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新舊制退休金比較的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦盧士音,李思寫的 這是一本勞社法解題書(3版) 和林燕翎的 算算我的退休金都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保、勞退，哪個活越久領越多？一張表超簡單就搞懂，退休金 ...也說明：勞保與勞退差異比較。 ... 是雇主依法給付勞工的退休金，又分為新制、舊制。 ... 勞保局強調，因為「勞保老年給付」跟「勞工退休金新制」是兩種不一樣的制度，所以勞工 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和聯經所出版 。
淡江大學 教育心理與諮商研究所碩士班 藍挹丰、張貴傑所指導 劉嘉蘭的 代理教師生涯轉換之心路歷程 （2021），提出新舊制退休金比較關鍵因素是什麼，來自於代理教師、生涯轉換。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 楊婉瑩所指導 黃志賢的 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 （2021），提出因為有 公務人員、退撫法、年金改革、世代、心理契約的重點而找出了 新舊制退休金比較的解答。
最後網站勞退金計算則補充：【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6. (5) 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資，由雇主以不低於工資之百分之六之金額為其提繳退休金至 ...
這是一本勞社法解題書(3版)
為了解決新舊制退休金比較 的問題，作者盧士音,李思 這樣論述：
勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等，甚至是智慧財產法，一直是個比較冷門的領域，國內勞社法相關的研究所甚少，有心鑽研勞動法的同學已算少數，而社會法更是獨特而冷僻的領域。然而，在筆者執業的過程中發現，勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型，所以就算不是應付考試，把勞動法好好摸熟，對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。最重要的是，勞社法的範圍雖然較廣且雜，但因為每個概念的考點單純，所以其實準備起來比其他國考選考科目投資報酬率更高。 本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目，以考題為骨幹，建構勞社法重要考點架構，並補充相關函釋、判決、大法官解釋以
及各家學說，更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書，更能幫助考生們建立完整勞社法概念，就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國家考試時的「一本書」，讓你最快達到最高效益的學習效果。
代理教師生涯轉換之心路歷程
為了解決新舊制退休金比較 的問題，作者劉嘉蘭 這樣論述：
本研究採敘事研究，以立意取樣、半結構式訪談的方式，邀請三位曾經擔任過代理教師的受訪者，分享其生涯轉換的生命故事，並以時間為軸，即以生涯轉換前、中、後作為敘說的依據。三位受訪者皆從選修一般大學的教育學程，開始踏上教育之路，中間經歷了代理代課、考教師甄試的點點滴滴，且因著每個人的不同價值觀和人生境遇，各自發生了不同的轉折，導致生涯轉換過程和結果大異其趣。本研究目的為了解代理教師在生涯轉換前選擇教師之因素與相關經驗、生涯轉換中面臨之掙扎煎熬及考量因素、生涯轉換後之因應調適模式及對個人之影響與意義。本研究分析與歸納出下列研究結果：一、選擇教職之信念與相關經驗看法會影響生涯轉換； 二、生涯轉換之掙扎煎
熬會促使代理教師評估新舊工作與自己價值觀之一致性； 、生涯轉換時會考量內外在因素與家庭及重要他人期待； 四、了解並妥善運用自己的潛在資源有助於度過生涯轉換；五、生涯轉換對代理教師之影響與意義為確立自我位置，並從不同的經歷中學習成長、找到意義。
算算我的退休金
為了解決新舊制退休金比較 的問題，作者林燕翎 這樣論述：
打工也能領退休金嗎？ 老闆到底有沒有幫我提繳退休金？ 該如何選擇新舊制退休金比較划算呢？ 本書從第一次接觸退休金制度的新手出發，是公司老闆、人力資源部門以及上班族因應「勞工退休金條例」上路的行動指南。 本書以生動的案例，具體介紹新制勞工退休金的特色，並比較新舊制退休金的差異；經由深入淺出的解析，破解艱深的法令條文，教導徘徊在新舊制交接的上班族精打細算，選擇最有利於自己的退休制度，過個輕鬆享福的人生！作者簡介： 林燕翎 1975年出生於台北。 國立台灣大學新聞研究所、台灣大學社會系畢業。 1999年曾任非凡電視台記者，主跑中央銀行、主計處、中信局；2000年進入《經濟日報》任
職，主跑勞委會、內政部、營建署、公平會。 曾以「高失業率時代就業慌」專題報導，榮獲2001年花旗集團財經新聞報導獎首獎。
不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適
為了解決新舊制退休金比較 的問題，作者黃志賢 這樣論述：
本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後，公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景，本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討，而是偏重在在於現職公務人員個人，因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異，而造成各世代公務人員之間的差異為何，以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼，另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。研究採取質化方式的深入訪談，將受訪的現職公務人員區分三個世代，並從
中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論，還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異，並且對其均造成心理契約違背的現象，但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革，退撫法實施定有過渡期間的緩衝，還有公務人員服務年資的沉澱成本所致，因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。