時薪制勞工的權益的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦PhilJones寫的 為演算法服務的免洗人力:平台資本主義時代的勞動與剝削 和unknow的 當前勞動法與企業實務之對話都 可以從中找到所需的評價。
另外網站時薪制國定假日有無兩倍工資?#勞工權益#時薪 - TikTok也說明:511 個按讚數,53 則評論。 來自勞資顧問OK老師(@trica830514) 的TikTok 影片:「 時薪制 國定假日有無兩倍工資?# 勞工權益 # 時薪 」。 原聲- 勞資顧問OK ...
這兩本書分別來自商周出版 和元照出版所出版 。
國立政治大學 法律學系 黃程貫所指導 劉芷安的 延長工作時間與假日工作法制之研究 (2020),提出時薪制勞工的權益關鍵因素是什麼,來自於延長工作時間、延長工時、假日工作、休息日工作、加班。
而第二篇論文輔仁大學 法律學系 陳猷龍所指導 李秀茜的 部分工時勞動條件之研究 (2016),提出因為有 部分工時、勞動條件、勞動權益、非典型勞動的重點而找出了 時薪制勞工的權益的解答。
最後網站落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院則補充:五)輪班制勞工換班時,至少應有連續11小時休息,前開規定之實施日期由行政院定之。 ... 三)增加勞工特別休假,同時保障初入職場資淺及資深勞工特別休假權益
為演算法服務的免洗人力:平台資本主義時代的勞動與剝削
為了解決時薪制勞工的權益 的問題,作者PhilJones 這樣論述:
演算法為人類的需求服務, 但它的運作卻建立在將人類視為免洗人力的剝削。 覺得Google、臉書變得越來越聰明,不僅馬上就能找到正確資訊、掌握即時動態,還會判別釣魚網站、過濾不舒服的內容? 事實是,演算法裡頭藏了真人:要有人教導機器學習,它才能變得「聰明」。 正如亞瑪遜的貝佐斯所言,人工智慧,其實是「人工的人工智慧」。 人工智慧帶來人機混合的新工作模式。由自駕車、無人商店、語音客服開啟的趨勢,已經蔓延至翻譯、會計、金融、管理、醫療等更專業的領域。平台資本主義拆解原本的專職工作,將機器無法處理的部分,化成零散的微工作,拋給人力群包平台的接案者。 巨型平台規避傳統勞資關係,減少專
業人力成本。在平台接案的微工作者沒有權益保障,也沒有固定薪水,甚至連為哪家公司工作、工作的目的是什麼都不清楚,成為案主呼之即來、揮之即去的免洗人力。 群包平台大灌「自由接案」的迷湯,但其實就是微工作者必須自行承擔所有風險。你不知道何時可以接到下一件案子,報酬會有多少,你成為工資的狩獵採集者,為的只是要一圓科技大亨移民火星的狂想。 在全自動機器人與智慧助理的喧鬧之下,瓊斯清晰而仔細地揭露使得我們的數位社會得以成真的工作者究竟身在何方。對於這個通常看不到的低薪、超時工作且毫無保障的世界,本書為必讀導覽。 ——斯尼切克(Nick Srnicek),《平台資本主義》(Platform Capita
lism)作者 讓瓊斯為你導覽數位化資本主義最醜惡的陰暗面。在此,科技巨頭監控工作者的一舉一動,把他們的鍵盤敲擊與滑鼠點選聲轉化為獲利,而在我們持續加班的同時,「工作」本身卻是分崩離析。為了在慘澹的未來降臨到每個人身上之前預先阻止它,瓊斯寫下了這篇優美的戰鬥宣言。 ——賈非(Sarah Jaffe),《工作不會回報你的愛:對工作的奉獻,如何剝削我們、耗盡我們的心神,並使我們孤獨》(Work Won’t Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone)作者 在這本節奏明快的精
彩著作中,瓊斯探討了數位經濟工作者的隱身之地。在此,全世界的過剩勞工為了不到兩美元的時薪標注影像、管理網站內容與教導運算法辨識寵物。《為演算法服務的免洗人力》同時也探究一種新的可能性:一無所有的微工作者該如何團結,帶領要求自由空閒與物質保障的全球運動。 ——貝納納夫(Aaron Benanav),《自動化與工作的未來》(Automation and the Future of Work)作者 帶領讀者前往不為人知的人工智慧生產之地:在後危機的資本主義中,越來越多貧民窟、監獄與難民營中的人們受到高度剝削,靠著不穩定的微工作勉強餬口。瓊斯強調危機迫在眉睫,這種零散化的微工作會威脅所有人的生計,
