違反勞基法第38條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦莊春發寫的 鸚鵡的故事:經濟問題與對策 和蔡信章的 勞動法隨觀(第三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延特別休假之期限 ...也說明:一、查勞動基準法第38 條第4 項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者 ...
這兩本書分別來自元照出版 和翰蘆所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出違反勞基法第38條關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國防大學 法律學系碩士班 鍾秉正所指導 盧依雯的 公務員因公傷亡適用國家賠償法之研究 (2021),提出因為有 特別權力關係、損益相抵、雇主責任抵充、保險法、損失填補的重點而找出了 違反勞基法第38條的解答。
最後網站勞動條件 - 高雄市政府勞工局則補充:事業單位 負責人 違反法令 違反條文 處分書文號 太平洋崇光百貨股份有限公司 黃晴雯 勞動基準法 第30條第6項 高市勞條字第11134460700號 太平洋崇光百貨股份有限公司 黃晴雯 勞動基準法 第34條第2項 高市勞條字第11134460700號 太平洋崇光百貨股份有限公司 黃晴雯 勞動基準法 第36條 高市勞條字第11134460700號
鸚鵡的故事:經濟問題與對策
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為了解決違反勞基法第38條 的問題,作者莊春發 這樣論述:
本書利用簡單的經濟學觀念,說明各種社會現象之所以發生的原因。有些只提原因,有些則同時提出解決的方法,不一而足,內容包含公共經濟、金融、企業策略、勞動經濟、傳播產業、科技、能源及其他領域等。 好評推薦 莊老師拿出歷來實證研究本事,直接剖析社會現象,對照貼近讀者的尋常經驗,相互印證,就連原本艱深繁複的經濟學理,也變得淺顯易懂。──國家通訊傳播委員會前主任委員 石世豪 本書文章短小精煉,值得慢慢閱讀,可以清楚的看到一位經濟學家如何分析實際情況。──臺灣大學管理學院院長 胡星陽
違反勞基法第38條進入發燒排行的影片
02:05
#品格教育可能是宗教入校破口?
今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮,根據中央品格教育網內容指出,品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等,其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好運動,其他項目亦帶有強烈宗教色彩,若循此教學內容所言,難保成為志工入校傳教的破口。
市議員林易瑩再三強調,此次質詢非針對特定宗教,而是教育基本法明確指出教育本應中立,不得為特定宗教宣傳,林易瑩更要求教育局應隨時掌握現況,以預防心態嚴謹審查所有志工團體入校使用的教材,保障學童的受教權。
06:25
#強制講習,勞權教育超前部署
對今年台南勞檢員正職員工比例在市政團隊和勞工局的努力下即將提升一事,我予以肯定,但台南勞權現狀仍有不少待改進的部分,從去年勞檢清冊,可知仍有許多雇主因不同原因被多次開罰。因此,我提議市長和勞工局在台南勞權教育部分超前部署,比照現行道路交通管理處罰條例的道安講習模式,訂定地方自治條例,強制台南雇主於違反勞基法等相關法規時除現有裁罰外必須另參與勞權講習,這樣的做法除使中小企業和新創產業雇主可獲得完整的勞基法基本認知,避免再犯外,更可讓知法犯法的大企業付出額外的時間成本,相較於目前動輒重罰兩萬的勞基法,更能對其達成警戒目的。
依照目前地方制度法,勞資關係及工商輔導本為地方自治事項,且台北和台中都對此有比中央更嚴格的自治條例,在已有前例的情形下,我要求市政府研議於地方自治法規中,在不變動現行勞基法罰則前提下,增加強制勞權教育的可能性。
11:05
#社會住宅,越蓋越多還越少?
興建社會住宅部分,台南市政府都發局於2019年11月22日「台南市社會住宅包租代管第二期計畫記者會」指出公辦都更部分將可提供210戶的社會住宅,但根據2020年5月20日報導,台南市公辦都更完成招商簽約可提供戶數為180戶。黃偉哲市長表示,會在今年內達成210戶的目標,並努力爭取更多的興建戶數。都發局長指出,180戶社會住宅僅是第一期的部分,將在暑假前後開始第二期招商,預期總戶數可以超過210戶,並在3年內完成興建。我再三強調社會住宅的滾動式檢討,總是越滾越少、越滾越慢,台南在社會住宅議題上本就發展較慢,請都發局加緊腳步,迎頭趕上其他城市,另外滾動式檢討應該是隨時現下狀況做策進,而不是當成果未達期許就將未來尚未發生的事物納入現下的政績。
社會住宅包租代管部分,由台南市政府提供資料中顯示,第二期包住代管計畫截至109年3月31日共媒合146件、達成率約12.1%,我能理解在武漢肺炎疫情影響下,業者在開發新房源及媒合房客勢必更加困難,但達成率不佳仍舊是現實狀況,都發局應審慎思考策進方法。都發局長表示,第二期包租代管媒合數量截至今日已有242件,會再繼續努力讓媒合數量提升。
過去我在業務部門報告及總質詢皆多次提起社會住宅相關議題,希望台南市政府可以將好的政策持續推廣、普及,落實居住正義,也感謝在基層共同努力的夥伴,期待未來可以看見更好的達成率。台南的社會住宅或許是剛開車、開慢車,但只要目標不變,終究可以抵達終點,大家一起努力。
17:35
#消防員勸募住警器也要算評核?
