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長榮大學 高階管理碩士在職專班(EMBA) 莊立民所指導 李韻儒的 知易行難 以組織能耐觀點探討 中小企業數位轉型 策略 與歷程 混合方法取向 (2021),提出燦坤會員app關鍵因素是什麼,來自於組織能耐、數位轉型、數位轉型策略、數位轉型歷程、行動研究。

而第二篇論文輔仁大學 資訊管理學系 胡俊之所指導 吳盛浦的 企業網路安全規劃建置實務探討 (2010),提出因為有 資訊安全、資訊安全、資訊安全市場的重點而找出了 燦坤會員app的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了燦坤會員app,大家也想知道這些:

新零售狂潮:數據賦能╳坪效革命╳短路經濟,優化人、貨、場效率,迎接零售新未來

為了解決燦坤會員app的問題,作者劉潤 這樣論述:

  傳統零售業感到「末日降臨」,消費品零售總額反而增加?   顧及了產品導向與顧客需求,業績卻不見起色?   當零售業者放棄希望,「新零售」的出現將成救世主?   自2016開始,馬雲、雷軍、劉強東都不約而同提出「新零售」的概念,可謂中國新零售元年,網路與實體的戰爭也延燒至今。但是,究竟什麼才是新零售?最多人提及的是「線上導流到線下」、「線上取代線下」,或是「線上與線下結合」⋯⋯但難道我們只能在這些選項中選邊站?新零售究竟在談什麼?為什麼我們需要認識新零售?   暢銷書《5分鐘商學院》作者、跨國企業戰略顧問劉潤最新力作——《新零售狂潮》,用一貫深入淺出的風格,條理分明的告訴你何謂新零售

,輔以店家成功案例,掌握3大要件「數據賦能 × 坪效革命 × 短路經濟」,小賣主也能成為大賣家!   零售模式的演進,遠從以物易物的古文明時期開始,一直到集市的出現,歷經百貨公司、連鎖商店、超級市場等變革,每一次技術的革新,讓人與貨中間的消費場域不斷改變。換言之,這些演進的目的是透過嶄新科技,使商品在「人、貨、場」之間有效傳遞。21世紀,網路帶來的改變是出現更高效率的零售,因此新零售並非線上和線下之爭,而是「高效和低效之爭」。   打造更高效的新零售模式,優化「人、貨、場」3大要件,迎接零售新未來:   ・數據賦能:將資訊流、現金流與物流組合成萬千變化,比較線上與線下的優劣藉此提升零售效

率。   ✓中國最大購物節「雙十一光棍日」,物流公司早在3個月前便預先準備商品,當商品加入網路購物車,顧客喜好已被預測。   ✓「天貓小店」用線上無法取代的體驗性及距離遠近,改革傳統雜貨店,讓店面周邊的網路高人氣商品留在實體販售。   ・坪效革命:將消費行為看作一個漏斗,人從貨場進入,購買商品再回頭,從流量、轉換率、客單價到回購率即為銷售漏斗的模式。坪效革命,就是提高漏斗內各層的數值。   ✓「猩便利」設置無人商店以及自動煮麵機,嘗試開發新流量。讓過去被坪效極限制約的傳統零售,化為可衡量的指數。   ✓「蝶衣Box」與理髮廳、便利商店和美容院異業結盟,透過大數據,推薦顧客可能會喜歡的商品

,增加回購率。   ・短路經濟:商品供應鏈為D(設計)-M(製造)-S(供應)-B(大貨場)-b(小商家)-c(顧客)。環節愈短、效率愈高,甚至反向連結。最終人與貨不必在商場相見。   ✓「Costco」借助M2B模式,以會員制加強顧客黏著度並降低進貨價和零售毛利,截斷供應鏈,取得巨大成功。   ✓「紅領西服」使用C2M反向商品供應鏈,從顧客下單開始客製化,量身打造專屬消費者的獨家商品,減少庫存。   會開車的老司機不見得懂車,在變革的時代,你需要進化的思維。掌握本質,才能理解商業模式。你,才是未來社會的大贏家。 名人推薦   何英圻/台灣新零售教父暨91APP董事長   吳曉波/

著名財經作家、「吳曉波頻道」創始人   林奇芬/Money錢雜誌顧問、理財作家   林建江/世新大學企管系助理教授   林翰霆/RefLink芮羚數字營銷集團創辦人   侯毅/盒馬鮮生創始人   張鈿浤/神腦國際數位創新事業部總經理   郭瑞祥/台灣大學管理學院院長   黃俊堯/台灣大學商學研究所教授   楊柱祥/群創光電總經理   鄭凱文/燦坤線上營運長   盧希鵬/台灣科技大學資訊管理系特聘教授   謝文憲/知名講師、作家、主持       羅振宇/羅輯思維、得到App創始人   (依姓氏筆劃排序)

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*圖片內容截取自Google搜尋網站
**音樂與音效取自Youtube及Youtube音樂庫

知易行難 以組織能耐觀點探討 中小企業數位轉型 策略 與歷程 混合方法取向

為了解決燦坤會員app的問題,作者李韻儒 這樣論述:

企業無法有效執行數位轉型主要是因為缺乏數位轉型策略,過去文獻對於數位轉型歷程中不同階段該具備那些組織能耐的研究相當缺乏,本文將以歷程觀點聚焦於中小企業數位轉型議題,進行行動研究據以發展不同數位轉型策略該具備之組織能耐以及組合模式,同時發展與實證數位轉型歷程中組織能耐組合的關係。本研究共分為三個子研究進行,研究一選取數位轉型成效卓越之個案共86家,進行其組織能耐之內容分析;研究二選取六家不同數位轉型策略的個案公司進行行動研究,針對組織能耐間的關係發展了十二項命題;研究三驗證「組織能耐觀點數位轉型策略與歷程模式」之研究模型,結果發現:組織設計與流程中介效果顯著,數位科技及資料管理之正向節制效果不

顯著。

企業網路安全規劃建置實務探討

為了解決燦坤會員app的問題,作者吳盛浦 這樣論述:

本研究旨在藉由個案研究的方法,針對不同的企業類型(規模、資本額、產業別等)進行訪談,以瞭解企業在資訊安全建置上的實務需求。透過目前資訊安全現況及資訊安全廠商所提供的對應解決方案分析;瞭解企業在政策面、市場面、及企業組織內部影響下,所須要之資訊安全建置。並提供各類型企業組織建置資訊安全防禦措施的參考。本研究主要與國內資訊安全服務廠商合作,進行個案挑選並以半結構訪談方式進行研究。研究結果顯示,小型企業因資源不足、主管對資訊安全缺乏認知、員工認知不足等因素常使資訊安全建置遇到阻礙。中型企業及大型企業資源較充沛,在資訊安全建置較完整。在外在環境因素(威脅面)部份,企業組織規模不同,對資訊安全威脅的認

知也不同,小型企業重視的是與企業網路應用相關的威脅,認知應該建置的資訊安全防護也較傾向於網路安全基本配置;中型企業對於因為組織較為複雜,員工管理更為不易,會進一步考慮到員工上網所帶來的資訊安全風險而增加考慮內容過濾以及上網行為管理等設備;大型企業因為組織規模趨近千人,複雜度更高,並考量資訊安全政策而導入安全管理認證及資訊安全設備整合管理的設備。