雇主違反勞基法離職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職 - Cheers快樂工作人也說明:跟主管押離職日期,也大有學問。根據《勞基法》第15條規定,無論是雇主或勞工要終止關係,都應該事先通知對方。若勞工沒提前 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出雇主違反勞基法離職關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立臺灣大學 科際整合法律學研究所 徐婉寧所指導 朱竑宇的 日本法上勞動條件決定的模式—兼論對我國的啟示 (2021),提出因為有 勞動條件、勞動條件決定、規範彈性化(法規鬆綁)、例外規範、勞資會議的重點而找出了 雇主違反勞基法離職的解答。
最後網站公司可以約定員工離職須雇主同意 - 中華人事主管協會則補充:就前述約定之效力,台灣新竹地方法院96年度竹勞小字第2號判決亦稱:「1.按法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效,民法第71條第1項前段定有明文。勞動基準法(以下簡稱勞 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決雇主違反勞基法離職 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決雇主違反勞基法離職 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決雇主違反勞基法離職 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
日本法上勞動條件決定的模式—兼論對我國的啟示
為了解決雇主違反勞基法離職 的問題,作者朱竑宇 這樣論述:
勞工與雇主約定勞動條件時,由於實際上難以期待雙方處於平等的立場進行交涉,因此會由國家制定法規訂定勞動條件的最低基準,其後再透過工會以集體的力量和雇主協商並簽訂團體協約來約定較佳的勞動條件。再者,基於使企業有效率的經營以及僱用型態的多樣化,工作規則及勞動契約亦扮演重要的角色。另一方面,勞動規範的彈性化、去管制化則為近來重要的課題,越來越多例外規範的出現是如何適用於勞工,是否會影響原先的勞動條件決定模式?以及在滿足雇主需求的同時,有無相應給與勞工應有的保障?凡此皆為不可忽視的議題。有鑒於日本對於相關制度的議論已經累積了一定的成果,我國則相對較少有針對前述課題的討論,從而本文先對日本法進行分析,其
後再回頭檢討我國並加以比較,最後並提出建議供未來立法或修法的參考。本文的結論是,我國應針對適用例外要件時工會的資格做修正,並檢討現行的勞資會議制度以及僅依勞工的個別同意作為適用例外規範要件的規定,以提供勞工於勞動條件決定時充分的保障。
雇主違反勞基法離職的網路口碑排行榜
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#1.法律常識-老闆要減薪,我該如何應對? - 張思涵律師
若勞工已經考慮離職,因雇主的行為已經構成勞基法第14條第5款、第6款事由,勞工可以不經預告終止勞動契約,並要求雇主給付資遣費及核發非自願離職證明,一般實務上習慣以存 ... 於 www.chaohsin.com -
#2.[轉錄] 邱毅fb 美其名辦公室內規,明顯違法 - PTT 熱門文章Hito
就目前所揭露的內帳資料來看,其實不是敵對政黨或個人所為,而是高虹安辦公室的離職助理扮演吹哨者。現行的《勞基法》明文規定,雇主必須給付全薪, ... 於 ptthito.com -
#3.離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職 - Cheers快樂工作人
跟主管押離職日期,也大有學問。根據《勞基法》第15條規定,無論是雇主或勞工要終止關係,都應該事先通知對方。若勞工沒提前 ... 於 www.cheers.com.tw -
#4.公司可以約定員工離職須雇主同意 - 中華人事主管協會
就前述約定之效力,台灣新竹地方法院96年度竹勞小字第2號判決亦稱:「1.按法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效,民法第71條第1項前段定有明文。勞動基準法(以下簡稱勞 ... 於 www.hr.org.tw -
#5.請問因僱主有違反勞動基準法又是自己主張離職這樣是否符合非 ...