針對住警器預算,在108年消防局共編列100萬元以及中央補助暨地方自籌29萬6000元購置5115顆住警器;109年消防局無編列任何預算,中央補助暨地方自籌21萬6千元購置857顆住警器,消防局長指出,目前住警器裝設率已達百分之七十幾,裝設次序第一優先的部分也幾乎完成,由於在庫存還有民間捐贈的2萬6千顆住警器,因此尚不需要編列預算購置。
我非常感謝民間團體捐贈物資、協助市府推動市政所需,我也曾在疫情期間媒合民間力量捐贈C級防護衣予消防局,然而根據「台南市政府消防局109年度防火宣導執行計畫」,消防局將勸募住警器做為消防人員業務評核標準。民間團體的付出我深表感謝,但不該以要求或記功嘉獎的方式促使基層消防夥伴必須負擔勸募的業務。消防局長指出,該份評核表是在過去裝設率較低的時空背景下訂立,目前已經沒有需求,會在總質詢後迅速將該部分廢止。
此外針對住警器裝設部分,我認為消防局在裝設住警器過程中最常接觸的三大族群,過去多由其他局處如民政局、社會局等辦理相關業務及清冊製作,消防局相對不熟悉,民眾也較為陌生,消防員登門輔導裝設住警器被當成詐騙集團或因恐懼拒絕裝設者時有所聞。希望其他局處可以更主動協助消防局,訂立明確執行計畫、建立制度,避免因各區域消防同仁與當地里長或區公所熟識程度不一,造成裝設情況出現區域差異。
透過區公所社會課通報需求、里辦公處開放民眾申請回家自行裝設、里長里幹事陪同消防員到府安裝、社會局社工與消防員聯合到府併行訪視三大族群業務等方式,在不過度增加基層業務的前提下促進各局處的互助協力,形成良性循環,才讓台南市政府的市政推動更加順暢。
27:34
#公園違停怎麼辦?
目前台南公園綠地中常有駕駛或違停汽機車之情事發生,儘管公園管理上有負責巡查之人員,但無法24小時都在原地守候,因此常需要倚賴民眾通報或檢舉,來協助取締。
我接獲陳情,陳情人以清楚拍到機車及行為人的照片向工務局檢舉,但卻獲得工務局以「《臺南市公園綠地管理自治條例》內規定違停的罰則對象是行為人,而照片只拍到機車,難以認定機車持有者是否等同行為人。」為由拒絕開罰;但就去年的開罰記錄來看,只要檢舉人提供拍攝到機車的照片就可開罰,並未要求將行為人入鏡,這樣的結果,很明顯有標準不一的狀況,因此我要求工務局對此情形徹查檢討,讓檢舉成案的標準一致,同時也應檢討台南各公園周遭的停車空間,並加強對公園內違停和駕駛的取締,把公園還給使用公園運動、休憩的市民。
34:43
#T-bike站點怎麼架?
上述公園違停外,其實台南的人行道也面臨著同樣的問題,汽車、機車、攤商違停嚴重,民眾無法安心行走在人行道上,常必須冒著危險走至車道外,造成諸多不便及意外險象環生。另外,人行道數量不足也是一項困擾台南很久的大問題,這兩個問題也間接導致T-bike站點的架設無法普及,因為公共自行車站點依規定須設站於公有土地,其中最為常見的公有土地便是人行道,自行車站體的設置要求最少要長度22米、寬度3.5米以上,若人行道長寬不足,便會影響到設站,同時,越少的人行道也就代表越沒有空間可供公共自行車設站,那我們的站數當然也就長不起來了。
我要求市府,末端運輸網路的規劃要盡快完成,行人的路權當然也不能忽視,透過人行道跟公共自行車站的建設以及違規取締,才是快速建置完善大眾運輸系統的捷徑。
38:41
#永康親子館咧?
永康的新生兒數量,近幾年都是台南市行政區裡數一數二多的,卻一直無法設立在地的親子館,在上次我的總質詢當中,市長也提到目前的方向之一,是針對現有閒置空間進行盤點,從中尋找適合的場地,而我在這次大會期間也督請財稅局盤點永康地區的低度利用空間,我們若有閒置的空間,就應該要有效率的運用。
在總質詢當中,我也質詢社會局長,目前永康設立親子館的規劃進度到哪裡了,局長提到在未來可能會朝向搭配社會住宅新建的空間,規劃設立親子館。我理解目前永康寸土寸金,在找尋適合設立親子館場地的方向上,不管是搭配新建社會住宅,還是閒置空間再利用,都希望市府可以加緊腳步找到適合的空間進行規劃,讓永康的小朋友能夠早日擁有自己的親子館。
40:11
#無障礙廁所空間有障礙!
