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逢甲大學 財經法律研究所 廖崇宏所指導 施昕佑的 論上市公司董事會功能 – 以大西洋飲料案為例 （2019），提出燦坤 薪資 福利關鍵因素是什麼，來自於公司治理、董事會、審計委員會、利益衝突、經營階層、治理單位。

而第二篇論文國立中正大學 政治學系政府與公共事務碩士在職專班 廖坤榮所指導 李豐如的 企業社會責任之政治經濟分析：以六輕開發對地方影響為例 （2017），提出因為有 企業社會責任、鄰避效應、鄰避效應、回饋金的重點而找出了 燦坤 薪資 福利的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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論上市公司董事會功能 – 以大西洋飲料案為例

為了解決燦坤 薪資 福利的問題，作者施昕佑 這樣論述：

台灣上市公司之監督機制改革，重點多著重於董事會，然大西洋飲料案爆發後發現，台灣之經營權與監督權由控制股東所控制之現象，依舊未因上市公司設置獨立董事或審計委員會而有所轉變。此種經營者控制的狀態，與美國1970年代之情況相似，皆為經營者控制公司，致董事往往是最後一個知道經營者有違法行為的人，使董事會之監督功能形同虛設設。為此，美國建立由多數獨立董事組成董事會之制度，由經營階層負責公司之經營決策，董事會負責監督、管理利益衝突，防止經營階層因自我利益而行動，達到「股東權益最大化」之目標。然台灣雖參照美國制度修法，但董事會組成結構依舊無法破除經營者控制董事會之局面，達到監督之目的，故本文藉由探討美國上

市公司董事會之職責，藉以省思台灣上市公司董事會之缺失，及個人針對該等缺失之淺見，以供未來修法之參考。

企業社會責任之政治經濟分析：以六輕開發對地方影響為例

為了解決燦坤 薪資 福利的問題，作者李豐如 這樣論述：

本研究探討台塑六輕在沿海設廠，生產過程煙囟所排放的氣體及工安事件造成空氣品質惡化，影響鄰近鄉鎮農漁業發展、環境品質，在媒體的報導與地方政治的關切之下，台塑六輕對鄰近鄉鎮執行社會責任，然而鄰近鄉鎮居民對於台塑六輕始終不認同。本文針對台塑六輕在工業發展、履行企業責任之時，對地方發展的社會、政治、經濟、環保四個面向的影響，以期提出相關參考建議。本研究透過深度訪談法進行，將歷史資料歸納整理，作為研究分析之基本參考，研究結果顯示：受訪者認為，六輕因為污染之故，為安撫鄉民而發放福利金、履行企業社會責任，雲林縣全縣人口外流，僅有麥寮鄉人口增加，增加的原因包括就業所吸引的外來人口，以及福利金的發放使已遷居外

地的原麥寮鄉民將戶籍遷移回麥寮，而關鍵因素是福利金的發放。鄉鎮人數增加僅是戶政機關之設籍資料，實際居住人口並非如戶籍登記之人口數；對於未在當地活動之鄉民領受回饋金，其正當性及合理性受到質疑，以及六輕優待地方仕紳，對其索求之作為，恐存有豢養惡習之可能。離島工業區的工業連鎖、聚集經濟效應未使六輕鄰近鄉鎮的經濟活動蓬勃發展，六輕設廠所在地的麥寮，雖有受益卻未見預期的效益，另外三個鄉鎮與六輕距離較遠，當地的經濟活動未獲有明顯的實質效益。受訪者雖感謝六輕提供工作職位，仍不諒解台塑六輕的污染作為，卻也不願台塑六輕關廠、停業或遷移他處，此種矛盾的情結普遍存在鄰近鄉鎮居民生活中。

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