但他也指出,微工作也可能帶領我們走向一個超越薪資勞動的世界——只要我們勇於爭取。 ——穆勒(Gavin Mueller),《砸毀工作機器》(Breaking Things at Work)作者 瓊斯可謂後加速主義的帶領者。 ——佛斯特(John Foster),「戰場」新聞論壇(Battleground) 令人震驚……在讀過這本書後,你無法再用和以前相同的方式看待電腦,或是那些吹捧電腦乃是我們集體救贖之道的人們。 ——布斯尼克(Katjo Buissink),《馬克思與哲學書評》(Marx and Philosophy Review of Books)
時薪制勞工的權益進入發燒排行的影片
香港今日社論2020年06月18日(100蚊獅子頭)
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明報社評
中國、印度爆發半世紀最嚴重邊境軍事衝突,多人死傷,兩國互指對方士兵越界。中印邊境糾紛由來已久,近年新德里政府加強對印控克什米爾地區的控制,觸動鄰國巴基斯坦和中國的神經,各方加強邊境部署,增加擦槍走火風險,然而當下中印均要全力抗疫情促經濟,邊境衝突升級對兩國均無好處。疫下中美鬥爭白熱化,力量消長浮沉難料,國際大局遽變,地緣政治形勢亦受影響,不同國家及地區各有盤算,試探式的敏感部署和行動,可能愈來愈多。由中印邊境衝突到兩韓關係轉趨緊張,亞洲區主要衝突熱點接連升溫,會否成為趨勢,需要密切留意。
東方正論
嫌貧愛富一向是港府施政本色,別看廢官推出兩輪防疫抗疫基金及連串救市紓困措施耗資近三千億元,仿似大手筆,其實仍然離不開厚僱主薄勞工的主旋律。檢討法定最低工資水平的公眾諮詢日前結束,在黑暴及疫情雙重夾擊下,資方傾向凍結最低工資,港府則樂觀其成,意味基層權益又被拋棄。
香港法定最低工資於二○一一年實施,當年最低工資時薪為廿八元,之後每兩年檢討一次,目前為三十七點五元。
蘋果頭條
註冊社工劉家棟去年7月27日元朗示威中,手持社工證走到推進中的警察防線前,要求警方讓人群慢慢散去,疑遭持盾警員推入防線,並被控阻差辦公。署理主任裁判官蘇文隆昨裁決指警方有權衝撞和逼向人群作驅散,有人倒地受傷無可避免,示威者必能預計;又指劉要求警方放慢推進,等同要警方背棄職責,亦阻慢防線幾分鐘,裁定劉罪成,重判入獄一年。社福界大表震驚憤怒,指反送中運動後法官言論屢跌破底線,炮轟裁判官惡意重判,擔心影響所有被捕社工。
星島社論
反修例風波爆發至今逾一年,教育局指截至上月,分別約一百名中小學及十名專上院校教職員,因涉及社會事件被捕,不過就已審結的案件,暫未有教師被取消註冊個案;另外,約有三千六百名專上院校學生及十八歲以下人士被捕,當中包括數名小學生。教育局呼籲學校和家長教導學生理性思考,不可參與危險或涉嫌違法的活動,又表明必從專業的教師團隊中抽出少數違法、違規及違德的教師。
教育局局長楊潤雄昨書面回覆立法會議員質詢,透露去年六月至今年五月,涉及社會事件被捕人士中,有約一百名中小學及十名專上院校教職員;就已經審結的案件,當局正依程序跟進,暫時未有被取消註冊的個案。
經濟社評
世界真的愈來愈亂,疫情令各國經濟停擺之際,朝鮮半島陰霾密布,南北韓關係突然惡化,中印軍隊更在邊境爆發流血衝突,美國趁機試圖加一腳介入。中印迄今都保持克制,相信是基於實際政治經濟考量。
印度近日在與中國接壤的加勒萬河谷興建戰略公路,連接軍事機場,引起中方不滿。兩軍連日來互相指摘對方越境挑釁,最終發生肢體衝突,雖沒開過一槍一炮,只用石頭和棍棒互毆,卻造成幾十人死傷。
中印領土紛爭由來已久,但今次卻是近半世紀以來首次爆發的大規模流血衝突,並有軍人死亡。不過,雙方都表現克制,尤其中方沒公布傷亡數字,避免民族情緒令事態惡化,凸顯雙方都希望盡快和平解決問題。
延長工作時間與假日工作法制之研究
為了解決時薪制勞工的權益 的問題,作者劉芷安 這樣論述:
工作時間之長短,係對勞工重要的勞動條件之一,當工時過長時,影響勞工身心健康甚鉅,另方面也壓縮勞工原可享有從事個人活動之時間。勞工經常性地加班、工作總時數過高,乃至遭積欠加班費等均是我國時可聽聞的現象,為此政府藉由勞動政策推動與法律制定或修改之方式欲改善之。本文為對加班之議題能有較完整之理解,從歷年法規變動出發,整理現行法制下就加班之相關規範,並就實務上經常發生之爭議問題為研究。所謂之加班,非勞動基準法(下稱勞基法)上之正式用語,係該法中延長工作時間之俗稱,惟一般提及加班時,多會將勞工於假日(例假、休假、特別休假)工作之情形亦包含在內,是以本文採較廣義之理解,認為加班係指延長工作時間與在假日工