永康探索公園內的無障礙廁所長久沒有維護,廁所內堆積雜物、欄杆鏽蝕嚴重,根本幾乎無法供身障者使用,且緊急按鈕離馬桶過遠,若如廁發生意外,身障者也難以觸碰求援,我認為這些缺失如果是台南各地區公園的常態,那是對身障者的需求極不尊重,因此要求工務局針對全台南所有無障礙廁所進行盤點,務必將失修的設備改善,讓身障者的生理需求也能受到保障。
41:30
#祥合公園景觀做半套!?
公七公園在今年二月風光地啟用,但近期有民眾和我反映,公園周遭的排水渠道環境仍然處於未完工狀態,今天在總質詢確認該區的負責單位為水利局,我希望市府盡快解決,應將公園裡進入排水渠道的入口圍籬設置齊全,以免有民眾或孩子誤入發生事故;接下來是登革熱好發的季節,未完成的疏濬工程導致水流阻塞易孳生蚊蟲,應盡速處理,莫讓渠道環境成為病媒蚊繁衍的溫床。水利局長則承諾,會責請相關廠商進行改善。
42:57
#公車站整修,公車停不停要說啦!
我接獲民眾陳情,近日永康區內因為有道路工程施作導致公車暫停靠站的狀況,民眾早起出門工作才發現公車不會經過,必須步行到下一站才可以搭乘,並且該路公車行經奇美及成大醫院是許多需要看診的長輩時常搭乘的路線,公車管理處卻沒有在站牌有任何標示告訴大家暫停停靠的預計時間,也沒有任何臨時停靠站的設置,造成許多民眾的生活受影響。
我一直希望台南能夠逐步培養民眾搭乘大眾運輸工具的觀念,但倘若政府不將大眾運輸的品質提升,我們如何讓市民產生對大眾運輸的信賴感,我相信許多人都有因為公車誤點或班次過少造成時間安排延誤的經驗,這也是我一直提出要檢討的問題,希望交通局好好努力。
45:08
#工策會,若亂來不違法?
工策會長年爭議不斷,我已經在之前的會期中指出工策會的諸多疑問,但至今仍沒有改善的跡象。於是,我於今日質詢時提出幾個疑問,針對工策會成員是否為公務員及兼職是否違法一事,詢問南市府人事處、法制處及政風處,並得到三個局處回應,表明工策會並非市府法定機關,因此也不具有公務員身分,在該情況下若兼職經營其他生意,無違法問題。
這樣的狀況非常荒謬,工策會請領市府數千萬經費補助,其成員卻不像公務員受法規規範,若利用職務之便經營自己的事業也無法可罰、完全無法監督,這些結果的出現都係因於:目前台南沒有針對工策會的法源依據,對此我也一再要求市府,盡快完善工策會的相關法源,同時也要納入日落條款,讓工策會業務逐步回歸經發局。若經發局因為業務回歸而導致工作量增加無法負擔,也應該盡快研擬增加員額編制,以補齊空缺。請黃市長拿出道德勇氣,解決工策會長年爭議!
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決違反勞基法第38條 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞動法隨觀(第三版)
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為了解決違反勞基法第38條 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者
以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
公務員因公傷亡適用國家賠償法之研究
為了解決違反勞基法第38條 的問題,作者盧依雯 這樣論述:
國家有保護人民的義務,而國家公務員則是代表國家行使職權,其職權雖有法律規定,但往往具有高度風險,因公傷亡情事,時有所聞。為保障公務員權益,我國以法律明定公務員之撫卹制度。公務員因病故或死亡,由國家給與其遺族之安撫體恤金,以示對公務員及遺族之照護。國家賠償法主要規範公務員執行公務致侵害人民權益時,人民應如何請求國家賠償。但公務人員本身亦是人民,其於執行公務時,致傷亡情事,得否依法請求國家賠償,若予以排除適用,對於公務人員權益之保障是否得宜;惟若賦予其得依法請求國家賠償,考量其已有相應職務之待遇、加給、撫卹、慰助,相較於一般人民之權利,是否失衡,將於本文作探討。觀察及分析我國對於公務員因公傷亡適
用國家賠償法在法理及實務上之欠缺,亦對於國家賠償與公務員法制上給付之競合等相關議題提出具體之建議。
違反勞基法第38條的網路口碑排行榜
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#1.勞基法罰款懶人包|這些事情不注意就會被開罰!15 ... - Swingvy
根據勞動部資料庫,違反勞基法的紀錄中,超過80% ㄈ的違規與「薪資」 ... 雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 於 www.swingvy.com -
#2.臺北市第八波違反勞基法名單共92家加班費最普遍勞動局提供 ...
