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書中字有黃金屋 社區生活資訊情報站論文書籍站 李俊賢收押

另外網站全國大掃黑丁寧親弟、天道盟二林分會會長李俊賢被逮 - 自由時報也說明：藝人丁寧的親弟弟李俊賢（中），涉及組織犯罪，遭彰化警方列為檢肅治平對象逮捕收押。（記者張聰秋翻攝）. 2021/02/05 15:07. 〔記者張聰秋／彰化報導〕彰化縣警察局 ...

國立中正大學 犯罪防治碩士在職專班 曾淑萍所指導 楊宏仁的 法官決定羈押因素之探討-DEMATEL之應用 （2021），提出李俊賢收押關鍵因素是什麼，來自於法官、羈押、質性訪談、羈押影響因素。

而第二篇論文國立臺中教育大學 諮商與應用心理學系碩士班 陳易芬所指導 張育嘉的 已婚退伍志願役軍官軍中工作與家庭衝突因應之研究 （2021），提出因為有 志願役軍官、軍人工作、工作-家庭衝突、因應的重點而找出了 李俊賢收押的解答。

最後網站跟宋茜二搭，出演《風起洛陽》的配角，曾演過《慶餘年》的高達則補充：李俊賢 跟女主宋茜有過兩次合作，他曾跟宋茜合作過《結愛千歲大人的初戀》，飾演男主賀蘭靜霆（黃景瑜 ... 百里弘毅被收押，卻在內衛府「搞事情」！

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了李俊賢收押，大家也想知道這些：

法官決定羈押因素之探討-DEMATEL之應用

為了解決李俊賢收押的問題，作者楊宏仁 這樣論述：

本研究之目的主要在探討影響法官作出羈押裁定之因素，除法定要件外，是否有其他因素會影響法官作出羈押裁定，以及各因素（包含法定要件）相互間的影響關係。 本研究先回顧並統整國內外文獻後，對5位法官進行質性訪談，再將各細項因素歸納為5項構面因素，並依此設計問卷發給5個地方法院的21位法官，最後回收問卷進行DEMATEL分析。 在質性訪談結果顯示，法定要件是法官決定羈押與否的首要考量因素。前科紀錄、被告的生活安排、年齡、種族、犯罪手段、犯罪所生的危險或損害、犯罪後被告或被害人的態度、是否會導致刑事補償、聲請羈押之檢察官其歷來起訴其他案件的品質、被告身體狀況對受訪法官的影響程度稍有不同。另

外，法官不因個人意識形態、被告性別及同庭法官之見解而有特別考量，但社會輿論壓力對部分法官略有影響。 訪談結果歸納出5項構面因素，包含「法定要件因素」、「非法定要件－個案因素」、「非法定要件－被告個人因素」、「非法定要件－法官個人因素」、「非法定要件－其他因素」，並依此設計問卷，對5個地方法院21位法官進行問卷調查並回收。 DEMATEL分析結果顯示，「法定要件因素」係法官判斷是否羈押被告時主觀評估系統之樞紐。「非法定要件－被告個人因素」是全體法官、無強制處分專庭經驗法官、男性法官在考量是否裁定羈押被告時的重要導致因素；「非法定要件－個案因素」則是有強制處分專庭經驗法官、女性法官的重要導

致因素。而「法定要件因素」則受其餘構面因素影響最大，在各分類中均屬於被影響類。 本研究結果或可作為檢察官在偵查階段衡量是否要聲請羈押被告及聲請羈押時強化聲押理由之參考，亦可作為辯護人為被告防禦時擬訂策略之方向。再者，為保障被告人權，避免被告受突襲性裁判之不利影響，立法者日後修法時或可衡量將非法定要件因素予以明文化。

已婚退伍志願役軍官軍中工作與家庭衝突因應之研究

為了解決李俊賢收押的問題，作者張育嘉 這樣論述：

【中文摘要】國軍平時除了戰備演訓任務外，尚需協助救災及協同防疫等工作；而近年爆發烏俄戰爭、共軍戰機頻繁侵擾我國邊境，更凸顯國軍建軍備戰的重要性。尤其志願役軍官身為軍隊重要的管理幹部，當面臨部隊任務及家庭事務當前的同時，往往毫不猶豫地選擇盡忠職守完成部隊任務。然而在家庭方面，卻往往未能充分扮演好其所應該扮演的角色，以致工作與家庭有了衝突。本研究以已婚退伍志願役軍官為研究對象，研究目的在瞭解其軍中工作與家庭之間的相互影響、工作與家庭角色扮演時的衝突情形，及面對職家衝突所採取的因應策略。希望研究結果有助於已婚志願役軍官解決職家衝突的問題，以助工作與家庭的平衡。要理解已婚志願役軍官在嚴謹高壓的部隊工

作環境下，如何兼顧家庭生活的處境，必須透過他們的觀點來認知，才得以貼近他們的生活世界。因此本研究採取質性研究方法，透過半結構訪談大綱，以立意取樣邀請五位退伍十年內的已婚志願役軍官接受訪談。訪談後謄為逐字稿，採主題分析法進行資料分析。研究結果歸納出以下結論：（一）已婚志願役軍官軍中工作對於家庭的影響：軍人工作薪資穩定是從軍的誘因，選擇從軍可以減輕家庭的經濟負擔，然而軍中特性導致無法兼顧家庭照顧，休假不穩定造成家庭隔閡，將工作情緒帶回家引發家庭衝突；（二）已婚志願役軍官軍中工作與家庭衝突：家庭對軍人工作影響不大，而軍中工作的限制經常造成無法陪伴家人分擔家務，突發任務中斷家庭行程，影響家庭互動及婚姻

關係；（三）已婚志願役軍官軍中工作與家庭衝突因應：有屬於問題焦點的因應策略，如尋求親友支持增進家庭照顧，適時反映求助並拒絕長官不合理要求，脫離當下環境或退伍轉職，參與家庭事務增加互動等因應方式；或屬於情緒焦點的因應策略，如穩定情緒促進溝通，調整工作心態與信念，自我覺察調整身心狀況等因應方式。而問題焦點因應則是已婚志願役軍官針對職家衝突最常採取的有效因應策略。最後依據研究結果，提出後續實務工作及研究之建議。

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