作之時間。另修法後新增之休息日工作亦屬延長工時情形,同為本文研究範圍。對此研究議題,本文於前半部分為「工作日延長工作時間」、「假日(例假、休假、特別休假)工作」與「休息日工作」,以說明勞基法就加班所為之規定,並將三者均再區分為「一般情況」、「天災、事變或突發事件」、「特殊情況」之三種類型,依序論述各自適用之要件、時數限制與加成工資規範。綜觀延長工作時間與假日工作之法規範,由於後來立法者新增休息日工作制度,雖然被定義為延長工時之一種,惟實際上其有與假日工作相似之特性,故整理觀察後,本文認為現行規定似有些部分呈現矛盾或略為奇怪之處,日後或可考慮藉由更改勞動部現行解釋函令或是修法之方式,以調整或解決
。本文後半部則分別針對實務運作上遇見之爭議問題,分析學說、勞動部與司法實務之見解與歧異處,後再說明本文對各議題之看法。一為加班(費)換補休,勞動現場上勞工於加班後可能係以補休代替原先雇主之加班費給付義務,勞基法長久以來對此均無規範,至107年始明文化。二則為勞工自行加班與加班申請程序,雇主有主張其未指示或未有同意勞工加班,應無庸給付加班費及無違反勞基法相關規定,此際又常涉及加班申請程序,勞工自行加班之時段可否被認屬勞基法上工時,仍甚具爭議。三係加班之證明與舉證責任,於民事訴訟上,當勞工起訴請求雇主給付加班費,時常遇有舉證、證明上之困難,並此與勞工出勤紀錄相關聯,現已通過並施行勞動事件法以為因應
,惟爭議仍然存在,須繼續觀察法院判決發展。四則係意定加班費,指勞雇雙方間就加班費之計算方式或金額另為約定,於認定是否符合勞基法時,判斷標準有所爭論。
當前勞動法與企業實務之對話
為了解決時薪制勞工的權益 的問題,作者unknow 這樣論述:
隨著勞動事件法之通過,勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌,預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化,將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準,甚至在勞資爭議尚未出現之前,實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時,就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度,以避免後續出現相關訴訟時,遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說,如何在這波改革中,做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰,應屬近年首要之務。 本書擬針對當前之特定重要議題,邀集學者、律師和企業人資法務進
行焦點對話,同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理,和實務進行直接的對談,檢視現行法理論或者是法院判斷標準,在實際運作上遭遇何種挑戰,有無實施上的困難,以及相關的建議。 希望可以透過本書,促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通,並且達到互相了解、精進之效果。
部分工時勞動條件之研究
為了解決時薪制勞工的權益 的問題,作者李秀茜 這樣論述:
隨著經濟全球化,社會快速發展,產業結構改變,為求生存與永續經營,「降低成本」與「有效彈性運用人力」即成為許多企業之重要經營策略。「非典型勞動型態」因應了企業前述的需求,因此在全球各地迅速發展,非典型勞動中又以部分工時為最多數的一個類型。惟我國針對部分工時勞工之法規範不明確,勞動基準法亦未對部分工時做專章之規定,僅有「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」作為事業單位在僱用部分工時勞工時之參考,使勞雇雙方在適用法規上仍常有錯誤的認知,易發生勞資爭議。本文即以部分工時勞工為研究對象,研究重點在於部分工時勞工的勞動條件。首先討論部分工時的定義,接著對其適用勞動基準法所定之勞動條件(工時、工資、休假、請
假、產假、資遣、退休、職業災害補償等),探討部分工時勞工應如何適用,並在現行法制下,就所產生的爭議問題提出可行的建議與解決方式。另考量勞工保險亦是勞工重視關心的議題,故本文將勞工保險一併納入討論,希望透過對部分工時勞工權益之研究,提供未來對部分工時修正相關法規範之參考,以利勞雇雙方有所依循。
時薪制勞工的權益的網路口碑排行榜
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#1.『曹新南專欄』部分工時可以每五天休一天嗎?