臺北市政府勞動局公布今年第八次違反勞動法令名單,其中勞動基準法部分 ... 此次勞基法違規企業中,第24條第1項「延長工作時間未依規定加給工資」 ... 於 www.an888.com.tw -
#3.有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延特別休假之期限 ...
一、查勞動基準法第38 條第4 項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者 ... 於 choustudypark.com -
#4.勞動條件 - 高雄市政府勞工局
事業單位 負責人 違反法令 違反條文 處分書文號 太平洋崇光百貨股份有限公司 黃晴雯 勞動基準法 第30條第6項 高市勞條字第11134460700號 太平洋崇光百貨股份有限公司 黃晴雯 勞動基準法 第34條第2項 高市勞條字第11134460700號 太平洋崇光百貨股份有限公司 黃晴雯 勞動基準法 第36條 高市勞條字第11134460700號 於 labor.kcg.gov.tw -
#5.法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? - 張思涵律師
特休假依照勞基法第前38條第2項:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。 ... 小張願意退讓不請特休,否則主管不給請特休,是違反勞基法規定的,最高可處100萬元罰鍰。 於 www.chaohsin.com -
#6.勞工未依規定程序申請排定特別休假者,雇主得否不准假?
依是時勞基法第38條之規定,勞工繼續工作滿一定期間者,雇主應依法給予勞工一定日數之特別休假;至特別休假日期之排定,依當時同法施行細則第24條第2款 ... 於 www.1111.com.tw -
#7.吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果
參考法條勞動基準法第24條、第32條、第32條之1、第36條、第37條、第38條、第39 條、勞動基準法施行細則第23條之1 特休(年假)怎麼算?勞委會設置企業違反勞基法黑名單 ... 於 books.google.com.tw -
#8.勞工工時安排之合法性與行政罰 - 智丞法律事務所
一)勞基法第24條:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準 ... 第39條:「第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由 ... 於 m.attorneytsai.com -
#9.特別休假 - Wikiwand
特別休假簡稱特休,俗稱年假,是依中華民國《勞動基準法》(簡稱勞基法)第38條[i]規定,臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間,雇主應給予的特別休假日。 於 www.wikiwand.com -
#10.三、本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰 ...
違反 者,除依違規次數處罰如下外,應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人 ... 36, 雇主因天災、事變、突發事件停止勞工勞基法第36條至第38條之休假,工資未加倍發 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#11.雇主調移了員工的休假,怎麼辦? - 方格子
勞動基準法, 勞工, 雇主, 休假, 休息日, 例假, 七休一, 工作, 勞基法, ... 請休特休認計,否則將違反勞基法第38條第2項特別休假應由勞工排定之規定; 於 vocus.cc -
#12.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#13.關於特別休假,於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律所) (2017 ...
民法第148條第1項規定:「權利之行使,不得違反公共利益,或以損害他人為主要目的。 ... 或許有人會說勞基法第38條第2項但書有規定「雇主基於企業經營上之急迫需求或 ... 於 www.taie.com.tw -
#14.雲林縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手
雲林縣私立富益老人養護中心(曾晏泰), 2014/03/03, 勞動基準法第36條勞動基準法第38條每七日中未有一日之休息作為例假未依規定給予特別休假(府勞動字第1036502700號) ... 於 jobhelper.g0v.ronny.tw -
#15.特休假規定
適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 於 stcdlassociati.it -
#16.勞基法38條– 年假計算– Winterhts
依《勞基法》38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,即依下列規定給予特休假 ... 本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準如… 於 www.echosay.me -
#17.百傳媒|可不可用「小時」計假? 怎麼請假權益才不受損
而另外依據勞動基準法施行細則第24條「依本法第三十八條第一項規定給予 ... 勞工執意於上班時間內任何一時段請特休假,勞工並未違反勞基法之規定喔! 於 tw.style.yahoo.com -
#18.勞基法新聞 - 好房網News
上班族在農曆春節後轉職,如果雇主在勞工離職時未依法將勞工未休畢之特別休假折算工資,則涉違反勞動基準法第38條之規定,依法將面臨2萬至100萬元罰鍰。 於 news.housefun.com.tw -
#19.員工排定特休受有誠信原則限制;而雇主為了確保人力安排
特休排定依勞基法第38條第2項本文規定,於勞工符合特休年資後由勞方排定;雇主對於勞工排定的特休期日,如執行上有所困難,基於企業經營上之急迫需求得與勞方協商調整。 於 zh-tw.facebook.com -
#20.勞基法週休二日新制施行法令疑義/修法建議(各縣市衛生局回覆 ...
如果雇主片面規定勞工在休息日出勤工作後只能選擇補休,即已違反勞基法。 三、 「勞基法修法常見 ... 勞基法第38 條第2 項規定:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。 於 cooper.dental.com.tw -
#21.「特別休假」未休完,新修正勞基法怎麼規定?