如雇主原無提列勞退,但已在自行發現後改善幫勞工補提,勞工也答應繼續工作,事後於6個月後自行提離職後,將之前發生事情拿來跟雇主索取資遣費,這樣也 ... 於 www.legis-pedia.com -
#6.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? - 傑報
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期 ... 【情境三】員工A如果不修改離職日,B公司可否不發離職證明或加註違反規定? 於 www.jbjob.com.tw -
#7.員工離職勞基法
解僱違反最後手段性原則者,因違反最後手段性原則而無效。台灣台北地方法院86年度勞訴字第五四號判決即為其例。 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主?. 1.不 ... 於 274333261.alpha13.ch -
#8.勞資爭議案例(3)--勞工未依規定提前預告離職 - 玉鼎法律事務所
雇主 資遣員工時,必須依法提前預告,相對的,勞工離職時當然也必須依不同工作年資向雇主預告,讓雇主可以有所準備、安排新員工辦理交接事宜(勞基法第15條 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#9.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
若勞工因此打算離職,可以依照《勞基法》第14條第1項第5款或第6款規定:「雇主不依勞動 ... 「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 於 www.okwork.taipei -
#10.擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析課前揭露】Part1
綜上,勞動契約之內容雖得由勞資雙方任意約定,但仍不得逾越、違反勞基法的最低標準,勞基法第1條第2項即明文: 「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於 ... 於 www.airroc.org.tw -
#11.終止聘雇合約程序
勞基11. 員工違法. 勞基12. 雇主違法. 勞基14. 自請離職 ... 依勞基法第11條 資遣 ... 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 於 www.jrcpa.tw -
#12.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主 未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。 第7 條、. 第79條第1 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#13.宜蘭縣政府回應事業單位離職競業條款及最低服務年限之約定
勞資雙方自該日起所為之離職後競業禁止約定,若違反該法第9條之1第1項各款規定者,其 ... 雇主若逕自扣除勞方薪資,將涉及違反勞基法第22條工資應全額直接給付勞工之 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#14.勞動基準法 - 全國法規資料庫
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之一者,其約定無效。 離職後 ... 於 law.moj.gov.tw -
#15.四個QA了解員工離職相關規定,讓雇主和員工好聚好散
因根據勞基法規定,不管是定期契約或不定期契約勞工,員工要離職時,必須 ... 千萬不能少給薪水,以免違反薪水未全額給付的法令規定(勞基法§22Ⅱ), ... 於 www.thenewslens.com -
#16.雇主違反勞基法,離職仍需提前告知嗎?- - 1111社群討論區- 工作
勞基法 第14條第1項: 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 於 www.1111.com.tw -
#17.勞工朋友自請離職,但雇主不准,怎麼辦? - 天秤座法律網
... 契約,勞工可自請離職,但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的預告期間,勞工必須要遵守預前告知的規定,才能順利的合法離職,否則仍會有違反勞動契約的問題:. 於 www.justlaw.com.tw -
#18.要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator
雇主 不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 不過需要注意這些情況 ... 於 www.yourator.co -
#19.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
二、勞基法第12條無須給付勞工資遣費與預告期,勞工不能申請失業給付的「懲戒性解僱」, ... 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 於 www.taiwansig.tw -
#20.關於勞基法離職規定- 法律
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 且我搜尋網路上很多資料皆說對員工未預告離職即離開並沒有罰則,也就是雇主對你沒皮條,所以你要走就走,就算立刻走,公司也 ... 於 legal.faqs.tw -
#21.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主於告知 ... 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定,於勞工離職10日前 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#22.勞工違反勞動契約或工作規則,雇主要求其簽署離職書之效力 ...
許景翔,工作規則,情節重大,勞動契約,勞動基準法第12條第1項第4款,解僱最後手段性原則,勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止勞動契約,勞基法 ... 於 www.angle.com.tw -
#23.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
並準用勞基法第17條規定,請求資遣費3.依就業保險法第11條第3項認定為「非自願離職」,領失業救濟金。 參考下列法條: 雇主違反勞動契約或勞工法令, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#24.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
... 雇主或其代理人不得拒絕。」 = 勞基法第19 條勞基法第9 條: 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。 ... 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 於 www.goodjob.life -
#25.只做4小時就離職…她曬勞基法1規定「薪水照領」網嘆 - 奇摩新聞
得到老闆回覆後,原PO也開心的分享「找工作要注意,你有工作就是有錢拿,雇主沒有支付你薪資會違反勞基法,可以去投訴」,網友看了也紛紛留言討論,「你是 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#26.提離職後》我要交接才能走嗎?離職特休假計算、領離職證明的 ...
