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東海大學 高階經營管理碩士在職專班 張國雄、唐運佳所指導 鄭易姍的 臺灣人才於亞洲博弈產業就業競爭力研究 （2020），提出桃園博物館徵才關鍵因素是什麼，來自於博弈產業、臺灣人才、就業競爭力、SWOT分析、PEST分析。

而第二篇論文國立高雄師範大學 事業經營學系 林良陽所指導 林育如的 訊息訴求、雇主品牌與組織吸引力之關係 （2020），提出因為有 訊息訴求、雇主品牌、組織吸引力的重點而找出了 桃園博物館徵才的解答。

最後網站徵才活動 - 國立宜蘭大學園藝系則補充：徵才 活動. 國立員林高級農工職業學校109學年度第2次代理教師甄選 · 淡水商工徵代理教師 ... 桃園區農業改良場徵人-聘約僱人員 ... 國立科學工藝博物館徵暑期工讀生.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了桃園博物館徵才，大家也想知道這些：

臺灣人才於亞洲博弈產業就業競爭力研究

為了解決桃園博物館徵才的問題，作者鄭易姍 這樣論述：

本研究生根據自身將近十二年與亞洲博弈產業用人單位主管及人事單位的招聘交流經驗，加上與產業專家的訪談結果，去探討分析現今於亞洲博弈產業就業的臺灣人選素質與就業競爭力，分析了解該產業對臺灣籍人才的需求與定位、台灣人才自身的優勢與劣勢，以及整個博弈產業的大環境下未來臺灣人才所擁有的機會與威脅在哪。此研究結果希望可以幫助到已於該產業發展的臺灣人才了解到本身的優勢，並且針對劣勢有自我提升改進之方向，亦可提供未來欲從事博弈產業人才於加入產業前能夠先對自身職能進行評估，以選擇一個在該產業中合適自己發展的職位來進行應聘。研究結果發現歸納如下：一、臺灣人才的優勢：(一) 同文同種的華語背景與文化優勢；(二)

處於科技寶島上的技術優勢；(三) 受社會文化影響的高服務品質與意識優勢。二、臺灣人才的劣勢：（一）英文能力相較於馬來西亞國籍人選略顯不足；（二） 安逸的成長背景導致抗壓性與穩定性的不足；（三）臺灣年輕人選較缺乏面對與解決問題的能力。三、臺灣人選憑藉著國籍與大陸市場是同文同種的語言與文化優勢，在現今博弈產業的大環境下的發展機會相較於其他國籍要來得更有選擇性與競爭力，臺灣人選在博弈產業中應依照自身優勢進行相對應的職涯規劃。四、臺灣人選的英文能力相較於最大競爭對手馬來西亞國籍人選來說是略顯不足，這對未來臺灣人選要進軍歐美市場來說會是個威脅與阻力。

訊息訴求、雇主品牌與組織吸引力之關係

為了解決桃園博物館徵才的問題，作者林育如 這樣論述：

以往探討組織吸引力及求職意願時，多著力於概念與架構模式，關於求職者受行銷內容而影響個人認知的研究相對有限。因此本研究納入行銷中的訊息訴求變數，藉此調查求職者對於企業傳遞的資訊認知，來了解訊息訴求與雇主品牌是否對組織吸引力有影響。本研究以潛在求職者為研究對象，採立意抽樣，使用問卷做為研究工具，受測者在觀看企業資訊案例後，根據觀看感受填答問卷，案例分為兩種類型：A問卷受測者觀看理性案例，B問卷受測者觀看感性案例，再根據調查結果進行統計分析，來驗證上述變項之間的關係。本研究以時間為節點，透過網路發放，分別取得第一群有效樣本303份，第二群有效樣本468份，結果顯示訊息訴求、雇主品牌皆對組織吸引力具

正向影響，在訊息訴求對組織吸引力的影響中，受測者受到感性的影響大於理性，而雇主品牌在其中具有中介效果，感性訴求被雇主品牌中介的效果皆大於理性訴求。如企業期望強化對潛在求職者之吸引力，可透過設計過的行銷資訊使受眾接收到其中訊息訴求，若該訊息訴求足以建構出良好的雇主品牌知覺，使受眾認同該雇主品牌，將強化組織吸引力。本研究提供相關從業人員實務應用之參考，期幫助未來實務界招募時，能有更多元的思路來取得優秀人才，達成永續經營之正向循環。

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