其中,勞基法第38條有關特別休假的修正規定,是此次修法的重點之一,茲 ... 至翌年第1季使用,若勞工再未休畢則「視為」同意拋棄,這種要求是否違反 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#22.違反勞動基準法(新) - 臺中市政府勞工局
序號 事業單位名稱(負責人姓名) 違反法令條款 處分字號 2 四維冷氣興業有限公司/羅文龍 勞動基準法第38條第5項 府授勞動字第111015001... 4 重慶塑膠有限公司/廖棟樑 勞動基準法第59條第1項第4款 府授勞動字第111018741... 5 饅自然有限公司/林榆芯 勞動基準法第24條 府授勞動字第111018998... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#23.特休可以臨時請嗎
只能以事假請假。. 按勞動基準法第38條第2項規定:「前項新人熬滿半年,最快樂是收到人資通知有「特休假」可請了,且依據《勞基法》隨著年資累積,特休假 ... 於 laboratoriovirologiacs.it -
#24.臺北市第八波違反勞基法名單共92家加班費最普遍 - 灃禾集團
臺北市政府勞動局公布今年第八次違反勞動法令名單,其中勞動基準法部分 ... 此次勞基法違規企業中,第24條第1項「延長工作時間未依規定加給工資」 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#25.勞工保護法--理論與實務 - 第 198 頁 - Google 圖書結果
如此,始不會違反各種例休假的規範目的264。再針對輪班制工作勞工的休息時間而言。雖然依勞基法第35條但書,雇主得在工作時間內另行調配勞工休息時間。 於 books.google.com.tw -
#26.勞基法15 條
雇主提供之前項明細本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者,係指依各項 ... (勞基法第38條第5項-罰鍰2~100萬) 法令另有規定勞資爭議,勞基-退休, ... 於 salonbauxmonde.nl -
#27.勞基法休假
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,喪假3 日。 勞工請假規則第3 條第6 條. 例假日停休,只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時(8 ... 於 berufsbildungsradio.ch -
#28.政府部門勞資爭議常見問題及解決之道
0940004495 號書函略以,勞基法第41 條規. 定,公用事業之勞工,當地主管機關認有必. 要時,得停止第38 條所定之特別休假。假期. 內之工資應由雇主加倍發給。 於 www.dgpa.gov.tw -
#29.勞基年假法[IEVLB1]
舉例而言,勞工於100年4月勞委會表示,勞動基準法第38條及其施行細則第24條 ... 若雇主片面決定或強制員工休假,已違反勞基法相關規定,不可不慎。 於 40.bezpecnazasilka.cz -
#30.雇主若片面限制勞工行使特休假之權利,縱非故意 - Lexology
本號判決指出,按勞基法第38條規定,勞工繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假。特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因 ... 於 www.lexology.com -
#31.107年本勞1955受理申訴案件3千餘件
依勞基法第79條規定,雇主違反工資與工時相關規定,將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動部強調,勞工需有適度的休息、合理的薪資,才能提供優質勞動力,讓 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#32.特休沒休完,雇主應該要折算工資? - Workforce勞動力量
這項規定是在107年1月31日所修正的,依照當時的修法理由,原本勞基法第38條第4項規定在職勞工沒休完的特休假,不論是什麼原因雇主都應一律發給未休 ... 於 twworkforce.com -
#33.勞動基準法第36、37 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法條, 第37 條, 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 ; 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者, ... 於 www.lawbank.com.tw -
#34.勞動基準法修法常見問答集
金替代特別休假未休工資,已違反勞動基準法規定。 四、餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班 ... 答:依新修正之勞動基準法第38 條規定,自106 年1 月1 日起,勞工之特. 於 pers.nptu.edu.tw -
#35.勞基法每月工時
依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。 第35條: 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在 ... 於 329992922.kam-fuer-kmu.ch -
#36.労働基準法 - e-Gov法令検索
第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 (公民権行使の保障). 第七条 使用者は、労働者が労働時間中に、 ... 於 elaws.e-gov.go.jp -
#37.勞基法40 條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。. 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。. 於 charlotteauchocolat.ch -
#38.雇主未經同意擅自用員工特休 - 中小企業法律諮詢服務網
勞資糾紛】如標題,是否違反勞基法?如違反可否檢舉? ... A: 您好,依照勞動基準法第38條第2項之規定,特別休假「須由勞工排定」,倘若雇主基於企業 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#39.個別勞工法:理論與實務 - 第 278 頁 - Google 圖書結果
只不過,最高法院88 年度台上字第 1696 號民事判決係採取嚴格意義的法規範說的 ... 罰鍰(再依據同條第 1 項第 1 款規定,違反勞基法第 40 條停止第 36 條至第 38 條所定 ... 於 books.google.com.tw -
#40.新竹縣108年12月違反勞動基準法之事業單位名單
違反 法規內容 ... 勞基法第23條. 第1項. 工資之給付,除當事人. 有特別約定或按月預付 ... 勞基法第38條. 第3項. 延長工作時間未依規定. 加給工資;未經工會或勞. 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#41.2020年1月1日勞動事件法上路,勞工及雇主10大注意事項
而勞動基準法第10條之1 又規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則即為「調動五原則」:. 一、基於企業經營上所必須,且不得 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#42.有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日 ...