包含和同事主管交接、和人資確認特休假結算薪資、確認是否拿到離職證明等, ... 但雇主不得因為交接不完整而擅自預扣薪資,否則雇主違反勞基法第22條第2項所述「工資應 ... 於 www.518.com.tw -
#27.案例:請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為
分析:離職案件奉核定後,各單位應盡速覓妥現職人員與離職之員工辦理交接,員工於離職生效日之後,無回校辦理交接之義務。「勞動基準法」第5條規定「雇主不得以強暴、 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#28.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
壹、給付相關費用: 一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工, ... 與資遣費給付方式應依照勞資雙方以往協商之給付方式給予,不宜以勞工當月離職為理由而 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#29.一定要知道的八種情況,老闆不能開除你! - Workforce勞動力量
但其實除了勞基法以外,還有其他法令有限制雇主不得於特定情形或期間內 ... 大部分勞工都是離職後才敢申訴),經過我們查詢勞動部建置的「違反勞動 ... 於 twworkforce.com -
#30.『簡文成專欄』 勞工辭職不遵守預告期間之法律責任
勞工辭職應遵守勞基法第十五條第二項暨第十六條第一項所規定之十日、二十 ... 申言之,雇主得與勞工約定,勞工違反預告義務離職者,應給付違約金,而 ... 於 www.jobforum.tw -
#31.一旦雇主違反勞工法令,員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...
首先,依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為,還必須「致有損害勞工權益之虞者」,勞工才可以終止契約,較常見的情形例如:雇主 ... 於 pro.104.com.tw -
#32.員工如何才能離職? - 法律知識庫聯晟法律
依勞動基準法第十四條規定,下列情形不須經預告即可終止契約。 (1)雇主於訂立 ... (6)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 於 www.rclaw.com.tw -
#33.勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約,效力如何?
至於勞工違反者,勞基法並無罰則,然未依預告期間離職而有造成雇主損害,應對雇主負賠償責任。 另外,勞雇雙方是否可約定延長或縮短法定預告期間?參照勞委會(88)台勞資二 ... 於 www.cfwei.com.tw -
#34.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
雇主 如果刻意扣發薪資,有違反《勞基法》第22 條之虞,可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 不過,年節獎金與年終獎金是否為工資一部分則有討論空間。這需要 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#35.把慣老闆Fired!主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
小傑目前服務的公司,有很多違反勞基法的狀況,比如說要求員工一天工作超過12 ... 依據勞基法第14條的規定:如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#36.高虹安辦公室病事假扣薪存公積金? 助理可向勞動局檢舉開罰
另刪減加班費時數,刻意刁難等手段迫助理自請離職,可能涉及違反勞基法第十一條終止勞動契約相關規定。若勞資對「離職事由」認定有疑義,可向當地主管 ... 於 today.line.me -
#37.定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍?
勞動基準法 中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。 ... 有期限,契約到期就須離職,無法繼續工作,除非雇主願意續約。 離職補償. 於 www.alr.org.tw -
#38.[心得] 違法資遣自救SOP PTT推薦Salary
首先,根據勞基法11條之規定: 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 於 pttyes.com -
#39.테이블의내용違反勞基法檢舉獎金
查詢「違反勞基法檢舉獎金」的人也找勞基法檢舉雇主違法。 ... 槍砲彈藥刀械管制條例案件給獎辦法- 全國法規資料庫勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 於 nh.snowcall.fi -
#40.勞動契約一定要簽嗎?注意違法地雷,內附合法勞動契約範本
勞動契約一定要簽嗎? 何種情況下雇主得不經預告終止勞動契約? 哪些勞動契約可能牴觸勞基法? (一)與員工約定不論年資,離職須於一個月前提出並 ... 於 www.swingvy.com -
#41.如何檢舉公司違反勞基法 - Aalto hochhaus
勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日雇主好像違法怎麼辦?. —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉 ... 於 aalto-hochhaus.ch -
#42.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
在小琪提出爭議後,雇主亦提出反擊,主張小琪平時請假太多、工作態度不佳,並以「違反工作規則情節重大」(勞基法第12條參照)為由,予以解僱。 (三)處理結論. 小琪離職三 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#43.最低服務年限約款探討 - 第 114 頁 - Google 圖書結果
本案件第一審,X主張非無故離職,依法自無庸負任何賠償責任。法院認為Y雇主未將X職等調升,雖然違反勞基法第十四條第一項第六款所規定「雇主違反勞動契約或勞工法令, ... 於 books.google.com.tw -
#44.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