再次提醒,即使是部分工時勞工,仍是勞基法保障的勞工,該有的權益請雇主不要輕忽,避免觸法。 其他有關部分工時或時薪制問題,可參下列文章. 『曹新南專欄』時薪制 ... 於 www.1111job.com.tw -
#2.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時,雇主如 ... 於 law.moj.gov.tw -
#3.時薪制國定假日有無兩倍工資?#勞工權益#時薪 - TikTok
511 個按讚數,53 則評論。 來自勞資顧問OK老師(@trica830514) 的TikTok 影片:「 時薪制 國定假日有無兩倍工資?# 勞工權益 # 時薪 」。 原聲- 勞資顧問OK ... 於 www.tiktok.com -
#4.落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院
五)輪班制勞工換班時,至少應有連續11小時休息,前開規定之實施日期由行政院定之。 ... 三)增加勞工特別休假,同時保障初入職場資淺及資深勞工特別休假權益 於 www.ey.gov.tw -
#5.按件計薪制勞工的權益 - 花蓮縣政府求職防騙暨就業隱私宣導
(2)如係按件計酬但按日結算者:其日薪於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。 於 www.hualienjobs.com -
#6.[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary
作者Subaudition (弦外之音) · 看板Salary · 標題[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多 · 時間Fri Apr 18 17:41:41 2014 · TllDA:我非常同意提升勞工權益不過 ... 於 www.ptt.cc -
#7.工讀生元旦出勤要給2倍薪老闆不給恐挨罰百萬- 財經- 工商
陳信瑜說明,時薪制的勞工常常是部分工時者,但部分工時勞工的權益與全職勞工沒有不同,所以時薪制的勞工在國定假日出勤時,雇主依舊應依法給予加倍 ... 於 www.chinatimes.com -
#8.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
資遣費英文為**severance pay**,是被資遣時的一筆救助金, ... 計時人員包含全時時薪制勞工以及部分工時時薪制勞工(就是工讀生),這兩者都是簽訂不 ... 於 b.laws010.com -
#9.時薪制勞工的權益2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點 ...
全職工作的時薪制也要基本生活保障阿時和阿月在餐廳工作,阿時是時薪制,阿月是月薪制,兩人每月工時大約都是174小時。因疫情關係,餐廳停業,員工放無薪 ... 於 big.gotokeyword.com -
#10.時薪制人員部分工時(工讀生、兼職人員)春節期間出勤工資應 ...
創業加盟開店採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬稅務法律實務知識及案例-時薪制人員 ... 然若是雇主於休假日使時薪制勞工出勤工作,無論事先是否徵得勞工同意,工資均應 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#11.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
其實工讀生和全職員工的差別,只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水,全職員工基本上都是以月薪制為給付方式,除此之外,在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。因此 ... 於 www.cakeresume.com -
#12.事業單位採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬應知實務案例
部分工時勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40小時,仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。如於春節期間(農曆除夕至正月初三)出勤,雇主應加倍發給 ... 於 icantw.brinkster.net -
#13.時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎? | 曹新南 - 鳴人堂
近日在人資圈與許多年輕打工族之間,有個議題被炒翻了天:時薪制的部分工時勞工碰上國定假日,工資倒底該怎麼算?「有來有錢,沒來沒錢」是否合理? 於 opinion.udn.com -
#14.責任制有工時限制嗎?有加班費嗎?從5大問題解開對 ... - Glints
但也並非工作性質符合勞基法規範,就會自動成為「責任制勞工」。 ... 一般勞工的每月基本薪資為24,000元,則換算下來每小時的時薪為100元,計算方式 ... 於 glints.com -
#15.5/1勞動節勞工權益 - 馬祖資訊網
「部分工時時薪制勞工」(PT人員、工讀生)於勞動節出勤,應以加倍時薪乘以實際工作時間(8小時以內),如勞工約定時薪為168元,當日工作4小時,老闆當日 ... 於 www.matsu.idv.tw -
#16.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
2023 年開始,若是一般上班族的月薪低於26,400 元,或者是工讀生、臨時工等時薪人員,在每天工作八小時之後,卻每小時領不到176 元,雇主皆違反了勞動基準 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#17.時薪制勞工的權益/計時人員工讀生權利須知
關於時薪制的基本工資,可參閱勞動部網頁:時薪制勞工的權益基本上時薪制有出勤才有錢領,所以例假日、休息日,可能領不到錢所以勞動部將例假日、休息 ... 於 disonku.pixnet.net -
#18.就算只多200元也有差!一張表看懂:基本工資調升下 - 今周刊
... 但事實上無薪假、勞工退休金以及外籍勞工權益也與基本工資議題相關。 ... 就是用人待遇貼緊基本工資的產業,如採取部分工時制、時薪制勞工較多的 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#19.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
勞動部特別提醒2022 年基本工資行情,基本時薪(每小時基本工資)$168;若以月薪計算最低薪資須達$25,250;國定假日有安排打工,則須以基本時薪的2倍計算。 於 www.1111tc.com.tw -
#20.【勞工權益】值日夜回歸勞基法工時規定!