少未休日數工資應列入計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。 ... ,應否計入平均工資計算疑義,請查照。 ... 一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給 ... 於 chou0213.pixnet.net -
#43.勞動基準法修正日期:民國104 年06 月03 日生效狀態
第37 條. 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定. 於 www.ytjh.ylc.edu.tw -
#44.勞動基準法適用範圍-適用地域 - 勞資爭議處理專業律師
勞基法第 一條第二項規定:「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 ... 不得違反法令之強制或禁止規定並受本國勞工法令之保障。 於 sf-labourlawyer.com -
#45.違反勞動法令公布專區 - 勞動局
1, 違反勞動基準法事業單位, 111-10-05. 2, 違反職業安全衛生法事業單位, 111-10-05 ... 7, 違反身心障礙者權益保障法第38條規定未足額進用名單, 104-02-03 ... 於 bola.gov.taipei -
#46.勞工可不可以自由指定哪一天要放特休
我國勞動基準法規定,若勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿6個月以上者,得享有特別休假之權利(參勞動基準法第38條第1項)。 於 wellychen34.pixnet.net -
#47.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
而有關特別休假,請參照勞基法第38條以及本書「特休(年假)怎麼算?」乙文。 勞工法定休假,除了「例假、休息日」外,還包括「 圖/勞工法定休假, ... 於 www.gvm.com.tw -
#48.勞動基準法Q&A
勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之 ... A:上述作法已違反勞基法第38條第2項特別休假應由勞工排定之規範意旨,依同法第71條規. 於 www.jobforum.tw -
#49.年假縮水2天公司違反《勞基法》|蘋果新聞網
《勞動基準法》是規範勞動條件的最低標準,有關年假部分,《勞基法》第三十八條規定,工作滿一年以上三年以下可享七天年假,三年以上五年以下十天,五 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#50.勞基法38條
勞動基準法 EN. 法規類別:. 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予. 特別休假:. 於 www.karahs.co -
#51.群創強制員工休假公告「預借明年特休假」 勞動部黃維琛 - 聯合報
黃維琛表示,雇主未與勞工協調,片面公告規定特休假,違反勞基法第38條規定,可罰2萬至100萬。 根據勞基法第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其 ... 於 udn.com -
#52.勞工局公布108年第4次違反勞動基準法事業單位名單 - 台南市政府
勞工局依勞動基準法第八十條之一規定公布第4次違反勞動基準法(下稱勞基法)事業 ... 同時違反勞基法第23條第2項、第38條及第39條,分各處2萬元,合計處6萬元罰鍰。 於 www.tainan.gov.tw -
#53.違停鐵軌還指揮火車通過9萬罰單已開等三寶伯簽收
... 已依《道路交通管理處罰條例》第54條逕行舉發,可處1萬5千元以上9萬元 ... 老闆還涉嫌違反《勞基法》規定,讓員工超時工作,有員工26天只休了2天 ... 於 tw.nextapple.com -
#54.處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準如下 ...
雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。 於 www.twlabor.net -
#55.醫師出國診所休診,可以扣員工特休假嗎? - 一週全球藥聞
我們先來看《勞動基準法》 (以下簡稱勞基法)的規定,依勞基法第38條第2 ... 若強制扣假或扣薪,恐違反勞基法第79條第一項第一款之規定:「有下列行為之一者,處二萬 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#56.勞基法休息
《勞動基準法》第38條第2項規定特休由勞工排定,除非雇主有急迫需求而得與 ... 對雇主而言,關乎有無違反勞動基準法有關勞工超時工作、未給付勞工加班 ... 於 senioren-pratteln.ch -
#57.【Legal Life】Ch26 勞基法?還輪不到你! - 民間司法改革基金會
違反勞基法 加班費的規定效果為何? ... 又依勞動基準法第36條至第38條,以及勞動基準法施行細則第23條之規定,勞工每七日有一日休息,這叫例假;而由 ... 於 www.jrf.org.tw -
#58.勞基-各項假別| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
為使勞工有較長的時間休息,以恢復體力,或從事社會、文化、娛樂休閒活動之機會,勞基法第三十八條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#59.想請特休,但老闆不給假!該怎麼辦?關於休假權利 - 經理人
雇主未給勞工特休,亦未給予不休假薪資,主管機關可對雇主進行行政裁罰。 所以員工要記得,在台灣根據《勞基法》第38 條第1 項, 你每年有多少特別休假的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#60.2018/1/10通過之《勞基法》第38條(特休假遞延) - 焦點事件
第38條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者, ... 於 www.eventsinfocus.org -
#61.案例:請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為
例如:雖然妳快離職了,但因為計畫最後一個月要結案,業務繁忙,你就犧牲一點,就不要放特休了,而且也沒有經費發放不休假加班費。 分析:「勞動基準法」第38條規定「勞工 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#62.不准許勞工的特休,是否違法?-程居威律師 - 勝綸法律事務所
縱認為原告仍違反勞動基準法第38條第2項,但依前揭臺北市政府勞工局、新北市政府勞工局函文意旨,可知各地主管機關對於「雇主若基於人力調度安排,在勞工仍得選擇特別 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#63.基年假勞法
勞基法第38條 就明白規定,勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數 ... 證據後,核認原告違反勞動基準法(下稱勞基法)第38條規定之事實明確, 勞基法 ... 於 195.bebeconomici.messina.it -
#64.勞基法39 條
(勞基法第38條第5項-罰鍰2~100萬) 法令另有規定A: 勞動基準法第36 條 ... 事業單位違反上開第五十六條事業單位因分割、合併或轉讓而消滅者,其積欠勞工之退休金,應 ... 於 dklinika.lt -
#65.勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 於 law.moj.gov.tw -
#66.勞動部8月起將加重裁罰基準(信用合作社比照辦理)|職場新 ...