雇主 不依照勞動契約給付工作報酬,或不提供充分的工作給按件計酬的勞工。 雇主違反勞動契約或勞工法令,導致損害勞工權益。 要注意的是,上述條件也有但書 ... 於 laws010.com -
#45.不適任員工資遣費 - Relooking minceur stavold
依照《勞基法》第18條規定,定期契約可以不用付員工的工作年資從到職當天 ... 另外還有一種非自願離職狀況為懲戒解雇,當你違反勞動基準第12條規定被 ... 於 662723338.relooking-minceur-stavold.fr -
#46.勞基法新聞 - 好房網News
上班族在農曆春節後轉職,如果雇主在勞工離職時未依法將勞工未休畢之特別休假折算工資,則涉違反勞動基準法第38條之規定,依法將面臨2萬至100萬元罰鍰。 於 news.housefun.com.tw -
#47.【法律問蘋果】預告離職竟遭惡意砍班律師教你對付慣老闆
依《勞基法》第10條之1第2項規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合「對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更」,也就是勞工仍於 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#48.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣解僱) ... 但事情恐怕沒那麼容易,因為無論是勞動契約或工作規則,都不可以違反勞基法, ... 於 www.taie.com.tw -
#49.勞工依法終止勞動契約的方式 - 張清浩律師的部落格
但辭職理由要寫下據以終止的具體事由;當然,如果是寫因為雇主有勞動基準法第十四條第一項各款之情形,那更好。千萬不能因為客氣或受主管勸諭,而寫另謀高 ... 於 www.lex.idv.tw -
#50.離職要提前說?離職預告是什麼?3大重點超清楚! - 蘇文俊律師
勞基法 規定勞工必須向雇主預告離職是讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補;就算不用招募 ... 雇主違反勞動契約或勞工法令,導致損害勞工權益。 於 attorneysu.com -
#51.致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費?
茲就行政解釋令及司法實務簡述之: ○ 雇主未經勞工同意,調動勞工至他公司工作,就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定(內政部74.07.25台內勞字 ... 於 www.mol.gov.tw -
#52.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
從而,縱使雇主要求員工做到提離職當天就好,員工仍得請求預告期間薪資,倘雇主片面拒絕發給,即違反勞基法第22條第2項前段:「工資應全額直接給付勞工。 於 www.weleadlaw.com -
#53.員工提離職老闆不放人,最高恐遭罰100萬!雇主必須釐清以下 ...
甚至有些人已決定要離職,心思就不在工作上、不配合完成交接,雇主可以拒絕、延後. ... 相關報導:公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業最高要罰100 ... 於 www.storm.mg -
#54.離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局
勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ... 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。 於 bola.gov.taipei -
#55.發公文資遣又反悔 - 中小企業法律諮詢服務網
A: (一) 依勞動基準法第10條之1項規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約 ... (二) 又就業保險法第25條第3項所稱之非自願離職係指因勞基法第11條之 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#56.勞基法- 相關新聞- 自由時報電子報
... 的劉姓房務櫃檯主任,離職後認為自己「做一休一」,上班期間24小時都在工作,向雇主提告求償118萬餘元的加班費,但法官認為旅宿業適用勞基法「四週變形工時」, ... 於 news.ltn.com.tw -
#57.勞工服務-勞工常見問答 - 臺中市政府勞工局
「勞動基準法第84條之1」問答集, 2020-10-26. 6. 勞工與雇主若有 ... 於期限屆滿前因雇主經營不善終止契約,是否視為勞工違反約定? ... 員工離職要多久之前提出申請? 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#58.勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-失業給付認定
因勞動基準法第13條但書情事離職: 勞工在第50條規定產假之停止工作期間 ... 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#59.111年勞工行政與勞工立法(含概要) [高普考] - 第 119 頁 - Google 圖書結果
... 各項義務隨即終止,雇主欲再保護其營業上利益或競爭優勢,依勞基法第9-1條規定。 ... 明定離職後一定期間內,不得從事與雇主相同或類似工作,違反者,應賠償一定數額之 ... 於 books.google.com.tw -
#60.勞工自請辭職/離職 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格
勞工自請辭職/離職根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! 若因為員工的不告而別,造成公司損害 ... 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 於 st86229.pixnet.net -
#61.約定延長或縮短離職預告期之效力 - HR Journey
勞動基準法 第16條規範雇主依同法第11條或第13條但書終止勞動契約時應事先預告,以利勞工為離職後謀職之準備;相對而言,勞動基準法第15條針對勞工終止 ... 於 hiproficiency.com -
#62.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
五雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#63.【法律評析】職場新人任職未滿一年自請離職,雇主可否主張勞 ...