此外,法定基本工資業經行政院核定,亦自111年1月1日起,時薪制勞工調整為每小時新臺幣168元,月薪制勞工調整為每月2萬5250元。勞工局特別叮嚀各事業單位,核發勞工 ... 於 www.tpemanager.org.tw -
#21.時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源 - 隨意窩
A:依勞動基準法規定,勞工每7日應有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬 ... 於 blog.xuite.net -
#22.【宇恒週報】白話勞動法部分工時篇—暑期工讀權益
月薪制(A、B)的例假、休息日都有薪,即使到/離職不足月,也直接按照在職天數給薪;時薪制(C、D)因有出勤才有錢領,勞動部已預先把例假和休息日的薪水折算到時薪裡, ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#23.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報
請注意,未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險 ... 也就是說,雇主仍應給付部分工時(如時薪制)勞工例假及休息日工資。 於 www.jbjob.com.tw -
#24.部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
部分工時人員的工資按< 僱用部分時間工作勞工應行注意事項> 區分: 一、按月計酬者: 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 意思是-->. 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#25.1/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍- 文教新聞
部分工時工作者勞動權益受勞基法保障. 再過一天就邁入2021年,臺北市勞動局表示,勞工基本工資從明年1月1日起調升,時薪制勞工每小時基本工資為160 ... 於 www.ner.gov.tw -
#26.時薪制勞工例假日薪資計算 - 淮誠會計師事務所
A:勞工工作日如遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之「國定休假日」時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(103元乘以排定工作時數)放假一日,出勤者加倍給付 ... 於 www.trusty.tw -
#27.曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算?
不足一日部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者, ... 於 www.ceu.org.tw -
#28.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作,頒布了相關法規, ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#29.勞工局規定時薪
標籤:HR,人資,加保勞保,台北市勞動局,投保勞保,時薪制,勞工保險條例, ... 新進勞工,如勞資雙方已約定固定時薪且預排出勤時數者,基於保障勞工權益及 ... 於 batinet.ch -
#30.日薪制勞工的權益 - 勞動部
因此,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時168元(自112年1月1日起每小時基本工資調整為176元)乘以工作時數之金額。 · 答:如欲 ... 於 www.mol.gov.tw -
#31.【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(2)
【例如】小明的月薪為36,000元,另外雇主規定超過正常工時的工作時間一律以時薪90元來計算。小明上個月一共額外工作20小時,20小時的加班中有10小時是加班時間在2小時 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#32.暑假打工勞部提醒權益比照全時勞工 - Tvbs新聞
暑假打工旺季即將來臨,勞動部今天提醒,屬於時薪制的打工族,其權益同樣受勞基法的保障,也就是說打工族也享有特別休假、加班費跟休息日等權益。 於 news.tvbs.com.tw -
#33.難搞工讀生,怎麼管才不觸法|YES123法律避雷針
工讀生若在國定假日上班,薪水也是否給雙倍? 沒錯,工讀生只是工作時數比較短沒正職長,但是他是在國訂假日出勤的話,依照《勞動基準法 ... 於 www.yes123.com.tw -
#34.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」之加班費的計算方式。 ... 不過,為了維護勞工的權益,勞工可在勞動契約中,另行與雇主約定加班費之計算標準, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#35.部分工時勞工遇到『國定假日出勤』如何給薪?
實務上大家的認知都是:時薪制人員不都是『有來有錢,沒來沒錢』嗎? 這下子大大推翻了大家以往對時 ... 保障有出勤義務之勞工當日免於出勤,而雇主工資應照給之權益。 於 www.tecnos.com.tw -
#36.惡僱偷工時偷薪勞動部卻稱「合法」 - 蘋果日報
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說,休息時間確實不視為工作時間、可不給薪,但以時薪制勞工為例,若勞工每天實際工作累計達8小時,僱主至少要 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#37.請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點
享有基本勞工權益 ... 二、約定時薪制,雇主負擔薪資成本較月薪高? 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」,尤其以餐飲、門市服務業為主,服務業方便門市排班、 ... 於 www.518.com.tw -
#38.我是以日計薪的揮汗工人,老闆可以不給我例假日工資嗎?
為了徹底解決計日、計時勞工之的日薪、時薪是否含例假日工資的紛擾,勞動部104年5月6日發佈的時薪制勞工的權益一文中有提及,「所以將本來就應由雇主 ... 於 www.1111.com.tw -
#39.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果
曆年制」,張君於 106 年 9 月 1 日年資滿半年且仍在職,但因採比例曆年制, ... 圖 7-2 比例曆年制 年資已滿 4 年,按到職週年日來計算,張君可享之法定特休權益應為 48 日 ... 於 books.google.com.tw -
#40.【新聞稿】勞動部對於時薪制勞工工資之權益保障,已做特別考量
對於部分團體希望調高每小時基本工資金額之訴求,勞動部表示,考量採時薪制之勞工,大都屬於學生或二度就業婦女,故行政院早於100年8月核定基本工資時 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#41.勞工加班時數
勞動基準法第一條第一項:『為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強 ... 加班費計算:以下將根據勞基法第24 條,詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同 ... 於 edonacije.si -
#42.【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
我國工資制度有兩種: 【1】月薪制【2】時薪制一般大眾都會習慣,全時工作者即應屬於月薪制;#部分 ... 於 www.airroc.org.tw -
#43.薪水該怎麼算?2022雙十國慶日加班費、補假權益一次看懂!
