榮民遺眷半俸的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

因應兵役轉型志願役退除役官兵職涯轉換之研究 以彰化縣榮民服務處為例

為了解決榮民遺眷半俸的問題，作者孫德彰 這樣論述：

政府宣布自107年起實施全募兵制，這是我國兵役制度重要轉折點；為因應我國兵役制度重大變革，從以往的以徵兵(draft)為主的兵役制度試圖轉型至全募兵制1(enlist)後，相關修法配套措施亦於民國104年9月30日由立法院通過「推動募兵制暫行條例」，其中第有關志願役軍人應享有之福利措施，並劃定由國軍退除役官兵輔導委員會(簡稱退輔會)辦理。退輔會配合募兵制政策推動，除現有取得「榮譽國民」身分者，其輔導權益維持不變外，規劃將服役4年以上、未達10年之志願役退除役官兵納為新增服務對象，除置重點於志願役退除役官兵之就養、就醫及服務照顧工作面向外，未來渠等就學、就業照顧等工作亦須及早規劃，俾奠定推動募

兵制的穩定基石與後盾，擴大服務對象及範疇。但事實上，新型態之志願役退除役官兵之是否會與退退輔會原本之服務族群，亦就是服役滿十年而依法取得「榮譽國民」資格之退除役軍人相較，與這些新增劃之服務對象(第二類退除役官兵)，勢必將對退輔會之業務執行、預算規劃、人力負擔、組織轉型等，造成衝擊，而對基層執行單位(榮民服務處)而言，面對展新型態之服務對象，各服務機構應如何因應以及進行轉型服務，輔導志願役退除役官兵，使其退伍後無縫接軌、順利就業為目標。本研究試圖探討不同屬性的新退志願役官兵(退休俸、退伍金之榮民及第二類退除役官兵)的職場轉換類型研究，在經歷職涯轉換過程中的感受、個人與環境特質及他們所採取的求職應

對方式是否會有所差異?以及延役案對後續職涯轉換之看法。本研究採質性研究法中之半結構深入訪談法為主要蒐集資料之方法，選取八位退除役官兵為研究對象，分析結果如下:一、個人特質:求職歷程與個人特質具相互關聯性，故在面臨職涯轉換前，得先認知自我特質並釐清需求與目的，再依據自我設定之生涯發展藍圖做好相關擘劃。二、環境特質:「家庭」生活與「職場」氛圍為退除役官兵職涯轉換的中受環境影響之主要原因，研究中發現青壯退除役官兵至各地榮服處尋求協助的比例偏低。故退輔會更需將努力以新觀念、新方法，多方開拓就業管道，加強運用社會資源，強化產、學、訓合作，以增進退除役官兵競爭能力。三、感受特質: 職涯轉換與生活的林林總總

，皆會帶來一定程度之正、負面之影響與衝擊，而退除役官兵在職涯轉換歷程中必須對現實進行自我評估及調適，才能面對未來挑戰。四、採取的求職應對方式: 以實際態度去面對生活的現狀進行評估，尋找合適的方式因應或解決問題之衝擊，並適時轉換心態與放下身段，皆是較為妥善的應對，未來才可以達到更完美的職涯。