基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間,係較勞動基準法為低 ... 核屬違反勞動基準法最低勞動條件之標準,並片面加重勞工責任, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#64.法律010專欄】離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超 ...
勞基法 規定的離職預告期要多久? ... 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的: ... 雇主違反勞動契約或勞工法令,導致損害勞工權益。 於 www.ceu.org.tw -
#65.「競業禁止」是什麼?雇主可以不給員工補償嗎?(文:洪宗暉 ...
我國勞基法在104年12月16日增訂第9條之1,規定:「未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:『一、雇主有應受保護之正當營業利益。 於 www.cdlaw.com.tw -
#66.願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂
答案是,雇主不可以隨意解除勞動契約,只能依據勞基法第11條以及第12條的規定解僱勞工。這個答案是不是有點出乎你的意料之外呢? 法律會這樣規定,是考量 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#67.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師推薦
按依勞動基準法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間 ... (二)合意終止:可分為勞工自請辭職經雇主同意,或勞工同意雇主所提出終止勞動契約之 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#68.被迫放無薪假,不配合就得「自願離職」…公司這樣做合法嗎 ...
若雇主片面排定「減班減薪」(無薪假),不僅屬於無效變更,還違反了:. 勞動基準法第14條第1項第6款規定,雇主違反勞動契約或勞動法令,致有損害勞工權益 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#69.雇主資遣勞工時,應如何辦理資遣通報?未依規定通報時
勞動基準法 第11條規定: 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動 ... 雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#70.《法律新聞》離職員工舉發微小企業挨罰6萬法院:期待立法先 ...
答:台南地院認為,勞基法已刪除試用期規定,縱勞雇雙方自行約定試用期間,然該期間勞工仍受勞基法的保障,勞工既有出勤工作事實,雇主仍應依法給付該日 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#71.從企業風控角度,看勞基法第14條! - 方格子
應認並非雇主凡有違反勞基法第14條第1項第6款所定違反勞動契約或勞工法令 ... C或因定期勞動契約期滿離職,因屬勞工可以預期,自然已有轉就其他工作之 ... 於 vocus.cc -
#72.勞工不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下,簽下自願離職書,事後發現權益受損(沒有資 ... 勞基法第14條第6款算得上是「保護資方」的一個惡法(原文是:「雇主違反勞動契約 ... 於 blog.xuite.net -
#73.『曹新南專欄』老闆說:「你明天不用來了!」 怎麼辦?
二、解僱:《勞動基準法》第12條的六款理由,主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職六日等等。 於 www.1111job.com.tw -
#74.別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
1、預告期間工資、資遣費及開立非自願離職證明書部分:按依勞基法第11條至18條之規定,勞動契約合法終止之情形,可分為:(1)單方片面終止:又可區分為由雇主一方終止契約及 ... 於 books.google.com.tw -
#75.[請益]公司違反勞基法,該如何檢舉對自己比較好?07/26更新
如果你要離職了,我當然鼓勵你去桶這種爛企業一刀但現今勞基法根本沒有確實執行又有很多條款 ... 為違反勞動基準法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 於 www.mobile01.com -
#76.雇主違反勞基法離職的推薦與評價 ... - 法律條文查詢及法律問題經驗分享
今天想要分享的議題是,有讀者跟我們分享,雇主為節省人事成本,便自行將正職員工(月薪制全時工作者)轉換為兼職(部分工時時薪制工作者),導致員工的工作時間減少,薪資 ... 於 law.mediatagtw.com -
#77.邱毅罕見對高虹安開砲!痛批高明顯違法且惡劣壓榨助理
現行的《勞基法》明文規定,雇主必須給付全薪,不得以扣薪方式處罰員工,因此高虹安對助理所訂出的各項罰款規定,美其名叫辦公室內規,卻明顯是違法 ... 於 newtalk.tw -
#78.勞動部- 不定期契約勞工自請辭職的預告期間,在勞基法第15 ...