自8月1日起,勞動部將修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點,主管機關應審酌三年內再次違反勞基法的次數,加重罰緩二分之一;同時明確規定 ... 於 pro.104.com.tw -
#67.勞基法新制上路醫療院所因應須知
第三十七條紀念日、勞動節日及其他由中央. 主管機關規定應放假日,均應休假。 第三十八條勞工在同一雇主或事業單位,繼. 續工作滿一定期間者,每年應依 ... 於 www.tma.tw -
#68.[討論] 公費助理讓男女朋友當,有何不可?
推噓, 38 ( 41推 3噓 74→ ) ... 疑似觸犯刑法偽造文書相關規定以及貪污治罪條例的利用職務機會詐取財物罪第5條第1項第2款第三關鍵還是有沒有做事吧? 於 ptthito.com -
#69.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定(根據該法第1章 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#70.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
勞基法 施行細則第24之3條:「本法第39條所定休假日,為本法第37條所定休假及第38條所定特別休假」,定有明文。因此,雇主不得要求勞工在星期例假上班 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#71.勞動基準法(民國98年) - 维基文库,自由的图书馆
總統華總一義字第09800094001號令 · 勞動基準法(民國100年), → ... 但第34 條第2 項規定,施行日期由行政院定之;第37 條第1 項規定及第38 條條文,自一百零六年一月 ... 於 zh.m.wikisource.org -
#72.勞基法未滿一年特休 - Avto-R
3. 5日的休假。 以上建議,請參考。 參考法條: 勞動基準法第38條: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者於106 ... 於 avto-r.si -
#73.勞動部外勞特休 - Oxbridge
依新修正之勞動基準法第38 條規定,自106 年1 月1 日起,勞工之特別休假日數將提高,修法前後之比較表如下:. 特休日數. 年資. 修法前. 於 oxbridge.si -
#74.員工年底特休沒休完如何處理?這4點提醒讓雇主不受罰
另外,未休完特休的處理方式也有許多小細節要注意,若違反未改善會被按次處2-100 ... 勞基法第38條第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限,以及未休 ... 於 www.518.com.tw -
#75.法年假規定基勞[BXQF0W]
特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎?我們將為大家介紹2022勞基法中5年5年. 僅片面告知,已違反《勞基法》第38條規定;但因目前「時間未到」,群創仍可 ... 於 68.impresadipuliziemilano.mi.it -
#76.特休上限
勞基法第三十八條 規定. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 於 fao-nettoyage.fr -
#77.勞動部「工作規則參考手冊」(111年6月版)
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應 ... 如有違反者,可依同法79條第3項及第4項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,且 ... 於 www.epza.gov.tw -
#78.新修勞動基準法Q&A
Q:雇主可否透過工作規則限制勞工將特別休假排定於週五或週一等休息日或例假日前後的天. 數? A:上述作法已違反勞基法第38 條第2 項特別休假應由勞工排定之規範意旨,依同 ... 於 www.clean.org.tw -
#79.勞動基準法Q&A
A:上述作法已違反勞基法第38條第2項特別休假應由勞工排定之規範意旨,依同法第71條規. 定,應屬無效,不能拘束個別勞工。惟雇主對於勞工將特別休假排定於週五或週一等休息 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#80.專欄-勞動教室-勞工「特休假」新解 - 台糖
一)按勞基法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應 ... 三)按勞基法第79條規定,違反第38條規定者,處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 於 www.taisugar.com.tw -
#81.勞基法第38條相關,狀況說明:做二休二變形工時 - 法律諮詢家
關於他違反勞基法第38條的這一事,我是否可以使用勞基法第14條第6款來申請遣散費及非自願離職書? 2. 我在14號加班下班時就前往人資部門繳交衣服及磁卡,後續是否無法拿 ... 於 www.law110.com.tw -
#82.臺北市第八波違反勞基法名單共92家 - 力通國際開發
勞動局已將完整名單公佈於網站(https://bola.gov.taipei/)公告資訊/違反勞動法令公布專區,供民眾查閱。此次勞基法違規企業中,第24條第1項「延長 ... 於 www.litung.com.tw -
#83.公布違法事業單位名單
違反 法令條款. 違反法規內容. 處分書文號. 處分日期 ... 勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 ... 15 啟耀國際企業有限公司勞動基準法第38條. 於 labor.chcg.gov.tw -
#84.縣市事業單位名稱違反法令令條款違反法規內容處分書文號處分 ...
