www.jobforum.tw -
#92.勞動基準法§79 相關法條 - 全國法規資料庫
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所 ... 於 law.moj.gov.tw -
#93.【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項/罰款/上班遲到,雇主 ...
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限;雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,勞動基準法第22條第2項、第26條分別定有明文,違反前者可處2萬至100萬 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#94.禁止預扣薪資之探討 - 聲威法律事務所
一、 勞動基準法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 違約之事實發生,雇主於勞工薪資中直接扣繳,當屬「預扣勞工薪資」,違反勞基法第26條。 於 www.shengwui.com.tw -
#95.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣解僱) ... 但事情恐怕沒那麼容易,因為無論是勞動契約或工作規則,都不可以違反勞基法, ... 於 www.taie.com.tw -
#96.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件,即勞工若有符合第12條第1項各款 ... 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 於 www.justuslaw.com.tw