一、 勞工如已依法定期間預告雇主離職日期,雇主如欲縮短勞工之預告期間,得與勞工協商提前終止契約。 二、 又雇主如有勞動基準法第14條第1項所定情形之一,例如違反 ... 於 m.facebook.com -
#79.테이블의내용違反勞基法檢舉獎金
其中刑責最重者為違反《勞基法》第5條:雇主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之 ... 案件給獎辦法- 全國法規資料庫勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 於 dt.viaverde.abruzzo.it -
#80.服務電話及傳真 - 勞動部勞工保險局
被裁減資遣員工、職業災害勞工離職後繼續加保(保險證號首三 ... 未加保勞工職災失能補助(含失能照護補助)、死亡補助及給付核發後向雇主追償事項, 2899. 於 www.bli.gov.tw -
#81.為什麼自行離職還可以要資遣費 - Excel薪資計算程式
結論:『所以雇主有違反勞動契約或勞工法令(勞保以多報少),員工可以不用預告直接終止契約(離職),而且可以依據勞基法第17條要資遣費(註2)』. 於 www.gisin.com.tw -
#82.跳槽不告而別,小心吃官司 - Career就業情報
美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償, ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇員工,將被主管機關 ... 於 media.career.com.tw -
#83.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞工離職之意思表示未經雇主核准者,是否發生終止契約之效力? 刊登日期:2016/07/05. 依勞動基準法第十五條 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#84.離職、請辭要遵守什麼程序? - Yes123求職網
原則上勞工辭職應該提前通知雇主,不可擅離職位,除非符合勞動基準法的 ... 要注意的是,依同條第2項,如果是雇用時造假、雇主違反勞動契約或法令的 ... 於 www.yes123.com.tw -
#85.違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師
違法解僱通常發生在資方認定勞工有離職事由,單方要求勞工離職,勞工不同意, ... 法律上絕不是雇主付了資遣費,就可以任意資遣勞工,仍是要等合勞基法的規定才可以資 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#86.實務裁判介紹:若雇主違反勞動契約或勞動法令,勞工可否直接 ...
實務上滿常見因為雇主投保勞保高薪低報、未提撥足額勞退等事由,而遭勞工以勞動基準法(下稱勞基法)第14條第1項第6款的規定:「雇主違反勞動契約或勞工 ... 於 www.legispect.com -
#87.Re: [新聞] 控高虹安「11個月詐領破60萬」!吹哨者- Gossiping板
但有沒有違反勞基法其實也難說,因為立法院/國家才是雇主XDDDDD ... henseneg: 前助理離職前還記得把所有資料帶走,然48F 42.73.151.204 台灣11/14 ... 於 disp.cc -
#88.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 就業保險法所稱的非自願離職,包括雇主依據勞動基準法第11條規定終止 ... 有給付加班費,但仍違反勞動基準法第32條,依法可處2萬到100萬之罰鍰。 於 roddayeye.pixnet.net -
#89.中華人事主管協會-【線上online】勞檢因應暨實務判決解讀專班
Q:勞動派遣關係中,若僅要派單位對派遣勞工具有實質之指揮監督權限,則違反勞基法超時規範之雇主主體,究竟是要派單位還是派遣事業單位? 九、工作規則. Q:法令修正將 ... 於 www.beclass.com -
#90.非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
雇主 在符合勞基法第12條才可以解雇勞工(不用付資遣費),或是符合勞基法第11條才可以資遣 ... 律師說:勞工面臨惡意資遣時,千萬不能簽離職單(尤其離職原因)。 於 www.qili-law.com -
#91.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
勞基法 法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#92.[新聞] 控高虹安「11個月詐領破60萬」!吹哨者- 看板Gossiping
公費助理與委員同進退;其依勞動基準法所規定之相關費用,均由立法院編列 ... 基法這樣但有沒有違反勞基法其實也難說,因為立法院/國家才是雇主XDDDDD ... 於 www.ptt.cc -
#93.雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬 - 聯合新聞網
勞動部近日發函解釋勞基法工資相關規定,假設雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水,就算事後補發,仍違反勞基法第22-2未全額... 於 udn.com -
#94.勞動面面觀診所藥師實務面討論分享
二、在不符合勞基法第11條及第12條規定時,就是屬於 ... 雇主如果資遣勞工,必需出具非自願性離職證 ... 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者. 於 www.taiwan-pharma.org.tw