雇主違反勞基法罰款的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

論勞動契約之協力義務

為了解決雇主違反勞基法罰款的問題，作者鄭智陽 這樣論述：

一直以來，勞雇雙方關係就處於權利義務不對等的情況，勞工通常屬於經濟上較弱勢之族群，所以難以透過一己之力行使工作上之權利。而隨著時代的演變，勞工越來越重視自身工作權益，政府亦致力於維繫勞工最基本之工作權，於勞動相關法規上也逐漸建立較明確之規範，因此，雇主義務之明確性就顯得相當重要，對外，不僅會被政府機關檢視是否合規，對內，亦可減少與員工間的紛爭，創造職場上和諧。 本文先以民法義務群之區分標準作為基礎開端，向下討論勞動契約中雇主與勞工雙方互負之權利義務，其中以協力義務作為主軸，欲從實務有關勞雇間協力義務案件中，建立一套可供遵循之準則，藉以區分協力義務之種類，並分析違反協力義務所產生之法律效

果。於實務上常發生違法解雇情事，勞工主要義務為提供勞務其履行兼需雇主協力，將介紹何種情況下已該當雇主勞務受領遲延，於本論文中佔有舉足輕重的角色，將介紹其構成要件並討論其案件類型及法律效果。 最後，協力義務違反所生法律效果，本文就我國實務上案例分析，以民事訴訟法上一般舉證原則作為判斷基礎，於勞動訴訟類型中之舉證責任應由何人承擔，而勞工於訴訟上多為經濟或舉證弱勢之一方，得否藉由舉證責任減輕或轉換保障勞工，與新增訂之勞動事件法相互影響下及其適用關係。

台灣中小企業面對勞動檢查應如何因應之研究

為了解決雇主違反勞基法罰款的問題，作者連美慧 這樣論述：

論文名稱：台灣中小企業面對勞動檢查應如何 總頁數：93　　　　　因應之研究校(院)所組別：中國文化大學商學院國際企業管理學系碩士班畢業時間及提要別：106學年度第2學期碩士學位論文提要研究生：連美慧 指導教授：林燦瑩論文提要內容：　　我國企業型態以中小企業為主，其優點固然是彈性大、變化快，然而另一方面也顯示其資金、人力比較缺乏，對於勞動法令、安全衛生的管理能力也相對不足。2014年政府將原有的勞委會改造成為勞動部，希望能提升勞動者的地位、促進勞資和諧、加強勞工安全。　　勞動條件與勞工安全的規定繁瑣，靠勞動檢查來督責事業單位遵守，對中小企業而言是個負擔。本研究希望透過文獻探討瞭解先進國家對

中小企業的做法，進而訪談瞭解國內的中小企業主、人力資源工作者、安全衛生管理人員、以及勞動檢查人員的觀點尋求一個合理的途徑，使中小企業能步上正軌。　　研究結果發現中小企業主宜由政府輔導，首先應接受認知與提出具體的承諾，以保障勞工權益與勞工安全；人力資源管理者是企業主與勞檢單位中的橋樑，應該善盡職守，以守法為原則，主動告知企業主應該改善的地方，也做好雇主與員工之間的橋樑，共謀勞資和諧；安全衛生管理人員平時應該收集數據、做好紀錄、Plan (計畫)→Do (執行)→Check (檢核)→Action (改善行動)的循環式的管理流程持續改善；勞動檢查人員也本著良知與職能善盡管理原則，但告發與開罰並非目

的，而是手段，期望企業能繼續改善。最後政府能做最好的守門人，持續修訂法令、教育訓練，讓員工勞動條件與安全衛生確實落實，建立良好的工作環境與工作條件，達成勞資雙贏。關鍵字： 勞動條件(working condition)，勞動檢查(labor inspection)，中小企業(small and medium-sized company)，安全衛生(safety and hygiene)