國慶連假期間讓員工出勤加班,需要依照員工出勤性質不同來發給加班費,若是在國慶日(法定休假日)當天出勤,月薪制勞工當天應領加倍薪水,時薪制勞工 ... 於 www.storm.mg -
#44.事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報)
通報無薪休假(減班休息)程序),月薪制勞工每月工資不得低於基本工資,勞工局於接 ... 協議書範本中已規範勞資雙方勞動權益事項,建議使用;調整協議書內容如有違反 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#45.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
然而涉及勞雇雙方權益,即便是懲戒減薪,也必須事先明確公告評核績效的方式,勞工才能有所依循。 ... 若為時薪制勞工,每小時工資不得低於160元。 於 www.okwork.taipei -
#46.打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
原則上部分工時勞工(兼職勞工)的各項勞動權益,與全部時間工作勞工(正職 ... 是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員,或是服飾百貨業的兼職店員,打工族們的勞動權益 ... 於 www.legis-pedia.com -
#47.2022清明連假上班薪水怎麼算?排班制勞工國定假日能否領 ...
固定週休二日和排班制勞工遇到國定假日出勤,薪水計算將依「排班日」性質而 ... 時薪制、日薪制勞工:依照當天出勤的工作時數,計算發給雙倍薪【當日 ... 於 today.line.me -
#48.無題
勞團也表示,時薪制保障不完整,正職員工有較多福利保障、年終獎金以及特休假等完整權益,改月薪制對雇主未必有利,問題較大的反而是勞工每天工時8小時,卻被用時薪制 ... 於 www.hr.org.tw -
#49.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖
茲就月薪制、日薪制、時薪制簡要於下:. (一)月薪制-係按月計薪之方式。按月計酬之全職勞工於法定正常工作時間提供勞務,其 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#50.勞動部勞動力發展署
勞工 · 在職 員工 · 雇主 · 人力 仲介 · 外國 人才 · 移工 · 更生受 保護人. 最新消息; 即時新聞澄清; 新聞稿; 本署徵才; 招標資訊 ... 於 www.wda.gov.tw -
#51.中華民國基本工資- 维基百科,自由的百科全书
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》,於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 現行基本工資為月薪新臺幣25,250元、時薪新臺幣168元,2022年1月1日實施。 於 zh.m.wikipedia.org -
#52.時薪制工讀生清明連假加班北市勞局:雇主未發雙倍 ... - 自由財經
勞動局表示,民眾常利用國假出遊或返鄉探親,不少量販店、超商、餐飲業會僱用時薪制人員因應消費人潮,但工讀生仍享有國假休假權益。雇主若讓時薪工讀生 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#53.雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制
如未提出任何異議,勞工如果事後簽了改成時薪或日薪勞動契約, ... 在此方面,除了勞工團結權行使外,爭議權也是很重要的,而且個別權益問題也可以 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#54.2022基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪 - 小雞上工
除了時薪制,打工時老闆也可能和你談好月領、日領,甚至按件算薪水等, ... 基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞,時薪制打工族該有的勞動權益保障和 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#55.日薪制勞工的權益
基本工資「時薪」,是否包含例假與休息日的照給工資? 答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日 ... 於 tomikovyhracky.cz -
#56.勞工最低時薪 - Tablature za harmoniko
勞動部為維護時薪制勞工權益,在制定時薪制基本工資時,已將例假、休息日工資預先折算進基本工資裡了,因此時薪制基本工資,會比月薪制基本工資換算時薪勞保、勞退投保 ... 於 tablaturezaharmoniko.si -
#57.【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算?應徵注意事項、工時
應徵注意事項、工時、加班、勞健保,打工權益總整理 ... 資深職涯前輩提醒:「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」都可以領加班費,其原則也是 ... 於 pro.104.com.tw -
#58.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都 ...
等權利卻不甚了解,企業主可能不小心就會觸法,為了保障勞工權益並且讓 ... 台灣企業目前請部分工時勞工,大部分還是採用時薪制,但勞基法對於雇主給 ... 於 slasherspace.com -
#59.日薪制勞工的權益– 職安目標市場營銷 - SI
因此,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時120元乘以工作時數之金額。 2 ... 於 si.secda.info -
#60.外勞工時
您在臺工作期間,如有勞動權益方面台南市勞工局提醒,雇主於宿舍設置監視器時, ... 茲就月薪制、日薪制、時薪制簡要於下: 發工資是所有勞工最期待的日子,不過根據 ... 於 knihkupectvi-praha.cz -
#61.日薪制勞工的權益
在勞基法的工作年資規定,部分工時與全時勞工的計算規定沒有不同。 2. 2022-12-19. 大煙; tw 按件計 ... 於 perspektivwechsel-seeheim.de -
#62.政府就勞動政策上所推出的六項新制度,於2022年元旦正式 ...