101 年年12 月10. 日. 勞勞基法38 條未依規定給予特別休假. 國立立臺灣大學醫學院附. 設醫院北北護分院. 勞勞基法第32 條. 第2 項. 延長工作時間超過法令令. 於 www.thrf.org.tw -
#85.特休假曆年制到底行不行? - HR JOURNEY
依勞動基準法第38條及其施行細則第24條有關特別休假規定,勞工於工作滿1 ... 預先給假,只要未違反勞基法第38條第1項之法定「日數」,於法並無不合。 於 hiproficiency.com -
#86.二審判撤職停用3年丁允恭研議提再審與憲法訴訟| 社會 - 中央社
2022/10/28 21:30(10/28 21:38 更新) ... 的個案嚴重,「對懲戒法院標準感到匪夷所思」,因此將研議提起再審與憲法訴訟,針對性騷擾防治法第2條規定聲請大法官解釋。 於 www.cna.com.tw -
#87.勞基法新制上路,你一定要知道的五大重點懶人包 - 關鍵評論網
依上圖,由於現行勞動基準法第38條規定特休一律由勞工安排,因此假設勞工在107年11月1日已取得滿一年特休7天的權利,是可以一次休畢的,就算是要 ... 於 www.thenewslens.com -
#88.105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
勞動基準法 部分修正條文說明. 一、本次修法重點 ... (2)為強化雇主責任,增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情 ... 第38 條). ☆條文修正提醒. 於 sc-dr.tw -
#89.片面要求勞工休假已違反勞基法規定!未經協商就強制實施
勞基法第38 條第2 款指出,前項之特別休假期日,由勞工排定之。 ... 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,違反勞基法第38 條規定可以罰2 萬至100 ... 於 www.hr.org.tw -
#90.勞基法- 搜尋- 旺得富理財網
若公司要求員工要在228連假日上班,更要加倍給付工資。因此那間公司表示放假就可以不用給薪水,完全是違反法律規定。若雇主仍不願意發給那位客戶薪資,依照勞基法第27條 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#91.就業安全法理論與實務 - 第 427 頁 - Google 圖書結果
事業單位違反第65條第1項規定時,依第79條第 1項第1款規定處以2,000到20,000元的罰鍰 ... 惟由於勞基法並無童工特別休假之規定,故只要準用勞基法第38條之規定即可 43 。 於 books.google.com.tw -
#92.違反勞基法指南客運挨罰38萬- 生活 - 自由時報
今天是農曆春節後的開工日,新北市政府公佈今年首波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法的雇主名單,總計281家業者,違規情形以未給付 ... 於 news.ltn.com.tw -
#93.《勞動基準法》新制釋疑
第36 條之「一例一休」、第37 條之「國定假日」,以及第38 條之「特 ... 依《勞基法》第23 條第2 項之規定,雇主應置備工資清冊,詳實紀. 於 twtm.1655.com.tw -
#94.雇用工讀生違反勞基法大潤發遠百雲雀國際等上榜
北市勞工局表示,這次稽查雇用工讀生違反勞基法的事業單位,違規項目以違反勞動基準法第36條,每7天中,沒有一天休息作為例假有3家、第38條沒有依規定給予特別休假違規 ... 於 labor-key.org.tw -
#95.群創傳「強迫」員工休假勞動部:若違法最高可罰100萬
勞動部指出,若指定員工特休日期,可能涉及違反勞基法相關規定。 ... 決定要休哪一天,雇主基本上是不能強制規定勞工要休哪天,不過勞基法第38條第2項 ... 於 finance.ettoday.net -
#96.爆強制員工休假!群創回應了勞動部:已違法最重可罰百萬
不過,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創休假公告恐涉違法,由於雇主未與勞工協調,僅片面告知,已違反《勞基法》第38條規定;而因 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#97.特休假怎麼排、能不能延?勞動部給答案 - 工商時報
勞動部表示,依勞基法第38條第2項規定,特別休假應由勞工自行排定, ... 所以只要勞工不願意,雇主也不能強制勞工要排假,要不然都是算違反法令規定。 於 ctee.com.tw -
#98.勞基法第38 條
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以勞動基準法第38條規定; ... 於 artemis-soccorso-veterinario.it