在其他因素不變之下,當基本時薪高於基本月薪的情況,亦可能提高勞動者選擇以時薪制敘薪的部分工時人員職務,降低其從事全時工作人員之正職職務的誘因,也 ... 於 www.tier.org.tw -
#63.部分工時勞工特別休假計算專家:依照比例給予
勞檢專家黃竑鈞指出,所謂時薪人員在勞基法中稱為「部分工時勞工」, ... 例1休有問必答】論壇線上即時課程中,講授一例一休時薪制部分工時專題。 於 finance.ettoday.net -
#64.五一勞動休假日勞工權益莫忽視-公共消息| 數位雲林地方新聞
此外,雇主聘僱時薪制勞工者,5月1日當日原本排定有出勤之義務者,事業單位應放假1日,工資照給;如雇主使時薪制勞工於當日出勤,應給付加倍時薪, ... 於 yl.news.tnn.tw -
#65.如下 (以約定時薪140元為例
部分工時勞動權益知多少─國定假日出勤工資Q:打工算時薪的工讀生,國定假日 ... 勞動臺北 您好請問時薪制(一天4小時,無特定休假)過年7天假日是有薪休還是無薪休? 於 www.facebook.com -
#66.勞動法部分工時篇- 兼職名詞定義整理暑期工讀生權益
然而畢竟打工兼職仍以時薪制部份工時勞工最為常見。討論班表、例假、休息日時表示要探討的問題與工時有關,應先確認是「全時勞工」?還是「部分工時 ... 於 hiproficiency.com -
#67.【勞工權益】值日夜回歸勞基法工時規定!
【新北市訊】勞工局提醒,「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1 ... 此外,法定基本工資業經行政院核定,亦自111年1月1日起,時薪制勞工調整為每小時 ... 於 www.tpebooks.org.tw -
#68.居安法律事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
月薪制人員「休息日」出勤工資計算範例 · 月薪36000元(時薪150元)、周休2日、正常工時8小時 · 4/3 ; 時薪制人員 · 時薪133元、按時計酬 · 4/3 ; 月薪制人員「 ... 於 www.cfwei.com.tw -
#69.基本工資「時薪」為何不考慮折入國定休假日之工資
128161;時薪制勞工的權益基本工資「時薪」為何不考慮折入國定休假日之工資? 答:勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於 ... 於 st86229.pixnet.net -
#70.日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) - 方格子
時薪 、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) 職場案例小教室, ... 工時, 勞動基準法, 工作, 工資, 時間, 延長, 雇主, 勞工, 休息日, 時薪, ... 於 vocus.cc -
#71.勞動基準法Q&A
A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」 ... Q:按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應 ... 於 www.jobforum.tw -
#72.工讀生試用期間時薪減半合理嗎? - 劍無鋒律師事務所
... 生權益受損、雇主違反勞基法令等情形(如前陣子東華大學周遭商圈雇主給付時薪低 ... 一般而言,工讀生其工作時間通常平均每日僅有幾小時,法律上稱作部分工時勞工。 於 www.i-law.com.tw -
#73.淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 - 仲悅企管顧問有限公司
這個人是時薪制還月薪制?有沒有約定工作時間?沒上班的原因是?』。 為何不直接回答就好,還要 ... 於 www.hrfun.com.tw -
#74.勞動基準法Q&A
至於使勞工於免出勤日出勤,與使勞工於個別工作日上班第9. 小時的情形相同,性質屬加班,雇主可以給付加班費或經勞工同意以補休替代。 Q:勞基法第39 條規定對於時薪制勞工 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#75.農曆春節連假將至勞青處長籲勞工別忽視權益
... 必須排班出勤工作之勞工,勞青處處長張世忠表示,時薪制的勞工則是依國定假日當天出勤時數,直接給予兩倍工資,例如時薪200元,當日出勤8小時,應 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#76.公司時薪制改成月薪制,帳面數字變多,你是真的賺到嗎?人資 ...
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#77.觀察基本工資調整議題之我見- 勞動論壇 - 台灣總工會
一、民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ... 基本工資的結構可分為三種,即月薪、日薪、時薪,過去的時薪制例假日係屬有給休假,但少數 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#78.109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...
縣府勞工處提醒雇主應依規定給付,維護勞工勞動權益。 縣府勞工處長張世忠表示,依勞動基準法規定,工資係由勞雇雙方議定,惟勞雇雙方所議定之工資,不得低於基本工資 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#79.勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約
至於薪資的計算,部分工時勞工只能夠約定「時薪制」嗎? ... 元來看,雇主成本就高了一成左右,因此實務上很少雇主會與全時工作者約定時薪制。 時薪制 ... 於 twworkforce.com -
#80.找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通
若勞工權益有所變更,雇主應詳細告知兩者之差異,並取得勞工書面之同意。 ... 部分工時之工作制係指事業單位內部勞工從事工作之時間較法定、團體協約約定或事業單位內 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#81.明年1月起基本薪資漲至23.8K 中市勞工局提醒雇主依法調升
... 日起調升,調整後月薪制勞工每月工資為2萬3,800元,時薪制勞工每小時工資為158元。 ... 如有勞動權益問題,可下載勞工局「勞動權益通App」查詢,或至勞工局網站( ... 於 twpowernews.com -
#82.常見問答 - 勞動局
編號 標題 發布科室 發布日期 6 休息日加班費如何計算? 勞動基準科 105‑12‑16 16 產假工資應如何計算? 勞動基準科 103‑12‑26 於 bola.gov.taipei -
#83.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必須經過與勞工協商 ... 舉例而言:早餐店打工族,時薪150元,每週固定出勤6天,每天工作3小時,雖然一週 ... 於 www.vac.gov.tw -
#84.勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係, ... 兼職人員以時計薪,每小時時薪只有100元,洗一顆頭多算5元 ... 至於按日計酬約定之日薪制勞工,. 於 labor.chcg.gov.tw -
#85.勞工最低時薪 - WPW Immobilien GmbH
然而「時薪制」在實務上常依出勤時數給薪,導致勞工在例假、休息日因未出勤,將無法領到薪資。 勞動部為維護時薪制勞工權益,在制定時薪制基本工資 ... 於 wpw-immobilien.ch -
#86.部分工時勞工相關權益爭議問題
他認為,最可能的原因就是雇主將「時薪制」改為「月薪制」,. 規避時薪制加成增加的成本。 李健鴻表示,勞動部2011 年修法時薪與月薪脫勾,並加一成,立意良. 善,但當時 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#87.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?
因此,適用「責任制」的勞工,其工時有可能會超過現今一般法定的每日8小時,也可能沒有周休二日、甚至國定假日休息的權利,事後可能無法向雇主請求相關的延長工時加班費, ... 於 www.wlaw.tw -
#88.公司若要僱用兼職、計時人員,用時薪制還是月薪制會比較划算?
其實僱用部分工時員工,其所享有的法定權利(年資、勞健保、特休、請假規定等)和全時勞工並無不同,但公司額外給予的「福利」(年節獎金、額外休假、員工 ... 於 www.thenewslens.com -
#89.勞動法精選判決評釋 - Google 圖書結果
序序言言由於政治民主與經濟發展,台灣的勞資關係與僱用型態產生許多變化,勞工的權益日益受到重視,勞資間的糾紛,如性別歧視、工時責任制與過勞死等問題,逐步引發關注。 於 books.google.com.tw -
#90.日薪、臨時工等部分工時勞工實務及常見爭議課程時間
三、時薪制勞工說明. 四、日薪制勞工說明. 五、工讀生、技術生、建教生說明. 六、技術生與建教生權益保障. 七、派遣工、臨時工、短期工、兼職人員說明. 於 www.factory.org.tw -
#91.我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制、時薪制
由於部分工時月薪制勞工的工時固定,其工時有保障,相對之下收入亦有保障,其勞動權益與全時勞工相同,基本工資為根據其與全時勞工出勤時數之比例計算。因此,約定月薪制者 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#92.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
App Store」下載本局「勞動權益通」APP,最新法令不漏接! ... 約定8,自108 年1 月1 日起,時薪制勞工基本工資額為時薪新臺幣150 元;月薪制勞. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#93.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
一、有關部分工時之新進勞工,如勞資雙方已約定固定時薪且預排出勤時數者,基於保障勞工權益及兼顧投保單位申報投保薪資作業之便利性,經參酌勞工保險 ... 於 www.bli.gov.tw -
#94.勞工國定假日出勤工作臺北市勞動局:工資應加倍發給
雇主如有聘僱時薪制勞工者,中秋節當日原本排定有出勤義務者,事業單位應放假一 ... 不低於行政院勞工委員會所核定之基本工資,此協議並不違背勞動基準法保障勞工權益 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#95.勞工局:4/2、4/5出勤雇主應加倍發給工資 - 灃禾集團
... 出勤工作時數於八小時以內,月薪制勞工應加給一日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;若超過八小時無論為月薪制或時薪制,皆應依照《勞動 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#96.【人資名詞解釋】部分工時&時薪人員的不同 - 凱特的微醺看世界
甚麼是部分工時? 部分工時定義: 依據國際勞工組織(ILO)第一七五號部分時間工作公約(The Part-Ti… ... 時薪制勞工的權益 於 prahaprahaa.wordpress.com -
#97.[勞工議題]要調時薪?想週休二日?再等等吧!/艾凡那夫
另外,針對「工時短、勞動密度長」的時薪制勞工,政府也應研議相關辦法,讓 ... 至於勞工的權益是否能於其中獲得最大的利益,就必須倚賴廣大勞工朋友的團結與努力了! 於 www.tpwu.org.tw